COPASST Política de SG-SST COPASST Política de Prevención de Consumo ¡Ayúdanos a mejorar! Comité de Convivencia Labo
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COPASST Política de SG-SST
COPASST
Política de Prevención de Consumo
¡Ayúdanos a mejorar!
Comité de Convivencia Laboral
¿Qué significa la SG-SST?
CARTILLA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿Sobre qué te hablaremos en la SG-SST?
Brigada de emergencias
¿Quiénes hacen parte del SG-SST?
¿Conoces los factores de riesgo en nuestra empresa?
¿Sabes diferenciar entre accidentes, incidentes y enfermedades laborales?
Bienvenido al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Consulta aquí toda la información que se estableció en el año 2012 como Programa de Salud Ocupacional, y a partir del año 2014, se entenderá como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
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Política de Seguridad y Salud en el Trabajo GRUPO FORMARTE SAS, a través de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, promueve el mejoramiento continuo y ambientes de trabajo sanos y seguros hacia el logro de un bienestar físico y mental de sus colaboradores y partes interesadas. Por ende, asumimos el compromiso de tomar acciones que minimicen los riesgos significativos, en función de la sostenibilidad de la Institución y el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en Colombia. Los parámetros generales para asegurar el anterior propósito de acuerdo a la filosofía de Grupo Formarte son: Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en materia de riesgos laborales, medicina preventiva, higiene y seguridad industrial. Velar por el bienestar físico y mental de los colaboradores mediante la mejora continua del SGSST en la Institución. Reducir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades laborales y mantener un ambiente de trabajo sano y seguro mediante la identificación y actualización de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos estableciendo los respectivos controles. Dar respuesta al compromiso con el SGSST, definiendo y entregando los recursos para implementar y mantener los controles de acuerdo a los peligros identificados, evaluados y valorados y divulgación de la política al COPASST y todas las partes interesadas. Disminuir la vulnerabilidad por emergencias que puedan presentarse en la Institución.
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JUAN DAVID RESTREPO REPRESENTANTE LEGAL GRUPO FORMARTE S.A.S NIT 830515061-1 31 de Agosto de 2017
Política de Prevención de Consumo Grupo Formarte S.A.S se compromete a mantener un ambiente laboral sano donde no se permitirá bajo ninguna circunstancia, laborar bajo los efectos de alcohol y drogas. Así mismo, se prohíbe fumar en áreas de trabajo. para el cumplimiento de esta política se determinan las siguientes actividades:
• Desarrollar campañas de promoción de entorno libres de alcohol, drogas y cigarrillo. • Capacitación constante sobre los efectos nocivos del consumo de alcohol, drogas y cigarrillo.
JUAN DAVID RESTREPO REPRESENTANTE LEGAL GRUPO FORMARTE S.A.S NIT 830515061-1 2 Enero de 2017
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La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), trata sobre la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de las partes interesadas.
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Tiene por objeto mejorar las condiciones, el medio ambiente y la salud en el trabajo, lo que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de las partes interesadas en todas las ocupaciones.
¿Que es Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? Es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la organización, evaluación y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo Volver al INCIO
¿Cuál es el objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? El SG-SST tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. (Decreto 1443 de 2014)
¿Por qué hablamos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? Porque estamos comprometidos con tu bienestar físico, mental y social, y con brindarte calidad de vida laboral y mejorar las condiciones para que tu vida crezca en el ámbito personal.
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¿Cómo lo hacemos? • Identificamos los peligros, evaluamos y valoramos los riesgos, y establecemos los respectivos controles. • Protegemos la seguridad y salud de todos los colaboradores. • Cumplimos con la normatividad nacional vigente aplicable en materias de riesgo.
¿Sobre qué te hablaremos en la Seguridad y Salud en el Trabajo? Aquí te presentamos algunas definiciones para que puedas entender con mayor claridad, a qué nos referimos y cómo responder ante algún requerimiento o solicitud de apoyo.
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1. Accidente de Trabajo (AT): es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 2. Incidente de trabajo: es un suceso repentino que ocurre por las mismas causas que el accidente de trabajo, solo que en este no se presentan lesiones en las personas. 3. Enfermedad laboral: se da como resultado de la exposición a los riesgos inherentes a la actividad laboral o el medio del trabajador. 4. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo: es una estrategia eficaz en la prevención, ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente ocasionaron el suceso, y promueve la toma de acciones preventivas o correctivas. 5. Inspección: acción que tiene como fin examinar el estado de los diferentes elementos relacionados con seguridad industrial y salud ocupacional. 6. Emergencia: es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa.
Porque nos importas y nosotros nos comprometemos con tu bienestar y tranquilidad. En Grupo Formarte, queremos que estés bien y desarrolles tus actividades sintiéndote valorado, tranquilo y feliz.
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¿QUIÉNES HACEN PARTE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? El SGSST está conformado por las siguientes personas: Representantes Legales / Directores.
Coordinadores y líderes de procesos.
Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Colaboradores.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comité de Convivencia Laboral. Volver al INCIO
Brigada de Emergencia.
¿Y sabes cuál es tu rol a nivel general? Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procurar el cuidado integral de tu salud. Suministrar información clara, completa y veraz sobre tu estado de salud. Cumplir las normas de seguridad e higiene establecidas en Formarte.
Participar en nuestras actividades de prevención de riesgos laborales.
Informar a tu jefe inmediato las condiciones de riesgo que detectes. Reportar inmediatamente todo accidente o incidente de trabajo.
Tanto tú como nosotros somos los responsables de hacer de FORMARTE un espacio libre, armonioso y tranquilo. ¡Gracias por tu compromiso!
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OBJETIVOS DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Proponer a la administración de Formarte la adopción de medidas y el desarrollo de actividades, que procuren y mantengan, la salud en los lugares y ambientes de trabajo. • Proponer y participar en actividades de capacitación en SST.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y proponer medidas correctivas para evitar su ocurrencia. • Realizar inspecciones de trabajo.
• Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
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¡Ayúdanos a mejorar! Si quieres realizar sugerencias para mejorar ambientes laborales o informar condiciones inseguras, tienes dos opciones fáciles para hacerlo. Busca a un integrante del COPASST, podrás identificarlos en las carteleras informativas que se encuentran en los espacios de Formarte o, escríbenos por correo a la dirección
[email protected]
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ENVIAR
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Dirígete donde el DIRECTOR GENERAL de la empresa, si el director es la otra parte implicada, lleva el caso directamente al COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, cabe resaltar que el comité no estará conformado por personas que estén involucradas en casos de acoso.
¿QUÉ ES UN COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL? Es una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Dirígete al MINISTERIO DE TRABAJO, ellos solucionarán la situación.
En caso de no funcionar
c En caso de no funcionar
b 1
Está compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
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¿SABES QUÉ ES ACOSO LABORAL? Es la acción en la cual un hostigador produce miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador, afectando su labor.
Conformación de los Comités de Convivencia Laboral
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d
Dirígete donde tu JEFE INMEDIATO y comenta tu situación; si tu jefe inmediato es la otra parte implicada, dirígete al área de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, el responsable del área se encargará de citar a cada una de las personas e intentar solucionar la situación, si por el contrario tu jefe no es la otra parte, él o ella deberá hacer algo al respecto con las dos partes.
En caso de no funcionar
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¿CÓMO INTERPONER UNA QUEJA POR ACOSO LABORAL?
a Antes de interponer una queja ¡DIALOGA! Esto ayuda a la solución de conflictos con la persona implicada.
Nuestro equipo cuenta con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
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¿Sabes quiénes conforman una brigada?
Son grupos de colaboradores voluntarios, entrenados para actuar oportunamente y controlar las consecuencias de posibles eventos adversos que podrían ocasionar pérdidas y/o daños a personas y materiales en Formarte.
Te presentamos las brigadas con las que contamos: • Brigada de Incendio: están encargados de controlar conatos de incendio e incendios de mayor gravedad, mientras llegan los equipos de ayuda externa (Bomberos).
• Brigada de Evacuación: están encargados de dirigir a las personas por las rutas de evacuación, hasta los puntos de encuentro.
• Brigada de Primeros Auxilios: están encargados de realizar la primera atención a los lesionados, mientras llegan los equipos de ayuda externa (Ambulancia).
• Comité de emergencias: están encargados de la toma de decisiones frente a emergencias. Podrás reconocerlos porque estarán identificados con brazaletes color rojo.
¿SABES QUÉ HACER EN CASO DE EMERGENCIAS?
Es muy importante que identifiques lo siguiente:
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Conserva la calma. Estar atento a cualquier instrucción a seguir. Procura ayudar a las demás personas a conservar la calma. No corras por ningún motivo. Camina de forma rápida (pasos largos). No te devuelvas por ningún motivo. Camina siempre por tu derecha. Estar atento a cualquier obstáculo. No grites. Lleva contigo siempre una linterna, un pito y tu celular para llamar a emergencias. En caso de incendio, desplázate gateando por el piso hasta no encontrar más humo.
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En caso de terrorismo, mantén la calma, haz todo lo que te pidan, recuerda que primero es tu salud, abstenerse de decir o hacer algo que te perjudique, cuando termine el acto llama a la policía. En caso de temblores fuertes y continuos de tierra, sitúate debajo de un escritorio o mesa, siempre y cuando tengan marco de acero, en posición fetal. En caso de inundación intenta cortar el sistema de luz, dirígete a un lugar alto y permanece allí, no camines por el agua. Realiza un conteo de las personas que deben estar contigo. No te separes de los grupos. Informa en caso de que haya heridos a la brigada. Mantén a la mano los números de emergencias.
¿QUÉ HACER EN CASO DE EMERGENCIA? Sigue estas instrucciones para una correcta evacuación:
5) Luego pasados 1 minuto sonará de nuevo la sirena que significa alarma y debemos evacuar la institución. Punto de encuentro
8) Dirigirnos al punto de encuentro y permanecer reunidos por áreas para el censo.
6) Seguir las instrucciones de las brigadistas.
3) Esperar la señal de evacuación. 7) Desalojar la institución de forma ordenada y por la puerta de evacuación asignada según la zona donde nos encontremos. (No devolverse por pertenencias ni llevar cargas pesadas).
9) Esperar la instrucción de retorno y hacerlo en forma calmada y ordenada.
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Retorno
4) Inicialmente: sonara una sirena por un lapso de 10 segundos que significa que debemos estar alerta para una posible evacuación.
2) Mantener la calma y hacer que las personas que están con nosotros la mantengan.
Salida
1) Identificar las señales de ruta de evacuación.
¿Conoces los factores de RIESGO en nuestra empresa? RIESGOS DE TRÁNSITO Y PÚBLICOS • • • •
Tránsito. Desorden público. Delincuencia. Presencia de objetos o personas imprudentes en la vía.
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Colisiones. Volcamientos. Varadas. Obstáculos. Atropellamientos.
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OTROS RIESGOS
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Explosiones. Incendios. Trabajo en alturas.
Ruido. Iluminación. Radiaciones no ionizantes.
RIESGOS NATURALES
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Movimientos sísmicos. Tormentas eléctricas. Inundaciones.
RIESGOS ELÉCTRICOS
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Altos ritmos de trabajo Monotonía en la tarea Sobrecarga de trabajo Conflictos laborales Supervisión estricta Estrés Hábitos o conductas inseguras
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Exceso de responsabilidades Trabajo bajo presión Problemas familiares y laborales Turnos de trabajo Conflictos personales
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RIESGOS LOCATIVOS
Pisos. Techos. Almacenamiento. Muros.
RIESGOS ERGONÓMICOS • • • • •
Sobreesfuerzo de la voz. Sobreesfuerzo visual. Movimientos repetitivos (miembros superiores). Posiciones prolongadas e incómodas de pie o sentado. Flexión repetitiva (tronco o piernas).
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Gases y vapores. Polvos inorgánicos. Rocíos. Neblinas.
Máquinas. Equipos. Herramientas. Golpes con elementos del trabajo.
Puestas a tierra. Instalaciones en mal estado. Instalaciones recargadas.
•
RIESGOS QUÍMICOS
RIESGOS MECÁNICOS
Los factores de riesgo se determinan de acuerdo con la exposición que tenemos en nuestros procesos o actividades diarias. Son los siguientes:
RIESGOS PSICOSOCIALES Volver al INCIO
RIESGOS FÍSICOS
Hiperextensiones. Ubicación inadecuada del puesto de trabajo. Fatiga. Cargas estáticas por posiciones prolongadas de pie y sentado. Cargas dinámicas por sobreesfuerzo.
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•
Caídas de altura (diferente nivel). Caídas al mismo nivel.
RIESGOS BIOLÓGICOS Virus. Bacterias. Microrganismos.
¿Sabes diferenciar entre accidentes, incidentes y enfermedades laborales?
01
Sabias que en FORMARTE contamos con un equipo dispuesto para apoyarte en caso de que tengas un accidente, incidente o enfermedad laboral. También estarán atentos a tus dudas y aportes.
SE SOLICITA A LA ARL el estudio del
de trabajo para calificar la 4 puesto enfermedad laboral.
INCIDENTE
Es un riesgo inminente que se encuentra en el trabajo y que aún no ha causado ningún tipo de lesión.
02
ACCIDENTE Es un suceso repentino por causa del trabajo que produce lesiones físicas, mentales, invalidez o la muerte.
¿QUÉ DEBO HACER SI TENGO UN INCIDENTE? El empleado que sufrió el incidente de trabajo debe NOTIFICARLO al Jefe directo y al encargado de SST INMEDIATAMENTE se presente el evento. El jefe directo o delegado realiza el REGISTRO de los incidentes de trabajo en el formato definido por la empresa.
¿QUÉ DEBO HACER SI TENGO UN ACCIDENTE?
¿QUÉ HACER?
REPORTAR el accidente al jefe inmediato y al encargado de SST para que desde allí sea reportado a la ARL SURA a través del 01800 051 1414 opción 1
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El jefe directo o delegado realiza el REGISTRO de los accidentes de trabajo en el formato definido por la empresa.
2
Si el médico detecta una enfermedad laboral REMITIRÁ el caso al médico ocupacional, quien a su vez enviará la notificación a la empresa.
A SU EPS si sospecha de 1 ACUDA una enfermedad laboral.
Prestar primeros auxilios.
Trasladar el paciente a la IPS. Realizar la INVESTIGACIÓN y análisis del incidente.
3
Una vez notificada la empresa, el área de SST lo acompañará durante el proceso para la calificación. El responsable de SST, reunirá los documentos y los enviará a la EPS.
ENFERMEDAD LABORAL
03
Es la consecuencia de los factores de riesgo a los que se ha estado expuesto en el trabajo.
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¡Si tienes alguna duda no dudes en preguntarnos!