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CHRISTIAN STRAUSS VALDERRAMA ID 399197

¿LA VIDA ES UN CONFLICTO? Phillip Zimbardo en su libro El Efecto Lucifer plantea que las situaciones de conflicto vienen dadas porque existe una pirámide de personas e instituciones, en las cuales las personas de clase alta, pretende dominar a los de abajo, coartando sus derechos con el fin de generar conflictos. El

condicionamiento

de

la

maldad

no

debe

buscarse

en

las

características individuales de las personas sino en las particulares condiciones que lo rodean, situacionales y sistémicas que estructuran el entorno en que ellas se encuentran. Existe una barrera muy frágil entre el bien y el mal que puede ser traspasada. Se puede transformar el carácter de acuerdo a la situación. El discernimiento humano es quien puede llevarlo a manejar o no el conflicto planteado, ya que este último, siempre estará presente en un mundo de ambición y maldad. Los conflictos de la vida pueden generar que muchas personas que son buenas y con conductas morales estándar logren obtener y sacar actitudes negativas y violentas, esto puede venir ajustado, por ejemplo, a las injusticias, al abuso de las personas correctas y otros, y esto viene ajustado a lo que es el efecto lucifer. El conflicto es algo insoslayable en la vida cotidiana de las personas y matiza todos los aspectos de la vida social, altamente compleja y competitiva: El conflicto laboral derivado de la incompetencia, la envidia o la desidia está presente en cualquier centro de trabajo; el conflicto con el (la) cónyuge por celos o por inadecuada distribución de tareas en el hogar está presente en el aparentemente más estable matrimonio; el conflicto generacional agudizado o atenuado por la contradicción dependencia-independencia entre padres e hijos está presente en la más ajustada de las familia; incluso a lo interior de las personas, en el plano intrapsíquico el

conflicto deviene cotidiano tanto por simplezas como por importantes embrollos existenciales. Luego, las emociones son esenciales en la negociación, pueden provocar que la misma tome decisiones correctas o incorrectas, además de esto provoca que la negociación llegue a su cúspide del éxito o que sea un fracaso. Hay muchas maneras de asumir y tratar los conflictos. Según la actitud que tomemos ante ellos, se producirá todo un desarrollo de actitudes y cuestiones. De ahí la importancia de plantearnos previamente, ¿qué esperamos de los conflictos?, ¿cómo reaccionamos ante ellos? Si creemos que el conflicto es positivo y necesario para el crecimiento del desarrollo humano, entenderemos que el análisis, el tratamiento y resolución o transformación del conflicto es el camino para conseguir la paz, en un sentido no pasivo, sino “dinámico y activo” como búsqueda y resolución no violenta de los conflictos, es decir, como un proceso de integración, asimilación y profundización.