LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE INNOVACIÓN Presentado por: Juliana Peña Ayala CASO IBM CASO PRÁCTICO 1. En base al modelo
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LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE INNOVACIÓN
Presentado por: Juliana Peña Ayala
CASO IBM
CASO PRÁCTICO 1. En base al modelo de gestión de proyectos utilizado por IBM y en base a la información suministrada en el caso: - Desarrolla y explica el diagrama de causa y efecto en el desarrollo del Deskstar 75 GXP por IBM. - En base al sistema de calidad generado en la cuestión anterior, ¿Qué medidas correctoras pondrías en marcha? Diagrama causa y efecto caso IBM
Medidas correctoras para poner en marcha:
Causa
Medidas correctivas
Maquinaria
Métodos
Materiales
Realización y ejecución de lista de chequeo de pre-arranque y ajustes de las maquinarias donde se revisan el funcionamiento correcto de todas las partes. Elaborar planes de mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas. Revisión de cumplimiento del plan de mantenimiento preventivos de todas las máquinas asociadas. Revisar y actualizar los procedimientos establecidos. Socializar los procedimientos revisados y aprobados al personal involucrado en el proceso. Verificación del método de calidad y porcentaje de error permisible por pieza. Establecer instrucciones claras del diseño del producto. Definir mecanismos de atención al cliente para atender las quejas de manera más asertiva y oportuna. Realizar controles de calidad de los materiales. Programar auditorías periódicas para revisar confiabilidad y cumplimiento de los proveedores de materia prima. Análisis de especificaciones de materias primas.
Área Responsable
Mantenimiento
Calidad y proceso.
Calidad
Causa
Medidas correctivas
Área Responsable
Establecer y verificar el cumplimiento de los protocolos establecidos para el transporte de la mercancía.
Establecer el Programa PGIR- Plan de gestión Integral de Residuos
Medio ambiente
Ambiental
Mano de obra
Establecer un programa de selección del personal y evaluación del desempeño Plan de entrenamiento y reentrenamiento para fortalecer habilidades y competencias del personal. Establecer roles en el equipo de trabajo para asegurar la calidad de los mismo. Fortalecer la Supervisión de las operaciones para garantizar la producción dentro de los parámetros establecidos en calidad.
Talente Humano Contratación calidad