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• LUISA MALDONADO ROA

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CASO EMPRESARIAL TUBOHALLER S.A. La empresa TUBOHALLER S.A., es líder en el sector industrial y presenta las siguientes situaciones laborales: 1.- Cuenta con cien (100) trabajadores de planta. Todos contratados a término indefinido y con salarios de $1.000.000, bonificación de productividad mensual de $200.000, Bonos Sodexo de $300.000 y un auxilio de transporte de $100.000. 2.- Dentro de estos cien (100) trabajadores de planta del área de producción hay tres (3) trabajadores con sus esposas embarazadas. 3.- El área administrativa está conformada por veinte (20) trabajadoras, contratadas todas a término indefinido, con salario básico de $1.500.000, Bonos Sodexo de $300.000 y un auxilio de transporte de $100.000. 4.- Dentro de estas veinte (20) trabajadoras del área administrativa hay cuatro (4) trabajadoras tienen seis (6) meses de embarazo. 5.- Cuenta con tres (3) auxiliares de Servicio al cliente, tipo CALL CENTER, vinculadas por Empresas de Servicios Temporales (EST). 6.- Los trabajadores: FAUSTINO LOPEZ MANRIQUE, MAXIMO RESTREPO MEDINA Y SANDRA SAAVEDRA RODRIGUEZ, trabajan con la EMPRESA TUBOHALLER S.A. todos, desde el 1° de enero del 2000 en el cargo de Ingenieros, en el área de producción, mediante un contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $10.000.000 y simultáneamente con un contrato de prestación de servicios por el mismo periodo de tiempo con unos respectivos honorarios de $5.000.000. Tiene un auxilio de rodamiento de $ 400.000 y uno Bonos Sodexo por $600.000. 7.- La Ingeniera CLAUDIA MARTINEZ MARTINEZ, trabaja en el cargo de Ing. SISO, como líder del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y se encuentra vinculada con un contrato de prestación de servicios de $5.000.000. Ahora, dada la emergencia sanitaria COVID 19, los pronunciamientos del Gobierno Nacional, los Decretos, las Circulares del MINTRABAJO, las declaraciones del Ministro ANGEL CUSTODIO CABRERA, la EMPRESA TUBOHALLER S.A. NO SABE QUÉ HACER con todos sus trabajadores.

¿Usted como abogado de la empresa que haría en cada uno de estos casos? FAVOR ENTREGAR VIA EMAIL: 1. UNA MATRIZ RIESGOS JURIDICOS/SOLUCION/CONCLUSION) SUSTENTE CON ARGUMENTACION JURIDICA: CST, LEY 100 DE 1993, DECRETOS, CIRCULARES Y JURISPRUDENCIA APLICADA AL CASO. 2. UN INFORME PROFESIONAL PARA LA GERENCIA GENERAL DE LA EMPRESA TUBOHALLER S.A. PUEDEN TRABAJAR POR GRUPOS COMO SIEMPRE.