• Author / Uploaded
• Cristel

• Categories
• Liderazgo
• Liderazgo y tutoría
• Acción (filosofía)
• Cognición
• Sicología y ciencia cognitiva

Citation preview

1. ¿Qué tipo de cultura organizacional ha detectado usted? Se señala que “La cultura organizacional es la explicación que la organización se da de su estar en el mundo.” (Rodríguez, 204: 267). Se detecta que la cultura organizacional en este caso es la que está orientada a las personas. En esta cultura se trata de una organización que en este caso aboga al desarrollo, satisfacción y motivación de sus equipos. Las cosas que se destacan en la película son: 1. - Los valores, tratar al prójimo con amor y con una actitud positiva. -

Beneficio de las personas,

-

Desarrollo de los personajes, en lo que deben trabajar sus propias fortalezas. 2. ¿Qué tipo de liderazgo ha identificado en la organización?

Se identifica el liderazgo transformacional, debido a que sus bases tienen impacto directo en el desempeño de sus colaboradores. La idea es trasformar a los seguidores haciéndoles conscientes de la importancia de y el valor de los resultados del trabajo creando que los seguidores sientan respeto y confianza hacia su líder lo que los lleva al éxito. En el caso de la película El hecho de que se involucre de forma tan personal para que triunfe el equipo de rugby es una muestra de aquello; él lo tiene claro. El habla con el capitán del equipo para motivarle y transmitir su idea de apoyar al equipo y le pide que lo siga liderando desde una perspectiva de unificación del país. En la película se puede ver que en Mandela resaltan varias habilidades sociales como la empátia y la asertividad que le permiten liderar. El es un líder cercano a las personas y se nota que tiene inteligencia emocional. Tiene decisiones que se basan en la razón y el objetivo que persigue . En la película que saca lo mejor de cada persona, fuerza a los guardaespaldas a trabajar juntos, pero explicando sus razones, ejerce el liderazgo, no se oculta detrás de órdenes indirectas.

Invictus es una obra que permite ver que el líder tiene capacidad de comunicación, planifica, establece metas y objetivos, conoce sus fortalezas y debilidades, es innovador, se informa, se apoya en las/los demás. De este modo se puede apreciar que cumple con las características que caracterizan a un líder transformacional como: -

Motivador

-

Inspira a sus colaboradores

-

Promueve el cambio

-

Promueve la cooperación

-

Genera vínculos emocionales con sus seguidores.

3. ¿Qué dimensiones del liderazgo identifica en la organización en análisis? En cuanto al liderazgo individual se puede apreciar en Mandela sus capacidad de reconocer sus sentimientos sin inferir en la dinámica del equipo, es una persona que puede reconocer fortalezas y debilidades con las que puede ayudarse a si mismo así asegurando el constante crecimiento del equipo. En la dimensión de liderazgo social es la que más se destaca en la película ya que se ve la capacidad de motivar y fomentar el trabajo en equipo incorporando a todos los integrantes del equipo , distinguiendo las habilidades propias de cada uno de ellos con el propósito de estimular a las personas. En la película de Invictus, se puede observar muy claramente la dimensión social para con los jugadores: -

Entender sus fortalezas, sus debilidades, sus valores y su visión del mundo.

-

Innovar confiadamente y adaptarse a un mundo cambiante.

-

Tratar al prójimo con amor y con una actitud positiva.

-

Fortalecerse a sí mismo y a los demás con aspiraciones heroicas.

El liderazgo estratégico se aprecia en el momento que el líder ve más allá de lo que el entorno le ofrece, lo vemos en el caso de que solo hubiera jugadores de rugby blancos. Además el es el encargado de conocer e identificar a las personas que le den crecimiento en el caso del entrenador.