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Universidad San Marcos

Bachillerato en Administración de Empresas

U VIRTUAL

Preparado por: Esteban Vega Montano

ENSAYO “Líderes que logran los objetivos inspirando a su equipo” Basado en la película INVICTUS

16 DE MARZO 2018

INVICTUS INTRODUCCIÓN

Sudáfrica es una nación que estaba separada por una sencilla razón EL COLOR y la raza, esto tenia al país en una decadencia muy grande, no se respetaban, los negros no tenían derecho a tener educación superior, usar transporte público, hasta usar algunos hospitales, lo cual parece absurdo porque de un 100% de la población el 80% son de raza negra, pero como existía tanto control de los blancos hacia los negros, no se podía hacer nada. Nelson Mandela, una persona exageradamente optimista, una persona con gran carácter, a pesar de haber sufrido de estar tras las rejas gran parte de su vida, y que los culpables sean sus “enemigos” los de color blanco, el nunca perdió la esperanza de hacer un mejor país, de unir las diferencias y de ser un gran líder. En la película de “invictus”, se puede observar claramente como un grupo de trabajo el grupo de Mandela de sus guardaespaldas, empezó mal, pero gracias a que Mandela les dio una lección de supervivencia su trabajo resulto excepcional y también todo su equipo como saco al país adelante. Tener optimismo, entusiasmo, motivación y ganas de salir adelante siempre estar confiado, y seguro de ti mismo puede romper fronteras, como lo que paso en Sudáfrica, con algo tan sencillo como un equipo de rugby, un partido de un deporte pudo cambiar radicalmente una nación en decadencia, una economía, una sociedad, si se tienen las bases bien puestas con una gran inteligencia emocional, esto quiere decir que cualquier distracción puede echar todo a perder pero la parte emocional es muy importante tenerla bien controlada, para que en conjunto nosotros estemos a un 100% de nuestras capacidades y logremos nuestros objetivos.

DESARROLLO

Todo comienza cuando Mandela sale de la cárcel tras estar varios años adentro, nunca perdió la esperanza de tener un mejor país, de cambiar las cosas y de la unión entre razas mediante liderazgo, humildad, buena comunicación (la comunicación fue la base del éxito de Mandela porque gracias a un idioma “universal” que es el deporte y gracias a que sus mensajes eran muy bien transmitidos pudo lograr tener una comunicación homogénea. El liderazgo está presente en varios equipos de trabajo que se observan en la película, tales son el equipo de Mandela como todos se basan él lo que él diga, y trabajan por un bien común, otro es el equipo de François Piennar (el equipo más importante) porque sin ellos, sin su victoria no se hubiera podido haber llegado al momento tan esperado, y la “jugada” política de Mandela tampoco se hubiera podido llevar acabo, y otro equipo no tan importante pero significativo es el de el guardaespaldas, al principio se tuvieron muchas diferencias pero al darse cuenta que estaban en un error al estar peleados y al unirse por el bien de Mandela se pudo ver como todo resulto a su favor. La motivación, el estar bien y fomentar todos los valores a una determinada población que son los jugadores de rugby el equipo de los springboks, toman el papel de los “mensajeros” porque ellos son los que principalmente difunden el ideal de Mandela, y que nunca meten mentiras entre la gente, al principio cuando Mandela llama a Françoise a su oficina el entra en conflicto porque el mismo dice yo soy un jugador de rugby, que puede esperar de mi nación y el presidente, pero al escuchar, al tener una muy buena comunicación él logra entender el mensaje que le está transmitiendo, y cuando Françoise se los transmite a su equipo, ellos no pueden creer lo que les está diciendo, y hay verdaderamente entran en conflicto percibido, y no logran entender el mensaje hasta que la comunicación se da de buena forma. Un punto muy importante que se hace notar en la película es que quieren cambiar el uniforme de los springboks, el presidente Mandela se entera e inmediatamente se dirige y se opone a ese ideal, al principio la gente que estaba hay presente no entendía porque pero al final todos se dieron cuenta directa o indirectamente que su unión fue gracias a una sola cosa, una persona y un equipo.

En una escena se ve claramente como Françoise cambio su forma de ver, de pensar fue cuando llevo los boletos para sus padres para que vayan a ver el partido, y llevo un boleto para su sirvienta, es ahí cuando él y sus papás entendieron el cambio que se estaba dando en Sudáfrica, este es otro tipo de comunicación. Lo único apreciable de tecnología en la película fue la forma en la que las personas se enteraron de los resultados de las elecciones, de los resultados de los partidos, pero Sudáfrica para salir adelante y todo el mundo en general se necesita estar actualizando, porque estamos en constante cambio, y si nosotros no vamos de acuerdo a la tecnología, solitos nos iremos enterrando en nuestro propio mundo.

CONCLUCIÓNES El desarrollo de película se va dando poco a poco un cambio muy notable, de mejoría, de unión de ganas de salir adelante y así las personas se iban “contagiando” y los grupos que estaban divididos por los blancos y por los negros, si el posible llamarles así se estaban integrando y al final se puede ver como se integran y poco a poco podrán llegar a ser un solo grupo SUDÁFRICA. El final de la película se va dando cuando el equipo de rugby empieza a ganar y a tener varias atenciones con la comunidad, como ir a las poblaciones más marginadas, enseñar el juego y ganarse el cariño de los habitantes, una estrategia política bastante buena e importante. Este ensayo me enseño que si una persona pudo cambiar el IDEALISMO, la forma de pensar, de vivir de una población de millones de personas si él pudo todos podemos, los limites llegan hasta donde uno quiere, desde chiquito me enseñaron que hay una cosa construye y destruye la boca, ni un ejército, ni un ideal son tan poderosos como esta arma que cada persona tenemos, es impresionante ver que en el año en el que nací, este fenómeno se veía en Sudáfrica y que nadie hacia algo, es algo importante de recalcar porque esto ya no se puede seguir viendo, con base a comportamiento organizacional, pudimos ver como se aplicaban cada paso, la motivación, los grupos y equipos de trabajo, la comunicación que a mi parecer es lo más importante porque sin la comunicación nada hubiera sido posible, lo peor que se puede tener es miedo, como lo tuvieron los sudafricanos unos a cambiar de presidente, de forma de vivir y otros de rebelarse ante los opresores, debemos nosotros como profesionistas tener una visión para ayudar a los demás, para pensar como lo hizo Mandela, buscar una cosa sencilla como un partido de rugby o de futbol y hacer las cosas lo mejor posible para mejorar, y siempre estar con una actitud favorable ante todo.

Bibliografía https://brizas.wordpress.com/2010/06/22/invictus-liderazgo/