SG-SST
Desarrollo de la guía de aprendizaje nº 1, Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el trabajoDescripción completa
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- Erick Mujanajinsoy
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DESARROLLO DE LA GUIA N°1 SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTORA DOLLY NIYERETH ENRÍQUEZ ÁLVAREZ
CENTRO AGROFORESTAL Y ACUICOLA ARAPAIMA TECNICO EN INSTALACIONES ELECTRICAS RESIDENCIALES MAYO 2019
1) Cuál es la relación y diferencias entre la ISO 45001 y el Decreto 1072 de 2015 ISO 45001:2018
DECRETO 1072 DE 2015
DOCUMENTO
REGISTRO
INFORMACIÓN DOCUMENTADA ADICIONAL
1 Objeto y campo de aplicación 2 Referencias normativas 3 Términos y definiciones 4 Contexto de la organización
4.1 Comprensión de la organización y de su contexto
Análisis de contexto mediante una matriz DOFA / análisis PESTEL
4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas
Matriz de partes interesadas con sus necesidades y expectativas
4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Art 2.2.4.6.1 Objeto y campo de aplicación Art 2.2.4.6.26 Gestión del cambio
4.4 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Art 2.2.4.6.4 SG SST. Implementar, mantener y mejorar el SG basado en PHVA Art 2.2.4.6.17 Planificación del SG SST
Alcance del SG SST
Identificación de los procesos para dar cumplimiento al sistema de SST
ISO 45001:2018
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REGISTRO
5 Liderazgo y participación de los trabajadores 5.1 Liderazgo y compromiso
Art 2.2.4.6.4 SG SST. El SST debe ser liderado e implementado por el empleador Art 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores Art 2.2.4.6.10 Responsabilidad es de los trabajadores
Responsabilidad es del personal incluyendo las de la persona responsable de la dirección del SST
Registro de la rendición de cuentas (mínimo una vez al año)
5.2 Política de la seguridad y salud en el trabajo
Art 2.2.4.6.5 Política de seguridad y salud en el trabajo Art 2.2.4.6.6 Requisitos de la política Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la política SST
Política de seguridad y salud en el trabajo (firmada por el empleador)
Evidencias de divulgación de la política de gestión a los trabajadores y demás partes interesadas
5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
Art 2.2.4.6.10 Responsabilidad es de los trabajadores
Roles y responsabilidades de las personas en el sistema de SST documentados y comunicados
5.4 Consulta y participación de los trabajadores 6 Planificación
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
INFORMACIÓN DOCUMENTAD A ADICIONAL
ISO 45001:2018
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6.1.1 Generalidades
Art 2.2.4.6.17 Planificación del SG SST Art 2.2.4.6.26 Gestión del cambio
6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades
Art 2.2.4.6.15 Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. Art 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y riesgos Art 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control
DOCUMENTO
REGISTRO
INFORMACIÓN DOCUMENTAD A ADICIONAL
Procedimiento para la identificación y evaluación de riesgos y la definición de controles Procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención Procedimiento para la gestión del cambio (impacto en SST de los cambios internos y externos) Informe de condiciones de salud y perfil sociodemográfico de acuerdo con los programas de vigilancia epidemiológica
Información documentada sobre los riesgos y oportunidades; los procesos y acciones necesarios para determinar y abordar sus riesgos y oportunidades (véase desde 6.1.2 hasta 6.1.4) en la medida necesaria para tener confianza de que se llevan a cabo según lo planificado.
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6.1.2.1 Identificación de peligros
Art 2.2.4.6.15 Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos.
DOCUMENTO
REGISTRO
INFORMACIÓN DOCUMENTAD A ADICIONAL
Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles (actualizada al menos una vez al año)
6.1.2.2 Evaluación de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo y otros riesgos para el sistema de gestión de la SST
Las metodologías y criterios de la organización para la evaluación de los riesgos para la SST deben definirse con respecto al alcance, naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse de que son mas proactivas que reactivas y que se utilicen de un modo sistemático (procedimiento de identificación y evaluacion de riesgos y definición de controles)
6.1.2.3 Evaluación de las oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo y otras oportunidades para la gestión de la SST
Identificación de oportunidades y acciones para abordarlas
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6.1.3 Determinación de requisitos legales y otros requisitos
Art 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores. Parágrafo: El empleador debe identificar la normatividad
Procedimiento para la identificacion de los requisitos legales y otros requisitos aplicables a la organización Matriz legal actualizada
6.2.1 Objetivos de la seguridad y salud en el trabajo
Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo Art 2.2.4.6.18 Objetivos del SG-SST
Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (firmados por el empleador) comunicados a todos los trabajadores y revisados al menos una vez al año
6.2.2 Plan para lograr los objetivos de la SST
Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo Art 2.2.4.6.18 Objetivos del SG-SST
Plan de trabajo anual de SST (firmado por el empleador y el responsable de SST) para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables, cronograma y recursos necesarios
DOCUMENTO
6.1.4 Planificación de acciones 6.2 Objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y planificación para lograrlos
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INFORMACIÓN DOCUMENTAD A ADICIONAL
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REGISTRO
INFORMACIÓN DOCUMENTAD A ADICIONAL
7 Apoyo
7.1 Recursos
Art 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores
Registro de la rendición de cuentas (mínimo una vez al año)
Presupuesto que refleje las necesidades del sistema de gestión de SST
7.2 Competencia
Art 2.2.4.6.10 Responsabilidad es de los trabajadores Art 2.2.4.6.11 Capacitación en SST
Perfiles con los requisitos de educación, experiencia, formación y habilidades según las necesidades del SG SST Programa de capacitación en temas relacionados con SST (que incluya contratistas y trabajadores en misión - revisado al menos una vez al año) Procedimiento de formación y toma de conciencia
Registros de capacitaciones incluyendo trabajadores, contratistas y trabajadores en misión Registros de inducción y reinducción en los temas requeridos por el Decreto 1072 Formacion 50 horas en el SG SST para el responsable
La organización debe conservar la información documentada apropiada, como evidencia de la competencia (hojas de vida o historias laborales con soportes, estadísticas de disminución de accidentes, mejoras en los resultados de inspecciones de seguridad)
7.3 Toma de conciencia
Art 2.2.4.6.10 Responsabilidad es de los trabajadores Art 2.2.4.6.11 Capacitación en SST
Registros de Programa de capacitación en inducción y temas reinducción relacionados con SST (que incluya contratistas y trabajadores en misión - revisado al menos una vez al año) Procedimiento de formación y toma de conciencia
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REGISTRO
INFORMACIÓN DOCUMENTADA ADICIONAL
7.4 Comunicación 7.4.1 Generalidades
Art 2.2.4.6.14 Comunicación
Procedimiento de comunicación, participación y consulta
7.4.2 Comunicación interna
Art 2.2.4.6.10 Responsabilidades de los trabajadores Art 2.2.4.6.14 Comunicación
Procedimiento de comunicación, participación y consulta
7.4.3 Comunicación externa
Art 2.2.4.6.14 Comunicación
Procedimiento de comunicación, participación y consulta
La organización debe conservar la información documentada como evidencia de sus comunicaciones según sea apropiado Soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones La organización debe conservar la información documentada como evidencia de sus comunicaciones según sea apropiado
7.5 Información documentada 7.5.1 Generalidades
Art 2.2.4.6.12 Documentación
El sistema de gestión de la SST de la organización debe incluir la información documentada que la organización determina como necesaria para la eficacia del sistema gestión de la SST
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7.5.2 Creación y actualización
Art 2.2.4.6.12 Documentación Art 2.2.4.6.13 Conservación de la información
Procedimiento de control de documentos
7.5.3 Control de la información documentada
Art 2.2.4.6.12 Documentación Art 2.2.4.6.13 Conservación de la información
Procedimiento de Registros control de relacionados con registros la salud de los trabajadores
Art 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y riesgos Art 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control
Procedimentos para establecer los controles operacionales necesarios de acuerdo con los riesgos críticos identificados
DOCUMENTO
REGISTRO
INFORMACIÓN DOCUMENTAD A ADICIONAL
La información documentada de origen externo que la organización determina como necesaria para la planificación y operación del sistema de gestión de la SST se debe identificar, según sea apropiado, y controlar
8 Operación 8.1 Planificación y control operacional 8.1.1 Generalidades
8.1.3 Gestión del cambio
Registros de entrega de equipos y EPI Registros de entrega de protocolos de seguridad y fichas técnicas cuando aplique Registros de inspecciones de seguridad
Procedimiento de Planes de gestión del gestión del cambio cambio
Evidencias de la implementación de los planes de gestión del cambio y la evaluación de su efectividad
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REGISTRO
INFORMACIÓN DOCUMENTAD A ADICIONAL
8.1.4 Compras 8.1.4.1 Generalidades
Art 2.2.4.6.27 Adquisiciones Art 2.2.4.6.28 Contratación
Procedimiento para establecer y evaluar requisitos asociados a las compras relacionadas con el SG SST
8.1.4.2 Contratistas
Art 2.2.4.6.28 Contratación
Registros de afiliaciones al sistema de riesgos profesionales de los contratistas y trabajadores en misión
8.1.4.3 Contratación externa
Art 2.2.4.6.28 Contratación
Registros de afiliaciones al sistema de riesgos profesionales de los contratistas y trabajadores en misión
8.2 Preparación y respuesta ante emergencias
Art 2.2.4.6.12 Documentación Art 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Procedimiento / plan para prevención y atención de emergencias (identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias)
Registros de selección y evaluación de proveedores
Conformación de la brigada de emergencias Registros de capacitación de la brigada de emergencia Registros de simulacros al menos 1 vez al año Registros de inspección de los equipos relacionados con prevención y respuesta ante emergencias
Evidencias de controles operacionales implementados para garantizar el cumplimiento de los requisitos de SST por parte de proveedores y contratistas
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REGISTRO
Procedimiento de seguimiento y medición del SG SST Evaluación inicial del SST con las estadísticas de enfermedad y accidentalidad de los 2 últimos años para ser usada como línea de base Indicadores para medir el SG SST alineados con el plan estratégico (de estructura, proceso y resultados) Fichas técnicas de los indicadores (art 19) Cronograma de mediciones ambientales ocupacionales Programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores
Resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores Registros de autoreporte de condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores, contratistas y trabajadores en misión Registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de. vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo (mediciones ambientales ocupacionales)
INFORMACIÓN DOCUMENTAD A ADICIONAL
9 Evaluación del desempeño 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño 9.1.1 Generalidades
Art 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. Art 2.2.4.6.19 Indicadores del SG - SST Art 2.2.4.6.20 Indicadores de Estructura SG SST Art 2.2.4.6.21 Indicadores de Proceso SG SST Art 2.2.4.6.22 Indicadores de Resultado SG SST
Evidencia de los resultados del seguimiento, la medición, el análisis y la evaluación del desempeño; sobre el mantenimiento, calibración o verificación de los equipos de medición
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REGISTRO
INFORMACIÓN DOCUMENTAD A ADICIONAL
10 Mejora 10.1 Generalidades 10.2 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
10.3 Mejora continua
2)
Art 2.2.4.6.12 Documentación Art 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Art 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas. Art 2.2.4.6.34 Mejora continua.
Procedimiento para registrar, analizar e investigar incidentes y accidentes Procedimiento de acciones correctivas y preventivas
Reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente; Registros de acciones correctivas y preventivas incluyendo las derivadas de las inspecciones de seguridad
La organización debe conservar información documentada, como evidencia de: la naturaleza de los incidentes o las no conformidades y cualquier acción tomada posteriormente; los resultados de cualquier acción y acción correctiva, incluyendo su eficacia
La organización debe mantener y conservar información documentada como evidencia de la mejora continua
Escriba 5 motivos por los cuales considera que es importante diseñar e implementar un SG-SST -
Permite a la organizacion enfocarse en los riesgos críticos identificados y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo Seguro.
-
Incentive la participación de los trabajadores en la toma de decisión hacia una mejora continua los procesos operacionales.
-
Planificar lo cual se establece una política de SST, lo cual se elabora planes que incluyan la asignación de recursos, la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.
-
Verificar o evaluar los resultados tanto activos como reactivos del Sistema.
3)
Actuar en el contexto de la mejora continua y la preparación del Sistema para el próximo ciclo. Cuál es el objeto y campo de aplicación del SG-SST
El objetivo es definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de gestión y su campo de aplicación es para todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativa. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativa, las empresas de servicios temporales y cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas. 4)
Enumere los requisitos generales del SG-SST
La norma OHSAS 18001 especifica que la empresa tiene que establecer, implementar y mantener uno o más procedimientos, no exige que los mismos se encuentren documentados. Existen diferentes elementos para la norma OHSAS 18001 que no exigen procedimientos, pero sí que obliga a que se documenten de alguna forma: Declaraciones documentadas en una política de seguridad y los objetivos planteados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Así mismo un Manual de gestión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los requisitos OHSAS 18001 establecen que es la propia organización la que decide la extensión de la documentación dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según las características en cuanto al tamaño, el tipo de actividad que lleva a cabo, la complejidad de los procesos y las interacciones, además de la competencia que presente el personal. Seguido de ello, los requisitos OHSAS 18001 en los que se define la necesidad de contar con procedimientos, la norma específica que la empresa tiene que establecer, implantar y mantener ciertos procedimientos, pero no exige que se encuentren documentados. Los procedimientos que se especifican en los requisitos de la norma OHSAS 18001 son: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles Requisitos legales y otros requisitos Competencia, formación y toma de conciencia
Comunicación, participación y consulta Control de los documentos Preparación y respuesta ante emergencias Medición y seguimiento del desempeño Evaluación del cumplimiento legal Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción preventiva Control de los registros Auditoría interna
5)
Que documentación se debe incluir en el SG-SST
La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST firmados por el empleador.
Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
La identificación anual de peligros y evaluación y valoración del riesgo.
El informe de condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en organización.
El plan trabajo anual en seguridad y salud en trabajo de SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
Los procedimientos e instructivos internos seguridad y salud en el trabajo.
Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.
Registro de entrega de los protocolos de seguridad de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la
delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.
6)
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus Correspondientes planes de prevención, preparación y respuestas ante emergencias.
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. Incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos.
Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas.
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa.
Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios. Como se debe realizar la Política de SG-SST de una empresa.
La política del SG-SST es la verdadera columna vertebral del Sistema de Gestión. Según lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 especifica que no se trata de un simple requisito formal, ni de un componente abstracto. Todo lo contrario. La formulación de la política es el elemento que le da sentido específico y dirección concreta a toda la implementación del sistema, a continuación, se detalla los siguientes pasos: Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
7
Cuál debe ser la responsabilidad o compromiso de la dirección frente a una implementación del SG-SST. Definir, firmar y divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para la empresa. Esta es un marco de referencia para establecer los objetivos en SST. Asignar, documentar y comunicar las Responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. Hacer la revisión de la Rendición de Cuentas al interior de la organización. Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que el Encargado del SG-SST y el COPASST pueda cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Garantizar que la organización opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de SST, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. Debe ser parte de la implementación de la Gestión de los Peligros y Riesgos, para ello, debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. Diseñar y desarrollar un Plan de Trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Gestionar la implementación y el desarrollo de actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente. Desarrollar mecanismos de comunicación eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario COPASST, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. Informar a los trabajadores, contratistas, subcontratistas y al COPASST, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-SST, e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. Garantizar que todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas reciban las capacitaciones en aspectos de SST de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. Garantizar la disponibilidad de personal responsable del área de SST, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo. Gestionar la Integración de los aspectos de SST, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa. Procurar el cuidado integral de su salud, la de sus compañeros y demás partes interesadas. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud, en todo momento. Cumplir las normas, políticas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitación, inducción y re-inducción en SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST . Participar activamente en todas las actividades programadas para la SST. Reportar actos o condiciones inseguras, haciendo uso de los auto reportes establecidos por la organización. Hacer uso de los Elementos de Protección Personal suministrados por la organización. Ser parte activa, o comunicar al COPPAST y/o del Comité de Convivencia, lo concerniente a cada uno. Las demás que se encuentran registradas en el documento de Responsabilidades por Cargo en temas de SST. 8) Investigue las empresas que están certificadas en OHSAS 18001 en el Departamento de Putumayo -Corpoamazonia -Emevasi S.A ESP 9) Elabore la política del SG-SST de una empresa seleccionada en el valle de Sibundoy HSE ingeniería; Es una empresa dedicada a la prestación de servicios de distribución internet, audio y televisión satelital, suscrita en el Valle de sibundoy, comprometida en la búsqueda continua e implementación de nuevas tecnologías en telecomunicaciones, cuenta con un personal capacitado y competente, consciente de su responsabilidad de brindar un ambiente de trabajo seguro a sus trabajadores, tendrá como principal objetivo la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, tomando como base la normativa legal vigente. Por lo tanto seguirá las siguientes politicas: 1. Velar por la protección de la Seguridad y Salud de todos los trabajadores, visitantes y contratistas, mediante la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
2. Fomentar entre los trabajadores y sus representantes el interés y la participación activa en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando consultas e incentivando la pro actividad y la mejora continua en la identificación de peligros y la gestión de riesgos. 3. Cumplir con las normas legales vigentes y aplicables a nuestras actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros que suscriba la empresa HSE ingeniería. 4. Garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social de los colaboradores durante el desarrollo de sus funciones, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones y a los procesos. 5. Fomentar y promover una cultura de prevención de riesgos laborales basada en el comportamiento, a través de capacitación, sensibilización y entrenamiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6. Garantizar que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo compatibilice con otros sistemas de gestión de la empresa. 7. Promover la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de los procesos y del desempeño relacionado con la seguridad y salud ocupacional a partir de los hallazgos obtenidos en auditorías, el análisis de estadísticas y datos, en acciones correctivas y preventivas. 8. Difundir la presente política de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que sea reconocida por todos los colaboradores de la empresa, manteniéndola a disposición de todas las partes interesadas externas.