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1-. Identificar las técnicas de análisis y descripción de cargos a utilizar en la empresa Identificación del puesto de trabajo: Ingeniero o técnico en electricidad para reparar la instalación de la empresa de mantención y transportes “Locomotora” ubicada en Viña del Mar, 7 norte con 2 poniente #1234 Resumen del puesto: Se necesita un ingeniero o técnico en electricidad que se haga cargo del mantenimiento, supervición y de instalación general de la empresa (a nivel eléctrico propiamente tal). A tiempo de 8 horas diarias, dentro de un tiempo de 3 meses. Relaciones: El profesional en electricidad dependerá del jefe de área de viña del mar, si es que cumple y rinde durante los 3 meses de práctica, este pasara a supervisar no solo la empresa de Viña del mar, sino que a Santiago. Trabajara solo, la empresa no es tan amplia como para necesitar más electricistas. Criterios de desempeño: El electricista trabajara de lunes a viernes de las 9:00 de la mañana y saldrá a las 18:00 hrs., ya que cuenta con 1 hora de colación (no siendo contada esta como jornada de trabajo). Tendrá que cumplir con esto, ya que estará estipulado en el contrato. Condiciones de trabajo y ambientales: La empresa consta de cocina con todo artefacto incluido, sala de descanso con tv a cable y baño. Especificaciones del puesto: Se solicita mínimo 2 años de experiencia, título superior sobre electricidad. 2-. Determine las tareas y responsabilidades de los siguientes cargos:  

Trabajador social Cargo de ingeniero o técnico electricista

El trabajador social dentro de esta empresa tendrá la labor de cooperar con los trabajadores y grupos, para poder ayudarlos a desarrollar sus propios recursos, como también verificar que la integridad de las personas dentro de la empresa esté trabajando de manera cómoda y se sientan bien dentro de ésta. Como también es sumamente importante el tener un respaldo de la mensualidad de cada uno y comparar si es que los satisface o no, para así buscar una solución ante el problema. El trabajador social tendrá una lista con cada uno de los trabajadores para que así pueda estar al tanto de lo que pasa cada uno, en que área está inserto y otros. También es muy importante que el trabajador social actúe como “consejero” para así prevenir problemas sociales y que pueda contribuir con la mejora de las relaciones humanas y hacer que el funcionamiento de la comunidad de trabajo sea mucho mejor.

El ingeniero o técnico en electricidad deberá primero que todo ponerse a prueba durante un tiempo, para ver si es que es apto de mantener y supervisar todo lo que signifique electrónica en la empresa de mantención y transporte. Además de supervisar, también se le otorgaran trabajos manuales y escritos. Como por ejemplo tener un apunte en donde verifique el buen funcionamiento de las maquinas, como también el buen trabajo que estén haciendo sus empleados a cargo. 3-. Determine requisitos y competencias que deben cumplir para que puedan alcanzar el desempeño requerido. Requisitos:   

Mayor de 18 años Experiencia a lo menos de 2 años Licencia de conducir

Competencias:    

Responsabilidad Ser cuidador con la electricidad Proactivo Condiciones físicas y cardiacas

4-. Planifique e identifique las fuentes de reclutamiento La empresa Transportes Locomotora necesita contratar a un electricista. Que serán anunciados por:  

Internet Aviso económico en el periódico

5-. Diseñe y/o utilice avisos y publicaciones para el reclutamiento.

Anuncio en internet:

Anuncio en el diario:

6-. Definir los criterios de aceptación y rechazo Aceptación: Los postulantes ingenieros o técnicos en electricidad al cargo de mantenimiento y supervisión general de la empresa (a nivel eléctrico) deben: -

Tener al día la documentación que acredite el nivel superior, y documentos que acrediten su integridad tanto física como emocional. Buena presentación, ya que ellos serán uno de los representantes importantes de la empresa. Buen comportamiento dentro del sector de la empresa que se les otorgue y seriedad ante cualquier tipo de trabajo que se le pida.

Rechazo: Los postulantes al cargo NO deben tener: -

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Antecedentes que hablen sobre irresponsabilidad en un trabajo. Antecedentes o documentación médica que digan sobre una enfermedad que comprometa la integridad del postulante (cardiaca, etc.) y también el desempeño de su trabajo. No mostrar personalidad o actitudes violentas frente a sus compañeros de trabajo o empleados que esté a cargo.

GESTION DE CAPITAL HUMANO Guía número 2

Brunella Brassea Camila Rodríguez Profesora: Nelly Basualto 3 de octubre, 2013