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ETICA Unidad 2. Ética profesional y empresarial Evidencia de aprendizaje. Principios éticos en una organización

Gestión Y Administración de PyME Nivel: Licenciatura (2do Semestre) Estudiante: Xóchil Mejía Durán Matricula: ES162004299 Profesora: Dalia Montoya Hernández

Análisis de la situación actual de la empresa en torno a los principios éticos organizacionales

Todo orden requiere de normas y lineamientos de funcionamiento, y dentro de las empresas estos lineamientos son básicos para guiar la conducta de los empleados, que a su vez guiaran la conducta ética de la empresa.

“Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte” (1)

La empresa para la cual laboro y sobre la que pretendo realizar el presente trabajo es una filial de grupo Walmart, en donde se maneja el mismo código de ética (o muy parecido) para lo cual tomaré como objeto de análisis el documento Declaración de ética (2) que Walmart publica en su página de internet dedicada a difundir los códigos de ética de los distintos países donde tiene presencia.

Para la empresa el código de ética se basa en tres principios: 1. Respeto al individuo 2. Servicio a nuestro clientes 3. Búsqueda de la excelencia

A partir de ellos se busca que los empleados actúen con integridad y tomen las decisiones correctas en el día a día laboral

Para ilustrar mejor los temas que se incluyen, a continuación presento el índice de la Declaración de ética de walmart.

En este documento se encuentran temas que tienen que ver con la conducta ética de los empleados tanto al interior como al exterior de la empresa y se intenta abarcar lo más posible los aspectos cotidianos a los que se encuentran expuestos los empleados.

Porqué considera la empresa requiere un código de ética o reestructurar el actual

Las empresas utilizan como medida de éxito la productividad de los empleados que repercute en ganancias y crecimiento para a organización, con base en ese crecimiento es como se va determinando la expansión y progreso de la misma. En este caso (y en la mayoría de los otros) el código de ética trata de direccionar el comportamiento de los empleados para con la empresa y el compromiso que ellos tienen al ser representantes la organización para la cual trabajan ante la sociedad y por lo cual se deben conducir de manera correcta y adecuada, ya que ellos son el rostro de la compañía. Sin embargo el código de ética deja de lado ciertos compromisos éticos que tiene, o debería tener, la empresa para con los empleados, como cumplir con todos los mandatos que estipula la Ley Federal del Trabajo y la flexibilidad en las sanciones que se les aplican a los trabajadores.

Propuesta del código ético

Como idea de complemento a la declaración de ética del grupo Walmart 

Especificar en su sección de salarios y horarios que de las ocho horas diarias laborales por turno el empleado tiene derecho a tomarse media hora de descanso, independiente a su hora adicional de comida



Incluir una sección de tolerancia y consideraciones en las sanciones de acuerdo a los casos y el historial de cada uno de los empleados cuando se presente un inconveniente que amerite ser castigado.

Con medidas menos coercitivas se verían beneficiados los empleados tanto como la empresa ya que habría menos rotación de personal y se gastaría menos en la capacitación de nuevos elementos. Los códigos de conducta de las empresas deben ser regir el actuar de los trabajadores de acuerdo a las necesidades de la empresa sin dejar de lado la importancia de también establecer el quehacer ético de la empresa para con sus empleados, así aumentaría la productividad.

REFERENCIAS 1 https://inacap2008.wordpress.com/2008/11/10/%C2%BFque-es-la-eticaempresarial/ 2 https://www.walmartethics.com/uploadedFiles/Content/Mexico.pdf