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• Noriel Enrique Tenorio Martinez

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El Apolo XIII

La empresa de pepinillos envasados “La Especial S.A.” elabora, con la ayuda del consultor en D.O. Jaime Álvarez, un proyecto piloto de planeación de carrera conocido como “Apolo XIII”. Dicho programa pretende ayudar a los empleados a definir su mejor alternativa de carrera en la empresa. Inicialmente el consultor, que contaba con el apoyo de la dirección, inicio el proyecto con una sesión de dos horas aprovechando un viernes feriado para inducir al personal participante, ejecutivos de primero y segundo nivel a apreciar la importancia de la intervención conocida como plan de carrera organizacional. Posteriormente, en sesión que se celebro el siguiente fin de semana, pidió al personal que determinara sus prioridades de desarrollo de carrera. En reunión grupal se comentaron los resultados, lo cual ayudo a muchos a clarificar su situación actual, la de sus compañeros y su posible proyección dentro de la empresa. Anteriormente, al presentarse una vacante, por lo general se la cubría con personal externo lo cual desmotivaba al personal, pues disminuían sus posibilidades de ascenso. “Ahora existe la posibilidad de conocer mejor a nuestro personal y, en principio, realizar reclutamiento interno”, comento en un receso el ingeniero Esparragoza, director de proyectos especiales de la empresa. Los señores Jiménez y Aguado, empleados con 15 años en la empresa, dijeron al Ing. Esparragoza: “es lamentable que recién ahora se nos presente esta oportunidad de analizar nuestra carrera en la empresa. Si hubiera existido, nunca habría trabajado en el departamento que actualmente ocupo”. A continuación, se presenta el historial de los ejecutivos clave de la empresa para que apoye las siguientes preguntas.

“La Especial, S.A.” Relación de personal ejecutivo

Nombre del ejecutivo y edad Esparragoza 44 Jiménez 40 Aguado 42 Enríquez 48 Guevara 35 Torres 42 Fonseca 44 Álvarez 34 Madrigal 46 Castillo 38

Puesto que ocupa Director de proyectos especiales Gerente de planta 1 Gerente de planta 2

Años laborados en la empresa

Experiencia anterior

10

15

Jefe proyectos especiales Jefe de operaciones Jefe de informática

Contador general Gerente de granjas y sembradíos Gerente de ventas

5

Contralor

10

Agricultor

13 20

agente Gerente de ventas

8

Comisionista

Licenciado en administración

4

Reclutador

LRI

12

Jefe de operación

-

Director general Gerente de compras Gerente de recursos humanos Gerente de producción

15

Profesión Ing. Industrial Ing. Industrial Ingeniero en sistemas Contador Ingeniero Agrónomo -

Se le pide:

1. Establecer los beneficios que la organización obtiene cuando desarrolla un programa de planeación de carrera de su personal. 2. Elaborar una plantilla de apoyo para diseñar un plan de carrera para el señor Jiménez y el señor Aguado. Fundamente su propuesta.