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• Paola Alejandra Gomez Plazas

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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CÓDIGO:

DE-SGSSTF00

VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................4 JUSTIFICACIÓN.............................................................................................................................4 1.

OBJETIVOS.............................................................................................................................5 1.1.

OBJETIVO GENERAL....................................................................................................5

1.2.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS..........................................................................................5

1.3 ALCANCE.............................................................................................................................6 2.

ESTRUCTURA........................................................................................................................6 2.1

MARCO LEGAL...............................................................................................................6

2.2

MARCO CONCEPTUAL...............................................................................................10

2.3 POLÍTICA INTEGRAL DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE.................................................................................................................................13 2.4 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................................................................................................................14 2.5 RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG SST).......................................................................................15 2.6

ORGANIGRAMA............................................................................................................19

2.7

POLÍTICAS.....................................................................................................................19

2.7.1

Política no alcohol, no drogas y no tabaquismo.......................................................19

2.7.2

Política de seguridad vial..........................................................................................20

2.8

ESTRUCTURA...............................................................................................................21

2.9

TIPOS DE DOCUMENTOS..........................................................................................22

2.9.1

Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.....................22

2.9.2

Procesos estratégicos...............................................................................................22

2.9.3

Procesos operativos..................................................................................................22 1

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2.9.4 3.

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VIGENCIA :

Procesos de ayuda....................................................................................................22

DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA..................................................................23 3.1

GENERALIDADES DE LA EMPRESA........................................................................23

3.2

PLATAFORMA INSTITUCIONAL.................................................................................23

3.2.1

MISIÓN.....................................................................................................................23

3.2.2

VISIÓN......................................................................................................................24

4 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................................................................24 5 RECURSOS EXISTENTES PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.....................................................25 5.1

TALENTO HUMANO.....................................................................................................25

5.2

RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS..............................................................26

5.3

RECURSO FINANCIERO............................................................................................26

5.4

RECURSOS TÉCNICOS..............................................................................................26

6 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................................................................................................................26

7

8.

6.1

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST26

6.2

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL..................................28

6.3

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.................................................................28

6.4

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL....................................................................28

6.5

MOTIVACIÓN.................................................................................................................28

6.6

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES.............................................29

6.7

COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA..................................29

PLAN OPERATIVO...............................................................................................................29 7.1

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO......................30

7.2

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL..............................31

7.3

ORDEN Y ASEO............................................................................................................32

ELEMENTOS DE SEGURIDAD..........................................................................................32 2

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8.1 SISTEMAS DE CONTROL EXISTENTES DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIO..................................................................................................................................32 8.1.1

Sistemas de detección..............................................................................................32

8.1.2

Extintores..................................................................................................................32

8.1.3

Alarma contraincendios...........................................................................................32

8.2

PLAN DE EMERGENCIA.............................................................................................32

8.3

BRIGADAS DE EMERGENCIA...................................................................................33

9.

CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS....................................33 9.1

SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL.......................................33

9.2

HOJAS DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS QUIMICOS – MSDS........................34

9.3

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (E.P.P)............................................34

9.4

INSPECCIONES............................................................................................................35

9.5

MANTENIMIENTO PREVENTIVO – CORRECTIVO................................................35

9.6

DEMARCACION Y SEÑALIZACION...........................................................................35

9.7

PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS........................................35

9.8

GESTIÓN DEL CAMBIO...............................................................................................36

9.9

ADQUISICIONES..........................................................................................................36

9.10

CONTRATACIÓN...........................................................................................................36

10.

AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN....................................................37

10.1 AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SG-SST............................................................37 10.2 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES DE ORIGEN LABORAL..........................................................................38 11.

MEJORAMIENTO..............................................................................................................39

11.1

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS........................................................39

11.2

MEJORA CONTINUA....................................................................................................39

11.3

INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..............................40

12.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES...............................................................................41 3

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INTRODUCCIÓN El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad laboral en la población de trabajadores expuestos.

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VIGENCIA :

La UNION TEMPORAL, es consciente de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, implementará el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, que permita generar el despliegue de actividades que permitan garantizar a los trabajadores un ambiente laboral sano, con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución en las pérdidas sociales, materiales y económicas generadas por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; incrementando además la productividad y posicionamiento de la empresa. En cumplimiento de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 1562 de 2012, Decreto 614 de 1984, la Resolución 1016 de 1986, la Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2001, Ley 1443 de 2014, Decreto 1072 de 2015.

JUSTIFICACIÓN El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo diseñado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludable, no solo evita las enfermedades laborales sino que proporciona bienestar al trabajador. Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En consideración de lo anterior la UNION TEMPORAL, asume la responsabilidad de buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las labores tanto operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

1. OBJETIVOS 1.1. 

OBJETIVO GENERAL. Diseñar e implementar el SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) en la UNION TEMPORAL, con los requerimientos del Plan Básico Legal, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados y para garantizar el cumplimiento de las Leyes, Normas y Estándares (ISO 9001:2015 y OHSAS 18001:2007, ISO 14001:2015), Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad y Salud en el trabajo y ambiental.

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VIGENCIA :

Además que oriente el aseguramiento de ambientes de trabajo saludables y libres de accidentes; mediante habilidades de promoción y prevención para mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.

1.2.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS



Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en pro de mejorar el desarrollo en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.



Mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta como punto de partida la legislación vigente.



Realizar actividades interdisciplinarias (Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene Industrial, Seguridad Industrial,) encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo acorde con sus condiciones fisiológicas.



Lograr cambios de actitud hacia la Cultura de la Seguridad por medio de las actividades de sensibilización, promoción y divulgación del Sistema en todos los Funcionarios de la UNION TEMPORAL, para mejorar la calidad en el trabajo y disminuir los accidentes y enfermedades de origen ocupacional.



Evaluar el impacto de las acciones en la disminución de los accidentes y las enfermedades de origen laboral.



Garantizar que la alta gerencia brinde los recursos humanos, financieros, operacionales y tecnológicos que permitan el adecuado desarrollo y sostenibilidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.



Dar cumplimiento a la normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo como es requerido para el buen funcionamiento de la UNION TEMPORAL.

1.3 ALCANCE Este Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplica para todo el personal de la UNION TEMPORAL, y todas las sedes o centros de trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo.

2. ESTRUCTURA 2.1

MARCO LEGAL.

La Ley colombiana se refiere y legisla de manera especíífica la Seguridad y Salud en el Trabajo en los siguientes Decretos, leyes y Resoluciones:

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Nombre

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Tema

Ley 15 de 1925

Establece las normas de higiene en fábrica y expendios de alimentos con criterio de salubridad pública, pero con beneficio a los trabajadores del sector

Ley 6 de 1945

“Ley general del trabajo”, reglamenta la enfermedad profesional y común y el accidente de trabajo, para los empleados del sector público.

Decreto 1443 de 2014

A través del cual el Ministerio del Trabajo dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Decreto 1072 de 2015

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Decreto 1309 de 1946

Establece el contenido del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Código Sustantivo del trabajo de 1950

Obligaciones del patrono respecto a seguridad y prevención de riesgos: Prestar primeros auxilios en caso de accidentes, tener botiquín con elementos de urgencias, brindar asistencia médica, reinstalar al trabajador que por accidente de trabajo o enfermedad profesional presento pérdida parcial de su capacidad laboral, en otro trabajo compatible con sus aptitudes. Define prestaciones AT Y EP.

Decreto 3160 de 1964

El instituto colombiano de Seguros Sociales se hace cargo de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales.

Ley 9 de 1979

Código Sanitario Nacional

Decreto 586 de 1983

Crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional. Que tiene las siguientes funciones: Ser órgano asesor del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y consultivo de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales (dadas por el Decreto 1542/1994)

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Resolución 2400 de 1979

Estatuto de Seguridad Industrial

Decreto 614 de 1984

Bases para la organización y administración pública y privada de la Salud Ocupacional. Requisitos para las licencias de funcionamiento.

Resolución 2013 de 1986

Comité Paritario Salud Ocupacional

Resolución 1016 de 1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país

Ley 100 de 1993

Crea el Sistema Integral de Seguridad Social, conformado por: Sistema General de Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud, Sistema General de Riesgos Profesionales y Programa de Servicios Complementarios.

Decreto 1295 de 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832 de 1994

Por la cual se adopta las tablas de enfermedades laborales.

Decreto 1772 de 1994

Por la cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones a los sistemas General de Riesgos laborales.

Decreto 1530 de 1996

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador

Circular Unificada de 2004

Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos laborales.

Resolución 156 de 2005

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente laboral y de enfermedad laboral y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1401 de 2007

Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo

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Resolución 2346 de 2007

Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales

Resolución 1956 de 2008

Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco

Resolución 2646 de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional

Resolución 1457 del 2008

Decreto 2566 de 2009

Decreto 1477 de 2014

Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la resolución 1457 del 2008 considera “que en los términos del artículo 21 del Decreto-Ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a registrar el Comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional ante el Ministerio de la Protección Social”.

Tabla de Enfermedades Profesionales

Tabla de Enfermedades Laborales

Decreto 1507 de 2014

Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional

Resolución 1918 de 2009

Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones

Resolución 652 de 2012

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

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Resolución 1356 de 2012

Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.

Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Resolución 1409 de 2012

Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

Ley 776 de 2012

Circular 0038

2.2

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas.

MARCO CONCEPTUAL  Sistema General de Riesgos Laborales.

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o causa del trabajo que desarrollan.

 Riesgos Laborales. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

 Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una perturbación funcional o psiquiátrica una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

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VIGENCIA :

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador.

 Incidente de trabajo. Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador

 Enfermedad Laboral. Es Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes de la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinara, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido por las normas vigentes.

 Salud Ocupacional. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

 Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

 Comité Paritario. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.

 Condiciones de trabajo. Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.

 Condiciones de Salud.

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Son los factores de riesgo del macro ambiente social y del micro ambiente laboral y de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.

 Panorama de Factores de Riesgo. Información detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha información implica una acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que exista un conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores.

 Factores de Riesgo. Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las personas.

 Riesgo. La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del trabajador; daño en los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extra laboral.

 Priorización de Riesgos. Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario.

 Valoración del factor de riesgo. Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto.

 Salud. Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.).

 Morbilidad Número proporcional de personas que enferman en una población en un tiempo determinado.

 Mortalidad. Número proporcional de personas que mueren en una población en un tiempo determinado.

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VIGENCIA :

 Ausentismo. Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.

 Cronograma. Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.

 Programa de vigilancia epidemiológica. Conjunto de acciones y metodologías encaminadas al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de información y registro.

 Inspecciones de Seguridad. Es la detección de los riesgos mediante la observación detallada de las áreas o puestos de trabajo que debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.

 Monitoreo ambiental. Medición de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales están expuestos los trabajadores durante su jornada diaria.

 Plan de emergencias. Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa.

 Investigación de accidente de trabajo. Técnica utilizada para el análisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repetición.

 Exámenes ocupacionales. Valoración del estado de salud a través de exámenes físicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposición a riesgos específicos, que se realizan al trabajador para investigar la aparición de lesiones patológicas incipientes de origen profesional o no.

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VIGENCIA :

2.3

POLÍTICA INTEGRAL DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE UNION TEMPORAL, garantiza el desarrollo de servicios de construcción e interventoria de obras civiles, edificaciones, sistemas hidráulicos y sanitarios, obras para el control de impacto ambiental, en el sector público y privado. Para ello nos comprometemos a cumplir con las siguientes directrices: Prevención de lesiones personales, con el objetivo de alcanzar los niveles esperados de cero accidentes, perdidas de activos y daños a la propiedad. Prevención de enfermedades laborales y la prevención de la contaminación socio ambiental generada por los aspectos e impactos ambientales identificados. Asegurar que las actividades se realicen bajo los estándares establecidos garantizando la calidad del producto y proporcionando la satisfacción de los clientes de acuerdo a sus exigencias. Trabajar respetando el entorno y las comunidades aledañas, simpatizando siempre por su desarrollo y progreso generando empleo y oportunidades de mejoramiento, mediante el fomento de la responsabilidad social con nuestros grupos de interés Cumplir con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba y mejorar continuamente el Sistema Integrado de Gestión. Esta política será divulgada a los trabajadores y partes interesadas y se destinaran los recursos necesarios para su ejecución. 2.4

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO General Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores; prevenir todo daño causado a la salud de ellos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su labor contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; ubicar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y en resumen, adaptar el trabajo al hombre y a cada hombre a su trabajo. Específicos 

Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación y control de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organización que pueden producir accidentes laborales y enfermedades laborales. 14

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

       

2.5

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1

VIGENCIA :

Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de la entidad, mediante el desarrollo de un programa permanente, que lleve a mantener y mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su más alto nivel de bienestar y eficiencia. Lograr la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de los diferentes subprogramas a desarrollar. Cuidar, mantener y conservar los equipos, instalaciones y el medio laboral en los que se desenvuelven y desarrolla la entidad. Desarrollar el diagnostico en salud con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental, social de los trabajadores que laboran y aumentar la productividad de la entidad. Capacitar y educar a cada uno de los miembros en la entidad de seguridad e higiene industrial, creando conciencia de la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Dar cumplimiento en la legislación vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Conformar y mantener activo al comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad y la brigada de emergencias. Fomentar los estilos de vida sana y trabajo saludable. Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonomía y medicina preventiva y de los trabajos desarrollados en la UNION TEMPORAL, con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de lesiones laborales. RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG SST)

Gerencia     

Formular, divulgar y asumir una política explícita del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo que considere conveniente para la Empresa. Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los mismos. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa y procurar su financiación. Estudiar la factibilidad técnica y económica de las medidas de control y en casos necesarios de alternativas eficaces.

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

   

CÓDIGO:

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VIGENCIA :

Destinar los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables para el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo según la actividad económica, magnitud y severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Llevar a cabo la interventoría en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo a fin de realizar los ajustes administrativos, presupuestales y técnicos operativos que exija su desarrollo. Definir y asignar los recursos financieros y técnicos para el diseño, implementación, revisión y mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST. Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente.

Directores de Áreas       

Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con relación al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo. Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo. Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo. Participar activamente en tareas de inducción y capacitación permanente de los empleados. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitación. Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma adecuada. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado a un centro asistencial del lesionado.

Dirección del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo    

Asumir la dirección del programa, formulando los objetivos, metas y procedimientos administrativos adecuados a la empresa en materia de prevención de riesgos profesionales. Divulgar las normas expedidas por las autoridades competentes y promover su cumplimiento. Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. Establecer el programa de capacitación para los trabajadores a su cargo en materia del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, estableciendo las estrategias de motivación, participación y evaluación.

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  

CÓDIGO:

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VIGENCIA :

Promover la formación y funcionamiento del comité paritario en seguridad y salud en el trabajo. Definir los sistemas de control necesarios. Notificar a la ARL a la que se encuentre afiliada la Empresa los accidentes y enfermedades profesionales dentro de los dos días hábiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.

Ejecutores del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo   

      

    

Apoyar a la dirección del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, asesorándola en la formulación de políticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y técnicos relacionados con el área. Informar a la Dirección sobre la gestión del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo empresa, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento. Verificar el cumplimiento de la política por parte de los miembros de la empresa, prestándoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo. Elaborar y actualizar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo y el panorama de riesgos. Realizar visitas periódicas a las diferentes áreas de trabajo para supervisar los métodos de trabajo y las medidas implementadas. Elaborar y actualizar las normas de trabajo seguro y fichas de seguridad. Adelantar estudios de control y valoración de riesgos, proponiendo medidas de control específicas y velando por su aplicación. Promover campañas de sanidad e higiene en trabajadores. Realizar actividades de capacitación y educación para empleados de todos los niveles de la organización. Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribución de elementos de seguridad y control, asegurándose que se cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados. Recopilar, analizar y difundir la información suministrada por los trabajadores respecto a las actividades adelantadas en el cumplimiento del programa. Formar y coordinar las brigadas de emergencia. Analizar los exámenes de ingreso, egreso y periódicos de acuerdo a los objetivos del programa, evaluando la pertinencia de pruebas realizadas. Determinar el perfil de los diferentes cargos. Proponer y desarrollar programas específicos de vigilancia epidemiológica según los riesgos presentes y potenciales.

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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

CÓDIGO:

DE-SGSSTF00

VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

Evaluar y ajustar en forma periódica la gestión del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo. Ejecutar el presupuesto del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Dirección y al cronograma del Programa.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo      



Velar porque la promoción en Seguridad y Salud en el Trabajo se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participación activa de todas las instancias de la empresa. Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos. Conocer el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo. Participar en la evaluación de las actividades de Seguridad y salud en el trabajo. Velar porque la elección de los nuevos miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice en forma democrática, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a elegir y ser elegidos. Velar para que el empleador realice ante la ARL el reporte oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la investigación de los mismos, además de proponer medidas preventivas o correctivas. Participar en la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías.

Trabajadores        

Procurar el cuidado integral de su salud. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través del Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud. Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa. Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad. Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo. Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal así como de los dispositivos de control asignados por la empresa para el desarrollo de sus labores. 18

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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

     

CÓDIGO:

DE-SGSSTF00

VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

No operar sin la debida autorización los vehículos o equipos diferentes a los que les han sido asignados. No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo. Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores. Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores. Participar activamente en la elección del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.

Coordinación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo La coordinación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la UNION TEMPORAL, estará a cargo de la Coordinadora HSEQ 2.6

ORGANIGRAMA

2.7 POLÍTICAS 2.7.1 Política no alcohol, no drogas y no tabaquismo La empresa UNION TEMPORAL, consciente de que el consumo y abuso de alcohol, drogas ilícitas y tabaco, además de crear dependencia y de afectar el organismo de quien los consume y diferentes afecciones para la salud humana, también afecta a quienes están cerca o laborando con él exponiendo al peligro su integridad física y salud y en línea con la Política de Seguridad y Salud en el

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

Trabajo, y con el compromiso de mantener un ambiente de trabajo seguro y sano, prohíbe la posesión, uso y venta de alcohol y drogas, así como el consumo de tabaco en las instalaciones, o áreas de trabajo o en los vehículos a cargo o de propiedad de la organización. Esta política tendrá los siguientes objetivos: 



 

Prohibir a los trabajadores y personal de la empresa UNION TEMPORAL, el consumo de bebidas alcohólicas y sustancias psicoactivas durante la ejecución de actividades laborales, sean éstas en oficina o instalaciones en general o en campo. Resaltar la responsabilidad de cada uno de los empleados de ejercer un mutuo control con los compañeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durante las actividades laborales, en la medida en que puede ponerse en riesgo la vida y seguridad de sus compañeros en el desarrollo de estas actividades. Prohibir a los trabajadores que realicen actividades laborales bajo los efectos de sustancias psicoactivas o en estado de embriaguez. Realizar campañas y actividades de prevención del tabaquismo, consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, a través de programas de promoción de estilos de vida saludables.

Esta política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo, es de obligatorio cumplimiento para quienes no siendo trabajadores de la UNION TEMPORAL se encuentren dentro de sus instalaciones, zonas de trabajo en campo o área y ejecuten labores para ella. 2.7.2 Política de seguridad vial CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, se compromete a establecer actividades de promoción y prevención de accidentes en vía pública, por tanto, todas las personas que laboran en la Empresa, son responsables en la participación de las actividades que programe y desarrolle CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, a probabilidad de ocurrencia de accidentes que puedan afectar la integridad física, mental y social de los funcionarios, contratistas, la comunidad en general y el medio ambiente. Para cumplir este propósito de la empresa CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, se basa en las siguientes medidas: 

Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre según la ley 769 de 2002, que se enmarca en principios de seguridad, calidad, la preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público. 20

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :



CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, vigilará la responsabilidad de los contratistas en el mantenimiento preventivo y correctivo, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de sus vehículos, estableciendo las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al individuo o a terceros.



Establecer estrategias de concientización a los funcionarios a través de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito y respeto por las señales de tránsito vehicular, que permitan la adopción de conductas proactivas frente al manejo defensivo.



Los asociados y contratistas, son responsables de la aplicación de las disposiciones establecidas y divulgadas CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, en el manual de normas de seguridad vial.



La gerencia destinará los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a ésta política.



Esta política es coherente con la legislación vigente relacionada con el Ministerio de Transporte, por lo tanto es de obligatorio cumplimiento para quienes no siendo trabajadores de la empresa CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S se encuentren transitando por las vías principales o alternas donde se esté realizando y/o ejecutando labores del proyecto.

2.8

ESTRUCTURA

CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, ha definido Cinco (5) niveles de documentación para el Sistema de Gestión integrado de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. POLITICAS Y OBJETIVOS DE HSEQ 2. MANUAL DE SG-SST Y OTROS 3. PROCEDIMIENTOS, PROGRAMAS E INSTRUCTIVOS 4. FORMATOS Y ESPECIFICACIONES TECNICAS 5. REGISTROS Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA La documentación del Sistema de Gestión integrado de la Seguridad y Salud en 21

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

el Trabajo de CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S esta agrupada en Cinco (5) niveles:  1º. Nivel: Política Integrada de HSEQ, Objetivos de HSEQ y Otras Políticas de la Empresa.  2º. Nivel: Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Manual de Funciones y demás Manuales que se implementen para el desarrollo de las actividades de los procesos de la Empresa.  3º. Nivel: Procedimientos, Programas e Instructivos de cada uno de los procesos dela Empresa.  4º. Nivel: Formatos y Especificaciones Técnicas de cada uno de los procesos de la Empresa.  5º. Nivel: Registros y Documentos de Referencia de cada uno de los procesos de la Empresa. Los cambios realizados, se identifican en el cuadro para Control de Cambios, descrita en cada documento. 2.9 TIPOS DE DOCUMENTOS 2.9.1 Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Documento que describe de qué manera. da respuesta a los requisitos de las Normas ISO 9001, ISO 1400, OHSAS 18001. 2.9.2 Procesos estratégicos Documentos que describen todas las actividades que tienen que ver con el establecimiento de parámetros y directrices relacionadas con la prestación del servicio. A través de este proceso se determina el horizonte y futuro del negocio. 2.9.3 Procesos operativos Documentos que describen todas las actividades a través de las cuales se presta el servicio, se encuentran de cara al Cliente, su resultado afecta la percepción del Cliente sobre el servicio y por lo tanto el grado de satisfacción de sus necesidades. 2.9.4 Procesos de ayuda Documentos que describen todas las actividades que proporcionan herramientas básicas para la prestación del servicio y para el sostenimiento del negocio, sin estar directamente en contacto con el Cliente.

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

3. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA 3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, se dedica a prestar los servicios de consultoría, diseño y construcción. CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S

Actividad Económica

Centro de trabajo Gerente

CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, se dedica a las actividades relacionadas con la construcción e interventoria de obras civiles, edificaciones, vías, urbanismo, sistemas hidráulicos, sanitarios, obras para el control de impacto ambiental, formulación y estructuración de proyectos en el sector público y privado Neiva - Huila MELISSA CLARA LIZCANO ARAÚJO

Dirección

Carrera 12 # 3ª -57 Barrio Altico

Teléfono

8719755

Horario de trabajo

Administrativo/ operativo

Mañana Tarde

Lunes a Viernes 8:00 a.m. – 12:00 pm Lunes a Viernes 2:00 p.m. – 7:00 p.m.

3.2 PLATAFORMA INSTITUCIONAL 3.2.1 MISIÓN CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, es una empresa líder dedicada a la prestación de servicios profesionales en construcción de obras civiles, para proyectos de ingeniería, consultoría e interventoría con alta calidad en todos sus procesos, satisfaciendo las necesidades de cliente, con personal altamente calificado para dar soluciones integrales que generan bienestar, compromiso y generosidad con el medio ambiente.

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CÓDIGO:

DE-SGSSTF00

VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

3.2.2 VISIÓN Para el año 2020, CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, será una empresa líder en el campo de la ingeniería civil en sectores públicos y privados enmarcados en las normas internacionales de Gestión de Calidad de los procesos, Medio Ambiente, Salud Ocupacional y Seguridad industrial, para ser reconocidos por nuestra excelencia, eficacia y eficiencia en nuestros servicios. CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, cumple con su responsabilidad social de afiliación a la seguridad social y pensiones a todo su personal y su distribución se presentan a continuación: Personal según empresa prestadora de salud

EPS

TOTAL

Nueva EPS

2

4 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, se plantea como un esfuerzo global de la Empresa, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecerán prioridades para iniciar actividades en las áreas que se identifiquen como críticas. Las actividades serán de carácter permanente, y tendrán un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solución de cada problema específico. Se hará énfasis en el factor humano y la prevención primaria. Las actividades educativas serán una de las bases primordiales del programa, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el ámbito laboral. Como mecanismos para la implementación de la política y el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo se plantean las siguientes estrategias: Participación de la Gerencia El compromiso y participación de la gerencia para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo es primordial debido a que la

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisiones de la Dirección de la empresa. Capacitación Los procesos de capacitación de los funcionarios en todas las áreas, secciones y departamentos de la empresa deben estar orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el autocuidado en salud con énfasis en la prevención y manejo de los principales riesgos de la empresa. Trabajo en Equipo La gestión de Seguridad y salud en el trabajo debe abordarse dentro de la empresa con un enfoque interdisciplinario y con la participación y trabajo en equipo de las diferentes áreas para evitar duplicidad de esfuerzos. Cobertura del Programa El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo dirige sus acciones hacia a todos los funcionarios de CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, en todas sus sedes y centros de trabajo. Participación de los Funcionarios Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los funcionarios identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promoción, prevención y seguridad tendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe promover una participación crítica, reflexiva y activa de los funcionarios. 5

RECURSOS EXISTENTES PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

5.1 TALENTO HUMANO Se gestionarán todas las actividades de prestación de servicios de asesoría y de ejecución técnica, para la corrección de Factores de Riesgo presentes en las diferentes áreas de trabajo con profesionales experimentados en el tema, siempre orientados bajo las políticas administrativas de la compañía y la supervisión dinámica del Comité Paritario de la Seguridad y Salud en el trabajo.

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

5.2 RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS La empresa a fin de facilitar el desarrollo oportuno del programa, pone a disposición entre otros los espacios físicos y los materiales necesarios con los que se cuentan en las instalaciones y de ser necesario y/o requeridos la contratación de otros con los que no cuente. 5.3 RECURSO FINANCIERO Con base en el ejercicio de planeación general que desarrolla la empresa y con el establecimiento del Cronograma de actividades y previo conocimiento por parte del Grupo Directivo de la Empresa, se tienen definidos los recursos económicos necesarios, estableciendo un presupuesto para el desarrollo de cada Subprograma. 5.4 RECURSOS TÉCNICOS No existe dentro de sus recursos técnicos equipos de monitoreo ambiental o biológico para la evaluación de los factores de riesgos. Sin embargo, la empresa destinara los recursos necesarios para su contratación según las actividades y necesidades del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo o por medio de la ARL.

6

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo fue conformado de acuerdo con lo estipulado en el artículo 4º de la Resolución 2013 de 1986. El Comité cuenta con 4 horas semanales y más si fuese necesario para desarrollar las funciones de control y vigilancia de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa, las Actas de las reuniones mensuales se encuentran archivadas por el Secretario del mismo y a disposición de las autoridades competentes. Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de CIVILPROYET INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, de la mano con la responsable de ejecutar el Sistema en la Seguridad y Salud en el Trabajo y las brigadas de 26

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

emergencia, los miembros del COPASST son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se debe conformar dando cumplimento a la resolución 2013 de 1986 del decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las exigencias de la división de salud ocupacional del ministerio de la protección social. El periodo de los miembros del comité paritario es de dos años y los miembros que hacen parte de él, pueden ser reelegidos, así mismo el empleador está obligado a proporcionar por lo menos 4 horas a la semana dentro de la jornada laboral de uno de los miembros para el funcionamiento de comité. Los representantes del empleador son designados directamente por el Gerente y los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre. El número de integrantes de comité varía según el número total de los trabajadores de la entidad. Dentro de las funciones de comité se encuentran:      

 

Velar porque las promociones en Seguridad y Salud en el Trabajo se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participación activa de todas las instancias de la entidad. Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos. Conocer el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo. Participar en la evaluación de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo. Velar porque la elección de los nuevos miembros del comité paritario se realicen en una forma democrática asegurándose de que todos los trabajadores tengan derecho a elegir y hacer elegidos. Velar para que el empleador realice ante la ARL el reporte oportuno y veraz de los accidentes laborales y enfermedades laborales y participar en la investigación de los mismos, además de proponer medidas correctivas o preventivas. Participar en la planificación y la organización del trabajo en la entidad y la introducción de nuevas tecnologías. Colaborar en la divulgación del programa y las actividades del mismo para lograr una participación activa de los trabajadores.

Además de las mencionadas anteriormente el COPASST realizara las siguientes funciones:

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   

CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes laborales y proponer medidas correctivas. También el COPASST tiene entre sus funciones visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas operaciones e informar al empleador sobra la existencia de factores de riesgo. El COPASST debe tener un plan de trabajo concreto orientado apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser instrumento de queja el reclamo de temas distintos a la salud y a la seguridad laboral.

6.2 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. - Fue aprobado mediante Resolución 122 de 2001 y 143 de 2003. -

Publicado en dos sitios visibles de CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S.

6.3 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. - Aprobado Por el Ministerio de La Protección Social mediante Resolución 121 de 2001 y Resolución 310 de 2003. -

firmado por el representante Legal y publicado

6.4 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Dando cumplimiento a la resolución 652 de 2012, se ha hecho la elección correspondiente. 6.5 MOTIVACIÓN Con el fin de incentivar a los trabajadores por su participación y compromiso en Salud, Seguridad y Medio Ambiente, se tiene establecido el Programa de Motivación e Incentivos. 6.6 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES Se tiene definido un procedimiento para el reporte e investigación de incidentes, Procedimiento de Reporte e Investigación de Accidentes e Incidentes y Lección Aprendida. Este incluye los tipos de eventos a investigar, responsables de la investigación, formato de reporte e investigación, contenido del informe, registro de los incidentes ocurridos, análisis estadístico de los incidentes ocurridos, análisis de causas básicas de incidentes y sus tendencias, seguimiento a

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

recomendaciones generadas de la investigación. 6.7 COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA. Desde el ingreso del personal se busca fortalecer las competencias de cada trabajador, la Inducción Corporativa, tiene como objetivo garantizar que los colaboradores reciban el conocimiento necesario para facilitar su integración y adaptación en CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S y en el cargo a desempeñar. Por medio del Procedimiento de capacitación, entrenamiento, toma de conciencia y evaluación de desempeño se busca establecer la metodología para asegurar la eficaz capacitación, entrenamiento y evaluación de desempeño del personal, por medio de herramientas adecuadas para ser aplicadas en el desarrollo de las actividades cotidianas, mejorando las competencias individuales y aptitudes de cada individuo. 7 PLAN OPERATIVO El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con lo prescrito en la resolución 1016/89, está constituido por cuatro componentes que realizan la parte operativa, estos son: -

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

-

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

-

Funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

7.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO La Resolución 1016 de 31 de Marzo de 1989. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de medicina preventiva. Su finalidad principal es la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos laborales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo Psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. Sus principales actividades son.

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

 Realizar exámenes médicos, clínicos, paraclínicos, de ingreso, periódicos y de retiro, cambios de ocupación, re-ingreso laboral y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.  Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluyan como mínimo: • Accidentes de trabajo • Enfermedades laborales • Panorama de factores de riesgo  Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores.  Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.  Organizar e implementar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.  Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informe a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.  Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.  Promover actividades de deporte y recreación.  Dentro de los programas específicos del subprograma de medicina preventiva encontramos: Capacitación y Entrenamiento, Inmunización, política de no alcohol, no drogas y no tabaquismo, Motivación, etc. Ausentismo laboral La empresa llevará un registro de ausentismo laboral que permita establecer una relación de causa - efecto de las incapacidades presentadas por los trabajadores, generadas por enfermedades comunes, accidentes comunes y permisos por diligencias personales para así establecer medidas preventivas con respecto al ausentismo laboral. Este registro se llevará clasificando las incapacidades por enfermedad común, accidente común y permisos personales. 7.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se origine en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Sus principales actividades son:  Elaboración de Matriz de identificación de peligro y valoración de riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores, que permita la localización y evaluación de los mismos. 30

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

 Identificar factores de riesgo físicos, químico, biológico, psicosociales, Biomecánica, De seguridad como: mecánicos, eléctricos, locativos, tecnológicos y accidente de tránsito, rendimientos naturales y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas de trabajo en general.  Inspeccionar y comprobar la efectividad y buen funcionamiento preventivo de los equipos de seguridad y control de riesgos.  Verificar el cumplimiento de programas de mantenimiento preventivo de equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.  Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, vías de circulación y señalizar salidas de emergencia y zonas peligrosas de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.  Organizar y desarrollar un plan de emergencias.  Asesoramiento del COPASST  Realizar mediciones ambientales de ruido e iluminación en las áreas de trabajo  Instalar señalización preventiva, informativa en las áreas de trabajo. Higiene industrial Objetivos: Identificar, reconocer evaluar y controlar los factores de riesgo que se originan en el ambiente de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud, incomodidades o ineficiencias en los trabajadores. Actividades: (Seleccionar las que correspondan a la actividad económica de la empresa y enunciar la forma como se desarrollarían) Mediciones ambientales Se debe indicar las evaluaciones ambientales de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral como ruido e iluminación. 7.3 ORDEN Y ASEO En general las condiciones de orden y aseo en CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, se observaron favorables, esta labor es realizada por personal de nómina con una persona de lunes a viernes en horario de laboral. El aseo a oficinas se realiza todos los días en horas de la mañana a escritorios, elementos de oficina y pisos.

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

8. ELEMENTOS DE SEGURIDAD A continuación se realizara un recuento de los elementos con los que cuenta CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, para reaccionar en caso de una emergencia. 8.1

SISTEMAS DE CONTROL EXISTENTES DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIO 8.1.1 Sistemas de detección Durante la inspección se observó que las instalaciones cuentan con sistemas de detección de humos. 8.1.2 Extintores CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, cuenta en las instalaciones con tres extintores tipos solkaflan localizados en áreas estratégicas de las oficinas. 8.1.3 Alarma contraincendios Durante la inspección se observó que las instalaciones cuentan con una alarma. 8.2 PLAN DE EMERGENCIA CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.AS, tiene su plan de emergencias dentro del cual se establece el mecanismo que permite prevenir y afrontar las situaciones de emergencia generadas por la naturaleza de las actividades desarrolladas por CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.AS o por eventos externos a ella, garantizando que se coordinen adecuadamente las acciones para atender y resolver en el mínimo tiempo posible la emergencia presentada en orden a la salvaguarda de las personas la preservación del medio ambiente. 8.3 BRIGADAS DE EMERGENCIA El objeto de crear brigadas de emergencia es tener a un grupo de trabajadores voluntarios preparadas en el control de una emergencia y ante todo capacitados para la realización de actividades de prevención cuando ello sea posible. La brigada atiende las situaciones de emergencia hasta la llegada de los cuerpos de socorro externos o profesionales capacitados para el control de la misma. Toda brigada de emergencia debe tener un líder o jefe de brigada para coordinar las acciones, para el control de la emergencia, líderes de área y brigadistas. Además debe contar con la dotación básica en términos de un sistema de comunicación, identificación, botiquín, linternas, pitos, distintivos, etc. Son funciones de la brigada de emergencia:

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      

CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

Conocer los efectos más importantes de riesgo a la salud donde tengan que intervenir los primeros auxilios. Saber aplicar el soporte básico de la vida mientras llega ayuda especializada. Tener el equipo minino necesario para dar atención a los lesionados. Tener conocimiento de la ubicación y teléfonos de contacto de los organismos de prevención y atención regional como policía, bomberos, defensa civil, cruz roja, entre otras. Participar en prácticas de simulacros. Tener un botiquín de primeros auxilios por lo menos en cada área de concentración humana. Conocer y aplicar los lineamientos definidos en el plan de emergencia de la regional para el manejo previo, durante y posterior de una emergencia.

9. CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS 9.1 SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL El saneamiento básico de CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S se ejecuta de acuerdo a lo indicado en la siguiente tabla:

FACTOR A CONTROLAR

MANEJO

SUMINISTRO DE AGUA POTABLE

CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S posee un buen sistema de acueducto y alcantarillado.

BAÑOS Y SERVICIOS SANITARIOS

En la Empresa se cuenta con un sanitario, en el área administrativa Se cuenta con un Plan de Gestión Integral de Manejo de Residuos - PGIR:

MANEJO DE RESIDUOS

VERDE: Para residuos de alimentos, desecho de papel engrasado, servilletas, papel higiénico, icopor, empaques de galletas, papas fritas. AZUL: Desechos de plástico y vidrio de preferencia con tapa, para evitar derrames. Se deben eliminar las etiquetas para evitar contrabando. GRIS: Papel de oficina, cajas de cartón, bolsas 33

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CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

de papel que hayan contenido alimentos no grasos ROJO: Para residuos contaminados como estopas con ACPM, guantes impregnados con derivados de hidrocarburos, trapos, etc. CONTROL DE PLAGAS Y ROEDORES

Se realiza dos veces al año la fumigación de las instalaciones de la empresa.

9.2 HOJAS DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS QUIMICOS – MSDS Se mantendrá a disposición del personal que manipule productos químicos las hojas de seguridad de los materiales o las fichas toxicológicas respectivas en el almacén de la empresa. Las hojas de seguridad son suministradas por los proveedores, en caso de que estos no las suministren serán consultadas en internet. 9.3 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (E.P.P) CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S realiza el suministro de elementos de protección personal a todo el personal del área operativa, los cuales se enuncian a continuación:  Botas de seguridad  Pantalón  Camisa manga larga  Cascos  Guantes  Tapa oídos  Tapa bocas  Gafas Algunos elementos de protección personal son suministrados de acuerdo con la necesidad de las actividades. 9.4 INSPECCIONES Teniendo en cuenta las características y actividad económica de la empresa se tiene diseñado un programa de gestión de inspecciones planeadas, que incluye áreas críticas, equipos, herramientas, instalaciones, etc, y tiene establecidos indicadores de eficacia y cobertura.

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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CÓDIGO:

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

9.5 MANTENIMIENTO PREVENTIVO – CORRECTIVO Para evitar incidentes y accidentes CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S cuenta con un programa de gestión de mantenimiento preventivo – correctivo. Todas las acciones de mantenimiento quedan registras en la hoja de vida de cada equipo, con el fin de hacer seguimiento al cumplimiento de estas acciones. 9.6 DEMARCACION Y SEÑALIZACION La señalización ayuda a recordar la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos, la demarcación se utiliza en áreas de trabajo y vías de evacuación de todas las áreas. 9.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, mantiene un plan de preparación y respuesta ante emergencias para garantizar, en caso de cualquier emergencia, la menor cantidad y severidad de daños, tanto a las personas como a los bienes de la empresa. Este plan incluye:  Análisis de amenazas  Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción  Comité de emergencia y brigadas de apoyo  Plan de evacuación. 9.8

GESTIÓN DEL CAMBIO

La organización tiene implementado un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros). Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del Vigía o Comité Paritario de la Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

9.9 ADQUISICIONES Se establece un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del 35

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1

VIGENCIA :

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa. 9.10 CONTRATACIÓN La organización dispone de un procedimiento para la gestión de proveedores y contratistas que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa durante el desempeño de las actividades objeto del contrato. Para este propósito se consideran los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo: 1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas; 2. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas; 3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad vigente; 4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias. En este propósito, se debe revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal y asegurar que dentro del alcance de este numeral, el nuevo personal reciba la misma información; 5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad; y

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1

VIGENCIA :

6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

10. AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN 10.1 AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SG-SST. Para determinar la eficacia de SG-SST dentro de la organización, se ha establecido un procedimiento denominado auditoría interna, el cual se debe realizar anual y planificado con la participación del vigía o el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa. Al final de cada auditoría interna se deja registro de los resultados arrojados por la misma en un informa escrito el cual contiene entre otros aspectos, las actividades desarrolladas, los aspectos positivos de la gestión en SG- SST y las oportunidades de mejora del mismo. El proceso de auditoría deberá abarcar entre otros lo siguiente: 1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo; 2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado; 3. La participación de los trabajadores; 4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas; 5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadores; 6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); 7. La gestión del cambio; 8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones; 37

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1

VIGENCIA :

9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los proveedores y contratistas; 10. La supervisión y medición de los resultados; 11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa; 12. El desarrollo del proceso de auditoría; y 13. La evaluación por parte de la alta dirección.

10.2 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES DE ORIGEN LABORAL Todo accidente de trabajo que se presenta en la empresa, se investiga, para determinar las causas básicas e inmediatas que lo generaron, con el fin de establecer los mecanismos de control que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas. La Empresa cuenta con un procedimiento para la investigación de accidentes, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:  Mecanismos de reporte de accidentes.  Procedimiento para la investigación de accidentes  Análisis de causalidad de los accidentes  Estadísticas de accidentabilidad. 11. MEJORAMIENTO 11.1 ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS CIVILPROYECT INGENIERIA E INTERVENTORIA S.A.S, garantiza la definición e implementación de las acciones preventivas y correctivas necesarias, basado en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección. Estas acciones entre otras, están orientadas a:

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1

VIGENCIA :

1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente decreto y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y, 2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

11.2 MEJORA CONTINUA Como parte del SG-SST se efectúa el monitoreo continuo del cumplimiento a las disposiciones de la alta gerencia, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora.

1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); 2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados; 3.

Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;

4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda; 5. Los resultados de los programas de promoción y prevención; 6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y 7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

11.3 INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Indicadores de seguridad y salud en el trabajo para evaluación (Resolución 1016): Índices y proporciones de accidentalidad Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos

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VERSIÓN:

1

VIGENCIA :

Y evaluar los resultados de los métodos de control empleados. 

Índice de frecuencia:



Índice de severidad:



Índice de lesiones incapacidades



Índice medio de días perdidos por lesiones:

Indicadores de ausentismo Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad laboral, accidente de trabajo y consulta de salud. (Incapacidades). 

Porcentaje de tiempo perdido :



Promedio de personal ausentes/ Día:



Ausentismo laboral:

Costos por ausentismo

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1

VIGENCIA :

Incidencia y prevalencia por enfermedad laboral y general 

Tasa de incidencia especifica por enfermedad laboral:



Tasa de prevalencia por enfermedad laboral:



Tasa de prevalencia por enfermedad general:



Tasa de incidencia específica de permisos

12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES   



Se tiene diseñado el cronograma de actividades con base en los riesgos prioritarios y en los objetivos de los diferentes sub-programa que conforman el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. El cronograma contemplan los recursos necesarios y los responsables del desarrollo de las actividades. El COPASST conoce y hace seguimiento del cumplimiento del cronograma elaborado. CONTROL DE APROBACIONES: Elaboro: Aprobación:

Aprobó:

Coordinador HSEQ

Representante Legal

Paola Alejandra Gómez

Melissa Clara Lizcano Araújo

Firma

Firma 41

Fecha de

06-04-2018