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• Joel Paucar

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FACULTAD:

DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA:

DERECHO

TEMA:

SUSPENSIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DOCENTE:

GONZALES SANTOS WUILBE JAIME

ALUMNO:

PAUCAR ORBEZO JOEL DAVID

CHIMBOTE – PERÚ

2018

PREDICCIONES SOBRE EL CONTENIDO DEL TEXTO “SUSPENSIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”

✓ Considerando el título del texto supongo que nos explicara de forma expresiva todo lo concerniente a lo que se da cuando hay una interrupción en el contrato de trabajo y todo lo que se requiere para que no finalice el vinculo laboral en el contrato de trabajo. Por otra parte, deducir que podría mencionar los motivos o causales un contrato puede ser suspendido. Por consiguiente, también se puede pensar que expresara las clases de suspensión ya que existe muchas tipologías en estos temas laborales. Puedo suponer que el autor considerara muchos casos de suspensión de contratos laborales para sustentar sus definiciones analizara hechos concretos de este tema. ✓ Por otro lado, también creo que explicara los motivos por los cuales los contratos se extienden, para que el trabajador siga laborando. También se puede suponer que considerará los tipos de contrato, ya que se expresan los de plazos fijos, indeterminado e indefinido y con esto podría expresar la idea de la extensión en un contrato de trabajo. También podemos suponer que explicara los motivos de una extensión de contrato, que es lo que se requiere en ambas partes involucradas como lo son el empleador y el trabajador

INTRODUCCIÓN En la actualidad, vemos numerosas personas que han sido influenciadas por organizaciones que abusan de los privilegios de los especialistas en la temporada de finalización de su acuerdo, explotando la forma en que no tienen la información importante para implementar sus derechos, se dejan de buscar. Otra actividad que les da "seguridad" en el trabajo, por esto, proceden con la vocación de buscar ocupaciones en las que se sienten asegurados. Todos los representantes o trabajadores deben conocer sus derechos y compromisos en el momento en que un acuerdo de negocios comienza y termina para mantener una distancia estratégica del maltrato que puede surgir dentro de su entorno de trabajo. Un contrato de trabajo se suspende cuando hay una breve interferencia de los compromisos autorizados de las reuniones. El punto es garantizar que las relaciones de trabajo se atenúen incluso con ciertas condiciones "poco comunes", para continuarlas con toda su energía en este momento en que dichas condiciones, o razones para la suspensión, se desvanezcan. En este sentido, se propone evitar que los vínculos laborales se rompan ante ciertas certezas específicas y lograr una seguridad poderosa para el trabajador. Puede suceder en cualquier tipo de acuerdo, cuando se suspende un contrato a plazo fijo (transitorio), excepto si generalmente está de acuerdo con el acuerdo. En el caso de que el fin del contrato comercial resulte en el fin autoritario de la relación laboral, la suspensión se realiza brevemente. Esa es la distinción fundamental que existe, en términos legales, entre las dos ideas. La finalización del contrato del trabajo implica la finalización completa de la conexión comercial entre el especialista y su organización.

La suspensión del contrato de trabajo

El contrato de trabajo será suspendido cuando termina por un tiempo determinado la responsabilidad del trabajador de brindar sus servicios por motivos expresados con anticipación precisados en la legislación como también en convenios o el reglamento interno de trabajo, o cuando llegan a un acuerdo, independientemente de si el plazo de la compensación se puede mantener, sin fin de la relación de trabajo. En toras palabras se podría decir que es la detención temporal de las obligaciones contractuales de las partes.

LA SUSPENSIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO La extensión del contrato de trabajo

La contratación temporal, el trabajo a tiempo parcial y el despido son elementos que han padecido importantes transformaciones en nuestro ordenamiento laboral. El objeto de este estudio es detectar estos cambios, que afectan a la médula de la relación contractual laboral. Con este objetivo, se realiza, en cada elemento, una breve síntesis real del impulso normativo y se desarrolla la regulación vigente, señalando los elementos claves de variacion, sintetizados en el impulso del empleo temporal, en la tolerancia y en lo individual del trabajo a tiempo parcial y cuando no existe una causa y devaluación del despido.

Suspensión Perfecta

Clases de suspensión del contrato Suspensión Imperfecta CLASES Y CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es perfecta cuando acaba en un tiempo determinado las obligaciones de ambas partes contratantes. El trabajador para dar a sus administraciones de trabajo y la de la empresa para pagar las remuneraciones pertinentes. Es imperfecta cuando el empleador debe afianzar la remuneración pertinente sin el pago efectivo de lo laborado, por parte del trabajador es decir cuando hay fin de responsabilidades solo uno de los implicados y no de la otra.

✓ Causas de suspensión basadas en la voluntad mutua de los Causas de suspensión del contrato

contratantes. ✓ Incapacidad temporal y maternidad. ✓ Ejercicio de cargos públicos. ✓ Sanciones y privaciones de libertad del trabajador. ✓ Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de fuerza mayor. ✓ Conflictos laborales.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ✓ Toyama,

J.

(2015).

Guía

laboral.

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ed.

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Gaceta

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de

educaguia.com

Sitio

web:

http://www.educaguia.com/apuntesde/olaboral/LASUSPENSIONYEXTINCIO NDELCONTRATODETRABAJO.pdf