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• Patricia Rodriguez Romero

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DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

NIT : 900482-0

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S

ELABORADO POR

YENNY MARCELA DIAZ CASTRO INSPECTORA DE SEGURIDAD

AGOSTO 2016

Carrera 96 No.72-49 Tel. 7049548. e-mail: [email protected] Bogotá D.C.

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

INTRODUCCIÓN

El Diagnóstico de Salud constituye una de las tareas claves dentro del análisis de información de Salud y Seguridad en el Trabajo. Esta fundamentado en la información recolectada durante la realización de las actividades de Medicina del trabajo y hoy en día constituye una herramienta básica para el equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo en la toma de decisiones. Se realiza con base en la información recolectada a partir de los exámenes médicos y paraclìnicos, su importancia radica en los hallazgos, las asociaciones exposición-efecto y análisis del comportamiento de las diferentes variables a través del tiempo. Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes de información, se establecen los formatos de recolección de información, se identifican y priorizan las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las variables más relevantes para el área de Salud y Seguridad en el Trabajo. Las variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos, las asociadas al individuo, las asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando siempre la correlación de los factores de riesgo del puesto de trabajo y la condición clínica de cada persona. Finalmente se establecen una serie de recomendaciones generales para ser ejecutadas por parte de todos los actores del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Las personas asignadas a la administración del sistema de gestión se encargarán de la vigilancia y control del cumplimiento de dichas recomendaciones.

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1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL: Identificar el estado de salud de los trabajadores de la empresa MONTAJES MORELCO S.A., determinando antecedentes médicos, hábitos de vida y patologías de origen común y profesional.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS: a. Realizar examen médico ocupacional preventivo a los trabajadores. b. Determinar las principales patologías de origen profesional y común con el fin de diseñar actividades tendientes a disminuir su aparición o evitar sus complicaciones. c. Concientizar a los trabajadores sobre sus factores de riesgo y lograr la adopción de comportamientos o estilos de vida saludables. d. Establecer las medidas de intervención necesarias en la fuente, medio e individuo. e. Recomendar actividades a seguir en los próximos meses de acuerdo con la situación diagnosticada. f. Remitir a los trabajadores detectados con alguna patología para estudio de origen y su manejo específico a través de la EPS correspondiente.

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2. MATERIALES Y MÉTODOS

Fuentes de Información Las fuentes de información utilizadas para realizar el diagnóstico de salud fueron las siguientes:

2.1 Se realiza un estudio descriptivo en la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S en AGOSTO DE 2011.

2.2 Población Objeto: Se realizaron 18 exámenes médicos ocupacionales en la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S, identificada con NIT 900452410-0 2.3Variables: Se analizarán las siguientes variables:

2.3.1 Socio Demográficas: -

Grupos Etarios - Genero Escolaridad Estado Civil

2.3.2 Ocupacionales: -

Cargo Riesgos Ocupacionales percibidos por el trabajador en su sitio de trabajo

2.3.3Condiciones de Salud: -

Perfil de Hábitos: Ingesta de alcohol, tabaco y actividad física Antecedentes familiares Antecedentes personales Diagnósticos de Salud

2.4 Se utiliza formato de Historia Clínica donde se consignan datos de entrevista, examen físico, diagnóstico y recomendaciones de acuerdo con los hallazgos encontrados.

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2.5 Se cuenta con la colaboración del Departamento de Recursos Humanos de la empresa quienes programan los trabajadores para la actividad. Los exámenes se realizan en un consultorio adecuado con camilla, otoscopio, fonendoscopio, peso y tensiómetro. 3. RESULTADOS 3.1 Descripción socio demográfica

3.1.1 Distribución por grupos etarios y género Tabla 1. Distribución en cantidades y porcentual por grupos etarios y género de trabajadores de la empresa DISTRIBUCION POR GENERO Genero Frecuencia Porcentaje FEMENINO 3 3% MASCULINO 17 85% TOTAL 20 1 Fuente: Examenes médicos ocupacionales SALUD OCUPACIONAL PORIAGNOSTICO

El 85 % del personal examinado pertence al género masculino.

DISTRIBUCION POR GRUPOS ETAREOS

EDAD < = 18 años 18 a 27 años 28 a 37 años 38 a 47 años 48 a 55 años 56 o más años TOTAL

DISTRIBUCION POR EDAD FRECUENCIA 0 6 11 3 0 0 20

PORCENTAJE 0% 20% 65% 15% 0% 0% 100% 5

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3.1.2Distribución por Escolaridad

Tabla 2. Distribución en cantidades y porcentual por escolaridad de trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

ESCOLARIDAD ANALFABETA PRIMARIA SECUNDARIA TECNOLOGIA UNIVERSITARIA TOTAL

DISTRIBUCION POR ESCOLARIDAD NUMERO PORCENTAJE 0 0% 0 0% 2 46% 2 23% 5 27% 20 100%

3.1.3 Distribución por Estado Civil Tabla 3. Distribución en cantidades y porcentual por estado civil de trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

DISTRIBUCION POR ESTADO CIVIL ESTADO CIVIL NUMERO PORCENTAJE SOLTERO 6 % CASADO 3 % UNION LIBRE 0 % SEPARADO % VIUDO 0% TOTAL % 6

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3.2.1

Distribución por cargo

Tabla 4. Distribución en cantidades y porcentual por cargos de trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

CARGOS ADMINISTRADOR

MASCULINOFEMENINO TOTAL 1 0 1

TOTAL 1,8

COORDINADOR HSE

1

0

1

1,8

INGENIERO CIVIL

1

0

1

1,8

INSPECTOR HSE

1

1

1

1,8

RECEPCIONISTA

1

0

1

3,7

AXILIAR CONTABLE

1

0

1

50,9

CONTABILIDAD

1

0

1

1,8

MAUINARIA

1

0

1

AREA DE ASEO

1

0

1

OPERARIOS

0

0

5,6 100%

TOTAL

7

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3.3Descripción de las condiciones de salud

3.3.1

Distribución por Perfiles de Hábitos

Tabla 6. Distribución en cantidad y porcentual por tabaquismo en trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

HABITO TABAQUISMO LICOR

SI 1 20

SI 6% 2%

HABITOS NO NO 19 5% 0 95%

EX 0 0

EX 0% 0%

TOTAL 20 20

% 100% 100%

Tabla 8. Distribución en cantidad y porcentual por actividad física de trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011 DEPORTE

MASCULINO

% % FEMANINO TOTAL MASCULINO FEMENINO

MENSUAL

5

0%

5

20

100%

QUINCENAL

0

0%

0

20

100%

SEMANAL

0

0%

1

20

100%

INTERDIARIO

0

0%

0

20

100%

DIARIO

0

0%

0

20

1005

OCASIONAL

0

0%

0

20

100%

NIEGA

0

0%

0

20

100%

SIN INFORMACION

20

0%

0

20

100%

TOTAL 8

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3.3.2 Antecedentes familiares Tabla 9. Distribución en cantidad y porcentual por antecedentes familiares de trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011 DISTRIBUCION POR ANTECEDENTES FAMILIARES ANT. FAMILIARES NUMERO PORCENTAJE NINGUNO 0 58% HIPERTENSION ARTERIAL 0 8% INFARTO 0 0% DIABETES 0 13% DOLOR EN EL PECHO 1 0% EPOC 0 0% CANCER 0 6% ENFERMEDAD DE CORAZÓN 1 0% ENFERMEDAD NEUROLOGICA OTRAS TOTAL

0

0%

0 20

100%

9

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3.3.3Antecedentes personales Tabla 10. Distribución en cantidad y porcentual por antecedentes personales de trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

DISTRIBUCION POR ANTECEDENTES PERSONALES ANT. PERSONALES Ninguno Hipertensión arterial diabetes enf de vías respiratorias Asma hernias cáncer osteomuscular otras patologías apendicetomía hernio rafia cirugía ortopédica lesión de columna lesión o fractura de miembros TOTAL

NUMERO PORCENTAJE 0 47% 0 2% 0 4% 0 0% 15 0% 2 6% 0 4% 14 11% 3 6% 0 9% 0 6% 0 6% 0 0% 0 0% 20

100%

10

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3.4 Distribución de las conductas a seguir

Tabla 13. Distribución porcentual de las conductas a seguir para trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

CONDUCTAS A SEGUIR

FRECUENCIA DE TRABAJADORES

% DE TRABAJADORES

ACTIVIDADES DE PREVENCION EN SO

20

100%

INGRESO AL SVE ERGONOMICO

20

100%

INGRESO AL SVE VISUAL

20

100%

INGRESO AL SVE AUDITIVO

20

100%

INGRESO AL SVE PSICOSOCIAL

20

100%

INGRESO AL SVE CARDIOVASCULAR

20

100%

CONTROL POR EPS

20

100%

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3. RESULTADOS CONSOLIDADOS A NIVEL NACIONAL

Los hallazgos de la Evaluación Médica Ocupacional de la población trabajadora del CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S , se presentan a continuación en tablas y gráficas que reflejan la situación general de salud de la Empresa. 3.1. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN 3.1.1. Población Evaluada Se evaluó a los trabajadores del CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S , teniendo como base una población objeto de 20 funcionarios, practicando 20 exámenes médicos ocupacionales entre Agosto del 2011 a Septiembre del 2016, con una cobertura del 100%. POBLACION TOTAL

POBLACIÓN EXAMINADA

%

ADNISTRACION

1

1

5%

RECEPCION

1

1

10%

CONTABILIDAD

3

3

35%

GERENCIA

1

1

16%

AREA DE ASEO

1

1

9%

OPERARIOS

14

14

25%

20

20

100%

ÁREA O SECCIÓN

TOTAL

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Ilustración 1: Proporción de personas evaluadas

3.1.2. Distribución por Sexo Se encontró predominio del sexo 85% con el 15%. La siguiente tabla muestra la distribución por sexo y áreas (o secciones, cargos, etc.).

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3.1.3. Distribución de la población Un xx % de las personas evaluadas se encuentran en el rango de 18 a 55 años.

3.1.4 Distribución del Nivel de Escolaridad de la población El Nivel de escolaridad, con mayor porcentaje dentro de la Empresa que corresponde a Universitario con un 75 %; en segundo lugar está Técnico, con 80%; Secundaria con 10% Primaria 5%

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3.2. CARACTERÍSTICAS LABORALES 3.2.1. Distribución de la población según Cargos

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3.2.2 Distribución de la Población por Antigüedad El porcentaje predominante corresponde a los Trabajadores con 1a 5 años de antigüedad en la Empresa.

3.4. HÁBITOS EXTRALABORALES 3.4.1. Tabaquismo El 5% de las personas evaluadas prefirió fumar, un 0 % ser exfumadores y un 95 % refirió no ser fumador.

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9. RECOMENDACIONES

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9.1. RECOMENDACIONES GENERALES En lo anterior vemos como presentamos varias series de complicaciones en la empresa CONSTRCTORA CAMACON S.A.S ya que encuentran una implementación afectada en varios factores que conllevan una serie de secciones para el área de trabajo comúnmente por eso llevando este diagnosticó de la empresa podemos darnos cuenta de cómo estamos en cuanto a productividad y seguimiento en personal de la empresa. Aplicaciones que implementaremos en cuanto a un mejor proyecto para la empresa y el trabajador para ser una mejor empresa y tener mayor productividad en las obras y la empresa en el área de administración 9.2. RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS De acuerdo con los resultados del presente análisis se sugiere proponer las siguientes actividades: PROMOCION Y PREVENCION EN SALUD 

Realizar campañas de capacitación en cuidado visual en conjunto con el departamento de Bienestar Social dirigidas a concientizar a los Trabajadores en la Higiene visual y la importancia del control y evaluación anual en la EPS tratante.



Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos que indiquen la Importancia de la actividad física regular dentro de la población.



Implementar un programa de acondicionamiento físico dentro de la Empresa que fomente la práctica regular de ejercicio.



Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión arterial como mecanismo primario de tamizaje y control del riesgo cardiovascular.



Capacitar los trabajadores por medio de charlas para saber qué tan importante es su estado de ánimo en cuanto en el trabajo que se desempeñen.



Realización de campañas de capacitación en Higiene Postural dirigidas a concientizar a los Trabajadores en la adopción de posturas adecuadas durante la jornada laboral.

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CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES 

Verificar el cumplimiento de las recomendaciones dadas en los estudios y mediciones de iluminación realizadas en los puestos de trabajo evaluados por solicitud a los encargados de la gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Recomendaciones específicas para los riesgos prioritarios según matriz de peligros. Recomendaciones específicas para las enfermedades y condiciones adversas probablemente relacionadas con los riesgos documentados en la matriz de peligros.

DIVULGACIÓN DE LA ACTIVIDAD Y RESULTADOS 

Es importante que los trabajadores conozcan los resultados de la actividad de tal manera que se refleje en las políticas para Salud y Seguridad en el Trabajo. Para lograr un impacto en la población es importante retroalimentar dicha información individualmente garantizando así el cumplimiento de las recomendaciones realizadas. MEDIDAS DE CONTROL



Para los trabajadores que resultaron con anormalidad en los exámenes deben cumplir con los tratamientos y recomendaciones. Las actividades de control no solamente deben incluir al trabajador si no a todos los factores de riesgo a que se encuentra expuesto durante sus jornadas de trabajo. SEGUIMIENTO



Para todos los trabajadores a los que se les implementó una medida de control se debe controlar en un tiempo prudencial no mayor a seis meses. Es importante realizar un seguimiento, no solo médico sino del puesto de trabajo y de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto.

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