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• Lorena Guerrero

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ASPECTOS DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN EN COLOMBIA

CHRISTIAN CAMILO CHAVES RIVAS JUAN SEBASTIÁN CHAGÜENDO GÓMEZ KAREN LORENA GUERRERO QUEZADA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

BOGOTÁ D.C. 2020

1. ¿Cuáles son los diferentes aspectos que abordan las normas? ISO 14001/2015 1. Objeto y campo de aplicación. 2. Referencias normativas 3. Términos y definiciones  Términos relacionados con organización y liderazgo  Términos relacionados con planificación  Términos relacionados con soporte y operación  Términos relacionados con la evaluación del desempeño y con la mejora 4. Contexto de la organización  Comprensión de la organización y de su contexto  Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas  Determinación del alcance del sistema de gestión ambiental  Sistema de gestión ambiental 5. Liderazgo  Liderazgo y compromiso  Política ambiental  Roles, responsabilidades y autoridades en la organización 6. Planificación  Acciones para abordar riesgos y oportunidades  Objetivos ambientales y planificación para lograrlos 7. Apoyo  Recursos  Competencia  Toma de conciencia  Comunicación  Información documentada 8. Operación  Planificación y control operacional

 Preparación y respuesta ante emergencias 9. Evaluación del desempeño  Seguimiento, medición, análisis y evaluación  Auditoría interna  Revisión por la dirección 10. Mejora  Generalidades  No conformidad y acción correctiva  Mejora continua ISO 45001/ 2018 1. Objeto y campo de aplicación 2. Referencias normativas 3. Términos y definiciones 4. Contexto de la organización  comprensión de la organización y de su contexto  comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de las partes interesadas  determinación del alcance del sistema de gestión de la SST  sistema de gestión de la SST. 5. Liderazgo y participación de los trabajadores  liderazgo y compromiso  política de la SST  roles, responsabilidades y autoridades en la organización  Consulta y participación de los trabajadores. 6. Planificación  acciones para abordar riesgos y oportunidades: identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades, determinación de los requisitos legales y otros requisitos.

 objetivos de la SST y planificación para lograrlos: objetivos de SST, planificación para lograr los objetivos de la SST. 7. Apoyo  recursos  competencia  toma de conciencia  comunicación: comunicación interna y comunicación externa  información documentada: creación y actualización, control de la información documentada. 8. Operación  planificación y control operacional: eliminar peligros y reducir riesgo para la SST, gestión del cambio y compras.  preparación y respuesta ante emergencias. 9. Evaluación del desempeño  seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño: evaluación del cumplimiento.  auditoría interna: programa de auditoria interna.  revisión por la dirección 10. Mejora  generalidades  Incidentes, no conformidad y acciones correctivas.  mejora continua ISO 9001/ 2015 1. Objeto y campo de aplicación 2. Referencias normativas 3. Términos y definiciones 4. Contexto de la organización  comprensión de la organización y de su contexto  comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas

 determinación del alcance del sistema de gestión de la calidad  sistema de gestión de la calidad y sus procesos 5. Liderazgo  liderazgo y compromiso  política  roles, responsabilidades y autoridades en la organización 6. Planificación  acciones para abordar riesgos y oportunidades  objetivos de la calidad y planificación para lograrlos  planificación de los cambios 7. Apoyo  recursos  competencia  toma de conciencia  comunicación  información documentada 8. Operación  planificación y control operacional  requisitos para los productos y servicios  diseño y desarrollo de los productos y servicios  control de los procesos, productos y servicios suministrados externamente  producción y provisión del servicio  liberación de los productos y servicios  control de las salidas no conformes 9. Evaluación del desempeño  seguimiento, medición, análisis y evaluación  auditoría interna  revisión por la dirección 10. Mejora  generalidades  no conformidad y acción correctiva

 mejora continua

2. ¿Considera suficiente la inclusión de cada uno de los aspectos identificados, para la gestión de la seguridad y la salud en los ambientes laborales? Justifique su respuesta. Si, el manejo de la Seguridad y salud en el Trabajo, bajo el esquema de un sistema de gestión con los diferentes aspectos de cada norma ya mencionados, busca alcanzar todos los beneficios que conlleva el manejo de los procesos de forma estandarizada, cíclica y obteniendo los resultados esperados, siendo lo más importante la búsqueda de la mejora continua, promoviendo la disminución en la incidencia de la enfermedad laboral y los accidentes de trabajo. 3. ¿Considera que existe algún aspecto que debería ser incluido o cambiado en las normas? Justifique su respuesta. No, puesto que concluimos que los cambios que se generaron al realizar el nuevo esquema, resultado de la modificación en el año 2015 de las normas ISO, supone un reto, pero a la vez una oportunidad en relación con las nuevas actividades implementadas, que en concreto deben conocer y adelantar profesionales en el área de la Seguridad y Salud en el Trabajo, a nivel de la gestión del riesgo, es decir, cada aspecto tiene un control estricto que se debe cumplir, con la finalidad de un resultado positivo o de mejora continua en cuanto al producto o servicio prestado por la organización. Estos resultados pueden ayudar a las organizaciones para la certificación en cada una de las áreas, calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo, al conocer las tendencias de evolución de la norma ISO, se puede predecir cómo se desarrollará el mercado de certificación de sistemas de gestión en el futuro.

Bibliografía Ministerio del Trabajo. (2015). DECRETO 1072 DE 2015. Bogotá: Ministerio del Trabajo. International Organization for Standardization, 2015. ISO 9001:2015: Sistemas de gestión de la calidad – Requisitos.Ginebra: ISO. International Organization for Standardization, 2015. ISO 14001:2015: Sistemas de gestión ambiental. Requisitos con orientación para su uso. International Organization for Standardization, 2018. ISO 45001:2018: Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – Requisitos con orientación para su uso.