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• GARZON JOSE LUIS

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TALLER DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

KAREN DAYANA ÁLVAREZ DANIELA ISAZA VALENCIA

LUIS CARLOS QUINTERO CAICEDO

Docente

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO RECURSOS HUMANOS ARMENIA 2019

TALLER 1. ¿Qué significa trabajo decente? R// El trabajo digno puede entenderse como aquella actividad justamente remunerada y ejercida en condiciones en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, plasmado a través del respeto de los principios de igualdad de genero y no discriminación. Decreto 2362 del 7/Dic/2015 El trabajo decente es aquel trabajo productivo que se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. 2. ¿Qué es la ciudadanía laboral? R// Esta se presenta la discusión sobre la ciudadanía y derechos, a partir de la cual se puntualiza sobre los derechos sociales y laborales como fundamento de la ciudadanía laboral. Las intervenciones estatales sobre el progreso contractual y uso de la mecánica trabajo, confiere la estabilidad y permanencia del mercado laboral como garantía de los niveles de consumo interno necesarios para dinamizar la economía y de otro lado promueve la retribución de las rentas públicas y privadas. 3. ¿Qué es la OIT y que función cumple? R// La Organización Internacional de Trabajo es un organismo especializado de la ONU que tiene como objetivos: 

La promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo.



La creación de oportunidades de empleo.



La mejora de las condiciones laborales en el mundo.

4. ¿Qué son los derechos fundamentales en el trabajo, bajo la mención de la OIT?

R// Los Derechos Fundamentales en el Trabajo resultan indispensables para el buen funcionamiento de la sociedad.

Un requisito indispensable para que exista Trabajo decente el respeto a lo que se conoce como los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Éstos son los siguientes: 

La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva



La abolición del trabajo forzoso



La erradicación del trabajo infantil



La eliminación de toda forma de discriminación en materia de empleo y ocupación

Los Derechos Fundamentales en el Trabajo son valores mínimos aplicables y exigibles a todos los países independientemente de su nivel de desarrollo, son universales, es decir, valen para todas las personas en el mundo, por eso forman parte de los derechos humanos.

5. Mencione varios ejemplos prácticos de los 4 derechos fundamentales ratificadas por la OIT. R// Trabajo forzoso Esto quiere decir que una persona está en un trabajo no por su propia voluntad o deseo sino por razones como las siguientes:



Nació en esclavitud o servidumbre



Fue víctima de un rapto o secuestro físico



Fue vendido por una persona a otra



Fue encerrado en el lugar de trabajo



Se le presiona o se le ordena trabajar porque, de lo contrario, será castigado



Se le retiene o no se le paga el salario para obligarle a que continúe en el trabajo



Se le retienen los documentos de identidad u otras pertenencias personales de valor.

Trabajo infantil Es toda actividad económica en cualquier condición laboral, realizada por niños y niñas menores de 18 años y que:



Les impide desarrollarse dignamente



Le restringe su participación y derecho a la educación



Les causa perjuicios en su salud, su condición física, mental, moral y espiritual.

Ej. La trata infantil es el comercio ilegal (compra, venta y traslado) de niños para su explotación laboral o sexual. Se trafica con niños por muchas razones, incluso el trabajo forzoso, la prostitución y el reclutamiento de niños soldados y mendigos. Este tipo de violación a los derechos fundamentales en el trabajo se ha visto más en Asia oriental y el Pacífico, la mayor parte de la trata está dirigida a la prostitución infantil, aunque se recluta también a algunos niños y niñas para trabajos agrícolas e industriales. En Asia meridional, la trata está vinculada a menudo con la servidumbre por deudas. La naturaleza invisible y clandestina de la trata y la falta de una sólida recopilación de datos hacen que sea difícil saber el número de víctimas infantiles a nivel mundial. Sin embargo, según las últimas estimaciones disponibles, cerca de 1,2 millones de niños son objeto de trata todos los años

No a la discriminación laboral y de género Según el convenio número 111 de la OIT, discriminación es cualquier exclusión que perjudique a una persona en razón de su grupo étnico, color de piel, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social de manera que le impide conseguir un trabajo y desarrollarse en éste. No constituyen discriminación… “Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado”. Entre los motivos de discriminación en el trabajo se encuentran:



El grupo étnico



El color de la piel



El sexo de la persona



Las creencias religiosas



El origen nacional



La opinión política



El origen social



El lugar de residencia

Derecho a la organización En el plano individual, es el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia o a no afiliarse a ninguno de ellos. Es también el derecho a ejercer una actividad sindical fuera de la empresa o en la empresa misma.

Webgrafía https://www.ilo.org https://www.unicef.org