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• Julian Javier Jara Manrique

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DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO CODIGO FORMACION 42110153 V2

COMPETENCIA 210201501 EJERCER DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL MARCO DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALES

ALEXANDRA VALDERRAMA INSTRUCTORA

DESARROLLO GUIA 2 DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

JULIAN JAVIER JARA APRENDIZ

VILLAVICENCIO -META SENA 2020

DESARROLLO GUIA

Derechos Humanos Universales. Del siguiente material de estudio y apoyo Derechos Humanos Universales (PRODIVERSA) y Principios y Valores Universales, Código de Ética del SENA donde se abordan las definiciones y la explicación sobre los principios éticos como la Dignidad Humana y los Derechos Humanos Universales (DDHH) entre otros temas de interés. Realizar un Mapa mental donde explique sobre la Dignidad humana (y en el trabajo) y la de los Derechos Humanos Universales junto a sus 30 artículos correspondientes.

https://www.goconqr.com/mindmap/21459123/derechos-humanos Con la elaboración de este mapa mental, es más que evidente que tanto los derechos humanos como la dignidad humana van de la mano, todos en aras de lograr una armonía personal ya sea familiar social o laboral, todos tenemos los mismos derechos y deberes, y esta en nuestro actuar velar porque así sea, lastimosamente aun hoy en día se ven casos de esclavitud, servidumbre, torturas, humillaciones y explotaciones en diferentes formas, debemos acudir a nuestros gobiernos para que velen por los derechos de cada individuo y lograr solventar a los más necesitados.

2.TRABAJO DECENTE De las siguientes lecturas “sobre Qué es trabajo decente y Trabajo digno y decente”, y los videos sobre “Trabajo Decente - OIT”, Escena de la fábrica de Tiempos Modernos de Charles Chaplin entre otros, identifique las ideas centrales, para resolver las siguientes inquietudes: 1. 2. 3. 4.

¿Qué es trabajo decente? ¿Cuáles son los principios del trabajo decente? ¿Cómo definiría trabajo digno? ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente? 5. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su respuesta. RESPUESTA 1. QUE ES TRABAJO DECENTE: Es una labor donde el trabajador no es explotado o en cierta manera esclavizado a realizar una actividad, es donde el trabajador puede devengar un salario acorde a sus actividades laborales 2. PRINCIPIOS DE TRABAJO DECENTE: a. Derecho al trabajo b. Derecho a sindicatos c. Igualdad entre hombres y mujeres d. Derechos de los niños. No al trabajo infantil e. Seguridad social f. Formación o capacitación g. Negociación de labores h. Huelga por derechos laborales y/o humanos 3. COMO DEFINIRIA TRABAJO DIGNO: Lo definiría como la actividad laboral que se hace de manera decorosa y con respeto hacia la sociedad o un producto, generando un pago justo por estas labores cumpliendo regulaciones como horarios y tiempos de descanso. 4. POR QUÉ HABLAR DE TRABAJO DIGNO MÁS ALLÁ DE LA NOCIÓN DE TRABAJO DECENTE: Porque la persona que realiza un trabajo digno que siente que tiene a su familia asegurada, que le puede garantizar una buena alimentación y salud, es un trabajador que ama lo que hace y de esa manera es más productivo es más eficiente. 5. CÓMO INFLUYE LA FALTA DE TRABAJO CON LA POBREZA, LA VIOLENCIA Y LA FALTA DE DESARROLLO: Influye en todo, debido a que los seres tienen responsabilidades con los suyos con los que ama y se siente presionado por llevar el pan a casa, por suplir necesidades básicas y es por eso que acuden a la delincuencia, a la violencia para resolver sus pleitos como medio de desahogar todas sus frustraciones, al saber que no tiene un empleo, al saber que no cuentan con un estudio que ayude a su desarrollo, seguirán buscando la manera de como subsanar sus necesidades

Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un trabajo decente, y envíelo en formato digital al instructor de acuerdo a sus indicaciones. Un amigo cuenta que, trabaja ocasionalmente en una funeraria, ayudando a labores nocturnas y que lleva en estas actividades poco mas de dos años, supliendo vacaciones e incapacidades, pero en el transcurso de sus actividades no tiene un sueldo fijo, es variable a veces le pagan bien otras no, esta sin seguridad social y solo en ocasiones le prestan un uniforme para su labor, el desearía poder exponer su inquietud, buscar una solución pero teme por la condición de él, quedar sin empleo.

3. Ciudadanía Laboral Con el grupo de trabajo realiza un análisis del siguiente párrafo sobre Ciudadanía y resuelvan las preguntas: “El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015). Ciudadanía: aprendizaje de una forma de vida. Educ. Educ. Vol. 18, No. 1, 76-92. DOI: 10.5294/edu.2015.18.5) 

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo? Que el ciudadano, es quien forma la sociedad. No por manejar las leyes al pie de la letra, sino de la manera en la que convivimos y nos desarrollamos conjuntamente



¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida? Con el convivir, en el actuar ante la sociedad, en el respeto hacia mis semejantes y la responsabilidad de mis acciones

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¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia? En valorar la paz, en la tranquilidad de nuestros compatriotas, en entender el fundamento de compartir una sociedad una cultura, em fin en convivir en armonía

Realiza en grupo la lectura del documento “Ciudadanía laboral” y observa el video: “Trabajo y Ciudadanía”, para resolver las siguientes preguntas en la plenaria: 

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral? Que la ciudadanía laboral es para todos sin excepciones, sin discriminar géneros o razas, todos tenemos derecho a un trabajo

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¿Cuál es el rol de las organizaciones ejercicio de la ciudadanía laboral?

de

trabajadores

en

el

Garantizar los valores de los derechos humanos, otorgando oportunidades de trabajo de ascenso de crecimiento personal, reconociendo cada uno de las cualidades y esfuerzos de los colaboradores 

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué? Porque es un conjunto, en donde juega un rol no solo en cada individuo sino en la sociedad, y cuando algo falla algún derecho laboral, nos damos cuenta que van muy estrechamente ligados con los derechos humanos y la dignidad de la misma