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Empresa contratista de Aseo Juan José Luis Hernández Quiroz Salud Ocupacional y Epidemiología Instituto IACC 20 de Abril de 2020

Desarrollo Usted trabaja como experto en prevención de riesgos, en una empresa contratista de aseo que desarrolla sus acciones en un hospital de alta complejidad. Debido a los diferentes escenarios existentes en el Establecimiento de Salud, sus trabajadores se encuentran expuestos a varios riesgos. En base a lo anterior conteste lo siguiente: 1. Según los factores de riesgos o agentes expuestos en los contenidos, cuáles son los que usted logra identificar, y que pueden afectar la salud de sus trabajadores. (Descríbalos y argumente cada uno de ellos). En virtud de lo anterior, mencione y describa las acciones que usted realizaría para controlarlos. De acuerdo a los contenidos de la semana 2 vistos en esta semana dentro de los agente o factores de riesgos encontramos los agentes o factores ambientales del trabajo, los factores ergonométricos y los factores psicosociales, por lo tanto, en base a estos conceptos deberemos realizar el análisis para el cual están afectados nuestros colaboradores, entre ellos podemos nombrar los siguientes: a) Agentes o factores ambientales del trabajo: este concepto se refiere al cualquier elemento que se encuentre presente en nuestro lugar de trabajo que pudiese afectar nuestra seguridad, bienestar y/o salud de nuestros colaboradores, estos se agrupan en riesgos físicos, químicos y biológicos, dentro de estos riesgos en la actividad de aseo en el hospital de alta complejidad encontramos los que se detallan a continuación: Riesgos Físicos: Vibraciones, iluminación, radiaciones y dentro de las radiaciones encontramos radiaciones ionizantes y no ionizantes Riesgos Químicos: Exposición a sustancias inflamables, exposición a sustancias corrosivas, exposición a sustancias irritantes, exposición a sustancias toxicas, exposición a sustancias radiactivas, específicamente exposición a gases y vapores. Riesgos biológicos: exposición a virus, hongos y bacterias, que pudiesen producir alteraciones mínimas hasta graves de la salud del trabajador. b) Factores ergonométricos: estos riesgos corresponden a aquellos factores en que la posición del cuerpo puede ser equivocada en relación al trabajo a realizar, en este trabajo en el hospital los trabajadores están expuestos a malas posturas, manipulación manual de carga, carga mental. c) Factores Psicosociales: estos riesgos son aquello que tienen relación con las situaciones y/o condiciones que muchas veces no están directamente relacionadas con la tarea en sí, si no mas bien con el entrono en el cual se desarrollan las tareas, nuestros colaboradores e encuentran expuestos a riesgos Psicosociales tale como, estrés, falta de influencia y desarrollo, falta de apoyo, mala calidad del liderazgo, malas o nulas compensaciones.

2. Identifique la relación existente entre los conceptos de Higiene Ocupacional, Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo, y como estos se conjugan para evitar Enfermedades Profesionales por los agentes encontrados en la pregunta 1. Argumente su respuesta. De acuerdo a lo visto en la asignatura durante la semana hemos visto que la Higiene ocupacional es aquella ciencia que se ocupa para identificar, medir, y controlar aquellos agentes o factores ambientales en el trabajo, que pudiesen causar algún malestar ya sea mínimo, hasta declarar una enfermedad profesional, pasando por todos los intermedios en la salud de los trabajadores, por lo cual su finalidad es la de prevenir este tipo de malestares y enfermedades profesionales en nuestros colaboradores, la seguridad industrial se encarga de aquellas actividades dedicadas a la identificación, la evaluación y el control de aquellos factores de riesgos que pudiesen ocasionar algún accidente de trabajo o hasta una enfermedad profesional y la medicina del trabajo es la especialidad medica que se dedica al estudio de los accidentes y enfermedades profesionales las cuales se produjeron a causa o por consecuencia de la actividad laboral, para poder estructurar medidas de prevención para minimizar o eliminar las consecuencias de futuros accidentes, para esto la medicina del trabajo se enfoca en tres pilares fundamentales como son la medicina preventiva laboral, la medicina curativa laboral y la medicina reparadora laboral. Por lo cual la relación que existe entre estos tres conceptos es la interacción de estos en cada fase de la ocurrencia de un accidente a causa o en ocasión del trabajo o enfermedad profesional ya que cada una de ellas se enfoca en etapas antes, durante y después de la ocurrencia del accidente y de sus consecuencias es así como vemos que cada una de ellas como, por ejemplo, la higiene ocupacional se encarga de identificar, medir y controlar los factores ambientales, la seguridad industrial identifica, evalúa y controla los riesgos inherentes a la actividad laboral y la medicina del trabajo eliminando o minimizando las consecuencias acaecidas a consecuencia del accidente, estudiando el accidente para concluir las acciones a incorporar para la minimización de los riesgos presentes. Es asi que como expusimos en el párrafo anterior estas tres ciencias se ocupan de minimizar la ocurrencia de enfermedades profesionales como la ocurrencia de los accidentes en nuestros lugares de trabajo y las consecuencias que estos accidentes y/o enfermedades profesionales le pudiesen acarrear al trabajador tanto como para los riesgos enumerados en la pregunta 1 de esta tarea como para todos aquellos riesgos a los que se encuentren expuestos los trabajadores en las distintas actividades productivas en las cuales se puede encontrar inserto un trabajador. 3. Desde el punto de vista normativo, indique como estos se relacionan para fortalecer la protección de los trabajadores, e identifique la aplicación de cada uno de estos en esta empresa de aseo. (Justifique cada una de las normas mencionadas). En cuanto a la normativa en la que se ve inserta la prevención de riesgos laborales de acuerdo a mi punto de vista encontramos una que es la madre de esta que es el código del trabajo específicamente en su articulo 184 en la cual expresa tácitamente que el empleador tiene la obligación de tomar TODAS las medidas necesarias para la protección

y resguardo de la vida y salud de sus trabajadores, en este articulo ya englobamos el total de acciones que se debiesen tomar al momento de realizar nuestras labores en nuestros lugares de trabajo, aun cuando en este articulo no podemos aglutinar a todas las ciencias que se preocupan de la salud del Trabajador si es la principal al momento de la prevención de algún accidente o enfermedad profesional, es así como la norma chilena se preocupo de poder aglutinar a las distintas ciencias (Higiene ocupacional, medicina del trabajo y la seguridad industrial) debido a la creación de distintos estamento para que la conjunción de estas, por lo cual el código sanitario indica en su articulo 67 que le “corresponde al servicio nacional de salud, velar porque se eliminen o controlen todos los factores que afecten la salud, la seguridad y bienestar de los habitantes en conformidad a lo establecido en el presente código y sus reglamentos” es así como se instauran los Prevencionistas de Riesgos como una manera de incorporar la seguridad industrial al quehacer diario de las empresas productivas y de servicios, además en este mismo cuerpo legal encontramos en su artículo 82 cuál debe ser la relación con la higiene y seguridad en los lugares de trabajo, también encontramos entre las normativas actualmente vigentes la Ley 16.744 en la cual se crean y se establece el seguro social obligatorio contra los riesgos del trabajo y las enfermedades profesionales, en la cual su columna central es la medicina del trabajo, además debemos hacer hincapié que hay otras normas que se han ido modificando a medida que va transcurriendo el tiempo y se van detectando que por ejemplo los límites permisibles para el trabajador no eran tales si no que mas bajos como por ejemplo sucedió con la ley 20001 en la que se establecía un limite de carga humana de 50 Kg por trabajador pero que fue modificada mediante la Ley 20949 y el Decreto 48 para quedar en 25 kg máximos de carga humana, como una forma de complementar la normativa que hemos nombrado hasta este momento encontramos el Decreto Supremo N°40 el cual aprueba el reglamento sobre la prevención de riesgos laborales que otorga facultades al Servicio Nacional de Salud para fiscalizar a los organismos administradores del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo, para que estos organismos realicen actividades de prevención entre sus afiliados. En el Decreto Supremo 54 ya hacemos parte de la prevención de sus riesgos laborales a los propios trabajadores con la promulgación del reglamento para la constitución y el funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad, esto como una manera de comprometer a todos los estamentos de la sociedad en la prevención de los riesgos laborales y enfermedades profesionales, de esta manera tenemos a los empleadores, los trabajadores y al estado por intermedio de la fiscalización efectiva a los administraciones del seguro obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, aun cuanto existen numerosas normas mas que se encuentra actualmente vigentes en nuestro país me gustaría nombre el Decreto Supremo 594 que es el reglamento sobre las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, con este decreto se establecen los mínimos exigibles para que el lugar de trabajo cuente con las condiciones básicas de seguridad y habitabilidad para los trabajadores.

Todas estas Nomas se encuentran directamente regulando las actividades de nuestros colaboradores en la empresa de aseo en el Hospital de alta complejidad en la cual nos encontramos insertos con nuestra empresa. 4. Desarrolle un cuadro comparativo en donde describa las diferencias entre los distintos organismos fiscalizadores expuestos en los contenidos, e indique cuales son los que intervendrían directamente en esta empresa.

Ítem 1

2

Organismo Fiscalizador Dirección del Trabajo

Seremi de Salud

Fiscalización Lo concerniente a las regulaciones administrativas contractuales (Código del Trabajo), la aplicación de las condiciones básicas de los lugares de trabajo (D.S. 594), que se tomen las medidas necesarias para la seguridad de los trabajadores (Código del Trabajo), registros de seguridad laboral (entrega de EPP, entrega de reglamento interno, entrega de copias de contratos, entrega de capacitaciones obligatorias como uso de extintores, primeros auxilios, etc., entre otras atribuciones. Fiscalizan aquellas regulaciones establecidas en el código sanitario, como sus reglamentos y normas complementarias, medidas en la seguridad laboral, condiciones de salubridad, condiciones sanitarias, entre otras.

Bibliografía IACC (2016). Conceptos básicos de Salud ocupacional, epidemiología y normativa laboral vigente. Salud Ocupacional y Epidemiología. Semana 2. Recuperado desde: Contenido Semana 2 http://www.bibliotecaminsal.cl/wp/wp-content/uploads/2016/03/9.pdf