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• Alejandro Vela Garcia

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Tema 4.4.2: Nuevas concepciones del trabajo Tradicionalmente el trabajo ha sido concebido como un medio, como una herramienta para lograr fines de mayor entidad y propósitos más elevados bien que se lleve a cabo en el ámbito de la administración pública, bien que tenga lugar en el sector del mercado privado de bienes y servicios. De la mano de la nueva era de la información y el conocimiento, cambió también la concepción del trabajo. Hoy es entendido como el aporte para lograr los objetivos de la organización. Las metodologías actuales de análisis del trabajo más que preocuparse por las tareas, se centra en descifrar y establecer cuál es el aporte del trabajador al logro de los objetivos de la organización. Los constantes cambios en la sociedad, exigen lo máximo de nosotros como personas y como profesionales, hoy en día no basta alcanzar objetivos, hay que superarlos. Así mismo en la actualidad no hay trabajo que dure una eternidad, ni seguridad garantizada de vida; por lo cual una nueva concepción del trabajo se presenta como una necesidad fundamental para adaptarse a los tiempos que corren. Para revitalizar conceptos como autoconocimiento, ocio creativo, autosatisfacción y libertad; Disfrutar del trabajo, viene a ser una de las situaciones básicas para cambiar el ámbito laboral. Las empresas competitivas aplican estrategias, que pasan por la modernización, aplanamiento y simplificación de sus estructuras, introducen mejoras tecnológicas y reconocen la importancia de disponer de "talento humano" para alcanzar sus objetivos. Lograr resultados es hoy un desafío mayor que ejecutar tareas. Para lograr resultados, el trabajador competente debe movilizar sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y comprensión del proceso que realiza. En esta nueva era, que es una suerte de transición entre la saga industrial y la era colaborativa emergente, el trabajo es un fin en el que cobra mayor importancia el juego creativo, la interactividad entre iguales, el capital social, la participación en espacios abiertos en régimen de dominio público, y el acceso a las redes globales -dice Rifkin. Se trata ya no de producir en términos de mercado, sino más bien como actividad en cuya realización se crean condiciones para un incremento del capital social.

Hoy, la capacitación y reconocimiento del saber del trabajador tiene un gran valor en la empresa y en la sociedad. Una empresa es competente, cuando tiene trabajadores competentes.

En otras palabras, ir dejando progresiva y definitivamente en manos de las tecnologías inteligentes los trabajos más duros mientras los seres humanos se dedican a aumentar su sociabilidad. En el nuevo escenario laboral, el incremento de conocimientos, además de favorecer mejores resultados en la empresa, facilita el aumento las capacidades con las que cuenta para competir mejor. Por ello, resulta de vital importancia hoy que las empresas que quieren ser más competitivas valoren y reconozcan las competencias con las que cuentan En resumen, en la actualidad existe una revalorización del trabajo humano, que se puede caracterizar en:     

La importancia concebida al saber y la inteligencia que el trabajador aplica y moviliza. Importancia de saber relacionarse con las personas en el lugar de trabajo. Múltiples interacciones entre personas y equipos que facilitan el quehacer. Importancia de la capacitación y todo tipo de acciones educativas. Diseño de mecanismos de reconocimiento y valoración de las capacidades demostradas en el trabajo.

Muchas personas afirman que la mejor manera de lograr una estrategia de diferenciación y supervivencia de la empresa, es tener al personal accionando sobre la realidad de manera creativa, resolutiva, innovadora e incluso divertida. Disfrutar del trabajo es sin duda la mejor manera de pasar 8 horas al día, durante un largo ejercicio de vida laboral. Y es ejemplo de ello muchas empresas que en la actualidad emplean estos recursos para un mejor desenvolvimiento. El concepto de trabajo con el transcurrir del tiempo y las sociedades ha cambiado y el intentar desarrollar nuevas formas de adaptarnos positivamente a estos cambios, contribuirán a alcanzar el éxito.