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Entrevista Laboral Nombre Alumno Reclutamiento y Selección de Personas Instituto IACC 22 de Diciembre de 2019

Desarrollo La Entrevista Laboral es uno de los métodos preferidos en los procesos de selección. Con este método el evaluador a través de un grupo de preguntas busca identificar las características del postulante, fortalezas, debilidades, competencias para asumir el cargo al que postula. Para llevar a cabo una entrevista se requiere de 2 personas:  Evaluador o Entrevistador: Tiene la responsabilidad de estar preparado para obtener la información necesaria para la toma de decisiones. Este debe gestionar el calendario de citaciones a los entrevistados, preparar la entrevista y construir la pauta de entrevista.  Entrevistado: Debe comprometerse a entregar la información que se le solicita, siendo honesto y adecuado al contexto en el que se desarrolla la entrevista. Se reconocen algunos tipos de entrevistas de acuerdo con su naturaleza y objetivo: laboral, personal, técnica, panel. Algunos tipos son:  Entrevista estructurada: Involucra la construcción de una pauta establecida de preguntas con el objetivo de homogenizar el proceso y obtener información uniforme de cada candidato. Un ejemplo son las entrevistas telefónicas para corroborar datos presentados en el currículum vitae y coordinar fecha para entrevista presencial.  Entrevista semiestructurada: Considera una pauta preestablecida, pero posee una estructura flexible, permitiendo generar nuevas preguntas.  Entrevistas situacionales: Consiste en someter al candidato a situaciones que podrían suceder en la empresa permitiendo analizar el comportamiento potencial del individuo frente a esta situación. Ejemplo, ¿Qué haría frente a una situación determinada? La entrevista posee una serie de etapas, estas son:     

Preparación del entrevistador. Creación de un ambiente de confianza. Intercambio de información. Terminación de la entrevista. Evaluación de la entrevista.

Además de la entrevista laboral, existen otros medios que complementan la información obtenida en las entrevistas y evaluaciones Psico laboral. Algunas de estas fuentes de información son:  Información biográfica: Permite al evaluador conocer la historia del postulante.  Cartas de recomendación o referencias telefónicas: Permite al evaluador hacerse una idea de cómo el postulante enfrenta determinadas situaciones.  Grafología: Consiste en el análisis de la escritura del sujeto, identificando rasgos y características relacionadas con su personalidad.  Pruebas de inteligencia emocional: Se utilizan para identificar capacidades emocionales de los candidatos, así como su capacidad de expresar empatía y emociones.

Bibliografía Contenidos semana 7, Reclutamiento y selección de personas, IACC 2019.