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ENSAYO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: LA CALIDAD DE VIDA LABORAL, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LA GESTION AMBIELTAL, LOS RECURSOS HUMANOS Y SU RELEVANCIA EN LAS MIPYMES COLOMBIANA A LA LUZ DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

PRESENTADO POR: KEVIN ELIECER VILLALBA TORDECILLA

PRESENTADO A: INGENIERO EDISON ALBERTO SUAREZ DOMINGUEZ

UNIVERSIDAD DE CORDOBA DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ENSAYO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: LA CALIDAD DE VIDA LABORAL, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LA GESTION AMBIELTAL, LOS RECURSOS HUMANOS Y SU RELEVANCIA EN LAS MIPYMES COLOMBIANA A LA LUZ DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

El principal objetivo de las empresas alcanzar ser más productividad han acogido múltiples sistemas de gestión como base fundamental para alcanzar tal objetivo. Estos sistemas han sido diseñados con el fin de integrar a su propio bienestar el de su entorno, y es a partir de aquí donde aparecen el conceptos de sostenibilidad que abarca el bienestar propio de la empresa y responsabilidad social empresarial que es donde las empresas integran la gestión ambiental, la seguridad y salud en el trabajo y los recursos humanos. Las dos últimas mencionadas se relacionan de manera directa con la calidad de vida laboral. Las empresas para ser productivas deben caracterizarse por ser sostenibles, donde la rentabilidad económica comparte su primicia con el progreso social y la conservación del medio ambiente El portafolio es diverso y depende de los recursos, la voluntad, la incorporación del concepto de sostenibilidad y las prácticas sostenibles en la empresa y sus trabajadores, de la responsabilidad social que cada empresario y de cómo lo hagan. Aunque los caminos construidos son diversos, todos conducen a un mismo resultado: sostenibilidad. Actualmente la filosofía de las empresas ha evolucionado y hoy día ya está relegado el pensamiento de “ser productiva y alcanzar los objetivos sin importar el bienestar de los empleados, de su entorno, y el impacto negativo sobre el medio ambiente”. Se habla de Las corporaciones que deseen ser exitosas y consolidar su posicionamiento en el mercado deberán ser corporaciones innovadoras, diversas y flexibles, que generen ambientes de trabajo justos, productivos y potenciadores de las capacidades de los trabajadores y los equipos de trabajo, y

deben fomentar estrategias responsables para dar respuesta a las diferentes presiones sociales, medioambientales y económicas. A continuación buscamos responder las siguientes preguntas, ¿cómo influye la calidad de vida laboral en la población colombiana?, ¿qué relevancia tienen la seguridad y salud en el trabajo, la gestión ambiental y los recursos humanos en las mipymes colombianas a la luz a de la responsabilidad social empresarial? La calidad de vida laboral tiene grandes influencias en la población colombiana, hoy día se han ido integrando en las empresas sistemas de gestión que permitan mejorar la calidad laboral para los empleados. La calidad laboral tiene una gran influencia tanto para la productividad de la empresa empleadora como para la población en general, ya que a través de esta se crea un mejor entorno en el lugar de trabajo lo cual le permite al empleado desarrollar sus tareas de manera cómoda y con más voluntad, y esto lo lleva a desempeñar su cargo de la mejor manera, favoreciendo así los procesos de la empresa lo que le permite alcanzar sus objetivos. Es necesario que las empresas implanten el pensamiento participativo, haciendo inclusión de cada parte que la integra para alcanzar los objetivos organizacionales, lo que crea un ambiente laboral agradable en donde todas las partes se sienten como parte importante dentro de la empresa. Entonces, ¿cómo influye la calidad de vida laboral en la población colombiana?, la gestión de la calidad laboral no solo permite alcanzar los objetivos individuales de la empresa, sino que esto también se refleja en la calidad de vida de los empleados, esta sería una forma de influir en la población colombiana, y por otro lado todo la implementación del sistema de gestión de calidad de vida laboral que brinda oportunidades a sus empleados y que les permite realizar sus actividades de manera eficiente, logrando así hacer de la empresa más productiva implicaría un crecimiento a través del cual se brindan oportunidades a nuevas personas integrarse a la organización colaborando de esta forma a la disminución del desempleo en el país.

Ahora trataremos de explicar la relevancia que tienen sobre las Mipymes en Colombia, la seguridad y salud en el trabajo, los recursos humanos, y la gestión ambiental. Esto lo podemos analizar desde la perspectiva de la responsabilidad empresarial que se define como el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común. Hoy en día la empresas buscan ser productivas no centrándose solo en su bienestar económico sino que deben buscar el bienestar común, abarcando lo social y lo ambiental, lo que se caracteriza como responsabilidad social empresarial, y para alcanzar este objetivo y responder a las exigencias del medio, se han diseñado diferentes sistemas de gestión que permiten a las empresas ser responsables. Dentro de estos sistemas de gestión encontramos la seguridad y salud en el trabajo, la gestión de los recursos humanos y la gestión ambiental, surgiendo así la pregunta ¿qué relevancia tienen la seguridad y salud en el trabajo, la gestión ambiental y los recursos humanos en las mipymes colombianas a la luz a de la responsabilidad social empresarial? Comenzando con la seguridad y la salud en trabajo, que es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores; la empresa debe velar por el bienestar de sus empleados brindándoles un puesto de trabajo con las herramientas necesarias que ayuden a prevenir accidentes y enfermedades laborales por lo cual debe implementar un sistema de gestión donde se evalúe cada área, se identifiquen los riesgos, y se diseñen planes de acción para prevenir enfermedades y accidentes laborales, lo cual deberá quedar documentado e implementado posteriormente, para así garantizar el bienestar de los empleados y de la empresa.

En cuanto a la gestión de los recursos humamos, sabemos que el recurso humano es el más importante dentro de las organizaciones, puesto que los procesos, actividades son realizadas por personas y por lo tanto la gestión de este recurso debe ser una de las principales en la organización. La gestión de los recursos humanos se encarga de atraer personal calificado para desempeñar un cargo y/o realizar una actividad dentro de la empresa y además en planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone la organización. Esta parte de la empresa debe plantearse unos objetivos específicos con el fin de mejorar los procesos y garantizar el buen funcionamiento de la empresa, uno de esos objetivos es motivar a los empleados creando en ellos una satisfacción suficiente y de esta forma lograr que ellos se unan para alcanzar los objetivos de la organización. Hacerlos sentir como el recurso más importante de la empresa y hacer que se sientan comprometidos con los objetivos de la empresa. Por ultimo tenemos la gestión ambiental, hoy día uno de los temas más importantes a nivel mundial, un área importante que abarca la responsabilidad social empresarial, con la que todas la empresas en general deben estar comprometidas con el objetivo con el fin de alcanzar una mejor calidad de vida, previniendo los problemas ambientales. En conclusión tenemos que la calidad de vida laboral tiene mucha influencia sobre la población colombiana, tanto positiva como negativa, dependiendo de los sistemas de gestión que promuevan la calidad de vida laboral si satisfacen las necesidades de los empleados, un empleado satisfecho es eficiente y ayuda a la empresa ser más productiva, lo que genera oportunidades a más personas. Por otro lado concluimos que la seguridad y salud en el trabajo, los recursos humanos y la gestión ambiental juegan un papel fundamental dentro de la empresa y dentro de la sociedad, y que la implementación de estos sistemas de gestión nos permite decir si una empresa es responsable socialmente.

KEVIN ELIECER VILLALBA TORDECILLA