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Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas Alumno: Ernesto Galván

Villaseñor

Derecho laboral

Unidad 1 Actividad 1. Legislación laboral

Matricula: ES1822027634

Derecho Laboral Unidad 1 INTRODUCCIÓN: El artículo 123 constitucional (apartado A) y la ley federal del trabajo constituyen la fuente básica del derecho laboral en México para el sector privado, de éstas leyes se desprenden los distintos derechos y obligaciones de las partes en la relación laboral.

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PROPÓSITO: Identificar los derechos y obligaciones de los obreros y los patrones. INSTRUCCIONES: 1. Revisa a detalle el artículo 123° apartado A, y el artículo 5° de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 344 a 350 de la Ley Federal del Trabajo. Puedes descargarlas del http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

siguiente

link:

2. Identifica los derechos y obligaciones de las relaciones laborales que ves reflejados. Tabla 1. Obligaciones de los patrones Núm. Ejempl o 1.

2.

3.

OBLIGACIONES DE LOS FUNDAMENTO PATRONES LEGAL Proporcionar capacitación y Artículo 123 adiestramiento a los trabajadores constitucional, apartado A, fracción XIII. Las empresas, cualquiera que Artículo 123 sea su actividad, estarán constitucional, obligadas a proporcionar a sus apartado A, fracción trabajadores, capacitación o XIII. adiestramiento para el trabajo El salario deberá pagarse Artículo 123 precisamente en moneda de constitucional, curso legal apartado A, fracción X.

El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento

EJEMPLO APLICABLE AL SECTOR TURÍSTICO En un hotel, la empresa está obligada a capacitar al personal de limpieza. En una agencia de viajes , la empresa está obligada a capacitar a sus vendedores

En un hotel la empresa no dará vales como pago o parte del pago a sus trabajadores para cambiar dentro del mismo establecimiento o en cualquier otro, salvo que sea como bono adicional al pago del salario Artículo 123 En un hotel tener un plan de constitucional, evacuación de protección apartado A, fracción civil así tanto como XV. extintores y botiquín de emergencia avalado por protección civil para la atención y evacuación personal y de los turistas en caso de algún incidente para cuidar la salud de su trabajadores

Tabla 2. Prohibiciones a los patrones Núm.

PROHIBICIONES A LOS

FUNDAMENTO

2

EJEMPLO

PATRONES

LEGAL

Ejempl o

Está prohibido pagar el salario con mercancías, vales o fichas.

1.

Queda prohibida la utilización Artículo 123 del trabajo de los menores de constitucional, quince años. apartado A, fracción III.

2.

Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.

Artículo 123 constitucional, apartado A, fracción XII.

3.

Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;

Artículo 123 constitucional, apartado A, fracción II.

APLICABLE AL SECTOR TURÍSTICO En un hotel está prohibido que el salario de los trabajadores sea pagado con frijol. En un hotel queda prohibido la contratación de cualquier menor de 15 años para cualquier área de la empresa En un hotel está prohibido los casinos y la venta de bebidas embriagantes, salvo en algunos que tienen licencia para operar En los hoteles los menores no pueden trabajar o realizar operaciones peligrosas después de las 10 de la noche

Tabla 3. Obligaciones de los trabajadores Núm.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Ejempl o

Los trabajadores de hoteles, restaurantes y bares están obligados a atender con esmero y cortesía a la clientela. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para

1.

FUNDAMENTO LEGAL

EJEMPLO APLICABLE AL SECTOR TURÍSTICO Artículo 349 de la ley El mesero de un federal del trabajo. restaurante está obligado a ser amable con los comensales. Artículo 123 En un hotel se tiene constitucional, que avisar que se apartado A, fracción presentara una XVIII. huelga por lo menos 10 días antes de realizarla

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2.

los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales laborales, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia

Artículo 123 constitucional, apartado A, fracción XXIV.

Solo se pueden cobrar deudas a quien las contrajo y no a otra persona o familiar

Tabla 4. Derechos de los trabajadores Núm.

Ejempl o

1.

2.

3.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

FUNDAMENTO LEGAL

EJEMPLO APLICABLE AL SECTOR TURÍSTICO Artículo 348 de la ley A una cocinera de federal del trabajo. un restaurante que se le proporcione comida como parte de sus prestaciones. Artículo 123 En un hotel las constitucional, empleadas apartado A, fracción embarazadas o V. pueden usar químicos para la limpieza de habitaciones

La alimentación que se proporcione a los trabajadores de hoteles, restaurantes y bares será sana, abundante y nutritiva. Las mujeres durante el embarazo gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo Los trabajadores tendrán Artículo 123 derecho a una participación en constitucional, las utilidades de las empresas apartado A, fracción IX.

En un hotel se repartirán las utilidades entre los empleados que se den cada año Las propinas son parte del Articulo 346 y 347 de Un trabajador de un salario de los trabajadores de la ley federal del restaurante tiene hoteles, restaurantes, bares y trabajo derecho a las otros establecimientos propinas ya que son análogos parte de su salario y está obligado a dar

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4.

cierto porcentaje al patrón al quedar establecido en su contrato Por cada seis días de trabajo Artículo 123 En un hotel el deberá disfrutar el operario de constitucional, trabajador solo un día de descanso, cuando apartado A, fracción laborara 6 días con menos. IV. un día descanso por semana

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Referencias Rabasa, E. (1912). La Constitucion y La Dictadura Estudio sobre la organizacion politica de Mexico. Smith, J. F., & Universidad Nacional Autónoma de México. Instituto de Investigaciones Jurídicas. (1990). Derecho constitucional comparado México-Estados Unidos (Vol. 1). Universidad Nacional Autónoma de México.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

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