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Formato clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo: Matrícula: Nombre del Módulo:

DERECHO LABORAL V1

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EL DERECHO Y EL DERECHO LABORAL

Nombre del asesor: Fecha de entrega:

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Caso Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza comercial. Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios. Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa operadora de la plaza comercial. Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Desarrollo Instrucciones Redacta tu propuestapara solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás responder con tus propias palabras. IMPORTANTE:  No olvidesfundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citarlas fuentes que utilices de acuerdo con el formato APA.  Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas, Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad académica, por lo que no están permitidas. .

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar para cumplir el objetivo De acuerdo al caso lo más recomendable sería contratar los servicios de un intermediario, de acuerdo al artículo 12 de la LFT ellos están facultados para contratar e intervenir en la contratación para que otras personas presten sus servicios a un patrón. Dicho intermediario realizaría el proceso de reclutamiento, ahora bien, ya que se requiere que estas personas asesoren constantemente a los locatarios de la plaza y los ayuden en trámites fiscales sin que esto conlleve a la plaza a adquirir una responsabilidad; considero que lo más óptimo sería recurrir a un subcontratista, ya que como lo menciona el artículo 15-A,B, y C de la LFT es el encargado de proveer de personal de acuerdo a las necesidades del contratante sin que el contratante adquiera obligaciones directas con los empleadores. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la pregunta anterior. BENEFICIOS: -El personal de la plaza no tiene que invertir tiempo ni recursos para realizar el proceso de reclutamiento, dejando esta tarea a una empresa externa experta en realizar dicha búsqueda de talento. -Al trabajar con un subcontratista este se responsabiliza directamente del pago de las prestaciones de los nuevos trabajadores y de su seguridad social, mientras que el contratante (LA PLAZA) determina qué actividades deberán realizar los empleados y supervisará que las realicen satisfactoriamente, esto en base al artículo 615 fracc V. DESVENTAJAS: -El aplicativo establecido por la LISR e IVA exige que las empresas comprueben ante el SAT con documentos válidos que determinadas funciones y servicios de la empresa ha sido realizados por una tercera parte -El contratista debe vigilar que la empresa subcontratista cumpla con sus obligaciones como pagos de salarios, impuestos y cuota de IMSS, de no hacerse esto entonces la empresa contratante se considerará patrón para todos los efectos de la ley, esto de carácter al artículo 15A de la LSS. -La autoridad fiscal puede establecer a juicio propio si la subcontratación cumple con los requisitos establecidos, de lo contrario se aplicarán sanciones. 2. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral. ART 12 LFT: Un intermediario Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón”. Tenemos que es un servicio externo que actúa como una extensión de la propia empresa contratante pero responde con una organización propia con el fin te tener un actuar más productivo y austero.  ART 15 LFT:  La subcontratación laboral es aquella en la cual un contratista, al que vamos a llamar subcontratista, presta servicios con su personal a favor de un contratante, quien es el que fija las tareas a los © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

trabajadores. El Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ha definido que para efectos de la subcontratación laboral esta debe cumplir con la existencia de un contrato escrito donde ambas partes consten:  Que no abarque la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.  Que se justifique por su carácter especializado.  Que no comprenda tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.  El contratante, que es quien les fija las tareas, los supervisa y a cuyas reglas de organización deberán sujetarse; normalmente en el domicilio de este.  El subcontratista que los emplea directamente, con quien establecen su dependencia contractual, les cubre sus prestaciones y seguridad social. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los términos de los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 15-B: la empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores ARTICULO 15-C: La contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con la disposición aplicable en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última ARTICULO 15-A LSS: Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley.

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Conclusión Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de Aprendizaje. Durante la realización de esta evidencia conocimos que el rececho laboral regularlas relaciones entre trabajador y patrón. Ambos son sujetos de derecho; siendo el patrón aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores y un trabajador se define como una persona física que presta sus servicios a un patrón en calidad de subordinado. El artículo 13 y 14 de la LFT reconoce también a los intermediarios, que son aquella persona que interviene en la contratación de otra(s) persona(s) para que preste sus servicios a un patrón. Las relaciones laborales se clasifican de la siguiente forma: a)DE ACUERDO AL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: tiempo determinado o indeterminado(contemplado en el artículo 35 y 37 de la LFT) b)DE ACUERDO AL CARÁCTER DEL EMPLEADOR: si es una empresa pequeña o multinacional c)DE ACUERDO A LA FORMA DE CONTRATAR LA RELACIÓN LABORAL: por contrato o nombramiento d)DE ACUERDO AL LUGAR DE EJECUCIÓN DE TRABAJO: si este se realiza en un lugar diferente al de la sede del empleo e)DE ACUERDO A LA EXTENSIÓN DE LA JORNADA LABORAL: se debe concretar el horario laboral De acuerdo con el derecho laboral existen 5 clases de relaciones laborales: 1-PERSONAL: El trabajo se puede ver comprometido de manera personal por una persona natural. 2-VOLUNTARIA:ambas partes deben tener conocimiento 3-CUENTA AJENA: se le atribuye a un tercero los beneficios de un trabajo 4-RETRIBUIDA:es el pago salarial 5-DEPENDIENTE: es el poder del empresario; dirección, organización, disciplina y sanción. Llamamos relaciones laborales al vínculo de trabajo que se da entre las empresas, trabajadores y sus representantes, en ellas se contemplan los sueldos, contratos, jornadas, capacitación, previsión social, seguridad e higiene y riesgos laborales (ART 20 LFT). En esta actividad entendimos cómo en nuestro país existen diferentes tipos de relaciones laborales que buscan optimizar los recursos financieros principalmente de una empresa, me llamó especialmente la atención el tema de la subcontratación e intermediarios, ya que si bien ayudan a bajar la carga de trámites y pagos de una empresa, noté que en la ley no se establece de manera clara esta forma de trabajo, provocando confusión y que el empleado quede desprotegido ante la incertidumbre que esta forma de contratación le genera, entonces…¿Cuál es la importancia de este tema? Simple!, las relaciones laborales protegen los intereses y la integridad en empleados y patrones, son importantes porque de ellas depende que la empresa funcione adecuadamente, cabe señalar que no se oponen de ninguna manera al contrato laboral, ya que tienen su origen en el mismo. Conocer los artículos más importantes de la LFT nos permite tener conocimiento de nuestros derechos y obligaciones, al mismo tiempo que amplía nuestro panorama y permite entender mejor ciertos casos ya sea que estemos en el papel de empleados o representando al patrón.

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Referencias Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas referencias de acuerdo con el formato APA.

*ALVAREZ LEDESMA, MARIO, INTRODUCCION AL DERECHO , MEXICO, MCGRAW HILL, 2002 *DAVALOS, JOSE,DERECHO DEL TRABAJO I,9ª. EDICION, MEXICO, PORRUA, 1987, PAG 100 *DE LA CUEVA, MARIO, DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO, 11 EDICION, MEXICO, PORRUA,1969 PAGS 763,764,765. *LEY DEL SEGURO SOCIAL : http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

* COFIDE. (2018). Relaciones laborales: la clave del éxito de una empresa. 2020, de COFIDE Sitio web: https://www.cofide.mx/blog/relaciones-laborales-la-clave-del-exito-de-una-empresa *LEY FEDERAL DEL TRABAJO: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

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