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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

Actividad de aprendizaje 1 Evidencia 1:

Summary “Approach to diagnostics of marketing complex of industrial enterprise

PRESENTADO A EDUARDO AGUILAR HENAO SAMY REGINA ROBLE RUIZ

INSTRUCTOR SENA

PRESENTADO POR JOSE SEBASTIAN MONRROY APRENDIZ SENA BOGOTA D.C 20 DE MARZO DE 2018

APPROACH TO DIAGNOSTICS OF MARKETING COMPLEX OF INDUSTRIAL ENTERPRISE Tatiana Maksimova, Elena Shapran Volodymyr Dal East Ukrainian National University, Lugansk, Ukraine The development of the economic system in Ukraine and competition relations between its subjects needs the decision of tasks, among which the question of diagnostics of enterprise’s marketing activity occupies the special place. Its basic content is an estimation of the state of economic subjects in the conditions of incomplete information with the purpose of exposure of problems and perspective directions of their decision, and also consequences of acceptance of current administrative decisions. There are a few scientific works of domestic scientists, devoted to this problem. Fewness of such researches does not allow talking about the presence of the unique approach to diagnostic activity of enterprise. Actuality of this question is confirmed also by the fact that the determination of current status of subject of economic activity depends on working of plan package, recommendations, and procedures, directed on the improvement of this state or warning of unfortunate events for its functioning. Especially it concerns to diagnostics of marketing complex of enterprise, concrete content of which is, in particular, the authentication of the real state and properties of analysable object, that is the marketing complex; exposure of changes in consisting of object of the sentinel measuring; establishment of basic factors, which caused these changes, and accounts of their influence; development of recommendations in relation to the improvement of this state

ENFOQUE DE DIAGNÓSTICO DEL COMPLEJO DE MARKETING DE INDUSTRIAL

EMPRESA Tatiana Maksimova, Elena Shapran Volodymyr Dal East Universidad Nacional de Ucrania, Lugansk, Ucrania El desarrollo del sistema económico en Ucrania y las relaciones de competencia entre sus temas necesita la decisión de las tareas, entre las cuales la cuestión del diagnóstico de las empresas la actividad de marketing ocupa el lugar especial. Su contenido básico es una estimación del estado de los sujetos económicos en las condiciones de información incompleta con el propósito de exponer los problemas y las direcciones de perspectiva de su decisión, y también las consecuencias de la aceptación de las decisiones administrativas actuales. Hay algunos trabajos científicos de científicos nacionales dedicados a este problema. La falta de tales investigaciones no permite hablar sobre la presencia del acercamiento único a la actividad diagnóstica de la empresa. La realidad de esta pregunta se confirma también por el hecho de que la determinación del estado actual del sujeto de la actividad económica depende del funcionamiento del paquete del plan, recomendaciones y procedimientos, dirigidos a la mejora de este estado o la advertencia de eventos desafortunados para su funcionamiento. Especialmente se refiere al diagnóstico del complejo de marketing de la empresa, cuyo contenido concreto es, en particular, la autenticación del estado real y las propiedades del objeto analizable, que es el complejo de marketing; exposición de cambios en consistir en el objeto de la medición centinela; el establecimiento de factores básicos, que causaron estos cambios, y las cuentas de su influencia; desarrollo de recomendaciones en relación con la mejora de este estado

10 tips on writing a successful CV When it comes to applying for a new job, your CV could be just the ticket to get you that initial foot in the door and secure an interview

– but how do you ensure your CV is added to the interview pile rather than thrown straight in the bin? Putting together a successful CV is easy once you know how. It's a case of taking all your skills and experience and tailoring them to the job you're applying for. But what if you don't meet the right criteria? Well, I've put together the following tips tohelp you get started in creating a successful CV and securing your first (or next) arts job.Get the basics right There is no right or wrong way to write a CV but there are some common sections you should cover. These include: personal and contact information; education and qualifications; work history and/or experience; relevant skills to the job in question; own interests, achievements or hobbies; and some references. Presentation is key A successful CV is always carefully and clearly presented, and printed on clean, crisp white paper. The layout should always be clean and well-structured and CVs should never be crumpled or folded, so use an A4 envelope to post your applications. Always remember the CV hotspot – the upper middle area of the first page is where the recruiter's eye will naturally fall, so make sure you include your most important information there. Stick to no more than two pages of A4 A good CV is clear, concise and makes every point necessary without waffling. You don't need pages and pages of paper – you just keep things short and sweet. A CV is a reassurance to a potential employer, it's a chance to tick the right boxes. And if everything is satisfied, there's a better chance of a job interview. Also, employers receive dozens of CVs all the time so it's unlikely they'll read each one cover to cover. Most will make a judgment about a CV within sections , so stick to a maximum of two pages of A4 paper. Understand the job description The clues are in the job application, so read the details from start to finish. Take notes and create bullet points, highlighting everything you can satisfy and all the bits you can't. With the areas where you're lacking, fill in the blanks by adapting the skills you do have. For example, if the job in question requires someone with sales experience, there's nothing stopping you from using any retail work you've undertaken – even if it was something to help pay the bills through university. It will demonstrate the skills you do have and show how they're transferable. Tailor the CV to the role When you've established what the job entails and how you can match each requirement, create a CV specifically for that role. Remember, there is no such thing as a generic CV. Every CV you send to a potential employee should be tailored to that role so don't be lazy and hope that a general CV will work because it won't.

Create a unique CV forevery job you apply for. You don't have to re write the whole thing, just adapt the details so they're relevant. Making the most of skills Under the skills section of your CV don't forget to mention key skills that can help you to stand out from the crowd . These could include: communication skills; computer skills; team working; problem solving or even speaking a foreign language. Skills can come out of the most unlikely places, so really think about what you've done to grow your own skills, even if you take examples from being in a local sports team or joining a voluntary group – it's all relevant. Making the most of interests Under interests, highlight the things that show off skills you've gained and employers look for. Describe any examples of positions of responsibility, working in a team or anything that shows you can use your own initiative. For example, if you ran your university's newspaper or if you started a weekend league football team that became a success.Include anything that shows how diverse, interested and skilled you are. Don't include passive interests like watching TV, solitary hobbies that can be perceived as you lacking in people skills. Make yourself sound really interesting. Making the most of experience Use assertive and positive language under the work history and experience sections, such as "developed", "organised" or "achieved". Try to relate the skills you have learned to the job role you're applying for. For example: "The work experience involved working in a team," or "This position involved planning, organisation and leadership as I was responsible for a team of people". Really get to grips with the valuable skills and experience you have gained from past work positions, even if it was just working in a restaurant – every little helps.Including references References should be from someone who has employed you in the past and can vouch for your skills and experience. If you've never worked before you're OK to use a teacher or tutor as a referee. Try to include two if you can. Keep your CV updated It's crucial to review your CV on a regular basis and add any new skills or experience that's missing. For example, if you've just done some volunteering or worked on a new project, make sure they're on there – potential employers are always impressed with candidates who go the extra mile to boost their own skills and experience. This content was originally published by Creative Boom Katy Cowan runs the Creative Boom website voluntarily – she is a trained journalist, writer and PR professional. Follow her and

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10 consejos para escribir un CV exitoso Cuando se trata de solicitar un nuevo trabajo, su CV podría ser el boleto para obtener ese pie inicial en la puerta y asegurar una entrevista Pero, ¿cómo se asegura que su CV se agregue al montón de entrevistas en lugar de arrojarlo directamente en el contenedor? Crear un CV exitoso es fácil una vez que sepa cómo hacerlo. Es un caso de tomar todas sus habilidades y experiencia y adaptarlas al trabajo que está solicitando. Pero, ¿qué pasa si no cumple con los criterios correctos? Bueno, he reunido los siguientes consejos para ayudarlo a comenzar a crear un CV exitoso y asegurar su primer trabajo artístico (o el siguiente). Obtenga los conceptos básicos correctos No existe una forma correcta o incorrecta de escribir un CV, pero hay algunas secciones comunes que debe cubrir. Estos incluyen: información personal y de contacto; educación y calificaciones; historial de trabajo y / o experiencia; habilidades relevantes para el trabajo en cuestión; propios intereses, logros o pasatiempos; y algunas referencias. La presentación es clave Un CV exitoso siempre se presenta con cuidado y claridad, y se imprime en papel blanco limpio y nítido. El diseño siempre debe estar limpio y bien estructurado, y los currículum vitae nunca deben arrugarse ni plegarse, por lo tanto, utilice un sobre A4 para publicar sus aplicaciones.

Recuerda siempre el punto de acceso CV el área media superior de la primera página es donde el ojo del reclutador caerá naturalmente, así que asegúrese de incluir allí su información más importante. Quédese con no más de dos páginas de A4

Un buen CV es claro, conciso y hace que cada punto sea necesario sin vacilar. No necesita páginas y páginas de papel solo mantén las cosas cortas y dulces. Un CV es un consuelo para un empleador potencial, es una oportunidad de marcar las casillas adecuadas. Y si todo está satisfecho, hay una mejor posibilidad de una entrevista de trabajo. Además, los empleadores reciben docenas de CV todo el tiempo, por lo que es poco probable que lean cada uno de ellos de principio a fin. La mayoría hará un juicio sobre un CV en secciones

, de modo que cumpla con un máximo de dos páginas de papel A4. Comprender la descripción del trabajo Las pistas están en la aplicación de trabajo, así que lea los detalles de principio a fin. Tome notas y cree viñetas, resalte todo lo que pueda satisfacer y todos los bits que no pueda. Con las áreas de las que carece, complete los espacios en blanco adaptando las habilidades que tiene. Por ejemplo, si el trabajo en cuestión requiere a alguien con experiencia en ventas, no hay nada que le impida usar cualquier trabajo minorista que haya realizado. incluso si fue algo para ayudar a pagar las cuentas a través de la universidad. Demostrará las habilidades que tiene y mostrará cómo son transferibles. Adaptar el CV al rol Cuando haya establecido lo que implica el trabajo y cómo puede hacer coincidir cada requisito, cree un CV específicamente para ese rol. Recuerde que no existe un CV genérico. Cada CV que envíe a un empleado potencial debe adaptarse a ese rol, así que no sea flojo y espere que un CV general funcione, porque no lo hará. Crea un CV único para cada trabajo al que postules. No tienes que volver escriba todo, solo adapte los detalles para que sean relevantes. Aprovechando al máximo las habilidades En la sección de habilidades de tu CV no olvides mencionar las habilidades clave que puede ayudarte a destacar de la multitud

. Estos pueden incluir: habilidades de comunicación; habilidades computacionales; trabajo en equipo; resolver problemas o incluso hablar un idioma extranjero. Las

habilidades pueden surgir de los lugares más improbables, así que realmente piense en lo que ha hecho para hacer crecer su propias habilidades, incluso si toma ejemplos de estar en un equipo deportivo local o unirse a un grupo voluntario es todo relevante. Aprovechar al máximo los intereses Debajo de los intereses, resalte las cosas que muestran las habilidades que ha adquirido y los empleadores buscan. Describa cualquier ejemplo de puestos de responsabilidad, trabajando en equipo o cualquier cosa que demuestre que puede usar su propia iniciativa. Por ejemplo, si dirige el periódico de su universidad o si comenzó un equipo de fútbol de liga de fin de semana que se convirtió en un éxito. Incluya cualquier cosa que demuestre lo diverso, interesado y experto que es. No incluya intereses pasivos como mirar televisión, pasatiempos solitarios que puedan percibirse como falta de habilidades de las personas. Hazte sonar realmente interesante. Aprovechando al máximo la experiencia Use lenguaje asertivo y positivo en las secciones de historial de trabajo y experiencia, como "desarrollado", "organizado" o "logrado". Intente relacionar las habilidades que ha aprendido con el puesto que está solicitando. Por ejemplo: "La experiencia laboral implicó trabajar en equipo" o "Esta posición implicaba planificación, organización y liderazgo ya que era responsable de un equipo de personas". Comprenda realmente las valiosas habilidades y la experiencia que ha adquirido en puestos de trabajo pasados, incluso si solo funcionaba en un restaurante todo ayuda. Incluye referencias Las referencias deben ser de alguien que te haya contratado en el pasado y pueda avalar tus habilidades y experiencia. Si nunca ha trabajado antes, está bien que use un maestro o tutor como árbitro. Trata de incluir dos si puede. Mantenga su CV actualizado Es crucial revisar su CV regularmente y agregar nuevas habilidades o experiencias que le falten. Por ejemplo, si acaba de hacer un poco de voluntariado o trabajó en un nuevo proyecto, asegúrese de que estén allí: los empleadores potenciales siempre están impresionados con los candidatos que hacen un esfuerzo adicional para aumentar sus propias habilidades y experiencia. Este contenido fue originalmente publicado por Creative BoomKaty Cowan dirige voluntariamente el sitio web de Creative Boom, ella es una periodista, escritora y profesional de relaciones públicas entrenada. Síguela y Creative Boom en Twitter @ Creative_Boom