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Postarea – Elaborar propuesta de mejoramiento.

Diana Marcela Palacio Barreneche Código: 43257915 Angie Paola Díaz Barreto Código: 1108934504 Josefina Vargas Código;

Tutor: Julio Giovanni Molano Curso: Diseño del trabajo Grupo: 212021_1

Programa de Ingeniería Industrial Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD,

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION............................................................................................................... 2 OBJETIVOS ...................................................................................................................... 3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD .................................................................................... 4 CONCLUSIONES .............................................................................................................. 8 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................... 28

INTRODUCCION

En la historia moderna con la llegada de la Revolución Industrial y la creación de fábricas e industrias se empieza a requerir de mano de obra no familiar o conocida y con esta implícita vienen las actividades a desarrollar para cada trabajador, a partir de entonces sobrevienen los riesgos que pueden desencadenarse en accidente de trabajo y enfermedades laborales , los cuales están ligados a los conceptos hombre – máquina, con el uso y abuso inadecuado de los elementos y herramientas para el desempeño de sus actividades. Es por ello que se crea la necesidad de realizar intervenciones ergonómicas participativas, con el propósito de reducir los riesgos por carga física en el sitio de trabajo, este riesgo por cargas físicas produce los trastornos musculo esquelético, afectando principalmente músculos, tendones, nervios y articulaciones, debido a movimientos repetitivos, posturas, fuerzas entre otros. Cuando se presenta una gran cantidad de movimientos repetitivos, posturas, fuerzas y otros, se pueden originar una serie de patologías, tanto de origen profesional como de origen común. La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador con el fin de reducir los efectos negativos sobre la salud de los trabajadores, además de la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquinaambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización. En el presente documento se reflejan los resultados de la propuesta de mejoramiento como parte de la tarea final del curso diseño del trabajo, con el objetivo de Proponer mejoras a un sistema productivo mediante la aplicación de metodologías y técnicas del diseño del trabajo para el mejoramiento de estaciones de trabajos en el proceso productivo de una organización, identificando los riesgos y planes de acción respecto a los puestos de trabajo seleccionados de acuerdo a la posición corporal con el fin de mejorar la eficiencia y efectividad de las operaciones en la empresa.

OBJETIVOS

 Comprender los conceptos, terminología, propósitos y metodologías de la Ingeniería de Métodos, Análisis de procesos y Diseño del Trabajo; orientados al mejoramiento de la Productividad en las empresas.  Proponer mejoras a un sistema productivo mediante la aplicación de metodologías y técnicas del diseño del trabajo para el mejoramiento de estaciones de trabajos en el proceso productivo de una organización.

 Desarrollar capacidades y habilidades prácticas propias de la ingeniería de métodos, el diseño del trabajo y el estudio de tiempos para mejorar la eficiencia de los procesos y operaciones de las organizaciones.  Determinar el tiempo estándar de un proceso utilizando las técnicas de medición del tiempo, fórmulas y procedimientos apropiadas con el fin medir y mejorar la eficiencia y efectividad de las operaciones en una organización.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD COMPONENTE INDIVIDUAL El estudiante de forma individual deberá: Seleccionar una de las 5 condiciones ambientales propuestas y dejará publicado en el foro de trabajo colaborativo su elección.     

Iluminación Temperatura Vibraciones Ruido Ventilación.

ESTUDIANTE: DIANA MARCELA PALACIO BARRENECHE Condición Ambiental escogida: Ruido 1. Identificar condiciones ambientales de trabajo: Cada estudiante de forma individual, basado en los puestos de trabajo seleccionados en la organización de la fase 4 y después de verificar el estado actual de las condiciones de trabajo, desarrollará la indagación correspondiente e identificará lo siguientes aspectos: a. Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición ambiental seleccionada en un puesto de trabajo. El ruido puede provocar accidentes de las siguientes formas: ˛ dificultando a los trabajadores escuchar y comprender correctamente las voces y las señales; ˛ ocultando el sonido de un peligro que se aproxima o de las señales de advertencia (por ejemplo, las señales de marcha atrás de los vehículos); ˛ distrayendo a trabajadores como, por ejemplo, los conductores; ˛ contribuyendo al estrés laboral que aumenta la carga cognitiva e incrementa la probabilidad de cometer errores. b. Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de trabajo seleccionada. La pérdida del sentido del oído a causa de la exposición a ruidos en el lugar de trabajo es una de las enfermedades profesionales más corrientes. Los trabajadores pueden verse expuestos a niveles elevados de ruido en lugares de trabajo tan distintos como la construcción, las fundiciones y el textil. La exposición breve a un ruido excesivo puede ocasionar pérdida temporal de la audición, que dure de unos pocos segundos a unos cuantos días. La exposición al ruido durante un largo período de tiempo puede provocar una pérdida permanente de audición. La pérdida de audición que se va produciendo a lo largo del tiempo no es siempre fácil de reconocer y, desafortunadamente, la mayoría de los trabajadores no se dan cuenta de que se están volviendo sordos hasta que su sentido del oído ha quedado dañado permanentemente. Se puede combatir la exposición a ruidos en el lugar de trabajo, a menudo con un costo mínimo y sin graves dificultades técnicas. La finalidad del control del ruido laboral es eliminar o reducir el ruido en la fuente que lo produce. Las enfermedades profesionales relacionadas con el ruido en el ambiente de trabajo, son las siguientes: Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad. Se ha graduado el nivel de pérdida auditiva con base al promedio de respuestas en decibeles. Esta se usa desde el punto de vista clínico promediando las frecuencias de 500, 1000 y 2000 Hz. Para salud ocupacional se recomienda la inclusión de 3000 Hz en la premediación. Trauma acústico agudo: consiste en una súbita perdida de la capacidad auditiva causado por ruido de corta duración y extremadamente intenso produciendo un tipo de problema por conducción debido a perforación timpánica o una dislocación de los huesecillos del oído medio y de percepción debido al daño del oído interno. Desplazamiento temporal del umbral auditivo: también conocido como pérdida temporal de la audición y ocurre inmediatamente después de la exposición a elevados niveles de ruido, su recuperación es gradual cuando el trabajador afectado permanece en un lugar tranquilo y sin ruido por un lapso de 10 días. Desplazamiento permanente del umbral auditivo: también conocido como pérdida permanente de la audición que ocurre por la exposición continua durante meses (6 meses

mínimo y años a niveles elevados de ruido causando daño permanente e irreversible de la audición y no puede ser restaurada con tratamiento médico. Además de la pérdida de audición, la exposición al ruido en el lugar de trabajo puede provocar otros problemas, entre ellos problemas de salud crónicos:  La exposición al ruido durante mucho tiempo disminuye la coordinación y la concentración, lo cual aumenta la posibilidad de que se produzcan accidentes.  El ruido aumenta la tensión, lo cual puede dar lugar a distintos problemas de salud, entre ellos trastornos cardíacos, estomacales y nerviosos. Se sospecha que el ruido es una de las causas de las enfermedades cardíacas y las úlceras de estómago.  Los obreros expuestos al ruido puede quejarse de nerviosismo, insomnio y fatiga (se sienten cansados todo el tiempo).  Una exposición excesiva al ruido puede disminuir además la productividad y ocasionar porcentajes elevados de ausentismo c. Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada según estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia. En Colombia, por requerimientos legales establecidos en la Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, Resolución 1016 de 1989, Resolución 1792 de 1990, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 2566 de 2009, Guía de atención integral basada en la evidencia para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo (GATI-HNIR) de 2006 y la Ley 1562 de 2012; se exige a las empresas el control de los ambientes laborales y la protección de sus trabajadores, siendo importante establecer el tipo de sustancia o producto, su concentración y el tiempo de exposición, para determinar la peligrosidad o el tipo de riesgo al cual el trabajador se está exponiendo, para establecer las medidas de control más apropiadas En la tabla 1, se presentan los valores límites permisibles establecidos para la exposición a ruido ocupacional, según la resolución No 1792 de mayo 3 de 1990 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Colombia.

Tabla 1. Valores límites permisibles (Resolución 1792/1990 MTSSC) Los anteriores valores límites permisibles del nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho 8 horas diarias. El valor límite establecido para oficinas y lugares de trabajo en donde predomine la labor intelectual es de 70 dBA, independiente de la frecuencia y el tiempo de exposición. Resolución 8321 de 1983 del ministerio de salud en su articulado dice: ARTICULO 17. - Para prevenir y controlar las molestias, las alteraciones y las pérdidas auditivas ocasionadas en la población por la emisión de ruido, se establecen los niveles sonoros máximos permisibles incluidos en la Tabla. PARAGRAFO 1. - Para efectos del presente artículo la zonificación contemplada en la tabla No 1 corresponde a aquella definida o determinada por la autoridad competente en cada localidad y para cada caso. PARAGRAFO 2. – Denominase ZONA IV DE TRANQUILIDAD el área previamente designada donde haya necesidad de una tranquilidad excepcional y en la cual el nivel equivalente de sonido no exceda de 45 dB (A). PARAGRAFO 3. - Cuando el previo originador o fuente emisora de sonido puede ser identificado y el ruido medido afecte a más de una zona, se aplicará el nivel sonido de la zona receptora más restrictiva.

Tabla No 2 Niveles de Presión Sonora en dB(A) “ARTICULO 45. - Para exposición a ruido de impulso o de impacto, el nivel de presión sonora máximo estará determinado de acuerdo al número de impulsos o de impactos de jornada diaria de conformidad con la tabla No. del presente Artículo y en ningún caso deberá exceder de 140 decibeles.”

Tabla No 3 Valores Límites Permisibles para ruido de impacto 2. Realizar propuesta final de mejora: Con esta nueva visión deberán realizar una propuesta final de mejora que proporcione unas condiciones de trabajo seguras, cómodas para el operador en los puestos de trabajo en posición de pie y sentado y cómo estas contribuyen en la productividad y competitividad en una organización. Descripción de puestos de trabajo PUESTO DE TRABAJO

ACTIVIDAD

FUENTES DE RUIDO

MECANISMOS DE CONTROL

Profesional Integral

Soldador

Servicios Generales

Actividades administrativas

Equipos y maquinaria que ingresan al taller de metalmecánica, el cual es cercano a las oficinas administrativas Funcionamiento de Operación de los motores de la equipos de soldadura pulidora y el y pulido motosoldador. Activación y supervisión del Contacto entre el funcionamiento del disco de la pulidora y motosoldador. la pieza a pulir.

Uso de elementos de protección auditiva. Proceso no continuo. Aislamiento acústico de oficinas

Actividades de servicios generales en áreas administrativas y de taller

Uso de elementos de protección auditiva. Proceso no continuo. Aislamiento acústico de oficinas

Equipos y maquinaria que ingresan al taller de metalmecánica, el cual es cercano a las oficinas administrativas

Uso de elementos de protección auditiva. Proceso no continuo. Alternancia de actividades.

A continuación se presentan la propuesta para evitar factores de riesgo asociados a la exposición a ruido de los puestos de trabajo descritos en el punto anterior: CONTROL EN LA FUENTE Establecer o continuar con el programa de mantenimientos correctivos y preventivos, con el fin mantener las máquinas y equipos en buen funcionamiento para que a futuro no genere sonidos molestos que afecten a los colaboradores. CONTROL EN EL MEDIO Realizar la verificación y/o mantener las señalizaciones que se deben encontrar en los frentes de trabajo, o instalarlas para su visualización, en donde se informara el tipo de protector a utilizar y los decibeles a los que en promedio se encuentran expuestas las áreas. RECOMENDACIONES EN EL INDIVIDUO Se recomienda seguir dotando a los trabajadores con doble protección auditiva, con los tapa oídos existentes específicamente cuando estén las fuentes de ruido en funcionamiento. Controlar que en todos los momentos de operación el personal cuente de manera continua y obligatoria con los elementos de protección auditivos. Los elementos de protección personal (auditiva) deben ser de fácil manejo, limpieza e inserción. Es importante evitar la acumulación de grasa y polvo con el fin de evitar daños en la protección auditiva y garantizar la protección y el buen funcionamiento del sistema auditivo.

Informar y formar a los trabajadores de la importancia y del correcto mantenimiento de estos elementos en cuestión de higiene, la forma correcta de cómo guardar después del uso y la limpieza periódica. Se recomienda realizar un programa de protección auditiva como parte del Sistema de Vigilancia Epidemiológico para los trabajadores que están expuestos a ruido, solicitando apoyo del área de medicina laboral con las evaluaciones médicas que obligatoriamente debe realizar la empresa. Mantener un seguimiento al Programa de Vigilancia Epidemiológica para la reservación de la Salud Auditiva donde participen los trabajadores que laboran en ambientes ocupacionales con niveles de ruido iguales o superiores a 85 dB (A). Cuando el nivel de ruido es superior a 85 dB (A), el tiempo de exposición no debe ser mayor a ocho horas al día, permitiendo que el trabajador cuente con periodos de reposo auditivo de 16 continuas horas entre una y otra exposición a estos niveles de presión sonora. De igual manera, GATISO recomienda implementar un programa de vigilancia médica que incluya a todos los trabajadores expuestos a niveles de ruido igual o superior a 80 dB (A) TWA. Se sugiere realizar o seguir con los programas de capacitación, a todos los trabajadores que se encuentran expuesto al ruido, donde se manejen temas como: Manejo de los Elementos de Protección Personal Conductas de Auto cuidado Física del sonido Efectos del ruido en el organismo y los sistemas de control Es aconsejable que, durante el periodo de descanso de los colaboradores, fuera de sus actividades diarias, traten de buscar espacios silenciosos para que el oído medio e interno tenga un proceso de relajación y recuperación a los niveles acústicos que se ve expuesto durante la jornada laboral. Concienciar al grupo de trabajadores, para que eviten la exposición prolongada a los altos niveles de presión sonora fuera de sus actividades de normales de trabaja como se evidencian en sitios como: discotecas, bares, tabernas y/o establecimientos que no generan un confort acústico en las personas. Lo anterior con el fin de evitar una carga adicional a la percibida en el tiempo laboral del trabajado ESTUDIANTE: ANGIE PAOLA DIAZ BARRETO Condición de trabajo seleccionada: Temperatura 1. Identificar condiciones ambientales de trabajo a. Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición ambiental seleccionada en un puesto de trabajo: 

NIOSH (2016) cita estudios que hallaron que los “actos inseguros” y los “errores humanos” asociados a accidentes se incrementan a partir de 28 ºC



Golpe de calor: Si la temperatura corporal alcanza o supera los 39 °C, se produce una alteración del estado mental o una hipotensión sostenida, debe considerarse que la persona está sufriendo un golpe de calor.



Accidentes relacionados con producto tóxicos, ya que las altas temperaturas incrementan su peligrosidad, y la transpiración abundante puede afectar la integridad de los tejidos de las prendas de vestir, aumentando así la probabilidad de que los contaminantes en el ambiente de trabajo pasen a través de ellos y se depositen en la piel y posiblemente se absorban.

b. Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de trabajo seleccionada: 

Extenuación por calor ante la pérdida de agua y sal



Sarpullido calórico



Calambres calóricos (cuando se bebe agua, pero no se repone la sal)



Si la temperatura es mayor a 40 °C, se puede producir insolación.



Se agraven dolencias previas (enfermedades cardiovasculares, respiratorias, renales, cutáneas, diabetes, etc.)



Estrés térmico por calor



Erupciones cutáneas



Sincope de calor, al estar de pie e inmóvil durante mucho tiempo en sitio caluroso, no llega suficiente sangre al cerebro. Pueden sufrirlo sobre todo los trabajadores no aclimatados al calor al principio de la exposición.



Deshidratación c. Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada según

estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia El cuerpo humano produce calor continuamente, el cual proviene del consumo de los alimentos, del ejercicio físico y del medio que lo proporciona (máquinas, hornos, fogones). Pero el cuerpo no puede almacenar calor y tiene que eliminarlo tan pronoto como lo produce para mantener una temperatura constante, cercana a los 37° C. Algunos estándares óptimos para el desarrollo de trabajo con temperatura apropiada en locales donde se realicen trabajos de tipo sedentario, propios de los desarrollados en oficinas o

similares, debería estar comprendida entre los 17 °C y 27 °C. Mientras que la temperatura en lugares donde se desarrollen trabajos ligeros debería estar comprendida entre los 14 °C y 25 °C. 2. Propuesta final de mejora: MITIGACION DE RIESGOS ASOCIADOS A TEMPERTURA RIESGOS PUESTO DE MECANISMOS ACTIVIDAD ASOCIADOS A TRABAJO DE CONTROL TEMPERATURA Trabajo en oficina. Auxiliar de Ambiente de Uso de ropa con bascula oficina con telas adecuadas Control, verificación y temperatura para el tipo de registro al recibir, regulada por aire actividad. acondicionado, sin Posible traslado despachar, revisar y embargo el puesto del puesto de pesar todos los de trabajo se trabajo a un lugar encuentra cerca al distante de las vehículos que área de báscula emisiones de ingresen en la báscula. donde transitan vehículos vehículos de carga Hidratación pesada con permanente de emisiones de calor. acuerdo a la temperatura

Auxiliar de Trabajo de campo. mantenimiento Mantenimiento de general orden y aseo de las principales zonas de la organización, verificando y velando por la limpieza y el cumplimiento de las tareas asignadas por su jefe inmediato.

Tareas realizadas bajo radiación solar. Uso de ropa de protección o EPP que dificultan la pérdida de calor corporal. Actividad muscular que incrementa el calor metabólico que produce el organismo

Entrenamiento progresivo y la aclimatación especialmente durante el verano Hidratación acorde con la pérdida por sudoración y con la temperatura ambiental. Evitar que la temperatura corporal central supere los 38 °C. Formación para el reconocimiento temprano de los signos y los síntomas relacionados con el calor.

MITIGACION DE RIESGOS ASOCIADOS A TEMPERTURA RIESGOS PUESTO DE MECANISMOS ACTIVIDAD ASOCIADOS A TRABAJO DE CONTROL TEMPERATURA Uso de prendas adecuadas con telas acordes a la temperatura a la cual se estará expuesto Fuente: elaboración propia

Las siguientes tablas muestran gráficamente los índices de temperatura regular para identificar y controlar las condiciones ambientales en un determinado lugar donde el empleado desarrolle su actividad de acuerdo a la sensación termina por frio o calor, en este caso los puestos de trabajo seleccionados se encuentran en zonas con sensación térmica por calor por lo tanto deben considerarse los valores de la tabla 2 al realizar la medición en el ambiente.



Dentro del plan de mejoramiento también se debe considerar la identificación de los puestos de trabajo con exposición al calor ambiental, con medidas planificadas según el nivel de riesgo y exposición, esto mediante un método de valoración del riesgo con un índice de calor, a partir de las condiciones de temperatura y humedad y determinan la peligrosidad del trabajo físico, para esto se deben tener en cuenta los siguientes valores:



Se debe disponer de un punto de hidratación donde el empleado se pueda refrescar durante los descansos durante la jornada



Planificar un plan de primeros auxilios y medidas de emergencia relacionados con este tipo de riesgo de temperatura



Hacer monitores a la salud del trabajador con el fin de identificar signos o síntomas de posible enfermedad.



Comunicar al trabajador que están permitidos los descansos necesarios al realizar actividades con exposición a altas temperaturas.



Reducir la exposición mediante la modificación de horarios de trabajo, el aumento programado de pausas, descansos y rotaciones, etc.



Suministro de agua y bebidas hidratantes, frescas (