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• Laura Rondon Rodriguez

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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INFORMATE. BIENVENIDOS UNIMINUTO

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS 1

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TABLA DE CONTENIDO

1. Concepto del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 1.1 normativa colombiana 1.1.1 salud ocupacional 1.1.2 SG SST 1.1.3 OMS Y OIT 1.2 normativa internacional 2. identificación de los problemas encontrados en la empresa 2.1 factor de riesgo ergonómico 3. ciclo PHVA 3.1 planear, hacer, verificar y actuar 3.1.1 planear 3.1.2 hacer 3.1.3 verificar 3.1.4 actuar 3.2 diseño de una Estrategia que dé solución a los problemas 4. factor de riesgo psicosocial 5. Reflexión sobre la importancia del SG SST 6. bibliografía

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1. CONCEPTO DE SG-SST Y SALUD OCUPACIONAL 1.1.Normativa colombiana

mental y social de los/as trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.” (Carrillo, pág. 1)

1.1.1 Salud Ocupacional

1.1.2 SG SST

“Según el autor es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico

“Según la ley 1562 del 2012 define un Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral. Así pues, todas las disposiciones existentes en relación a la seguridad y salud ocupacional, relacionadas con la prevención y mejora de las condiciones de

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trabajo se integran en dicho Sistema General de Riesgos Laborales.”

1.2. Normativa Internacional

INFORMARTE 1.1.3

OMS Y OIT

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) consideran la salud ocupacional como: "La rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. En suma, adaptar el trabajo al hombre." (Durao, 1987)

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“Una organización es responsable de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de sus trabajadores y de la de otras personas que puedan verse afectada por sus actividades. Esta responsabilidad incluye la promoción y protección de su salud física y mental. La adopción de un sistema de gestión de la SST tiene como objetivo permitir a una organización proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, relacionados con el trabajo y mejorar continuamente su desempeño de la SST” (MONZON, 2018, pág. 7)

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2.

Identificación de los problemas encontrados en la empresa

Puede haber muchas causas fundamentales que dan ocasión a que un personal que este ejecutando su labor sufra un accidente o se desarrolle alguna enfermedad como tal. Esto se debe al que el trabajador no toma las medidas correspondientes para dicho labor. 2.1 factor ergonómico

de

riesgo

la empresa selecciona es una oficina de diseño gráfico en donde un trabajador de dicha empresa se encarga de diseñar páginas web que a su vez utiliza el ordenador durante toda la jornada laboral, mantiene posturas estáticas prolongadas, por ente, está expuesto a posturas forzadas y los factores de riesgo son los que se muestran a continuación:  La frecuencia de movimientos  La duración de la postura  Posturas de tronco  Posturas de cuello  Posturas de la extremidad superior  Posturas de la extremidad inferior

https://es.pngtree.com/freepng/technical-operator-sittingin-front-of-computers_2662166.html

Por otro lado, en el caso de los movimientos repetitivos los factores de riesgo son los siguientes: UNIMINUTO

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 La frecuencia de movimientos  El uso de fuerza  La adopción de posturas y movimientos forzados  Los tiempos de recuperación insuficientes  La duración del trabajo repetitivo. Las lesiones más frecuentes que pueden desarrollarse por dicha actividad son los siguientes:

 Tenosynovitis

“La

tenosinovitis piógena flexora de la mano es una infección severa de los tejidos blandos de la mano. Se asocia a secuelas funcionales graves que varían desde rigideces de las articulaciones interfalángicas y metacarpofalángicas hasta la necesidad de amputaciones digitales.” (Garcia Martinez, 2016)  Síndrome del túnel carpiano “Es una afección en la cual existe una presión excesiva en el nervio mediano. Este es el nervio en la muñeca que permite la sensibilidad y el movimiento a partes de la mano. El síndrome del túnel carpiano puede provocar entumecimiento, hormigueo, debilidad, o daño muscular en la mano y dedos.”

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_a rttext&pid=S0376-78922016000200010

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Contractura, e Impidiendo su recuperación.” (instituo nacional de seguridad e higiene en el trabajo)

https://medlineplus.gov/spanish/ency/a rticle/000433.htm

SG SST  Síndrome cervical por tensión

http://www.insht.es/MusculoEsqueleticos/In formacion%20estructural/TrastornosFrecue ntes/espalda/ficheros/Sindrome_Tension_C ervical.pdf

 Bursitis “Corresponde a un cuadro clínico doloroso producido por una contractura muscular Incontrolable y persistente en la región cervical posterior, que afecta a un músculo o a un Grupo muscular. La contractura comprime los pequeños vasos que aportan sangre al Músculo, dificultando así la irrigación sanguínea y favoreciendo aún más la UNIMINUTO

“Es la hinchazón e irritación de una Bursa (bolsa). Una Bursa es un saco lleno de líquido que actúa como amortiguador entre los músculos, los tendones y los huesos.” (Medline plus)

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https://www.mayoclinic.org/eses/diseasesconditions/bursitis/symptomscauses/syc-20353242

 Epicondilitis “La Epicondilitis o codo de tenista es un trastorno que afecta a las personas que realizan de forma frecuente y continuada movimientos de hiperextensión del codo. En la mayor parte de las ocasiones se trata de una enfermedad provocada por micro traumatismos de tracción repetidos en el punto de inserción de los músculos extensores de la mano y la muñeca.” (elsevier, 2011)

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http://www.elsevier.es/es-revista-farmaciaprofesional-3-articulo-epicondilitisepitrocleitis-revisionX0213932411435678

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3.

CICLO PHVA

3.1.1 planear 3.1 planear, hacer, verificar, actuar

https://jcv.mx/cursos-de-capacitacion-jcv/88estrategia-implementacion-calidad

Para la empresa se ha planteado las siguientes estrategias para el control de riesgos, orientando a mejorar las condiciones de trabajo, con el fin de cuidar a los trabajadores.

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La planificación es el eje sobre el cual se montan todas las demás acciones. Es una etapa que responde a preguntas tales como: ¿Qué se hará para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores? ¿Cómo se llevará a cabo? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Con quién? ¿Para qué? ¿Cómo se evaluará? ¿Con qué datos? 3.1.2 hacer En el componente “Hacer” están incluidas todas aquellas acciones tendientes a concretar o realizar lo definido en los planes. En otras palabras, ejecutar lo planeado. Este paso también comprende acciones como recolección de todos los datos y la información necesaria para

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hacer seguimiento evaluación al proceso

y

procedimiento logico y por etapas para la mejora continua, 2016)

3.1.3 verificar El proceso de verificación es un importante paso dentro del procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo de SGSST. Se define como una revisión de las acciones y los procedimientos implementados, para evaluar si se han logrado o no los resultados esperados. 3.1.4 actuar Actuar, en el ciclo PVHA, es un paso crucial para que el sistema se perfeccione progresivamente y se acerque al modelo ideal de cero accidentes fatales y mínimo posible de enfermedades laborales. En esta fase se desarrollan acciones tendientes a incrementar los beneficios en materia de seguridad y salud para los trabajadores.” (PHVA: UNIMINUTO

3.2 diseño de una Estrategia que den solución a los problemas  planificación del riesgo La planificación de la prevención está vinculada en todas las actividades de dicha empresa para esto se tomara un periodo de tres meses en donde se le dará la prioridad en función de los factores de riesgos que se han presentad, esta planificación reúne las medidas preventivas necesarias para la ejecución 10

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de dicha labor y a su vez la protección de esta a continuación se dará a conocer lo dicho anterior:  hacer  Periódicamente se debe hacer inspecciones en el lugar de trabajo  Establecer en la jornada pausas y descansos cortos pero frecuentes  Reducir los ritmos de trabajo y proporcionar el control sobre los mismos  Informar a los trabajadores sobre los riesgos que pueden derivarse de los movimientos repetitivos y de las malas posturas y establecer programas de Formación sobre técnicas de descanso, estiramiento y relajación muscular.  Efectuar reconocimientos médicos periódicos que faciliten la localización de posibles lesiones musculo esqueléticas y ayuden a controlar UNIMINUTO

factores de riesgo extralaborales que puedan in- fluir en ellas.  Practicar de forma regular alguna actividad física Complementaria (alrededor de tres día a la semana) que ayude a compensar el trabajo muscular y El de las articulaciones.

http://insteractua.ins.gob.pe/2018/08/ergonomia-enla-oficina-video.html

 verificar A partir de la planificación de dichas estrategias de control de los factores de riesgo, se implantaran las acciones correspondientes y preventivas, pero para poder que se ejecute esto se debe verificar y exigir el cumplimiento de dicha planificación para poder luego evaluar periódicamente su 11

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cumplimento y eficacias de la misma  actuar Es de vital importancia conocer el resultado de dicho plan para evaluar si fue efectivo el planteamiento y así poder mantener y mejorar los controles de riesgos existentes. Por ente se debe tener establecido un procedimiento para planificar la implantación de las medidas de control que sea adecuadas y después de la verificación de ejecución de las acciones correctivas.

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4.

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

https://www.proveedorasime.com/factorespsicosociales-en-el-trabajo/

“Son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de Dañar gravemente la salud de los trabajadores, Física, social o mentalmente” (Moreno Jimenez, 2011) Samuel es un vendedor de una fábrica de muebles muy reconocida en la

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Ciudad, por lo cual su labor se trata de manejar ventas y despachar pedidos. Muchas veces estos labores se cruzan y al momento de llegar el cliente identifica que el vendedor está muy estresado porque el área en el cual lo rodea le genera mucho ruido por los vehículos que pasan, por la maquinaria, y por la cantidad de personal que labora allí y a su vez hablan muy fuerte, además de esto tiene carga mental por que le debe de cumplir al cliente y debe de entregar la mercancía a tiempo. Y atender y despachar a la vez no le da el tiempo suficiente para poder entregar el pedio a lo acordado. Para un buen desempeño, el ambiente laboral debe ser el adecuado lo cual este le genere calma al

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momento de despachar.

atender

y

https://www.geniolandia.com/13173430/tecnicaspara-la-venta-de-muebles

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5.

Reflexión sobre la importancia del SG SST

La seguridad y salud en el trabajo marca un papel fundamental en una empresa ya que esta abarca los derechos sociales de un trabajador en proveer el bienestar de este mismo y la seguridad que es de vital importancia. En el área de gestión humana de una organización donde se encarga de generar y promover el trabajo sano y seguro, realizar el bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores en donde se busca brindar un entorno confiable para que este pueda desempeñar su labor de la manera correcta y así evitar cualquier actividad que pueda generarle algún daño. UNIMINUTO

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6. Bibliografía elsevier. (noviembre de 2011). Obtenido de http://www.elsevier.es/esrevista-farmacia-profesional3-articulo-epicondilitisepitrocleitis-revisionX0213932411435678 PHVA: procedimiento logico y por etapas para la mejora continua. (18 de diciembre de 2016). Obtenido de https://safetya.co/phvaprocedimiento-logico-y-poretapas/ Bermejo Toro, L. (s.f.). betania centro de psicologia. Obtenido de https://betaniapsicologia.co m/2011/03/estres-laboral-elcaso-de-un-profesor.html Carrillo, R. (s.f.). salud ocupacional. buenos aires. Durao, A. (1987). la educacion de los trabajadores y su participacion en los programas de salud ocupacional. bogota: educacion medica y salud. Garcia Martinez, I. (junio de 2016). Cirugía Plástica Ibero-Latinoamericana. Obtenido de http://scielo.isciii.es/scielo.p

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hp?script=sci_arttext&pid=S 0376-78922016000200010 instituo nacional de seguridad e higiene en el trabajo. (s.f.). Obtenido de http://www.insht.es/Musculo Esqueleticos/Informacion%2 0estructural/TrastornosFrec uentes/espalda/ficheros/Sin drome_Tension_Cervical.pd f Medline plus. (s.f.). Obtenido de https://medlineplus.gov/span ish/ency/article/000419.htm MONZON, F. (2018). norma internacional ISO 45001. ISO 2018. Moreno Jimenez, B. (2011). medicina y seguridad del trabajo. Obtenido de versión On-line ISSN 19897790versión impresa ISSN 0465-546X: http://scielo.isciii.es/scielo.p hp?script=sci_arttext&pid=S 0465-546X2011000500002

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