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• Yerfy Guerrero Escobar

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DERECHOS FUNDAMENTALES GUIA 3 GAES 4

YERFI GUERRERO ESCOBAR ANDRES MELO BERNAL

INSTRUCTORA

MARIA NERY PARDO

BOGOTÁ

2020

FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

● Participa de la lluvia de ideas sobre los derechos fundamentales en el trabajo, indicando en qué consiste el derecho, cómo surgió, y ante quién se puede exigir su cumplimiento. Es importante participar, controvertir, complementar y aportar ideas y conocimientos. En qué consisten los derechos fundamentales del trabajo son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico,es todo lo que posee la persona en virtud de su calidad de tal. Pero, cuando estamos ante una relación de trabajo estos derechos se moralizan, es decir, se adecuan a dicha relación.Estos son notoriamente diferentes al resto de derechos porque son inalienables (se adquieren desde el nacimiento) y no pueden ser objeto de transacción o intercambio en el contrato de trabajo, aunque pueden sufrir alguna modulación por lo que el trabajador está subordinado y tiene dependencia del empresario. Algunos de estos derechos se rigen no solamente desde el inicio de la relación laboral, sino también en los procesos de selección y claro está, en el despido también. Cómo surgió El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la revolución industrial. Frente al poder económico y político que adquirieron los industriales capitalistas -grandes empresarios-, van surgiendo primero de forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos) que demandaban mejoras socioeconómicas que no podían conseguirse a título individual. Por parte de los nuevos capitalistas se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores, por lo que en primera instancia el Estado intervenía en los conflictos laborales limitándose durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar; por parte de los sindicatos y trabajadores se demandaban mejoras tanto salariales como en las condiciones de trabajo y una regulación que protegiera a la parte más débil en la supuesta libertad de contratación, esto es, al trabajador. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros. derechos del trabajo Derecho al trabajo(2020) disponible en https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo

● Determinen cuáles son los los derechos de los trabajadores que no se cumplen, así como sus respectivas cuantías.

Son muchos los derechos que son vulnerados en el trabajo a continuación se dirán algunos de ellos: *Condiciones Dignas y Equitativas de Labor: No cuentan con un ambiente sano para laborar en donde se exija el respeto así mismo esta Retribución Justa no todos los trabajadores reciben un salario justo ya sea por sus tareas en la empresa,por consiguiente en muchas empresa a los empleados no tienen Seguro Social porque su empresa no se los da y tiene ellos que adaptarse por su necesidad por otra parte la Protección Integral De La Familia como se ha dicho anteriormente muchas empresas( no muy grandes ) no dan este tipo de derechos a sus trabajadores ya por último las cuantías En cuanto a la cuantías de los trabajadores los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, y en primera instancia de todos los demás. ● Elabore un mapa conceptual donde presente cuales pueden ser las acciones de la OIT – CIDH – CP frente a una violación de derechos del trabajo

● Con la información de los documentos y video “Derecho de petición y acción de tutela”, “Derecho de Petición” y “Queja”, elabore un cuadro comparativo en el cual enuncie las características de cada una, su aplicación y presentación. Derecho de petición

Queja

Acción de tutela

Interés General y Particular.

verbal

Tutela testamentaria

De información.

escrita

Tutela legítima

Solicitud de documentos.

electrónica

Tutela dativa

Consultas.

reales con solución

Sólo sirve para proteger derechos fundamentales.

Consulta a Bases de Datos.

reales sin solución

Te protege de manera inmediata.

Queja.

ocultas o excusas

Es informal y fácil de presentar.

Reclamo.

infundadas

Tiene prelación sobre los demás procesos que esté conociendo el Juez, a excepción del Habeas Corpus.

Reclamo en materia de Datos Personales. Petición entre autoridades. Petición de Información elevada por la Defensoría del Pueblo. Petición de Informes por los Congresistas Petición Población Desplazada.

Es breve de forma y en su procedimiento.

● Elabore un texto de no más de una hoja en el cual presente los argumentos personales frente a uno de los siguientes tres temas: la) Importancia del derecho de asociación; b) Derecho de huelga c) Desafíos del derecho del trabajo en el mundo moderno.

Cuando un trabajador tiene un contrato de trabajo firmado por la empresa empieza a tener derechos y deberes que lo vinculan a ella. conocer de ellos es de suma importancia para ambos ya que evita a futuro malentendidos y problemas derivados de la relación de trabajo. Por su naturaleza podemos dividirlos en derechos y deberes básicos, derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.por ello que dare mi opinion sobre tres temas que son de suma importancia a los derechos de todos los trabajadores como lo son importancia del derecho de asociación,derecho a la huelga y desafíos del derecho del trabajo en el mundo moderno. De acuerdo a la importancia del derecho de asociación es vital para que todos los trabajadores encuentren protección y esa garantía para que todos tengan una mejor calidad de vida, salarios apropiados y cabe destacar condiciones laborales más garantes, como sabemos en muchas empresas estos derechos como tal no se cumplen por ello se ve a muchas familias con una calidad de vida pésima por lo mismo y es en donde están trabajando porque no les brindan esa protección a todo el que trabaja allí, por otra parte encontramos el derecho a la huelga que viene

siendo sumamente importante para que todos los trabajadores ya que con ella los trabajadores tienen en cierta manera como protegerse , se puede lograr un mayor equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las empresas.Sin el derecho de huelga, aumentaría cada vez más el número de gobiernos que prohíben la acción industrial, castigando a las personas que se atreven a declararse en huelga,La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de trabajo sin embargo muchas empresas de cierta manera no prestan la suficiente atención a la problemática empeorando las condiciones de trabajo.Ya por último desafíos del derecho del trabajo en el mundo moderno no cabe duda que el mundo del trabajo se ha vuelto más heterogéneo e imprevisible y la velocidad del cambio es impensable. Trabajar deja de ser sinónimo de producir y la preocupación por conseguir que las medidas de protección social tengan un carácter más incluyente, ya que las graves carencias en materia de protección de los trabajadores afectan a sectores enteros de la fuerza de trabajo mundial, cada vez más heterogénea. En este contexto, la razón de ser de la OIT y su mandato desde su creación en 1919, a saber, proteger a los trabajadores contra las condiciones de trabajo inaceptables y mejorar el nivel de vida general, es más pertinente que nunca. De ahí el lanzamiento en el 2015 de su iniciativa sobre el futuro del trabajo, buscando dar nuevas respuestas y recomendaciones innovadoras en un contexto incierto, pero siempre en el marco de su mandato constitucional. En conclusión con los tres temas, es que todavía nos falta mucho como sociedad, para aprender a respetar los derechos de los trabajadores,tan solo si toda empresa lo hiciera mejoraría la calidad de vida de muchas familias, una estabilidad económica y emocional que haga a la compañía y sus trabajadores lograr sus objetivos de vida y profesional tan solo con eso, nuestra cultura mejoraría porque no solo estamos pensando en nosotros sino también en el bienestar de los demás.