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• Yenifer Morales

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DERECHOS FUNDAMENTALES

INSTRUCTOR: LUIS EDUARDO OLAVE

APRENDICES: YULIANA RAMIREZ MOLINA YINETH FERNANDA ESPAÑA FLOREZ YENIFER CAROLINA MORALES COLLAZOS YURY TATIANA BERMEO CASTRO

Estimado aprendiz, a continuación, se presentan dos ejercicios a desarrollar, 1. Desarrolle la totalidad de la tabla de salarios y prestaciones sociales que se enuncia a continuación, con los diferentes conceptos generales sobre salarios y prestaciones sociales en Colombia, la cual consta de tres columnas, la columna izquierda contiene los conceptos y la norma que lo regula, la columna derecha contiene la definición de dichos conceptos y la columna central el valor de dichos conceptos, valor que usted debe especificar teniendo en cuenta la información suministrada y la explicación dada durante las sesiones virtuales. 2.Con la ayuda de la tabla, resuelva el caso hipotético planteado de un trabajador al que se le deben liquidar salarios y prestaciones sociales adeudados con base en una relación laboral mediante contrato laboral. Desarrolle el tema asignado, el cual deberá realizarse en grupos de 3 aprendices, en documento Word con una portada y el desarrollo de la tabla mencionada y la resolución del caso planteado.

1.TABLA SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES 2020 SALARIOS

VALOR

DEFINICION

Salario mínimo año 2020. Art 145 CST.

$ 877.802

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA

$ 29.260

Jornada Ordinaria Día 8 horas

SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA (DIURNA)

$ 3.657.5

Jornada ordinaria 6 a.m. a 9 p.m. Ley 1846 de 2017, Art. 1

SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24

$ 4.937.62

Jornada Nocturna 9 p.m. a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

                                                2.TABLA AUXILIO DE TRANSPORTE AUXILIO

VALOR

DEFINICION

MES

$ 102.854

Se paga a quienes devenguen hasta $ 1’755.604 (2 salarios mínimos mes)

DIA

$3.428,46

El valor del subsidio de transporte por día.

                                                            3.TABLA

HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA (DIURNA) Ley 50 de 1990 Art.24

$ 4.571,8

Valor Hora Ordinaria+25% de recargo

NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24

$ 6.400,6

Valor hora ordinaria+75% de recargo

DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA

$ 7.315

Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA

$ 9.143,7

Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

                                 4.TABLA DOMINICALES DOMINICAL Y FESTIVO

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA

$ 6.400,62

Si se trabaja Hora básica+75% de recargo, sin descanso

NOCTURNA

$ 7.680,75

Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno, sin descanso

                                   5.TABLA VACACIONES DESCANSO

VALOR

DEFINICION

Provisión anual $877.802 / 2 = Vacaciones

$438.901

Art.186 C.S.T.

$877.802 x 300 / 720 =

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

$ 365.750,83

6.TABLA PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

PRESTACIONES

VALOR Provisión anual $877.802 + $102.854 = $980.656

CESANTIAS Articulo 249 C.S.T.

Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975

PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T.

DOTACION Ley 11 de 1984, Art 7.

formula $877.802+ $102.854 x 300 /360 = $817.213,3

Provisión anual $ 117.678,72

Provisión anual $ 877.802 + 102.854 = $980.656 Formula $877.802+ $102.854 x 300 /360 = $817.213,3

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre

DEFINICION

Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

Se entrega a quienes devenguen hasta $1.656,232(2 salarios mínimos mensuales). Con más de 3 meses de servicio.

7.TABLA PRESTACIONES A CARGO DE TERCEROS Y PARAFISCALES PRESTACION

VALOR

DEFINICION Cotización: 12.5%. Empleador:8.5%Trabajador:4%

Por salario mínimo SALUD

mes $109.725

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Empleador: $74.613 Trabajador: $35.112

Con el Estatuto Tributario artículo 114-1, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud: - Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: A quienes no superen los 10 SMLMV de salario. Ver Concordancia., otros beneficiados

Por salario mínimo PENSIONES Ley 797 de 2003 Art.7

mes $140.448  Empleador: $105.336

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% Decreto 4982 de 2007

Trabajador: $35.112

RIESGOS LABORALES Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL Salario Mínimo

VALOR INICIAL Según Actividad Económica Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.044%

Riesgo I: $ 882.384,12

Riesgo III:

Riesgo II: $ 886.966,25

Riesgo IV:

2.436%

Riesgo III: $ 899.185,2

4.350%

Riesgo IV: $915.986,3

Riesgo V:

Riesgo V: $938.897,01

A cargo del Empleador

6.960%

3% ICBF 2% SENA 4% Cajas

APORTE ICBF Ley 89 de 1988 SENA Ley 21 de 1982 Cajas de Compensación Familiar

A cargo de la empresa.

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

 - Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

ICBF = 877.802 X 3% = 26.334

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

SENA = 877.802 X 2% =17.556

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

CAJAS= 877.802 X 4%= 35.112

Ver Concordancia., otros beneficiados

$ 798.800

SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensació n Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $3.  4 salarios mínimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

a las Cajas  

CASO

CASO 1 EL SEÑOR TETO TELLO SE DESEMPEÑA COMO AYUDANTE DE COCINA EN EL RESTAURANTE LA ALETA DORADA DEL PRESTIGIOSO CLUB LOS FARAONES DE LA CIUDAD DE PITALITO HUILA, DONDE FUE CONTRATADO MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO A TERMINO FIJO POR TRES AÑOS, EN UNA JORNADA LABORAL DE 7 AM A 7 PM, EL CUAL INICIO EL DIA 01 DE ENERO DE 2018 Y SE TERMINA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2020. EN EL CITADO CONTRATO SE ESPECIFICO ENTRE OTRAS CLAUSULAS QUE EL SALARIO A DEVENGAR SERIA LA SUMA DE UN MILLON DE PESOS, MAS UNA COMISION DE $200.000, SI LAS VENTAS MENSUALES SUPERABAN LOS 20 MILLONES DE PESOS, CUESTION QUE OCURRIO TODOS LOS MESES. EL SEÑOR TELLO FUE AFILIADO AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSION Y RIESGOS PROFESIONALES, NO RECIBIO AUXILIO DE TRANSPORTE NI NINGUN OTRO CONCEPTO SALARIAL DIFERENTE A SU SALARIO, DURANTE SU PERIODO LABORAL, TAMPOCO DURANTE LOS TRES AÑOS DE SERVICIO DISFRUTO DE VACACIONES.

EL DIA 30 DE NOVIEMBRE DE 2020, EL SEÑOR TELLO ES LLAMADO POR PARTE DEL GERENTE DEL RESTAURANTE QUIEN LE MANIFIESTA QUE NO DESEA PRORROGAR SU CONTRATO TENIENDO EN CUENTA QUE HA RECIBIO QUEJAS POR PARTE DE UNA DE LAS CLIENTES MAS ANTIGUAS DEL CLUB LOS FARAONES QUIEN MANIFIESTA QUE EL SEÑOR TELLO BAJO ENGAÑO CORTEJO A SU HIJA CLARA CABELLO HACIENDOSE PASAR POR UN SOCIO DEL CLUB, CUESTION QUE NO ERA CIERTA EXIGIENDO TAJANTEMENTE QUE EL SEÑOR TELLO FUERA APARTADO DE SU CARGO. EL SEÑOR TELLO ACUDE A USTED PARA QUE LO ASESORE RESPECTO A SI SU POSIBLE DESVINCULACION ES LEGAL O NO, ANTE QUE AUTORIDAD PUEDE ACUDIR Y CUAL ES EL VALOR DE LA LIQUIDACION DE SUS SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES A QUE TIENE DERECHO.

SOLUCION AL CASO TRABAJADOR: Teto Tello INICIO CONTRARO: 01 de enero de 2018 FINALIZACION DE CONTRATO: 31 de diciembre de 2020 JORNADA: 7 A.M a 7 P.M cumple 12 horas diarias / 4 horas extras. EMPLEADOR: Restaurante La Aleta Dorada.

SEGURIDAD SOCIAL: Si AUXILIO DE TRANSPORTE: No VACACIONES: No

AUX: TRANSPORTE: $102.854 x 36 meses = $3’702.744

HORAS EXTRAS DIURNAS: 4 horas extras mensuales $1’200.000/30/8-($5.000 +25%) = $6.250 ($6.250 x 4 horas extras dia) x 26 dias= $650.000 $650.000 x 36 meses = $23’400.000 TOTAL = $23’400.000 HORAS EXTRAS

VACACIONES: 15 de dias de salario por cada año de servicio $600.000 x 3 años = $1’800.000

CESANTIAS: un salario mensual por cada año de servicio prestado ($1’200.000 + 102.854) x 3 años = $1’302.854 x 3 años = $3’908.562

INTERECES A LAS CESANTIAS: 12% anual sobre el valor total de cesantías 3’908.562 x 12% = $469.027

PRIMA DE SERVICIOS: un salario mensual por cada año de servicio prestado ($1’200.000 + $102.854) x 3 años= $1’302.854 x 3 años= 3’908.562

DOTACION: un vestido de labor y un calzado de labor (3 años) $108.000 x 3 x 5 = $1’620.000

LIQUIDACION $23’400.000 $3’702.744 $1’800.000 $3’908.562 $3’908.562 $1’620.000 +

$469.027

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TOTAL LIQUIDACIÓN = $38’808.893