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• Ramon Aguilera

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INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROPÓSITO DE LA CARRERA DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE EGRESO El Ingeniero en Administración de Recursos Humanos al finalizar sus estudios estará capacitado para desarrollar el rol de asesor interno o externo de recursos humanos, definiendo políticas de recursos humanos e implementado programas de desarrollo de personas, desarrollo organizacional, sistemas de compensaciones y beneficios, adoptando una posición de liderazgo y fomentando el trabajo en equipo en la organización. Podrá verificar el cumplimiento de las disposiciones legales asociadas, tanto a la relación individual, como colectiva de trabajo, y podrá construir y controlar la evolución del conjunto de indicadores de gestión, apoyándose en herramientas tecnológicas, que permiten evaluar el aporte de cada uno de los procesos de recursos humanos a la organización. En su formación, Duoc UC promueve el desarrollo de personas integrales, conscientes de su dignidad trascendente, y comprometidas CARRERA ACREDITADA

4 años 3/12/2015 - 3/12/2019

con las personas y la sociedad, integrando la ética, los valores cristianos y el desarrollo de las competencias necesarias para el mundo de hoy. DESCRIPCIÓN DEL CAMPO LABORAL El campo laboral del Ingeniero en Administración de Recursos Humanos considera organismos públicos o privados, sin distinción de sector industrial, en las diferentes funciones asociadas al rol de Gestión Personas. Se desempeña en funciones tácticas y estratégicas, como asesor o analista, en cada una de las fases del ciclo de Recursos Humanos, generalista o jefe del área. COMPETENCIAS DEL PERFIL DE EGRESO Puedes revisar las competencias de especialidad y las genéricas en www.duoc.cl

MODELO EDUCATIVO FLEXIBLE Entrega más oportunidades para la obtención de un título técnico o profesional Duoc UC; manteniendo su exigencia, pero facultando al estudiante a administrar mejor su tiempo, interactuar de una manera diferente con los contenidos educativos y elegir donde aprender. Esta carrera se dicta también en formato semipresencial que incorpora asignaturas en modalidad online y también una programación horaria distinta como lo son los formatos Weekend. Consultar en sedes o www.duoc.cl por disponibilidad de este formato.

SEDES DONDE SE IMPARTE Alameda, Antonio Varas, Maipú, Plaza Norte, Plaza Oeste, Melipilla, Plaza Vespucio, San Andrés de Concepción, San Carlos de Apoquindo, Padre Alonso de Ovalle, San Bernardo y Viña del Mar. Modelo Flexible: Antonio Varas, Plaza Vespucio y Puente Alto.

AGENCIA ACREDITADORA Acredita CI

Modalidad presencial, jornadas diurna y/o vespertina: Sedes Antonio Varas, San Carlos de Apoquindo (solo diurna), San Bernardo (solo diurna), Plaza Norte (solo diurna), Plaza Vespucio, Plaza Oeste (solo diurna), Maipú (solo diurna) y Viña del Mar. Modalidad semipresencial, jornada vespertina: Sedes Antonio Varas, Plaza Vespucio y Puente Alto.

CARRERA CON VINCULACIÓN PERMANENTE CON LA INDUSTRIA. Infórmate en www.duoc.cl de las jornadas (diurno y vespertino) y los formatos en que se dicta esta carrera según cada sede.

NOMBRE CARRERA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRIMER AÑO

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

TÍTULO INGENIERO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SEGUNDO AÑO

CERTIFICADO EN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL

PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS PRIVADOS

HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN

TALLER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

TERCER AÑO

CUARTO AÑO

CERTIFICADO EN ANÁLISTA DE DESARROLLO DE PERSONAS

CERTIFICADO EN ANÁLISTA DE COMPENSACIONES

CONFLICTOS LABORALES

SELECCION E INDUCCIÓN DEL PERSONAL

PROGRAMAS DE BENEFICIOS Y COMPENSACIONES

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS PÚBLICOS

PROGRAMAS DE DESARROLLO DE PERSONAS

SISTEMA DE COMPENSACIONES

CULTURA, CLIMA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

CERTIFICADO EN ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE CAPACITACIÓN

DESCRIPCIÓN DE CARGOS

CAPACITACIÓN

FORMATOS EDUCATIVOS PRESENCIAL / SEMIPRESENCIAL TOTAL CRÉDITOS 400

GESTIÓN DEL TALENTO

CERTIFICADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CERTIFICADO EN GESTIÓN DIRECTIVA

FINANZAS PARA LA EVALUACIÓN DE PROYECTOS

EVALUACIÓN DE PROYECTOS

PLAN DE GESTIÓN DE CALIDAD

DISEÑO DE PLANES ESTRATÉGICOS

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

RELACIONES LABORALES

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE BENEFICIOS

PROCEDIMIENTOS DE BIENESTAR

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES CORPORATIVAS

CERTIFICADO EN EJECUCIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

CONTABILIDAD PARA LA ADMINISTRACIÓN

COSTOS Y PRESUPUESTOS

ADMINISTRACIÓN PARA LOS NEGOCIOS

ECONOMÍA PARA LA ADMINISTRACIÓN

ÁLGEBRA

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE REMUNERACIONES

TALLER DE REMUNERACIONES

PROCESOS CONTABLES EN LOS RECURSOS HUMANOS SOFTWARE DE REMUNERACIONES

ESTADÍSTICA I

SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

I A VII NIVEL APROBADO

PRÁCTICA LABORAL

PRÁCTICA PROFESIONAL

COMUNICACIÓN ORAL INGLÉS BÁSICO I

INGLÉS BÁSICO II

ANTROPOLOGÍA

EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN

INGLÉS INTERMEDIO I

INGLÉS INTERMEDIO II

ÉTICA PROFESIONAL

PROYECTOS DE INNOVACIÓN

ÉTICA CURSO DE FORMACIÓN CRISTIANA

OPTATIVOS Opción salida intermedia para optar al título Técnico en Administración de Recursos Humanos. Debe aprobar práctica profesional y Portafolio de Título.

Los colores de las asignaturas indican su relación con tipos de competencias: Especialidad

Básicas y Empleabilidad

Formación Valórica

Certificación

Ramo (On Line) al elegir estos ramos estas optando por el formato semipresencial

PORTAFOLIO DE TÍTULO

I A IV NIVEL APROBADO

NIVELACIÓN MATEMÁTICA COMUNICACIÓN ESCRITA

I A VII NIVEL APROBADO

Formación Complementaria