16/9/2017 [M1-E1] Test: DERECHO LABORAL EMPRESARIAL (AGO2017) [M1-E1] Test Hora límite 17 sep en 23:59 Puntos 20 Pre
Views 61 Downloads 4 File size 173KB
16/9/2017
[M1-E1] Test: DERECHO LABORAL EMPRESARIAL (AGO2017)
[M1-E1] Test Hora límite 17 sep en 23:59
Puntos 20
Preguntas 5
Disponible 4 sep en 0:00-17 sep en 23:59 14 días
Tiempo límite 20 minutos
Instrucciones Te invitamos a desarrollar el test del módulo, aplicando los contenidos centrales aprendidos durante la semana 1. La calificación de esta evaluación influirá en la nota final del módulo, es obligatoria, te ayudará a reforzar contenidos y a medir tu nivel de comprensión del módulo.
IMPORTANTE Tienes 1 solo intento para realizar el Test, en un tiempo de 20 minutos.
Para ello, deberás: 1. Hacer clic en “Realizar la evaluación”. 2. Leer atentamente cada enunciado y responder de manera individual las preguntas.
Historial de intentos ÚLTIMO
Intento
Tiempo
Puntaje
Intento 1
19 minutos
12 de 20
Las respuestas correctas estarán disponibles el 18 sep en 0:00. Calificación para esta evaluación: 12 de 20 Presentado 16 sep en 19:10 Este intento tuvo una duración de 19 minutos. Incorrecto
Pregunta 1
0 / 4 ptos.
Las "Garantías constitucionales específicas" en materia laboral, que contempla nuestra Constitución Política, reconoce a la persona en su calidad de:
Ciudadano
Trabajador
Migrante
Habitante
Ser humano
Pregunta 2
4 / 4 ptos.
La afirmación: "el juez (…) debe elegir entre varios sentidos posibles, aquel que sea más favorable para el trabajador". A qué principio de derecho laboral se refiere:
Principio de Buena Fe
Principio protector
Correcto, la afirmación corresponde a la regla "in dubio pro operario", manifestación del principio protector.
https://ipp.instructure.com/courses/349/quizzes/2881
1/3
16/9/2017
[M1-E1] Test: DERECHO LABORAL EMPRESARIAL (AGO2017) Principio de primacía de la realidad
Principio de razonabilidad
Principio de continuidad
Pregunta 3
4 / 4 ptos.
El Principio de la Primacía de la Realidad, se puede conceptualizar como:
Solo los derechos que consten en el contrato de trabajo pueden ser exigibles
El acuerdo de voluntades establecido en el contrato de trabajo es inamovible
Ante discordancias entre la práctica y los documentos o acuerdos, debe primar lo que se ha pactado por escrito
El contrato de trabajo, tiene preeminencia por sobre la aplicación práctica que de sus normas hagan las partes
Los acuerdos verbales entre las partes, al ser reiterados, dan origen a las cláusulas tácitas
Correcto, los contratos pueden interpretarse por la aplicación práctica que hagan de él las partes, en virtud del art. 1564 del Código Civil y el principio de primacía de la realidad.
Incorrecto
Pregunta 4
0 / 4 ptos.
Una empresa de transporte de pasajeros promueve la contratación de choferes de bus, de personas sin antecedentes penales. Podemos decir que dicha exigencia contenida en la oferta de trabajo:
Una categoría sospechosa de trato discriminatorio, establecida en la Constitución Política
Constituiría una exigencia basada en parámetros de idoneidad y capacidad profesional
Una exigencia habilitante, justificada para el cargo
Constituye una oferta lícita, basada en la libertad de empresa y en la libre contratación
Constituye una oferta discriminatoria
Pregunta 5
4 / 4 ptos.
La exigencia de condicionar la contratación de un trabajador a la exhibición de un certificado de Dicom, donde no registre morosidad en el sistema financiero, constituye:
Una cláusula tácita en el contrato de trabajo
Constituye una exigencia de calificación general para un empleo
Una práctica reprochable, no sancionada por la ley
https://ipp.instructure.com/courses/349/quizzes/2881
2/3
16/9/2017
[M1-E1] Test: DERECHO LABORAL EMPRESARIAL (AGO2017) Constituye un trato discriminatorio que afecta la igualdad de oportunidades
Correcto, ningún empleador podrá condicionar la contratación de un trabajador, a la ausencia de obligaciones financieras morosas. Art. 2º del Código del Trabajo.
Una práctica legítima amparada por la libertad de empresa y de contratación, del empleador
Calificación de la evaluación: 12 de 20
https://ipp.instructure.com/courses/349/quizzes/2881
3/3