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Universidad Abierta y a Distancia de México

Carrera: Gestión y Administración de PyMEs

Semestre: 5to

Materia: Administración de la producción

Nombre y número de la unidad: Unidad 1. Introducción a la administración de la producción.

Nombre y número de la actividad: Autorreflexión.

Nombre del alumno: Uriel Herrera Ayon

Matricula: ES172007514

Fecha de elaboración: 20 – Abril – 2020

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¿La productividad de una empresa se contrapone con la seguridad y bienestar del trabajador? R= Datos generales El bienestar laboral y la seguridad considero que es un aspecto clave para la productividad de una empresa, los empleados que no gozan de unas condiciones adecuadas de trabajo no desempeñan sus tareas de forma satisfactoria, y por lo tanto, los resultados laborales son negativos, es un factor que puede dañar, y mucho, el clima laboral de una empresa; por lo que, creo que no se puede contrapones la seguridad y bienestar del trabajador a la productividad de una empresa, pienso que deben de ir de la mano para general resultados óptimos y cumplimiento de objetivos. Desarrollo Considero que la comprensión del comportamiento del individuo en la empresa empieza con el repaso de las principales contribuciones de la psicología al comportamiento organizacional, para ello, se debe hacer referencia a algunos conceptos como el bienestar laboral y seguridad; a veces resulta difícil distinguir entre la motivación y la satisfacción laboral, debido a su estrecha relación, lo mismo sucede entre la satisfacción con el trabajo y la moral del empleado, la satisfacción en el empleo designa, básicamente, un conjunto de actitudes ante el trabajo. La productividad laboral con seguridad y bienestar en sus trabajadores se puede definir como el resultado de varias actitudes que tiene un trabajador hacia su empleo, de modo que la producción laboral en este caso se influye con el conjunto de actitudes generales del individuo hacia su trabajo, quienes están muy satisfecho con su puesto tiene actitudes positivas hacia éste; quien está insatisfecho, muestra en cambio, actitudes negativas. Cuando la gente habla de las actitudes de los trabajadores casi siempre se refiere a la satisfacción laboral; de hecho, es habitual utilizar una u otra expresión indistintamente. (Atalaya Pisco, 1999) Conclusiones -

La base de toda actitud favorable para la producción tiene que ver con el percibir una situación equitativa, ser tratado con justicia, o en todo caso, tener los mismos beneficios, oportunidades, posibilidades y limitaciones para los trabajadores, lo contrario genera malestar, y sentimientos que pueden explotar de diferentes modos, entre ellos, el deficiente desempeño.

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Es importante que los trabajadores sientan un bienestar y seguridad que les sirvan para satisfacer sus necesidades y expectativas de diferente tipo, asumiendo que son individuos peculiares y diferentes entre sí, se debe tener en cuenta las metas en el sentido comprometer al trabajador en la fijación de metas, que se comunique con claridad en qué consisten, que permitan asumir retos, e informar al personal sobre su desempeño, todo ello redundará en personal más comprometido, generalmente, los individuos se sienten mejor cuando saben exactamente lo que se espera de ellos y al tener la oportunidad de participar en las metas de trabajo.

Referencias Atalaya Pisco, M. C. (septiembre de 1999). SATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD. Obtenido de http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/psicologia/1999_n5/satisfaccion.htm

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