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• paolo herbas

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LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Dentro de los Deberes y Derechos básicos labores básicos podemos distinguir:

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Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

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Derecho a la libre sindicación.

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Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.

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Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de os trabajadores y empresarios. Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

DERECHOS DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:

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Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Derecho a la promoción y formación en el trabajo. Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente.

DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los deberes de los trabajadores son:  Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas.  Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.  Contribuir a la mejora de la productividad.  buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.

 Cumplir las medidas de seguridad e higiene.

PERMISOS DE LOS TRABAJADORES

Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reducción de su salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias.

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Matrimonio Embarazo Maternidad Adopción y acogimiento

DISCRIMINACIÓN LABORAL

La discriminación en el empleo hace referencia al trato diferente e injusto por parte del empleador con sus empleados. CLASES DE DISCRIMINACION:  Discriminación por Edad.  Discriminación por Discapacidad.  Discriminación en la Compensación o Igualdad Salarial.  Discriminación por Información Genética.  Discriminación por Origen Nacional.  Discriminación por Embarazo  Discriminación por Religión.

¿QUE ES LA SUNAFIL?  La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el compromiso de garantizar el respeto de los derechos laborales MISIÓN Y VISIÓN   fundamentales Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Perú, a través de acciones de promoción, supervisión, investigación, asesoría técnica y fiscalización para los trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales, seguridad y salud en el trabajo y derecho fundamentales ¿QUÉ ES ACOSO LABORAL?  El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterado, ejercida por un empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio y que tengan como resultado para el o los afectados, el maltrato, humillación o bien que te amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo

“Año Del Dialogo y La Reconciliación Nacional”

Escuela Profesional De Derecho y Ciencias Políticas

Tema: Derechos y Deberes Del Trabajador Docente: Mg. Wilber Navarro Núñez Curso: Responsabilidad Social Ciclo: V – A Grupo: Responsabilidad Jurídica ii