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• Leyda Vazquez

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DERECHO: conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta externa del hombre en sociedad. DERECHO DEL TRABAJO: derecho protector de una clase social y se funda en la imperiosa necesidad del proletariado de mejorar su nivel de vida, en espera, y esto es en lo fundamental, de que se opere la transformación del mundo hacia un régimen mas justo. Ramas del derecho: DERECHO PUBLICO Y DERECHO PRIVADO EL DERECHO DEL TRABAJO se encuentra dentro del derecho social (obreros y campesinos) OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO: la finalidad de las normas del trabajo es la justicia distributiva. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: 1. La idea del trabajo como un derecho y un deber social: el trabajo es un deber, pero la sociedad tiene la obligación de crear condiciones de vida que permitan a los hombres el desarrollo de sus actividades 2. La idea de la libertad y el derecho del trabajo: todo individuo tiene derecho de elegir la actividad que quiere desempeñar, siempre y cuando sea licita 3. Principio de igualdad y el derecho del trabajo: trabajo igual, salario igual FUENTES DEL DERECHO Es averiguar de donde surgen las normas de las necesidades de la vida social.    

FUENTES MATERIALES O SUSTANCIALES: son los distintos elementos o datos sociológicos, económicos entre otros que determinan la sustancia de las normas jurídicas. FUENTES FORMALES: son las formas a través de las cuales se manifiesta el derecho, son los procesos de las normas jurídicas (el proceso legislativo como ejemplo) FUENTES REALES: factores y elementos que determinan el contenido de las normas FUENTES HISTORICAS: son todos los documentos que encierran el texto de una ley

INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO El art 18 de la ley federal del trabajo se establece que “se consagra como norma general de interpretación la realización de las finalidades del derecho del trabajo: justicia social, la idea de igualdad, libertad y dignidad de los trabajadores y el propósito de asegurar un nivel decoroso de vida” TRABAJADOR: persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal subordinada. TRABAJO: actividad humana, ya sea intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. PATRON: persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

DERECHOS DEL EMPLEADO: Salarios, Prima vacacional, aguinaldo Los directores y demás personas que ejerzan fuerza de dirección serán considerados representantes del patrón. INTERMEDIARIO es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: 1. Tendran las mismas condiciones de trabajo y derechos que los trabajadores q desempeñan trabajo un trabajo similar 2. Los intermediarios no podrán recibir ninguna comisión con cargo a los salarios de los trabajadores NORMAS PARA EMPRESAS QUE EJECUTEN SERVICIOS PARA OTRAS (ART. 13): 1. Sera responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores 2. Los trabajadores de servicios tendrán derecho a disfrutar de las mismas condiciones de trabajo y derechos que los trabajadores q desempeñan trabajo un trabajo similar EMPRESA: unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios ESTABLECIMIENTO: unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea aprte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa SUSTITUCION PATRONAL: Concluidos seis meses subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón, mientras tanto sera solidario con el nuevo. El termino de 6 meses se cuenta a partir de que se da avizo al sindicato o trabajadores. RELACION DEL TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO Relacion de trabajo: la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo: es aquel por virtud del cual una persona se obliga a otra a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. FACTORES INTEGRANTES DE LA RELACION DE TRABAJO: 1. 2. 3. 4.

El elemento escencial es LA SUBORDINACION Patrón Trabajador Pago de salario

REQUISITO INDISPENSABLE DE UNA RELACION DE TRABAJO: LA SUBORDINACION. LA PRESUNCION DE LA RELACION DE TRABAJO: se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe. CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: 1. Nombre, nacio., edad, sexo, edo. Civil, domicilio del trabajador (identificación oficial) y del patrón (acta constitutiva), ademas de acreditar su personalidad 2. Si la relación de trabajo es por obra o por tiempo determinado o indeterminado 3. El servicio que deba prestarse, los que se determinaran con la mayor presicion posible 4. El lugar donde debe prestarse el trabajo 5. Duraciond e la jornada (48 hrs semanales con un dia de descanzo) 6. Forma y monto del salario 7. Dia y lugar de pago de salario 8. Indicación de que el trabajador será capacitado 9. Otras condiciones como días de descanso, vacaciones y demás. DERECHO DE PREFERENCIA:constituyen limitaciones a la libre selección de personal por el empresario, pues le obliga a utilizar a los trabajadores que disfruten de estos derechos, son obligaciones de los patrones:   

Mexicanos antes que extranjeros Dar preferencia a trabajadores que anteriormente ya prestaron sus servicios Sindicalizados

CONDICIONES DE TRABAJO: normas que fijan requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los estable. y lugares de trabajo y los q determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo CLASIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: 

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LA PRIMER CATEGORIA ES DE NATURALEZA INDIVIDUAL, pues se forma con las normas sobre las condiciones que deben aplicarse a cada trabajador, como reglas de la jornada máxima y tienen como finalidad suprema el aseguramiento de un ingreso que permite un nivel económico decoroso LA SEGUNDA CATEGORIA ES DE NATURALEZA COLECTIVA, tiene como objetivo la adopción de medidas preventivas de salud LA TERCERA CATEGORIA ES DE NATURALEZA COLECTIVA, comprende prestaciones sociales, que se disfrutan en forma continua

FORMAS DE FIJACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

DF CONSTITUCION Y TRATADOS INTERNACIONALES

LEYES FEDERALES

LEYES LOCALES

REGLAMENTOS

JURISPRUDENCIA

PIRAMIDE DE KELSEN* EXISTEN 3 SISTEMAS BASICOS: 1. Fijacion especial: por acuerdo entre el trabajador y el patronpara cada relación individual de trabajo es ahí donde inicia la relación de trabajo. Se da en la pequeña y mediana industria y en el servicio domestico 2. SE DA EN CONTRATOS COLECTIVOS (sindicato – patrón) donde se tratan de igualar los esfuerzos de trabajo y del capital, siedo lo mas importante las condiciones de trabajo Por medio de al huelga: el proceso concluye con la llamada “sentencia colectiva” y produce los mismos efectos que el trabajo colectivo

LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO: Interrupcion o sensación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON:  Enfermedad contagiosa  Incapacacidad temporal  Prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria (si fue en defensa del patrón se deberán de pagar salarios)

 Arresto del trabajador  Designación de trabajadores como representantes de la comisión nacional de los salarios minimos LA DISOLUCION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, FORMAS: RESCISION Y TERMINACION Rescision es la disolución de las relaciones de trabajo. CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSA. PARA EL PATRON: (art 47) el patrón estará oblogado a cubrir el finiquito (prestaciones devengadas como prima vacacional, vacaciones, aguinaldo)3 meses de salario mas 20 dias por año.               

Engaño Faltas de probidad u honradez Actos de violencia que alteren la disciplina Actos de violencia graves (contra el patrón) Prejuicios materiales Negligencia Imprudencia o descuido N Acto inmorales Revelación de secretos Ausentismo injustificable Desobediencia Negativas a adoptar medidas preventivas Embriaguez o drogas Trabajador con pena de prisión

CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR (ART. 51 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO) el patrón esta obligado a cubrir la liquidación (indemnización) mas el finiquito.        

Engaño Probidad u honradez Actos de violencia graves Disminución del salario No cumplir con lo acordado Malicia del patrón Falta de seguridad e higiene Imprudencia o descuido

El patrón tendrá 30 dias para hacer valer la rescisión

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: 1. 2. 3. 4.

El mutuo consentimiento de las partes (convenio) La muerte del trabajador La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo

OTRAS CAUSAS DE LA TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: 1. Por fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón 2. La incostabilidad notoria y manifiesta de la explotación 3. El agotamiento de la materia ACCIONES DEL TRABAJADOR POR DESCUIDO INJUSTIFICADO 1. REINSTALACION 2. INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL