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• Ada Belen Rodriguez Aduana

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• Derecho laboral
• Salario
• Acoso sexual
• Sindicato
• Seguridad y salud ocupacional

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Derechos y obligaciones del empleador

1..El empleador tiene derecho a: ●

Emplear al trabajador.

●

Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.

●

Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

●

Exigir la prestación del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad, respeto y responsabilidad.

●

Establecer y hacer cumplir las condiciones técnicas y administrativas del Proceso productivo, definidas por éste.

2..El empleador tiene la obligación de: ●

Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

●

Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.

●

Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.

●

Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo.

●

Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional.

●

Pagar el salario convenido y de forma proporcional al tipo de trabajo

●

Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos; Garantizar la estabilidad del empleo y la continuidad del trabajo; Garantizar las condiciones técnicas para la producción;

●

Establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene industrial; Indemnizar las emergencias de los riesgos del trabajo, de forma directa o por medio de un seguro social; ambas eximentes;

●

No obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical; Proporcionar comodidades, ventajas, premios, participaciones y otros.

3..Derechos Con respecto al trabajado ● A una remuneración «salario» y todo concepto económico emergente de la prestación del trabajo como: bonos, primas, aguinaldos, etc.; ● A la permanencia y estabilidad en el empleo; ● A los descansos pagados; ● Al desarrollo de la relación de trabajo bajo condiciones de respeto, dignidad y moralidad. ● A la seguridad social y seguridad e higiene ocupacional; ● A la indemnización por riesgos de trabajo; ● Al libre ejercicio de la actividad sindical; ● Al reconocimiento por años de servicios prestados.

4..Obligaciones: ● Ponerse a disposición del empleador durante la jornada laboral; ● Prestar sus servicios con eficacia y eficiencia; ● Cumplir con el trabajo bajo las condiciones determinadas por el empleador; ● Cumplir el trabajo en condiciones de respeto y e para con el empleador, sus representantes y compañeros; ● Fidelidad o comportamiento leal con su empleador, principalmente a no revelar secretos industriales o de fabricación a otro patrono y el de no realizar una competencia desleal.

Derechos y obligaciones del empleado en Bolivia

Mis derechos si trabajo en Bolivia. ● La Ley General del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios establece que los derechos básicos de los trabajadores en Bolivia empiezan precisamente por el derecho esencial a buscar empleo y acceder libremente a convocatorias de trabajo, así como igualdad de condiciones en anuncios y oportunidades de empleo. Luego de esto, les corresponde la autónoma elección de su profesión u oficio. ● Dentro de sus derechos como funcionarios, deben tener oportunidades de libre sindicación y negociación colectiva, incluyendo la adopción de medidas de conflicto colectivo, como huelgas, entre otras. En cuanto a roles, les corresponden la participación en reuniones de toda índole, como informativas, de consulta y/o involucramiento en el crecimiento y desarrollo de la empresa. En la relación de trabajo, tienen derecho a una ocupación efectiva, con promoción y formación profesional al interior de las oficinas. ● Al momento de ser seleccionado y también, una vez ya ha sido contratado, el trabajador tiene derecho a no ser discriminado directa o indirectamente ni por razones de sexo, estado civil o edad dentro de los límites marcados por la ley. Tampoco por origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato; al igual que por razón de lengua o idioma. La situación de discapacidad nunca deberá ser motivo de exclusión a las oportunidades de trabajo, siempre y cuando se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar las funciones de que se trate. ● A su contratante, el funcionario debe exigir condiciones adecuadas para su integridad física, al igual que apropiadas políticas de seguridad e higiene. El respeto de su intimidad y a la consideración de su dignidad es otro derecho del trabajador, que comprende su protección frente al acoso por razones de origen racial o étnico, religioso o de convicciones,

discapacidad, edad u orientación sexual; así como también frente al acoso sexual o por razones de sexo. ● Teniendo como punto de partida las condiciones laborales pactadas en el contrato, al funcionario le corresponde una percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida, al igual que al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo y cuantos otros temas se deriven específicamente del contrato de trabajo.

5..Mis obligaciones si trabajo en Bolivia

● Pero no todo son derechos que la compañía deba cumplir con su fuerza laboral. Los funcionarios también tienen una serie de deberes que tienen la obligación de ejecutar, respondiendo de manera correcta a la empresa para la cual trabajan. Por ejemplo, desempeñar las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, en conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. ● Cada persona al interior de las organizaciones debe observar que las medidas de seguridad e higiene se adopten; caso contrario, exigir su cumplimiento. De la misma manera, debe cumplir las órdenes e instrucciones del empleador en el ejercicio regular de sus facultades directivas y las que correspondan según las exigencias de la bolsa de trabajo en Bolivia. No concurrir con las actividades de la empresa, en los términos fijados en las normas y políticas internas significa incurrir en fallas. Por ello, debe contribuir de manera permanente con la mejora de la productividad y todas aquellas acciones y actividades que se deriven de su respectivo contrato de trabajo. ● Articulo original escrito por el equipo de la mejor bolsa de trabajo en Bolivia. ● Gracias por leer nuestro artículo, si usted desea puede distribuirlo en otros sitios web o enviarlo por correo electrónico sin ningún costo, con la condición de que no modifique su contenido y mantenga los enlaces y la

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