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• Gilberto Stiles Ramírez

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Comportamiento Organizacional

ENSAYO SOBRE LA PELÍCULA “INVICTUS”

En la película Invictus podemos ver la presencia de dos líderes, el primero a gran escala como lo es Nelson Mandela el cual se presenta como el líder de una nación y el segundo es Francois Pinnear, quien es el líder y capitán del equipo de rugby. Ellos claramente muestran a lo largo de la película sus atributos de liderazgo, y considero son los siguientes: motivación de poder, auto conocimiento y confianza en sí mismo, capacidad para relacionarse y compartir poder, congruencia de valores, inteligencia e intuición, y visión, saben lo que quieren y como lograrlo. En la película de Invictus, se podemos ver muy claramente los principios de liderazgo según mantenidos por los jesuitas: 1. Entender sus fortalezas, sus debilidades, sus valores y su visión del mundo. 2. Innovar confiadamente y adaptarse a un mundo cambiante. 3. Tratar al prójimo con amor y con una actitud positiva. 4. Fortalecerse a sí mismo y a los demás con aspiraciones heroicas. El Presidente Nelson Mandela tenía una visión muy clara: La esperanza de unificar un país, su país, y la manera más fácil era a través del lenguaje universal del deporte. Por su parte, Francois Pinnear tenía también su visión: Hacer que el equipo ganara la Copa del Mundo. Para ello, ambos aplicaron los principios de liderazgo para porder alcanzar su meta. Nelson Mandela como Francois Pinnear presentan un liderazgo participativo o proactivo, donde éste último se inspira en el liderazgo de Mandela para llevar al equipo a ganar la copa mundial de Rugby. El liderazgo de Nelson Mandela se basó en la participación eficaz, escuchando y analizando seriamente las ideas de sus compañeros y aceptando sus contribuciones. Mandela fue un líder que impulsó a sus compatriotas a incrementar su capacidad de auto control y a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. En la película, la principal escena donde se observa su liderazgo es cuando le otorga a Francois Pinnear un poema llamado Invictus. Al mismo tiempo Mandela le pregunta acerca de la filosofía de liderazgo que el usa, que hace para que sus jugadores den más de lo que esperan. Mandela termina con que la única manera de sobrepasar nuestras expectativas es a través de la inspiración, la cual encontró en ese poema durante su estadía en prisión.

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Otra escena en donde se observa el liderazgo sucede cuando con el jefe de los guardaespaldas cuando se indispuso por la llegada de los nuevos escoltas blancos de respaldo ya que lo habían intentado asesinar años atrás y ahora debía trabajar conjuntamente con ellos, a lo cual Mandela le respondió que se diera el beneficio de perdonar para perder el miedo. En la película Invictus el principal cambio que se observa generado por Mandela es la unificación de un país donde reinaba el racismo y “apartheid” denominado según la Real Academia Española como: “discriminación racial aplicada en la República Sudafricana por la raza blanca sobre la negra”. En la película, al Nelson Mandela al tomar la presidencia recibe un país dividido lleno de odio y racismo entre blancos y negros, Mandela sabía que no sería un cambio fácil pero fue sembrando la semilla de la unificación en todos los niveles hasta lograr su cometido de lograr unir una nación. Pudimos observar que Mandela en el primer instante en que entra a la casa presidencial ya da el primer paso hacia la unificación y tolerancia entre razas cuando al ver a los trabajadores del gobierno anterior con sus cosas en cajas estando seguros de que serían despedidos por ser blancos, el más bien los invita a seguir trabajando en su gobierno y no como una imposición sino un acto libre de cada quien. Continúa con sus esfuerzos de unificación con sus guardaespaldas al contratar nuevos guardaespaldas blancos, hecho reprochado por sus guardaespaldas que de hecho dudaban del profesionalismo de estos nuevos ,guardaespaldas pensando que no protegerían al nuevo presidente de color. Por medio del trabajo diario y la convivencia de unos con otros se dan cuenta que no son tan distintos y poco a poco comienzan a verse como iguales. A pesar de haber ido generando cambios a las personas a su alrededor Mandela aun le quedaba la tarea de unificar a toda una nación y la estrategia que usó fue el deporte y también dando el ejemplo ya que después de 27 años preso y haber sido humillado por los blancos, decide darle todo su apoyo a un equipo de rugby deporte el cual simbolizaba el poder de la raza blanco y deporte odiado por los negros, además un equipo que se encontraba en una mala situación a punto de ser eliminado. Mandela se reúne con el capitán de este equipo Pienaar para darle la inspiración necesaria para poder liderar a un equipo que se sentía derrotado y sin apoyo de nadie a la victoria. La frase que se muestra en la película es “yo soy el dueño de mi suerte: yo el capitán de mi alma” esta frase y al Pienaar ver lo pequeño de la celda donde

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Mandela tuvo que vivir durante 27 años y que nunca se dio por vencido le dio la inspiración necesaria para lograr inspirar a su equipo. Además que Pienaar se une a la lucha de Mandela por la unificación de las dos razas en Sudáfrica y por medio de la gira que hizo este equipo en donde jugaban con nativos se empezó a lograr la aceptación tanto del equipo hacia la raza negra y viceversa. Al lograr clasificar a la final este equipo en un principio resignado además odiado por la mayoría del país, se convierte en el equipo que los representa y todos se encuentran en un terreno en común que es el de apoyo a Sudáfrica, sin importar la raza, todos querían lo mismo y dejaron de verse por colores y comenzaron a verse como iguales. Cuando los “Springboks” se convierten en campeones del mundial de rugby vemos en la película a todas las personas celebrando y abrazándose por igual, celebrando la victoria del país donde todos conviven. De esta película se puede observar que el cambio principal es la aceptación y unificación y se puede ver en todos los niveles y logrado de distintas maneras. Con este tipo de negociación Mandela intentó defender los intereses propios, que eran el éxito de su gestión presidencial, pero también tuvo en cuenta los de sus oponentes, que consistió en la unión y reconstrucción de una nación desintegrada a causa de años de maltrato y distinciones sociales y raciales. El presidente de Sudáfrica nunca percibió a sus opositores como contrincantes sino como colaboradores con los que había que trabajar estrechamente con el fin de encontrar una solución satisfactoria para todo el país. A lo largo de su gestión presidencial Nelson Mandela se comportó como un verdadero líder efectivo, adaptándose a lo que Stephen Covey describe como personas efectivas, las cuales no se orientan hacia los problemas, sino hacia las oportunidades.