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MATRIZ PARA ELABORACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO NORMATIVA DE REFERENCIA: RM-239-2020-MINSA y MODIFICATORIA RM-265-2020-MINSA AMBITO DE APLICACIÓN: Nivel nacional , actividades publicas y privadas ELABORADO POR: Ing. Franklin Chaupis ITEM REFERENCIA N239-ID TITULO SUBTITULOS ACTIVIDADES, ACCIONES , RECURSOS Rázon social, RUC, Dirección, región, I 7.1.4 DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA - Ubicar el CIIU,Mype, Pyme, etc provincia, distrito II

DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

III

DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES INTRODUCCIÓN

IV

3.2

OBJETIVOS

Alcance

RESPONSABLE

FRECUENCIA

- Listar locales,sedes de la empresa, incluyendo ubicación (legal) - Lista de profesionales del ss SST - Lista de profesionale de la salud para apoyo del ss sst

. Objetivos generales . Objetivos especificos

- OG. Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-Cov-2(COVID-19) - OE1. Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia C19 - OE2. Establecer lineamientos preventivos de contagio para el regreso y reincorporación al trabajo en la empresa... - OE3. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar transmisibilidad de C19 en ... E12

MECANISMOS DE CUMPLIMIENTO

MEMBRETE (N, DIRECCION, DISTRITO, PROVINCIA, DEPARTAMENTO) MEMBRETE(N, NOMBRE Y APELLIDO, PUESTO, DNI/CIP/CEP/CMP), MODALIDAD DE TRABAJO) SIMILAR AL PROTOCOLO

SSOMA

NA

Enfermera ocupacional SSOMA

NA

Orientar los objetivos hacia la empresa

V

- Relación de trabajadores según niveles de riesgo (bajo, mediano, alto y muy alto de exposición) VI

7.1.4

7.2; 7.21

NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19

PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID 19

- Se establece la limpieza y desinfección de todos los ambientes de un centro de trabajo; aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos con la metodología y los procedimientos adecuados. Limpieza y desinfección de los centros - Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las labores diarias, asimismo se establecerá la de trabajo. (insumos, frecuencia de frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección. realización) - Se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesarias para el personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo; así como la disponibilidad de las sustancias a emplear en la desinfección, según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza

SSOMA

Cada empresa debe realizar la clasificación de los puestos según el nivel de riesgo COVID-19 descrito en la R.M. N°239-2020-MINSA, y el cual debe ser expuesto en la nómina del personal.

- Verificar el cumplimiento mediante registros, fotos; en todos los ambientes de la empresa. - Establecer un programa de limpieza y desinfección - Cardex de entrega de EPPs al personal de limpieza. Según programación - Capacitación al personal de limpieza y desinfección, tener registro de capacitación y programa de capacitación - Procedimiento de limpieza y desinfección de los centros de trabajo - Formato de inspección diaria del almacenamiento adecuado de insumos y materiales de limpieza.

VII

- Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo - Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación, la Ficha de sintomatología COVID-19 , debe Identificación de sintomatología Covid ser entregada por el empleador. 19, previsto al ingreso al cetro de - Control de temperatura corporal al ingreso al centro de trabajo trabajo (personal, metodología, - Aplicación de pruebas serológicas para trabajadores de Mediano riesgo a superior , estan acarago del empleador. registro) - La periodicidad de la aplicación de pruebas serologicas o molecular, será determinada por el profesional de salud. -El profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo

7.2.2.1 ; 7.2.2.2

- SSOMA - Enfermero ocupacional

- Elaborar Matriz de riesgo por puesto de trabajo - Ficha sistomatoligía - EVIDENCIA de control de temperatura -Evidencia de la aplicación de las pruebas serologicas - Programa de aplicación de pruebas (profesional de la salud) - Formato de regreso e reincoporación Según plan

Lavado y desinfección de manos obligatorio (número de lavatorios, alcohol gel, esquema de monitoreo)

7.2.3

- Asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.

caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo - Ficha epidemiologica - Evidencia de aplicación de pruebas serologicas o molecular - Registro por trabajador de identificación de contactos en domicilio o convivencia - Flujograma de tratamiento según la 193-2020-MINSA - Formato de evaluación clinica para retorno al trabajp por el profesional de la salud

De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo, se procederá con las siguientes medidas - Aplicar ficha epidemiológica C19 - Aplicación de prueba serológica o molecular - Identificación de contactos en domicilio. - Comunicar a la autoridad de salud correspondiente. - Para tratamiento Tomar en cuenta RM 193-2020-MISA - Seguimiento clínico diario a distancia. - Del caso sospechoso, que se confirma el diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; realiza la evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo.

SSOMA

Según plan

- Se deberá ubicarse al ingreso del centro de trabajo uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas.

- Formato de control de lavaderos e inspección diaria - Mapa de distribución de lavaderos - Capacitación de lavado y desinfección de manos obligatorio. - Carteles o afiches formativos sobre el lavado de manos y uso de alcohol gel - Esquema de monitoreo

- En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para la higiene de manos.

7.2.4

Sensibilización de la prevención del contagio en el cetro de trabajo (material a utilizar)

7.2.5

Medidas preventivas colectivas

7.2.6

Medidas de protección personal

Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto Covid 19

7.2.7

7.3.1

PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

proceso para el regreso al trabajo

- Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las actividades de capacitación, como también en carteles en lugares visibles y medios existentes; importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro - Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro - El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo. - Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19. - Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19. - Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar. - Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización

- Ambientes adecuadamente ventilados y renovación cíclica de volumen de aire. - Distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda. - Si los centros de trabajo, cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios de transporte y otros, estos deberán mantener el distanciamiento de 1m respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los turnos previamente establecidos. - Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud. - De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional. - Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del centro de trabajo. - Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo. - Generar mecanismos para prevenir el contagio. - Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección personal usados, (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material contaminado. El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19. Anexo 3

- Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral. - Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente temperatura mayor a 38.0 °C. - Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea identificado por el profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso, y se realizará: 1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA. 2. Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso. 3. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en normativa MINSA. 4. Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a cargo del empleador. 5. Identificación de contactos en domicilio. 6. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos correspondiente. - La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; de ser necesario se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo. - En el Plan de Prevención, deberá considerarlas medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente documento técnico. - Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que tengan alguna discapacidad. - En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria correspondiente comunica de forma inmediata a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL -Solicitar a la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su juridicción formar parte de la RED NACIONAL DE EPIDEMIOLOGIA EN CALIDAD DE UNIDAD INFORMANTE O UNIDAD NOTIFICANTE. Identificado el caso confirmado registrar en el aplicativo especial https://app7dge.gob.pe/covid19/inicio -Coordinación con DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.

SSOMA Enfermera ocupacional

SSOMA

SSOMA Enfermera ocupacional

- Programa de capacitación sobre coronavirus y medios de protección laboral, importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro. Exposición de cartes respectivamente. - Ficha tecnica de la mascarilla y según el nivel de riesgo. Según programación - Supervisión de uso de mascarillas - Registro de entrega de EPPs - Mecanimos de comunicación y Flujo de reporte de sistomatologia COVID 19, difusión y sensibilización - Capacitación en estigmatización y registro

Según plan

- Formato de inspección de ambientes de trabajo y comedor (ventilación, renovación ciclica de aire, distanciamiento, cumplimiento de turnos,etc) - Programación de capacitaciones (consideraciones virtual) - Procedimiento de limpieza y desinfección del personal al ingreso al centro de trabajo (Calzados, ropa, lavado de manos,etc). Mecanismos parra prevenir contagio - Señaleticas y delimitaciones para el distanciamiento social de 1 m - Procedimiento de acopio de EPPs, potencial contagio residuos.

Según plan

- Cardex de entrega de EPPs, procedimiento y programación de entrega de EPPs - Disponibilidad de EPP – inventario, ubicación - Medidas para el uso correcto obligatorio.

- Evidencia de toma de temperatura antes y salida de instalaciones de la empresa.

Enferma ocupacional

Según plan

Potencial de COVID 19: . Formato y registro de ficha epidemiologica MINSA . Aplicación de prueba serologicas o molecular . Formato de reporte de contactos (identificar) . Mecanismo de comunicación a la autoridd de salud de la juridicción. - Programa de vigilancia de factores de riesgo contexto COVID y registro. Tambien estos factores se deben considerar en el IPERC - Capacitación y sensibilización para conservar la salud mental - Protocolo de seguimiento de a trabajadores con discapacidad. - En caso de brote comunicar a SUNAFIL (Osea tiene varios casos en un lugar especifico)

SSOMA Enfermera ocupacional

- Aplicación de plan de vigilancia, prevención y control de COVID 19 en el trabajo. Según plan

- Establecer un diagrama del proceso de regreso de trabajadores contemplando los lineamientos antes descritos (7.1, 7.2 RM 293-2020-MIMSA)

Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos señalados en el numeral 7.1 y 7.2 “Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores”. VIII

- En casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. - En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo podría varias según las evidencias que se tenga disponible.

Proceso para la reincorporación al trabajo

7.3.2

Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio Revisión y reforzamiento a (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que trabajadores e procedimientos de realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a trabajo con riesgo crítico e puestos de las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas trabajo peligrosas que utiliza para realizar su trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.

7.3.4

Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para Covid 19

- Para los trabajadores con factores de riesgo para C19 - Edad > 60 años, hipertensión arterial, Enfermedades cardiovasculares, Cáncer, Diabetes mielitis, Obesidad con IMC de 40 a más, Asma, Enfermedad respiratoria crónica, Insuficiencia renal crónica, Enfermedad o tratamiento inmunosupresor. - Mantendrán la cuarentena domiciliaria según normatividad vigente - El profesional de la salud determinará seguimiento clínico correspondiente. - Los informes clínicos deberán ser valorados por profesional de la salud para determinar reincorporación. - IMC mayores a 30, medidas orientadas a reducir el riesgo.

Elaborado por: JEFE SSOMA y ENFERMERA OCUPACIONAL RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO Los empleadores, de los centros de trabajo de las diferentes actividades Revisado por: GERENTE GENERAL DEL PLAN económicas aplican obligatoriamente Aprobado por: COMITÉ SST los lineamientos establecidos en el presente documento.

PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN X

El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesaria su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado; además deberá cumplir los Lineamientos señalados en el numeral 7.1 “Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores”.

7.3.3

9

IX

El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de realizar el seguimiento clínico.

Presupuesto y Cronograma de ejecución

- Capacitación y sensibilización al personal - Rediseño de procesos - Insumos, materiales, herramientas, equipos, instrumentos, lavatorios, pruebas serológicas, todos preventivos frente a C19 - Carteles, señalizaciones

Enferma ocupacional

Según plan

- Establecer un mecanismo de información, comunicación; manteniendo la confidencialidad ocupacional. - Registro de vigilancia y seguimiento ocupacional COVID de los trabajadores - Evidencia de monitoreo de sistematología y supervisión ( trabajo presencial)

SSOMA

Según plan

- Programa para la difusión de procedimientos de trabajo actualizados y revisados, puede ser presencial o viritual - De ser el caso asegurarse de capacitar en el uso de equipo y/o herramientas peligrosas.

SSOMA Enfermera ocupacional

Según plan

- Registro de vigilancia y seguimiento ocupacional de los trabajadores - Mecanismo de comunicación a trabajadores

JEFE SSOMA

Según plan

SSOMA

Establecer responsabalidades desde la gerencia hasta los trabajadores

XI

DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD E EL TRABAJO

Elaborado por: JEFE SSOMA y ENFERMERA OCUPACIONAL Revisado por: GERENTE GENERAL Aprobado por: COMITÉ SST

Acta de aprobación del comité

NIVELES DE RIESGO A SARs- Cov2 Elaborado por: Nivel

Ing. Franklin Chaupis

Referencia: RM-239-2020-MINSA y MODIFICAORIA RM-265-2020-MINSA Puestos de trabajo que aplican

Descripción

Riesgo bajo de exposición o de precaución

- No requieren contacto - No requieren estar< 2 m

- Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo - Trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios - Trabajadores administrativos - Trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.

Riesgo Mediano de Exposición

- Requieren contacto frecuente y/o cercano - Si requiere estar2m -

Contacto con compañeros de trabajo y/o clientes

Frecuencia

Distancia

No es frecuente Contacto frecuente

Contacto minimo Contacto < 2m

Contacto con personas con sospecha o confirmación de COVID -19 Confirmados Sospecha

Atención indirecta

Atención directa (generador de aerosoles)

NO NO SI SI

NO NO SI SI

NO NO NO SI

Elaborado por: Nombre del trabajador xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx

Puesto de trabajo Gerente general Jefe SSOMA Supervisor de proyectos Spervisor SSOMA Electricista Soldador Montajista Albañil

Ing. Franklin Chaupis Sede Principal Principal Principal Principal Principal Principal Principal Principal

REFERENCIA

RM-239-2020-MINSA y MODIFICAORIA RM-265-2020-MINSA

Riesgo de exposición a Sars-Cov2 Esta valoración lo hace el profesional de la salud

Elaborado por:

Ing. Franklin Chaupis

REFERENCIA

CALCULADORA IMC DATOS

Factores de riesgo Edad mayor de 60 años Hipertensión arterial Enfermedades cardiovasculares Cáncer

IMC TALLA (metros) PESO ( Kilogramo)

DESCRIPCIÓN 25.59 1.63 68

Diabetes Mellitus Obesidad con IMC de 40 a más Asma Enfermedad respiratoria crónica Insuficiencia renal crónica Enfermedad o tratamiento inmunosupresor Esto será determinado por el lejado medico, mediante la enfermera ocupacional

SOBREPESO

RM-239-2020-MINSA y MODIFICAORIA RM-265-2020-MINSA

Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de empresa Centros de trabajo TIPO 1

Centros de trabajo

Responsable (no incluidos en TIPO 2 de Seguridad y Salud de DS 003-98 SA) (incluidos en los Trabajadores

Centros de trabajo

Centros de trabajo

Centros de trabajo

TIPO 3

TIPO 4

TIPO 5 (*) En caso de empresa hasta 20 trabajadores de actividades no consideradas en el DS 003-98 SA, el empleador podrá solicitar la consultoría a un profesional con especialidad en salud ocupacional, o Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud.

DS 003-98 SA)

Empleador Lic.Enfermeri a (**) Médico (***)

Para caso de los Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo 4 y Tipo 5, se considera todas las actividades económicas incluidas o no incluidas en el DS 003-98 SA.

hasta 20 trabajadores

hasta 20 trabajadores

21 a 100 trabajadores

101-500 trabajadores

más de 500 trabajadores

X

X (*)

X

X

X

X

X

X

X

X

X

(**) El profesional de enfermería deberá contar con entrenamiento en salud ocupacional o afines; su jornada laboral tendrá una duración máxima de 36 horas semanales o su equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional. (***) El cargo de Médico ocupacional en el centro de trabajo para Centros de Trabajo Tipo 5 deberá ser cubierto por médico Especialista en medicina ocupacional o medicina del trabajo, Magíster o egresado de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo; en caso de Centros de Trabajo Tipo 4 el médico deberá contar con diplomado universitario en salud ocupacional; La jornada laboral del médico en centros de trabajo hasta 500 trabajadores tendrá una duración máxima de 18 horas semanales, en caso de centros de trabajo con más de 500 trabajadores la jornada laboral tendrá una duración máxima de treinta y seis horas semanales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional..

Ficha de sintomatología COVID-19 Para Regreso al Trabajo Declaración Jurada He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad. Empresa o Entidad Pública:

RUC:

Apellidos y nombres Área de trabajo

DNI

Dirección:

Número (celular):

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes: SI

NO

1. Sensación de alza térmica o fiebre 2. Tos, estornudos o dificultad para respirar 3. Expectoración o flema amarilla o verdosa 4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19 5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles): Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.

He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.    Fecha:

/

/

Firma

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPO SEGÚN NIVEL DE RIESGO Equipos de Protección Personal (*) Respirador N95 quirúrgico

Careta facial

Gafas de protección

Riesgo Muy Alto de Exposición

O

O

O

Riesgo Alto de Exposición

O

Mascarilla quirúrgica Nivel de riesgo de puesto de trabajo

Riesgo Mediano de Exposición

O

Riesgo bajo de exposición (de precaución)

O

O

BAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19,

IESGO

s de Protección Personal (*) Guantes Bota para para Traje para protección protección protección biológica biológica biológica

 

O

O

O

O (*)

O

O – Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata   ** Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales. Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 quirúrgicos, los guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a protección biológica, y la certificación correspondiente. *** En caso de puesto de trabajo de bajo riesgo a exposicón a COVID-19, se podrá utilizar mascarillas comunitarias

lantal o bata

protección personal es lo sto de trabajo; además, el n el trabajo deberá realizar determinar si se requieren rsonal adicionales. espiradores N95 para protección biológica, ociadas a protección espondiente. jo de bajo riesgo a á utilizar mascarillas

Elaborado por: Ing. Franklin Chaupis

NORMATIVA DE REFERENCIA: RM-239-2020MINSA y MODIFICATORIA RM-265-2020-MINSA LISTADO DE FORMATOS

CODIGO

Presupuesto de implementación

Analisis para elaboración de PLAN COVID Redacción del plan Check list de verificación de limpieza y desinfección de ambientes de la empresa Programa de limpieza y desinfección Formato de entrega de EPPs - cardex Covid

3.00 3.00 0.13 0.25 0.13

Programa de capacitación (limpieza y desinfección al personal de limpieza, de lavado y desinfección de manos obligatorio; sobre coronavirus y medios de protección laboral, importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro; en estigmatización ; uso correcto de EPPs Covid; salud mental; Protocolo de limpieza y desinfección de ambientes Formato de inspección de almacenamiento de insumos de limpieza Plantilla de matriz de riesgo Covid similar al IPERC Ficha de sintomalogia Formato de aplicación de pruebas serelogicas Formato de Registro por trabajador de identificación de contactos en domicilio o convivencia Formato de evaluación clinica para retorno al trabajp por el profesional de la salud Check list de lavaderos e inspección diaria Mapa de distribución de lavaderos Protocolo de lavado y desinfección de manos obligatorio, esquema de monitoreo Registro de entrega de EPPs covid a trabajadores Protocolo de Mecanimos de comunicación y Flujo de reporte de sistomatologia COVID 19, difusión y sensibilización Protocolo y programa de entrega de EPPs Covid Formato y registro de ficha epidemiologica MINSA Formato de reporte de contactos (identificar) Programa de vigilancia de factores de riesgo contexto COVID y registro. Tambien estos factores se deben considerar en el IPERC Protocolo de seguimiento de a trabajadores con discapacidad. Establecer un diagrama del proceso de regreso de trabajadores contemplando los lineamientos antes descritos (7.1, 7.2 RM 293-2020-MIMSA)--Esto puede ser en un protocolo Registro de vigilancia y seguimiento ocupacional COVID de los trabajadores Protocolo de toma de temperatura NOTA: Duración 9 - 11 dias

0.25

OTROS REQUISITOS Carteles o afiches formativos sobre el lavado de manos y uso de alcohol gel Kit anticovid Pruebas Serologicas Respirador o mascarilla Lavaderos según G050 Carteles de importancia de lavado de manos y referente al covid Señaleticas y delimitaciones para el distanciamiento social de 1 m

0.50 0.13 0.13 0.13 0.13 0.13 0.13 0.13 0.13 0.50 0.13 0.25 0.25 0.13 0.13 0.50 0.25 0.25 0.50 0.25 2743.20