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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) HOLIDAY INN PUEBLA LA NORIA

GENERALIDADES 1. El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. 2. Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. 3. Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas. 4. El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar sus pertenencias. 5. El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine el hotel. 6. Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. 7. Quedan estrictamente prohibidas las relaciones interpersonales dentro de la empresa. 8. Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente.

Jornada Laboral. 1. Al ingresar o salir a la empresa deberán registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo.

2. La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una. •

Turno Matutino 9:00 a 21:00

•

Turno Nocturno 21:00 a 9:00

3. De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe, si llegase a suceder que automáticamente despedido. 4. Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso. •

1º de enero

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5 de febrero

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1 mayo

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16 de septiembre

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20 de noviembre

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25 de diciembre.

5. Las vacaciones no serán acumulables. 6. Todos los trabajadores cuentan con 60 minutos para descansar y comer. Cada departamento decidirá los horarios para sus trabajadores. Salarios. 

El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador.



Estos se pagaran por quincena los días 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado.



Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador.



En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Prohibiciones a empleados. 

No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del hotel.



No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa.



Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos, productos de limpieza, etc. para uso personal del empleado.



Queda

prohibido

proporcionar cualquier información

confidencial

a

personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propios de la misma. 

Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa.



Ofensas, daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones.



No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa.



No hacer uso personal de las áreas designadas para huéspedes.



Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo.

Sanciones 

Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas.



Amonestación verbal o por escrito.

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Suspensión laboral sin goce de salario.

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Despido sin responsabilidad patronal.



En caso de que el trabajador no respete sus 60 minutos de comida y regrese después a su puesto, deberá reponer el tiempo que haya llegado tarde.



Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana.



De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibirá una llamada de atención, al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina.



De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.

Higiene y Seguridad 

El aseo de instalaciones se efectuara por el personal, los días y horas correspondientes.

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Es obligación de todo el personal, participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos.



El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa.



Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes, tatuajes en áreas visibles, cabello largo o peinados extravagantes; en caso del personal femenino debe tener una presentación decorosa.



Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre.



Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa.

Derechos del Trabajador 

Al transcurso de un año de trabajo se darán 7 días de vacaciones e ira aumentando un día más cada año con un 20% de prima vacacional.



Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios, para desempañarse correctamente en su área de trabajo.



La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño.

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Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo.

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Cada 6 meses se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos, que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa.

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Cada año se rifara un viaje todo pagado. El destino lo decidirán los directivos.



Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones.