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• luisevil1993

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OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL:  Dar a conocer la legislación, organización, mediadas y factores de prevención en seguridad y salud ocupacional mediante una investigación para mejorar la producción y evitar riesgos y enfermedades laborales en las empresas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:     

Investigar la organización de la seguridad y salud ocupacional en las empresas. Indagar la legislación especifica de la seguridad y salud ocupacional para cumplir con los reglamentos y mejorar el manejo de la empresa. estudiar los factores y medidas de prevención para minimizar los riesgos laborales en las organizaciones. Generar conciencia en los empleados de las necesidades de crear y mantener un ambiente seguro e higiénico en el entorno laboral. Conocer la importancia de la prevención de riesgos en el trabajo y el manejo efectivo de los mismos en caso de que se presenten.

INTRODUCCIÓN Una forma segura de gestionar con éxito una organización o una actividad consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Más que procesos de "Reingeniería" deberíamos hablar y pensar en la "rehumanización" de las empresas y organizaciones. Todos los sistemas de gestión, desde el ISO 9000 pasando por el Modelo Europeo de Excelencia de la Calidad Total, son cada vez más conscientes de la importancia del individuo en la consecución de metas. La ISO 9000: 2000 está basada en los 8 llamados Principios de la Gestión de Calidad y precisamente, el Principio nº 3 se refiere a las personas y enuncia "El personal, a todos los niveles, son la esencia de una organización y su total compromiso e involucramiento permite que sus capacidades puedan ser utilizadas por el máximo beneficio de la Organización". Cuando nos referimos a nuestro "cliente interno" o sea en última instancia a los empleados de nuestra Empresa y puesto que los resultados de cualquier

negocio dependen de la satisfacción de los clientes a los que se sirve, todos estos modelos a que hacíamos referencia son conscientes de que hay que desarrollar una metodología capaz de satisfacer primero, al cliente interno, mucho más cercano y definitorio que el remoto que recibe nuestros productos y servicios. La legislación de la seguridad y salud ocupacional nos ayuda para que se haga respetar los derechos y obligaciones de los trabajadores y así tener equidad entre jefes y empleados. Las medidas de prevención y factores ayudan a minimizar los riesgos y enfermedades que pueden adquirir los empleados en su puesto de trabajo esto permite que haya mejor producción y armonía de trabajo en las organizaciones.

MARCO TEÓRICO ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Seguridad y Salud Laboral, se puede definir como “las condiciones y factores que inciden en el bienestar de los trabajadores, contratistas, visitantes y otras personas en el sitio de trabajo”. La seguridad y salud laboral, más allá de ser una estrategia enfocada simplemente a la prevención de lesiones y enfermedades, es un concepto que ayuda a la competitividad de las empresas; fundamentado al considerar que los accidentes y enfermedades como una consecuencia de la ineficiencia de los procesos, de quienes los ejecutan y de las tecnologías que se utilizan al interior de la empresa, que a su vez depende de su estructura y capacidad económica.

En la medida en que se actúe sobre las causas que ocasionan dichas ineficiencias, mediante la aplicación de medidas preventivas, se generarán ahorros en materia prima, insumos, energía, impactos al medio ambiente, y; lo más importante, se evitará el sufrimiento y dolor que provoca un accidente o

una enfermedad laboral. De esta forma se contribuirá a mejorar la capacidad competitiva de la empresa y también su desempeño laboral. Los procesos de globalización están cambiando rápidamente el contexto de las empresas, con relación a su gestión, siendo muy importante, la Gestión de la Seguridad

y Salud laboral. Se incrementan nuevas exigencias de los

mercados relacionados con el cumplimiento de estándares de

seguridad,

haciendo prever que en un futuro muy cercano, se convertirá en un aspecto de supervivencia empresarial. E l sistema de Gestión de SSO es parte del sistema de gestión total de la organización, que facilita la administración de los riesgos laborales asociados con sus procesos. La característica principal de los sistemas de gestión, es que basan su acción en el ciclo de mejoramiento continuo P-H-V-A (Planificar – Hacer – Verificar – Actuar), presentado por Deming a partir del año 1950.

Los resultados de la implementación de este ciclo permiten a las empresas una mejora integral de la competitividad, de los productos y servicios, mejorando continuamente la calidad, reduciendo los costes, optimizando la productividad, reduciendo los precios, incrementando la participación del mercado y aumentando la rentabilidad de la empresa. Planificar: Establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con los requisitos de las partes interesadas y las políticas de la organización Hacer: Implementar los procesos, planes, programas.

Verificar:

Realizar el seguimiento y la medición de los procesos, planes, programas respecto a las políticas, los objetivos y los requisitos de las partes interesadas, e informar sobre los resultados.

Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos y del sistema.

Para comprender la generación de valor proporcionado por la gestión de la seguridad y salud, es necesario comprender como funciona una empresa, no desde el punto de vista clásico, sino desde los actuales planteamientos empresariales. La empresa debe ser entendida como un sistema (es decir, una entidad con sentido completo, compuesta por una serie de unidades relacionadas entre sí, cuyo resultado es mayor que la suma de las partes y en el que cada unidad tiene sentido en sí misma), formando un conjunto de procesos encaminados a generar valor y, en conjunto, a entregar el producto o servicio más adecuado a las necesidades de los clientes.

Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es un modelo de gestión establecido por la Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) el mismo que centra su objetivo en la prevención de riesgos laborales. Involucra la gestión técnica, la gestión administrativa y la gestión del talento humano, que deben formar parte de la política y el compromiso de la gerencia en beneficio de la salud y la seguridad de los trabajadores, el desarrollo y productividad de las empresas y de toda la sociedad.

Gestión Administrativa Se integra todo el conjunto de políticas, estrategias y acciones que determinan la estructura organizacional, asignación de responsabilidades y el uso de recursos, en los procesos de planificación, implementación y evaluación de la seguridad y salud; este requisito está compuesto por capítulos:

• Política • Organización • Planificación de la SST • Implementación del Plan • Evaluación y seguimiento.

Gestión del Talento Humano Aquí, se busca descubrir, desarrollar, aplicar y evaluar los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos del trabajador; orientados a generar y potenciar el capital humano, que agregue valor a las actividades

organizacionales y minimice los riesgos del trabajo; contempla los siguientes aspectos:

• Selección. • Información. • Formación y capacitación. • Comunicación.

Gestión Técnica Considera los sistemas normativos, herramientas y métodos que permiten identificar, conocer, medir y evaluar los riesgos del trabajo; y, establecer las medidas correctivas para prevenir y minimizar las pérdidas organizacionales por un deficiente desempeño.

Norma OHSAS 18001:2007

Este estándar proporciona los elementos de un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que puede ser integrado con otros requisitos de gestión, para ayudar a las organizaciones a lograr los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo y económicos.

La implementación de este estándar permitirá a una organización, desarrollar e implementar una política y unos objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales y la información sobre los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. A través de éste, se hace énfasis en las prácticas proactivas preventivas, mediante la identificación de peligros y la evaluación y control de los riesgos en el sitio de trabajo.

Modelo de sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el estándar OHSAS 18001.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional Una política de Seguridad y Salud Ocupacional es un conjunto de principios e intenciones formales y documentadas en relación con la seguridad y salud de los trabajadores.

La política es el punto inicial y crucial para la implementación del sistema de gestión. Contiene un sentido general de dirección y se fijan los principios de acción

para la organización. Determina los objetivos respecto a la

responsabilidad y desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional requeridos en toda la organización y demuestra el compromiso formal de la organización, particularmente el de su alta gerencia, con la buena gestión del sistema.

Planificación

Este aspecto tiene que ver con la estrategia para el desarrollo del sistema, incluye la identificación de peligros, así como la evaluación y control de riesgos, de sus actividades, productos y servicios. También contempla la identificación de los requisitos legales y normativos que son aplicables para la organización, en materia de seguridad y salud ocupacional y el establecimiento de objetivos medibles, para poder cumplir con lo especificado en la política.

Implementación y Operación Contempla la estructura administrativa que permita la implantación del sistema, además del suministro de los recursos necesarios para el mismo. Incluye requisitos para el entrenamiento, concientización y competencia de los empleados y contratistas, la participación, consulta y comunicación con las diferentes partes interesadas; la documentación que soporta el sistema y su control, así como el control operativo y la preparación y respuesta ante emergencias.

Verificación y acción correctiva y preventiva Permite monitorear el desempeño del sistema de gestión de SSO para determinar su cumplimiento; el establecimiento de procedimientos para el reporte y la evaluación/investigación de incidentes y no conformidades para prevenir la ocurrencia de sucesos similares y detectar causas potenciales de no conformidades; la conservación de registros para demostrar que el sistema de gestión opera de manera efectiva y que los procesos se han llevado a cabo bajo condiciones seguras; así mismo se contempla la auditoría como herramienta de revisión y evaluación continua de la efectividad del sistema de gestión.

Revisión por la Gerencia La revisión de sistema es el proceso mediante el cual la dirección de la empresa, basándose en los resultados de la auditoría, la información recibida a

través de los controles y el análisis del cumplimiento y resultado de los objetivos, analiza si el sistema es adecuado para el cumplimiento de la política de seguridad y salud, decidiendo las modificaciones y mejoras que requiera, asegurando de esta forma la mejora continua.

Modelo de sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el estándar OHSAS 18001

LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CONSTITUCION POLITICA SECCION SEGUNDA: DEL TRABAJO  

Art 35 N. 11: Empleador responsable de las obligaciones laborales Art. 36. Derechos laborales de las mujeres

De las condiciones de trabajo. SECCION CUARTA: DE LA SALUD 

Art. 42. Garantiza el derecho a ambientes laborales saludables.

SECCIÓN QUINTA: De los grupos vulnerables  

Art. 50.- Protección especial en el trabajo y contra la explotación económica en condiciones laborales peligrosas. Art. 53.- Prevención de la discapacidad, salud, educación, capacitación

SECCIÓN SEXTA: De la Seguridad Social  

Art. 57 sobre el seguro general obligatorio Art. 61 sobre los seguros complementarios

DECISIÓN 584 DE LA C.A.N Instrumento Andino De Seguridad Y Salud En El Trabajo Dada En Quirama, Antioquia el 25 De Junio De 2003, reformada Mayo 04 RESOLUCIÓN 957 DE LA C.A.N Reglamento Al Instrumento Andino De Seguridad Y Salud En El Trabajo Dada en Lima el 23 de Septiembre de 2005 CONVENIOS INTERNACIONALES  

53 Convenios ratificados con OIT. 19 específicos y alrededor de 15 relacionados con la Seguridad y Salud



en el Trabajo. No. 81 sobre Inspección Del Trabajo, Protección Contra Radiaciones,



Ruido Vibraciones. CONVENIO SIMON RODRIGUEZ – C.A.N

LEYES DEL PAIS  Código del Trabajo  Ley de Seguridad Social  Ley de Minería  Ley de Sanidad Vegetal NORMATIVA MARCO Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente laboral; Decreto Ejecutivo 2393 del 17 de noviembre de 1986 NORMATIVA ESPECÍFICA 

Reglamento para el funcionamiento de Servicios Médicos de empresa,



acuerdo ministerial 1404 del 25 de octubre de 1978. Reglamento de Seguridad e Higiene de los Trabajadores Portuarios, Resolución Nª 360 del 13 de noviembre de 1979.

NORMATIVA ESPECÍFICA 

Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones



de Energía Eléctrica, acuerdo ministerial 013 del 3 de febrero de 1989 Reglamento de Seguridad para la Construcción y Obras Públicas, acuerdo ministerial 011 del 9 de febrero de 1993.

NORMATIVA MARCO

Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente laboral; Decreto Ejecutivo 2393 del 17 de noviembre de 1986 NORMATIVA ESPECÍFICA 

Reglamento para el funcionamiento de Servicios Médicos de empresa,



acuerdo ministerial 1404 del 25 de octubre de 1978. Reglamento de Seguridad e Higiene de los Trabajadores Portuarios, Resolución Nª 360 del 13 de noviembre de 1979.

NORMATIVA ESPECÍFICA 

Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones



de Energía Eléctrica, acuerdo ministerial 013 del 3 de febrero de 1989 Reglamento de Seguridad para la Construcción y Obras Públicas, acuerdo ministerial 011 del 9 de febrero de 1993. GUIA PARA ELABORACION DE REGLAMENTOS INTERNOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LAS EMPRESAS

Acuerdo No. 00132 – Registro Oficial No. 008 del 27 de enero de 2003 

Registro De Accidentes Y Enfermedades De Origen Laboral

Acuerdo Ministerial No. 00166 – del 28 de abril de 2004 

Adhesión a la celebración del día mundial de la seguridad y salud en el trabajo y creación de mesa de diálogo en seguridad y salud

Acuerdo Ministerial No. 218, RO. 083 del 17 de agosto de 2005 

Registro de adolescentes trabajadores

Acuerdo Ministerial No. 219, RO. 083 del 17 de agosto de 2005 

Registro de profesionales en seguridad y salud en el trabajo

Acuerdo Ministerial No. 213 a 217, RO. 083 del 17 de agosto de 2005 

Reconocimiento a la gestión empresarial en seguridad y salud

NORMATIVA ESPECÍFICA Normas INEN: De señalización de Seguridad y de Equipos de Protección Personal.  

Ordenanzas Municipales, del MDMQ Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene del Trabajo de las empresas.

MEDIDAS PREVENTIVAS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Medidas de prevención sobre el elemento humano El factor humano es uno de los componentes que interviene siempre en el momento de producirse un accidente de trabajo, siendo la finalidad de toda acción preventiva el impedir que el trabajador sufra algún daño, sea de accidente o de enfermedad. A partir de esa consideración se comprende que las personas sean el centro principal de la prevención y el objetivo directo a preservar. Prevención médica: Las medidas de prevención sanitaria son aplicadas por los profesionales de la medicina, siendo propias de la especialidad de medicina de empresa o medicina del trabajo. Como tales se consideran: los reconocimientos médicos; los tratamientos preventivos (vacunaciones, tratamientos diversos...); implantación de medidas de higiene personal. La Medicina del Trabajo actúa valorando la influencia que tienen determinados agentes o condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, y mediante la vigilancia de la salud, intenta diagnosticar precozmente la enfermedad para evitar su progreso. Prevención psicosocial: La psicología trata de actuar a través de la profundización en el conocimiento y en el control de los factores psicosociales que pueden influir en los accidentes de trabajo; factores de tipo individual, como: personalidad, inteligencia, aptitudes, psicomotricidad; factores de tipo sociológico referidos a grupos de trabajo:  Relaciones y comunicación  Estilo de mando  Aquellos que se dirigen al tipo de trabajo y su organización.

La psicosociología actúa preventivamente con la finalidad de conseguir la adaptación social del trabajador al medio laboral; intenta evitar y corregir aspectos tales como la falta de promoción, la inestabilidad del empleo, la falta de adecuación al trabajo, la incomunicación o la monotonía que son considerados factores de riesgo psicosocial capaces de generar insatisfacción en el trabajador. Prevención formativa: La acción formativa se encauza en tres direcciones: la divulgativa, la informativa o instructiva y la educativa; las cuales, aun teniendo, evidentemente, puntos en común y el mismo objetivo final, divergen en sus formas y planteamientos. MEDIDAS DE PREVENCIÓN TÉCNICA En todo accidente participa el factor humano y el factor técnico. En consecuencia, la forma más práctica y eficaz de evitar los accidentes laborales es la actuación sobre el factor técnico. La Seguridad en el trabajo: su afán por evitar los accidentes de trabajo, actúa en primer lugar previsoramente: detectando el riesgo antes de que se

materialice; en segundo lugar, preventivamente adecuando las máquinas, los equipos de trabajo y el medio ambiente laboral para evitar los riesgos o para conseguir que los que no han podía ser evitados lleguen a materializarse y ocasionen un accidente; y en último lugar, protegiendo al trabajador, mediante equipos de protección individual para evitar que sufra daños en la salud, aun cuando el riesgo se llegue a materializar. La Higiene Industrial: se define como la técnica no médica de prevención de los riesgos laborales relativos a la posibilidad de sufrir alteraciones de la salud por una exposición a agentes físicos, químicos y biológicos; actúa con carácter esencialmente preventivo por procedimientos técnicos mediante, en general, la siguiente metodología: identificación de los diferentes agentes de riesgo; medición, en el caso que sea necesario, de la exposición al agente; valoración del riesgo de exposición, comparando las dosis de exposición con los valores de referencia según los criterios establecidos; corrección de la situación, si ha lugar; controles periódicos de la eficacia de las medidas preventivas adoptadas y de la exposición y vigilancia periódica de la salud. La ergonomía: como técnica preventiva, tiene como objeto elaborar, con el concurso de diversas disciplinas científicas, un cuerpo de conocimientos que, desde una perspectiva aplicativa, debe desembocar en una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos de producción y de los entornos de trabajo y vida. En fin, la ergonomía como disciplina preventiva es la encargada de conseguir la máxima eficiencia proporcionando al trabajador el máximo de confort físico y mental durante la realización de su tarea. Para evitar la fatiga y para conseguir que el trabajador realice su tarea lo más cómodamente posible, la ergonomía, entre otras actuaciones, organiza los ritmos y tiempos de trabajo.

Medidas de prevención político-sociales En ellas caben todas las medidas y medios que los poderes del Estado proporcionan a éste para regular las condiciones de trabajo. En efecto, a los tres poderes del Estado, cada uno en su respectiva competencia, les corresponde la proposición, aprobación, ejecución y control de las disposiciones normativas que deben regir, ordenar y colaborar en la finalidad de velar, cuidar y mejorar la salud de los trabajadores. En consecuencia, las medidas político-sociales estarán recogidas dentro la normativa legal, en sus diferentes niveles. FACTORES QUE GENERAN RIESGO BIOLÓGICO

Muchos son los organismos vivos que tienen importancia para la salud pública. Entre ellos los microbios, organismos unicelulares muy pequeños, que solo se pueden ver con la ayuda del microscopio. Los microbios, se encuentran presentes en casi todos los ambientes donde el hombre habita y labora;

cumplen una función importante en la cadena del ciclo vital, al intervenir en la síntesis del Nitrógeno y del Azufre, determinando así que dichos tejidos vuelvan a hacer parte de nuevas estructuras vivas.

Bajo ciertas condiciones, algunos microbios, al interactuar con el hombre pueden alterar las funciones orgánicas de éste, Reciben el nombre de microorganismos patógenos. Por esto se consideran factores de riesgo biológico, es decir, causantes de enfermedades El SENA presenta en esta cartilla algunas estrategias para prevenir y controlar los diferentes factores de riesgo biológico en los ambientes laborales, además el análisis de sus contenidos ofrece la posibilidad de generar cambios de comportamiento, que les permitan a las personas expuestas asumir una conducta de autocuidado. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS

Los factores de riesgo biológicos son todos aquellos microrganismos y microorganismos que tienen la capacidad de causar enfermedades a las personas expuestas directa o indirectamente a su contagio. Se clasifican según su naturaleza, así:

FUENTES DE FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS Y VÍAS DE TRANSMISIÓN

La fuente de los factores de riesgo biológicos puede ser endógena o exógena: Endógena cuando proviene de las secreciones o la flora propia de la persona. Exógena cuando el Factor de riesgo biológico proviene del exterior, es decir, se encuentra en el entorno (tierra, agua, aire, flora), en los alimentos, en los equipos y materiales; en las basuras y

en otras personas o animales

colonizados o infectados. ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y OCUPACIONES EXPUESTAS A LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS

En el Decreto 2100/95 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social sobre actividades económicas que se desarrollan en Colombia y su clase de riesgo, se enumeran aquellas actividades en donde los factores de riesgo biológicos hacen presencia.

CLASE DE RIESG O

ACTIVIDAD ECONÓMICA

I ASILOS

AGRICULTURA

II

CRIA MATADEROS Y CARNICERIAS

OCUPACIONES (Personal)

ÁREAS

   

Gerontólogos Auxiliares Ayudantes OFICIOS varios

Unidad de habitación Lavandería

  

AGRÓNOMOS AGRICULTOR CAMPESINO

Siembra Cultivo Recolección

   

VETERINARIOS ZOOTECNISTAS MATARIFES

TRANSPORTADORES  EXPENDEDORES

Sala de sacrificios Expendios Vehículos

  HOSPITALES

III

MEDICO(A)

INSTRUMENTADORES  ENFERMERA(O)S  BACTERIOLOGA(O)S  ODONTOLOGO(A)S  LAVANDERAS  OFICIOS VARIOS  PATOLOGOS  ANFITEATRO

MANEJO DE BASURAS

 RECOLECTORES  OPERARIOS DE RELLENOS  RECICLADORES

Urgencia Obstetricia Hemodiálisis Cirugía Salas Hospitalización Odontología Laboratorio clínico Banco de sangre Patología Anfiteatro Lavandería Basura

Vehículos recolectores Plantas de tratamientos Operarios de rellenos Crematorios Reciclaje

Como se puede ver en el cuadro anterior, son muchas y variadas las ocupaciones donde las personas que laboran en ellas se encuentran expuestas a Riesgos de tipo Biológico.

LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Qué debes hacer cuando realizas un trabajo 

Revisa de forma periódica tus hábitos de trabajo para detectar posibles actuaciones que puedan generar riesgos.



Implícate en la Prevención de Riesgos Laborales de tu centro.



Las salidas, zonas de paso, vías de evacuación y espacios de trabajo deberán mantenerse siempre despejados de objetos y líquidos o sustancias resbaladizas.



Utiliza las herramientas y equipos de trabajo adecuados al trabajo que vayas a realizar y para el que han sido diseñadas. Respeta las instrucciones de empleo y mantenimiento. Si detectas anomalías en alguna máquina o herramienta durante su funcionamiento, manejo o inspección visual, informa al Responsable en materia de Seguridad y Salud Laboral del centro.



Usa aquellos equipos de protección individual (guantes, casco, protectores auditivos,…) que sean necesarios para protegerte de los riesgos a que estés expuesto.

Qué no debes hacer 

No almacenes objetos en zonas de paso, vías de evacuación, ni en lugares que dificulten el acceso a los equipos de lucha contra incendios.



Nunca retires las protecciones ni anules los dispositivos de seguridad de los equipos de trabajo.



No sobrecargues, ni manipules indebidamente la instalación eléctrica.



No almacenes, ni manipules productos inflamables próximos a una fuente de calor.



No fumes, tomes alimentos o bebidas si trabajas con productos químicos o estas expuesto a contaminantes biológicos.

Condiciones peligrosas 

Métodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos



Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones



Incorrecta colocación de los materiales o productos en las áreas de trabajo



Maquinarias y herramientas en mal estado



Instalaciones con deficiente mantenimiento



Falta de orden y limpieza en las áreas de trabajo

Actos inseguros



Provocar situaciones de riesgo que ponen en peligro a otras personas



Usar de manera inapropiada las manos u otras partes del cuerpo



Llevar a cabo actividades u operaciones sin previo adiestramiento



Operar equipos sin autorización



Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento



No usar el equipo de protección personal

Medidas de prevención para los accidentes en el trabajo Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como: 

Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos



Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados



Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo



Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre otras



Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa

Cuando Manipulas Productos Químicos 

Cuando vayas a manipular un producto químico, solicita y consulta su ficha de datos de seguridad. Lee la etiqueta. Manéjalo siguiendo las indicaciones contenidas en ellas.



En la fichas de datos de seguridad aparecerán las indicaciones relativas al uso, almacenamiento, transporte, protecciones individuales necesarias, primeros auxilios, actuaciones en caso de derrame, incendios,…



Utilizas los equipos de protección individual que estén establecidos en la ficha de datos de seguridad, en la etiqueta y en la evaluación de riesgos.



No mezcles productos cuya combinación no esté autorizada por el fabricante. No uses envases de otros productos para trasvasar y en ningún caso emplees envases de bebidas o comida.



Asegúrate de que todos los productos están correctamente identificados y con su etiqueta.



No superpongas etiquetas, ni escribas o rotules sobre el etiquetado de envases potencialmente peligrosos.



Sustituye siempre que sea posible los productos químicos peligrosos por otros menos nocivos.



Respeta escrupulosamente las medidas de higiene personal.

Cuando Manipulas Cargas Manualmente 

Siempre que sea posible, usa los medios mecánicos auxiliares de los que dispongas.



Las normas de seguridad para levantar cargas son:  Observa la carga: posible peso, forma, tamaño, zonas de agarre, …  Solicita ayuda si el peso es excesivo o hay que adoptar posturas incómodas y no se pueden usar medios mecánicos.  Adopta la postura de levantamiento: pies separados, espalda recta, mentón metido y rodillas flexionadas.  Sujeta firmemente la carga con las manos y acércatela al cuerpo.  Levanta suavemente la carga por extensión de las piernas, manteniendo la espalda derecha. No des tirones a la carga ni la muevas de forma rápida o brusca.  Evita giros del tronco, mueve los pies en lugar de la cintura.

 En posición sentada, evita manejar pesos de más de 5 kg. Mejor hazlo de pie.  En las estanterías, procura colocar los objetos que usas con más frecuencia en las baldas de altura comprendida entre tu codo y media pierna cuando estás de pie.  Evita levantar cargas por encima de la altura de los hombros. Utiliza los elementos de ayuda.  Si transportas objetos voluminosos, no verás por dónde caminas. Asegúrate previamente que la zona de paso está libre y transitable.  En la movilización de personas, solicita la colaboración del usuario. Cuidarás tu espalda y potenciarás su grado de autonomía.

 Para mantener tu espalda sana es fundamental que la ejercites. Haz ejercicios que fortalezcan, practica natación. Cómo Actuar En Caso De Accidente De Trabajo



Observar y valorar la situación antes de actuar.



Actuar con rapidez, pero manteniendo siempre la calma.



No mover a la persona accidentada si no es imprescindible.



Examinar al herido con mucho cuidado.



Intervendremos sólo si sabemos cómo actuar.



Nunca dar de comer o beber a una víctima que esté inconsciente.



Aflojar las ropas que opriman y abrigar al accidentado si es necesario.



Tranquilizar al herido, transmitiendo seguridad en nuestra actuación.



Se le deberá tratar, que no trasladar, con urgencia.



Cuando auxilies debes protegerte: utiliza siempre guantes si prevés contacto con sangre.



Alejar a las personas curiosas y evitar aglomeraciones. Organizar dando las instrucciones precisas.

Medidas Preventivas Ante La Exposición Solar Para evitar los daños ocasionados por la exposición solar durante el verano (quemaduras, insolaciones, afecciones oculares, cáncer de piel, etc.) se proponen las siguientes medidas preventivas que serán observadas, en la medida de lo posible, por las empleadas y los empleados públicos que realicen trabajos en el exterior: 

Evitar, en la medida de lo posible, la exposición directa al sol en las horas centrales del día (de 12 a 16 horas).



Intentar que la ropa de trabajo cubra la mayor parte del cuerpo para evitar la exposición a la radiación solar y tratar de que sea de colores claros para disminuir la absorción de calor.



Proteger la cabeza y la cara con gorros de ala ancha o viseras. Utilizar otras barreras físicas para que el sol no llegue a la piel como sombrillas, parasoles, etc.



Utilizar cremas de protección solar con un factor de protección mayor de 15-20 para evitar las quemaduras solares. En el caso de individuos

especialmente sensibles al sol (piel blanca, que habitualmente no se broncea, ojos azules, etc.) la protección se hará con filtros superiores a 30. Éstas deberán aplicarse sobre la piel seca, 30 minutos antes de la exposición al sol y renovarse cada 2 horas aproximadamente. Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, las cremas de protección solar son consideradas como equipos de protección individual, por lo tanto habrán de ser suministradas por las Secretarías Generales correspondientes a los trabajadores expuestos. Igualmente su uso será obligatorio para los trabajadores afectados. Medidas Preventivas Ante La Exposición A Temperaturas Elevadas La exposición a temperaturas elevadas puede verse agravada por el hecho de realizar un trabajo físico intenso. Para evitar que estas circunstancias puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores expuestos, se proponen las siguientes medidas preventivas: 

Beber agua con frecuencia y en cantidades pequeñas en lugar de grandes cantidades de forma espaciada. No consumir bebidas alcohólicas ni excitantes ya que pueden aumentar la deshidratación.



Hacer comidas ligeras que ayuden a reponer las sales perdidas por el sudor. Evitar el consumo de comidas grasas.



Disponer que las tareas de más esfuerzo físico se hagan en los momentos de menor calor de la jornada. El periodo más caluroso del día, al sol, en días despejados, es el comprendido entre las 2 de la tarde (las 12 de la mañana en hora solar) y las 5 y media de la tarde (las 3 y media de la tarde en hora solar).



Durante las horas más calurosas del día evitar la realización de tareas pesadas, los trabajos especialmente peligrosos y el trabajo en solitario.



Modificar los horarios de trabajo durante el verano para que, donde el proceso de trabajo lo permita, no se trabaje durante las horas de más calor del día.



Establecer la rotación de trabajadores en las tareas donde puede haber mucho estrés térmico por calor.



En el caso de producirse calambres musculares tras una exposición prolongada a altas temperaturas, actuar de la forma siguiente:  Parar toda la actividad y descansar en algún sitio fresco.  Beber zumos ligeros y bebidas deportivas diluidas en agua.  Consultar al médico si los calambres duran más de una hora.



Cuando se realicen jornadas prolongadas en ambientes calurosos y con esfuerzo físico intenso puede producirse un golpe de calor, cuyos

síntomas principales son congestión en la cara, dolor de cabeza, respiración rápida, sudor frío y debilitamiento del pulso. En estos casos la secuencia a seguir sería la siguiente:  Llamada al 112  Mientras se espera, situar al trabajador en un lugar fresco y tratar de enfriar el cuerpo mediante la aplicación de compresas de agua fría en la frente, cuello y en la parte interior de los brazos.

CONCLUSIONES:  La seguridad y salud ocupacional es el documento que acompaña a la OHSAS 18002 - Directrices para la Implementación de la OHSAS 18001, fueron desarrolladas en respuesta a la urgente demanda de los clientes por una norma reconocida para sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, en base a la cual las organizaciones puedan ser evaluadas y certificadas.  La OHSAS 18001 fue desarrollada para que fuera compatible con la norma de sistemas de gestión ISO 9001:1994 (Calidad) e ISO 14001:1996

(Medio

Ambiente),

de

modo

de

facilitar

en

las

organizaciones, la integración de los sistemas de gestión de calidad, ambiental y de seguridad y salud ocupacional, si es que ellas así lo desean.  Aporta una mejora continua en la gestión, mediante la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos y organizativos, y la utilización de metodologías, herramientas y actividades de mejora.  Ayuda al cumplimiento de la legislación de prevención de riesgos laborales.  Mejora de la imagen interna mediante el fomento de la cultura preventiva.  Mejora del proceso productivo.  La mejora de los procesos aumenta la calidad del producto o servicio comercializado. RECOMENDACIONES:  Es necesario analizar técnicamente los riesgos y enfermedades laborales en los puestos de trabajo para evitar posibles contratiempos que afecten a la organización.

 Manejar todos los procesos de producción de acuerdo a las normas para así evitar el daño al medio ambiente.  Es necesario capacitar al personal para que puedan manejar cada proceso con la mayor exactitud posible. BIBLIOGRAFÍA:  Organización

de

la

seguridad

y

salud

ocupacional

(http://upcommons.upc.edu/pfc/bitstream/2099.1/7748/1/manual%20de %20gestion%20integral%20y%20procedimientos.pdf

)

(en

línea)

[ consulta 22-04-2016]  Normativa Ecuatoriana de Seguridad y Salud en el Trabajo (en línea) [ consulta 22-04-2016]  Modulo Básico De Salud Ocupacional - Diseño técnico pedagógico Wilfredo Urrego Díaz- Docente salud ocupacional SENA  Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo - Gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Pág. 2-3

https://www.youtube.com/watch?v=T-jHW6MA3jc https://www.youtube.com/watch?v=VwTm2WmI1Ts