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CUALIDADES DEL AUDITOR

El auditor debe tener suficiente capacidad profesional, experiencia técnica y el entrenamiento adecuado para planear, organizar y ejecutar de la manera más eficiente y económica el trabajo de auditoría y con calidad profesional. El Auditor es un profesional que posee entrenamiento y experiencia en los sistemas de gestión ambiental y deben tener la competencia, es decir la habilidad demostrada para aplicar los conocimientos y aptitudes.

1.

ACTIVIDAD PROFESIONAL El auditor debe ser activo en su profesión, perteneciendo a su colegio y a otras organizaciones (a excepción de partidos políticos), participando en ellos, así como en el desarrollo de su especialidad. Los buenos profesionales jamás abandonan la educación, siempre quieren saber más, actualizan sus estudios, toman cursos, aprenden idiomas. Y esta motivación constante viene del amor a lo que hacen y para evitar convertirte en obsoleto, una gran problemática actual.

2.

ÉTICA PROFESIONAL Conocida como el conjunto de principios y reglas morales que regulan el comportamiento de los seres humanos. El auditor debe tener la ética como el patrón de sus actos, como algo aprendido y aprehendido desde la niñez, por cuanto no se es gente sino que se nace siendo gente. La ética profesional del auditor, se refiere a la responsabilidad del mismo para con el público, hacia los clientes y colegas y los niveles de conducta máximos y mínimos que debe poseer.

Por eso la vida de un auditor que tiene ética es necesariamente distinta de los que no la tienen, su comportamiento, sus hábitos de vida, su forma de pensar, de valorar las situaciones, de decidir, son distintos porque se llevan a cabo a la luz de la ética y porque tienen distintos niveles de significado. El auditor en todos los actos públicos administrativos, guardará observancia de las normas de ética profesional. En el Perú, dichas normas se encuentran expresadas en el código de ética profesional de los respectivos colegios profesionales. El auditor no debe propalar críticas destructivas y negativos de las actividades de sus colegas, que se encuentren desarrollando las acciones propias de la especialidad. No debe ser juez y parte a la vez, en los actos administrativos en donde comprometan su calidad profesional.

3.

COMPORTAMIENTO PROFESIONAL El Auditor a parte de la experiencia y conocimientos, debe tener una conducta intachable y a toda prueba, la que hará prevalecer al momento de emitir sus informes o dictámenes, La conducta tanto en su vida personal como en su ejercicio funcional profesional, debe presentar una buena imagen en la práctica de la honradez, decoro y moralidad. La naturaleza del trabajo del auditor demanda un nivel de comportamiento adecuado que se refleja en las consideraciones y diferencias del personal.

4.

CARÁCTER Y PERSONALIDAD El don de la gente y el poder de ascendencia que pueda tener una persona, demuestran características diferenciales de su personalidad con aptitudes positivas practicadas, que sustentan su actuación personal. El auditor no debe ser débil ni fuerte en su carácter, debe presentar una adecuada propiedad en su forma de actuar sin demostrarse despótico, neurasténico,

Pero tampoco complaciente o indiferente frente a los actos anormales. La pericia que demuestre será factor gravitante para poder alternar sus comunicaciones de amistad, para con sus auditados y ser aceptada su función. La personalidad es el conjunto de caracteres positivos que hacen resaltar su persona, diferenciadas de los demás. Tiene que ver con el desarrollo de la personalidad del auditor, de su idiosincrasia, de la forma de ser de él como persona, como ser de carne y hueso. El auditor debe ser una persona de criterio firme, no fácilmente influenciable, pero a la vez tener criterio flexible para conciliar. Su carácter le debe permitir defender sus criterios y opiniones con firmeza, hasta que no se le demuestre que está equivocado, situación que de llegar a suceder, no lo debe cegar para admitirlo pronta y francamente. Escudado en un carácter rígido no se puede esconder la intransigencia.

5.

PRUDENCIA: Tiene relación directa con la templanza o moderación en las palabras o en las acciones. La prudencia debe ser una de las cualidades más arraigadas en el auditor, por cuanto él tiene acceso ilimitado a la información procesada por la compañía, conoce el know how de los diferentes procesos seguidos en la empresa, así como las políticas y los diferentes controles, lo cual le exige que sea moderado y reservado en el manejo de éstos aspectos. Asimismo de observar prudencia al momento de emitir sus juicios, por cuantos estos deben estar respaldados por la evidencia que le entregan sus papeles de trabajo.

Es común la expresión: “Haz de tu lengua una balanza para que peses tus palabras” porque la palabra junto con el tiempo y la flecha, son las tres cosas que una vez lanzadas no se pueden devolver.

6.

PRESENTACIÓN PERSONAL: Consiste en la acción y el efecto de presentar el aspecto exterior. El auditor en su presentación personal debe ser impecable, no quiere decir que necesite estrenar todos los días ni que use la ropa de la marca de moda, sino como decían las abuelas: “Usado pero limpio”. El auditor en su presentación personal debe causar una buena impresión, por la autoridad que reviste e irradia, lo cual infunde respeto y señorío. En el caso de las damas, su vestimenta debe ser ropa de oficina, decente y recatada. La presentación personal del auditor debe ser tan cuidadosa que comulgue con la expresión: “No hay sino una oportunidad para causar una buena impresión”.

7.

RELACIONES INTERPERSONALES: Es la habilidad que tiene el ser humano para comunicarse y crear un ambiente de sana convivencia en los conglomerados donde le toque actuar. El auditor debe tener buenas relaciones interpersonales con todas las personas que tenga que abordar por razón de su trabajo, las cuales deben estar regidas por principios tales como respeto, cordialidad, sinceridad, responsabilidad y siempre conservando las debidas distancias por razón de su cargo. No le es permitido al auditor establecer relaciones de amistad o enemistad profundas con el personal de su cliente, por cuanto esto le resta autoridad e independencia mental a sus juicios, para beneficiar o perjudicar a los responsables de los cargos, comprometidos en situaciones mencionadas en sus informes.

8.

CUIDADO Y DILIGENCIA PROFESIONAL: El auditor en el desarrollo de su trabajo debe colocar y demostrar el más alto interés y disposición para resolver con la mayor rapidez las situaciones que se presentan en el examen de la información contable, financiera, tributaria y comercial de su cliente. El auditor haciendo gala de la prudencia debe tener mucho cuidado y tacto al responder las inquietudes de su cliente, al punto que éstas no le generen nuevos riesgos.

9.

CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y OBSERVACIÓN: El auditor debe tener la habilidad para descomponer las partes de un todo, para lo cual requiere examinar las cosas con mucha atención. Para poder emitir un juicio se debe examinar todo el proceso con un criterio analítico, y durante el examen observar el comportamiento de los elementos, por tanto requiere estudiar y escudriñar los diferentes procedimientos

10.

EXPERIENCIA La experiencia es base fundamental del conocimiento y conjuntamente con los estudios garantiza el ser un excelente profesional. La experiencia en el campo laboral es la acumulación de conocimientos que un auditor logra en el transcurso del tiempo. La experiencia está estrechamente relacionada con la cantidad de años que una persona tiene ejerciendo un cargo: Mientras más años tienes ejerciendo dicho cargo mayor será su conocimiento del mismo Entendiendo la experiencia como el conocimiento de las cosas y la cual se adquiere con la práctica, el auditor al examinar los estados financieros de una empresa se ve enfrentado a tener conocimientos del área contable para saber si los registros se

ajustan a las normas vigentes, a tener conocimientos del área financiera para poder juzgar si éstos reflejan razonablemente la situación financiera de la empresa, a tener conocimientos de ejecución estratégica de negocios para poder determinar si la gestión de la administración ha sido la más adecuada y conocimientos en control interno para poder evaluar la existencia, la operabilidad y si este brinda una seguridad razonable más no absoluta de las operaciones

CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE AUDITORIA. Este principio determina que las labores desarrolladas por la Auditoria se deben realizar con respeto de las normas aplicables a la Auditoria. El Auditor deberá conducir el control de acuerdo con las Normas Internacionales de Auditoría y demás normas técnicas que se expidan a nivel internacional y del país. Estas contienen principios básicos y procedimientos esenciales junto con lineamientos relativos en forma de material explicativo o de otro tipo. Las Normas de Auditoria vigentes en el Perú son las NAGA

Un auditor debería ser: - Ético, es decir, imparcial, sincero, honesto y discreto. - De mentalidad abierta, es decir, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista alternativos. - Diplomático, es decir, con tacto en las relaciones con las personas. - Observador, es decir, activamente consciente del entorno físico y las actividades. - Perceptivo, es decir, instintivamente consciente y capaz de entender las situaciones - Versátil, es decir, se adapta fácilmente a diferentes situaciones. - Tenaz, es decir, persistente, orientado hacia el logro de los objetivos. - Decidido, es decir, alcanza conclusiones oportunas basadas en el análisis y razonamientos lógicos. - Seguro de sí mismo, es decir, actúa y funciona de forma independiente a la vez que se relaciona eficazmente con otros.

CONCLUSIÓN

El trabajo profesional de un contador público como auditor es muy grande, la responsabilidad de emitir una opinión sobre la información financiera de una empresa y orgullosamente el único profesionista para hacerlo, obliga al auditor a estar actualizado y con el continuo reto de ofrecer un servicio de calidad, con ética y profesionalismo mediante la generación de valor agregado y estrategias que permitan a la sociedad y las empresas a cumplir con sus objetivos.

BIBLIOGRAFÍA

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http://datateca.unad.edu.co/contenidos/358033/358033_CORE/leccin_12__atributos _personales_del_auditor_competencia_y_experiencia_incompatibilidad_de_funcion es_caractersticas_deseables_y_no_deseables_como_transmitir_una_buena_imagen.

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html https://es.wikipedia.org/wiki/Experiencia http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/publicaciones/quipukamayoc/2001/segundo/et

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