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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO” DBL SERVICIOS GENERALES S.A.C.

Salud Ocupacional Versión 01 Página: 20 de 57

Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo DBL Servicios Generales S.A.C.

CARGO

FIRMA

FECHA

ELABORADO POR:

30.04.20 20

REVISADO POR:

09.05.20 20

APROBADO POR:

10.05.20 20

INDICE 1.

DATOS DE LA EMPRESA....................................................................................................4

2.

DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.......................................................................................4

4.

INTRODUCCIÓN................................................................................................................5

5.

OBJETIVOS........................................................................................................................6 5.1.

Objetivo General..........................................................................................................6

5.2.

Objetivos Específicos....................................................................................................6

6.

ALCANCE DEL PROYECTO..................................................................................................6

7.

ALCANCE DEL PLAN...........................................................................................................6

8.

NORMAS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA.......................................................6 9.

DEFINICIONES...................................................................................................................8

10.

NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19........................14

10.1.

Riesgo bajo de exposición o de precaución............................................................15

10.2.

Riesgo Mediano de Exposición...............................................................................15

11.

DISPOSICIONES Y CAMBIOS ORGANIZATIVOS................................................................15 11.1.

Disposiciones por motivo de la infección generada por el COVID-19.....................15

11.2.

Disposiciones generales de prevención y control en los ambientes de trabajo......16

12.

PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19...............................25

12.1.

Limpieza y Desinfección de los centros de Trabajo.................................................25

12.2.

Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo 28

12.3.

Lavado y desinfección de manos obligatorio..........................................................30

12.4.

Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo...................30

12.5.

Medidas preventivas colectivas..............................................................................31

12.6.

Medidas de protección personal............................................................................32

12.7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19 incluyendo la vigilancia permanente de comorbilidades..................................................................................33 13. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO: 37 13.1.

Proceso para el regreso al trabajo..........................................................................37

13.2.

Proceso para la reincorporación al trabajo.............................................................38

13.3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con Riesgo crítico en puestos de trabajo.....................................................................................................39

13.4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para COVID-19.............................................................................................40 13.5. 14.

Medidas prevención del personal externo a la obra a ser implementadas............41 RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN....................................................42

15. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN 46 16.

DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 49

17.

ANEXOS..........................................................................................................................50

1. DATOS DE LA EMPRESA Organización responsable de ejecutar la construcción de una obra “Proyecto Vivienda Multifamiliar WCC 120” - Miraflores, para el cual se desarrolla el presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”:

1.1. Razón social: DBL Servicios Generales S.A.C. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7.

RUC: 20602499651 Partida Registral: 11951743 Dirección: jr. Buenaventura Aguirre nª 118 – la viñita Región: Lima Provincia: Lima Distrito: Barranco

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO Ubicación geográfica de la obra de construcción en ejecución “Proyecto Vivienda Multifamiliar WCC 120” - Miraflores, para la cual se desarrolla el presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”:

2.1. 2.2. 2.3. 2.4.

Dirección: Ca. Wilson Cabos Cisneros 120-160 Región: Lima Provincia: Lima Distrito: Miraflores

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Personal responsable del servicio de seguridad y salud de los trabajadores para Inversiones Inmobiliarias del Índico S.A., durante la ejecución de la construcción de obra, y las actividades de compra y venta de inmuebles correspondientes al “Proyecto Vivienda Multifamiliar WCC 120” - Miraflores, bajo los lineamientos y normativas vigentes en seguridad y salud en el trabajo y en el contexto de la pandemia COVID-19:

3.1. Prevencionista de Riesgos:   

Nombre: Hugo Peña Legua DNI: 10081850 Teléfono: 920068531

3.2. Profesional de la salud:   

Nombre: María del Pilar Ortiz DNI: 80416747 Teléfono: 947219600

4. INTRODUCCIÓN El 31 de diciembre de 2019, las autoridades de la ciudad de Wuhan en la provincia de Hubei, China, reportaron un conglomerado de 27 casos de neumonía de etiología desconocida entre personas vinculadas a un mercado húmedo (de productos marinos) en la ciudad de Wuhan, sureste de China; de los cuales 7 fueron reportados como severos. El mercado fue clausurado el 1 de enero de 2020. El 7 de enero de 2020, las autoridades chinas informaron que un nuevo coronavirus (nCoV) fue identificado como posible etiología. Al 12 de enero de 2020, 41 casos con infección por el nCoV habían sido diagnosticados preliminarmente en la ciudad de Wuhan, de los cuales siete estaban gravemente enfermos. En dicha fecha se informó una muerte de un paciente con otras afecciones de salud subyacentes. El 13 de enero de 2020, el Ministerio de Salud Pública de Tailandia reportó el primer caso confirmado por laboratorio de nCoV en su territorio, en un individuo procedente de la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, China. La paciente de 61 años, residente en la ciudad de Wuhan, inició síntomas (fiebre, escalofríos, dolor de garganta y de cabeza) el 5 de enero de 2020 y viajó en un vuelo directo a Bangkok, Tailandia, desde Wuhan. El 14 de enero, una institución médica en la prefectura de Kanagawa, Japón, informó un caso de neumonía en una persona con antecedentes de viaje a Wuhan, provincia de Hubei, China. La muestra del paciente fue examinada en el Instituto Nacional de Enfermedades Infecciosas (oficina gubernamental de Murayama), identificando nCoV. Era la primera vez que se confirmaban casos domésticos de neumonía relacionada con el nuevo coronavirus en Japón. El 30 de enero de 2020, siguiendo la recomendación del Comité de Emergencia, el Director General de la Organización Mundial de la Salud (OMS), declaró el brote del nuevo coronavirus (2019-nCoV) como una emergencia de salud pública de importancia internacional. En China, se confirmaba más de 7.700 casos y muerte de 170 personas. Así mismo, se informaba de 82 casos adicionales confirmados en 18 países. El 11 de febrero del 2020, la OMS anunció el nombre oficial de la enfermedad: enfermedad del coronavirus 2019, abreviado como COVID-19, donde “CO” corresponde a “corona”, “VI” a “virus” y “D” a “disease” (“enfermedad”). El 6 de marzo del 2020 se confirmó el primer caso de COVID-19 en el Perú, correspondiente a un paciente varón de 25 años con antecedente de viaje a diferentes países de Europa dentro de los últimos 14 días previos al inicio de síntomas. La exposición al virus COVID-19 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.

En este marco, resulta conveniente establecer el presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” en base a los lineamientos para la vigilancia de salud de los trabajadores de las diferentes actividades económicas, que definen los criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo. 5. OBJETIVOS

5.1. Objetivo General Establecer los lineamientos y medidas para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 que realizan actividades en Inversiones Inmobiliarias del Índico S.A.

5.2. Objetivos Específicos: 

 

Contribuir con la prevención del contagio por COVID-19 durante el desarrollo del “Proyecto Vivienda Multifamiliar WCC 120” Miraflores, en función a la normativa vigente en materia de salud de los trabajadores. Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad del COVID-19.

6. ALCANCE DEL PROYECTO El proyecto trata de la edificación de un Edificio de vivienda Multifamiliar de 4 pisos, una Azotea con baños, un semisótano y 2 sótanos, con 2 departamentos por piso (2 duplex y 2 triplex). 7. ALCANCE DEL PLAN Este documento describe el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” que DBL Servicios Generales S.A.C. ha implementado de conforme con la normativa legal y que será aplicable durante el periodo de Estado de Emergencia Sanitaria decretado por el Gobierno del Perú. Su aplicación será obligatoria para todos los actores del proceso edificatorio (personal propio, personal tercero, practicantes), así como para todas las personas que por cualquier motivo ingresen a él (propietarios) Las disposiciones contenidas en el presente Plan se integran al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo complementario a la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como a las disposiciones contenidas en la Norma Técnica G.050 Seguridad durante la Construcción del Reglamento Nacional de Edificaciones. 8. NORMAS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

8.1. Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatorias.

8.2. D.S. Nº005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783. 8.3. RISST de Inversiones Inmobiliarias del Índico S.A. 8.4. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de Inversiones Inmobiliarias del Índico 8.5.

8.6.

8.7.

8.8.

8.9.

8.10.

8.11. 8.12.

8.13.

8.14.

8.15. 8.16. 8.17.

S.A. Resolución Ministerial N°312-2011-MINSA, que aprueba los “Protocolos de exámenes médico-ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”. Decreto de Urgencia N°025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional. Decreto de Urgencia N°026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el Territorio Nacional Decreto Supremo Nº008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19. Decreto Supremo N°010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N°026- 2020 Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID – 19 Decreto Supremo N°044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19 y sus presiones, modificatorias y prórrogas, el cual es prorrogado mediante Decreto Supremo N°051-2020-PCM, Decreto Supremo N°064-2020-PCM y Decreto Supremo N°075-2020-PCM Resolución Ministerial N°055-2020-TR, Aprueban el documento denominado “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral” Resolución Ministerial Nº135-2020-MINSA, Aprueban documento denominado: Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario. Decreto Supremo N°046-2020-PCM, que precisa el Decreto Supremo N°0442020-PCM, que declara al Estado de Emergencia Nacional, por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote COVID19. Decreto Supremo N°008-2020-SA declara en Emergencia Sanitaria nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta de medidas prevención y control del COVID-19. Resolución Ministerial N°139-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico “Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú” R.D. N°003-2020-INACAL Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies. NTP 329.200:2020 MATERIALES MÉDICOS. Mascarillas quirúrgicas. Requisitos y métodos de ensayo. 1ª Edición

8.18. Resolución Ministerial Nº193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:

8.19.

8.20.

8.21.

8.22.

8.23.

8.24.

Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú y su modificatoria, la cual fue modificada mediante Resolución Ministerial N°240-2020-MINSA Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, modificado por Resolución Ministerial N°265-2020-MINSA. D.L. Nº 1474, Decreto Legislativo que fortalece los mecanismos y acciones de prevención, atención y protección de la persona adulta mayor durante la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19 Decreto Supremo N°080-2020-PCM, Aprueba la reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19. Resolución Ministerial N°087-2020-VIVIENDA, Aprueba “Protocolo del Sector Vivienda, Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e incremental de las actividades en la Reanudación de Actividades”. Resolución Ministerial N°089-2020-VIVIENDA, Aprueba “Criterios de focalización territorial y la obligatoriedad de informar incidencias” del Sector Construcción para el inicio gradual e incremental de los proyectos inmobiliarios priorizados. Ordenanza N°540/MM “Medidas de Bioseguridad y Control para prevenir el COVID-19 en los establecimientos públicos y privados en el distrito de Miraflores tales como, locales comerciales, industriales y de servicios”

9. DEFINICIONES:

9.1. Trabajo remoto El trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios subordinada con la presencia física del servidor en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita. El trabajo remoto es temporal, y su implementación se efectúa dentro del marco del periodo de duración de la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio de Salud por el COVID- 19. 9.2. Seguridad de la información Conjunto adecuado de controles, incluyendo las políticas, procesos, procedimientos, estructuras organizacionales, herramientas, métodos, hardware, software, conectividad, entre otros disponibles, para asegurar el uso adecuado y correcto de la información de la entidad. Requiere de la participación y compromiso del personal, conforme a su competencia funcional. 9.3. Medio o mecanismo para el desarrollo de trabajo remoto Cualquier equipo o medio informático, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u otros), así como de cualquier otra naturaleza que resulte necesario para la prestación de servicios.

9.4. Domicilio o lugar de aislamiento domiciliario Lugar en el que el servidor pueda realizar la prestación de servicios, en cumplimiento de las disposiciones emitidas en el marco de la emergencia sanitaria y el Estado de Emergencia Nacional declarado por el COVID-19, es decir, su lugar de residencia habitual u otro lugar en el que se encuentra como consecuencia de las medidas de aislamiento social obligatorio. 9.5. Distanciamiento social Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas y reducir la frecuencia de contacto, con el fin de reducir la transmisión de una enfermedad. 9.6. Estado de Emergencia: El estado de emergencia o de excepción es uno de los regímenes de excepción que puede dictar el gobierno de un país en situaciones excepcionales como el caso de una Pandemia. 9.7. Coronavirus: Extensa familia de virus que generalmente causa infecciones respiratorias. Estas infecciones pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves como el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS). El coronavirus descubierto recientemente causa la enfermedad COVID – 19. 9.8. COVID-19 Nombre oficial que la Organización Mundial de la Salud (OMS) le dio en febrero de 2020, a la enfermedad infecciosa causada por el nuevo coronavirus, es decir por el SARS-CoV-2. La denominación viene de la frase en inglés “coronavirus disease of 2019” (enfermedad del coronavirus de 2019). 9.9. Aislamiento COVID-19 Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso, reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir la alta clínica. 9.10. Cuarentena COVID-19 Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de personas durante el periodo de tiempo que el gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. 9.11. Sintomatología COVID-19 Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (perdida del olfato); disgeusia (perdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarea; en los casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros. 9.12. Caso sospechoso  Persona con infección respiratoria aguda (fiebre acompañada de algún otro signo o síntoma respiratoria: por ejemplo: tos, dificultad para respirar) y sin otra etiología que explique la presentación clínica, y un historial de viaje o haber vivido en un país con transmisión local.



9.13.

9.14.

9.15. 9.16.

Persona con alguna infección respiratoria aguda y que tuvo contacto con un caso confirmado o probable de infección por COVID-19, durante los 14 días previos al inicio de los síntomas; o  Persona con infección respiratoria aguda grave –IRAG- (fiebre superior a 38°, tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización), y sin otra etiología que explique completamente el cuadro clínico.  Las personas que tienen algún pariente con estos síntomas cómo tos, dificultad para respirar, se encuentran dentro del presente grupo.  Las personas que no tienen síntomas, sin embargo, han tenido contacto en los últimos días con parientes/personas cercanas que hayan sido confirmados con COVID-19. Caso probable Un caso sospechoso que habiéndose realizado la prueba de laboratorio para COVID-19 aún no cuenta con resultado de laboratorio para COVID-19 y sin sintomatología Caso confirmado Una persona con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19, independientemente de los signos y síntomas clínicos. Caso descartado Paciente que tiene un resultado negativo de laboratorio para COVID-19. Caso leve Toda persona con infección respiratoria aguda que tiene al menos dos de los siguientes signos o síntomas:  Tos.  Malestar general.  Dolor de garganta.  Fiebre.  Congestión nasal. Se describen otros síntomas, como alteraciones en el gusto, alteraciones en el olfato y exantema. El caso leve no requiere hospitalización, se indica aislamiento domiciliario y se realiza seguimiento. En casos leves sin factores de riesgo, se realiza seguimiento a distancia; mientras que, en casos leves con factores de riesgo, se realiza seguimiento a distancia y presencial.

9.17. Caso moderado Toda persona con infección respiratoria aguda que cumple con alguno de los siguientes criterios:  Disnea o dificultad respiratoria.  Frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por minuto.  Saturación de oxígeno < 95%  Alteración del nivel de conciencia (desorientación, confusión).  Hipotensión arterial o shock.  Signos clínicos y/o radiológicos de neumonía.  Recuento linfocitario menor de 1000 células/uL.

El caso moderado requiere hospitalización.

9.18. Caso severo Toda persona con infección respiratoria aguda, con dos o más de los siguientes criterios:  Frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por minuto o PaC02 < 32 mmHg.  Alteración del nivel de conciencia.  Presión arterial sistólica menor a 100 mmHg o PAM < 65 mmHg.  Pa02 < 60 mmHg o PaFi < 300.  Signos clínicos de fatiga muscular: aleteo nasal, uso de músculos accesorios, desbalance tóraco-abdominal.  Lactato sérico > 2 mosm/L. El caso severo requiere hospitalización y manejo en área de cuidados críticos.

9.19. Contacto directo Persona que se encuentra de forma continua en el mismo ambiente de un paciente confirmado de infección por COVID-19 (lugar de trabajo, aula, hogar, establecimientos penitenciarios, asilos, entre otros). 9.20. Evaluación de Salud del Trabajador Actividad dirigida a conocer la condición de salud del trabajo al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al ingreso y salud del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias. 9.21. Grupos de riesgo Conjunto de personas que presentan características individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19, siendo estas personas con las siguientes características:  Edad mayor a 60 años  Hipertensión arterial  Enfermedades cardiovasculares  Cáncer  Diabetes mellitus  Asma  Enfermedad pulmonar crónica  Insuficiencia renal crónica  Enfermedad o tratamiento inmunosupresor  Obesidad con IMC de 40 a más 9.22. Evaluación de Salud del trabajador Actividad dirigida a conocer la condición de salud del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo, incluye el seguimiento al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias. Toda evaluación médico ocupacional deben ser realizadas cumpliendo las medidas estrictas de bioseguridad y los lineamientos establecidos en el presente documento

9.23. Alta Epidemiológica COVID-19

9.24.

9.25.

9.26.

9.27.

9.28.

9.29.

9.30.

9.31.

9.32.

Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la evaluación clínica individual o alta hospitalaria según el documento técnico “Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”. Actores del proceso edificatorio Para efectos de los presentes Lineamientos, los actores que intervienen como personas naturales o jurídicas, instituciones y entidades públicas o privadas, son los siguientes: el propietario, el promotor inmobiliario, los profesionales responsables del proyecto, las personas responsables de cualquier etapa del proceso constructivo, en lo que corresponda. Así mismo, forman parte del proceso edificatorio, los contratistas, proveedores y cualquier persona que visite la obra Las referencias a constructor o contratistas son definidas por la Norma Técnica G.030 Derechos y Responsabilidades del Reglamento Nacional de Edificaciones. Empleador/a o Empresa: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores, en este caso Inversiones Inmobiliarias del Índico S.A. Trabajador / Personal Solo para fines del presente Plan, se considera a la persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona que presta servicios dentro de las instalaciones de Inversiones Inmobiliarias del Índico S.A, cualquiera sea la modalidad contractual. Profesional de Salud o Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores. Es el profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo, que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores según corresponda. Centro de Trabajo Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una organización con la presencia de trabajadores. EPP Equipo de protección personal, son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Mascarilla quirúrgica Equipo de protección para evitar diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación. Mascarilla comunitaria Equipo de barrera, que cubre boca y nariz para reducir la transmisión de enfermedades. Protector Respiratorio EPP destinado fundamentalmente para proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los protectores N95 quirúrgicos.

9.33. Prueba rápida COVID-19

9.34.

9.35.

9.36.

9.37.

9.38.

9.39.

9.40.

Prueba inmunocromatográfica que determina la activación de la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de inmunoglobulinas (IgM e IgG). Prueba rt-PCR en tiempo real Por sus siglas en inglés de “Reacción en cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real”, es una prueba que permite detectar un fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID19. Higiene Respiratoria Práctica que consiste en taparse la boca o nariz con la mano al toser o estornudar con ayuda de una tapaboca y, de no ser posible, con la manga del antebrazo o la flexura interna del codo. Los pañuelos deben arrojarse inmediatamente después de su uso, en el depósito/tacho implementado para tal fin. Higiene de Manos Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y jabón (o solución recomendada) para evitar la transmisión o el contacto con los virus, sobre todo después de toser, estornudar y sonarse. Para realizar el correcto lavado de manos debe seguirse el procedimiento indicado en el anexo 02 del presente documento. Higiene Ambiental Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares y superficies de trabajo con soluciones o productos desinfectantes. Limpieza Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón, detergente o sustancia química. Desinfección Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud. Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19 Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2metros con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus del COVID-19, o el requerimiento de contacto repetido o prolongado con las personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus COVID-19. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en:  Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros no

hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes  Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ejm: menos de 2 metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo: trabajadores de vigilancia y atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera presencial, entre otros.  Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19. Por ejemplo: trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes con pacientes COVID-19, ii) trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19, trabajadores de limpieza de áreas con pacientes COVID-19, iv) trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID -19 al momento de su muerte.  Riesgo muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto directo con casos COVID-19. Por ejemplo: Trabajadores de salud que atienden a pacientes COVID-19, trabajadores de salud que realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores de morques que realizan procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19. 9.41. Regreso al trabajo post cuarentena Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo. 9.42. Reincorporación al trabajo Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica. 10. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 DBL Servicios Generales S.A.C. realizara (realizo) una evaluación de todos los puestos de trabajo del personal a través del profesional de salud, determinando que debido a la naturaleza de las actividades y mínima/nula interacción del personal de la organización con el público en general , asimismo debido a la reducida probabilidad de necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus COVID-19, o el mínimo requerimiento de contacto repetido o prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus COVID-19, los

Niveles de riesgo se pueden clasificar en “Riesgo bajo de exposición o de precaución” y “Riesgo mediano de exposición”, a continuación se listan la clasificación de los puestos de trabajo por nivel de riesgo de exposición:

10.1. Riesgo bajo de exposición o de precaución Los trabajadores listados en la presente categoría no requieren contacto con el público, debido a que forman parte de áreas operativas y no tienen la necesidad de salir del centro de trabajo hasta el final de la jornada laboral, así mismo en sus operaciones pueden mantener el distanciamiento social.  Maestro de obras  Capataz  Operario  Oficial  Ayudante  Vigía  Monitor de Seguridad Se establecen que durante el proceso de ejecución de la obra podemos llegar a tener 50 trabajadores categorizados en el nivel de riesgo bajo

10.2. Riesgo Mediano de Exposición Los trabajadores listados en la presente categoría requieren contacto con el público (Proveedores, clientes, fiscalizadores, etc.), los cuales no sabemos si pueden estar infectados.  Administrativo de obra  Personal de Vigilancia  Profesional de la salud  Prevencionista de riesgos  Ingeniero de Producción  Profesional de Calidad  Jefe de Oficina Técnica  Encargado de Almacén  Jefe de Obra Se establecen 10 trabajadores categorizados en el nivel de riesgo medio

11. DISPOSICIONES Y CAMBIOS ORGANIZATIVOS

11.1. Disposiciones por motivo de la infección generada por el COVID-19 La infección por COVID-19 se transmite de persona a persona por contacto cercano o directo con enfermos a través de las gotas de secreción o aerosoles emitidos por éstas al toser o estornudar y adicionalmente por contacto con

Fómites (superficies inertes contaminadas) con las referidas secreciones. El periodo de incubación es de 2 a 14 días. Clínicamente la enfermedad cursa con síntomas respiratorios agudos generales no específicos, de los cuales los más frecuentes son el malestar general, la tos seca y fiebre. En el 80% de los casos la infección será leve a moderada, y aproximadamente un 15% podrá desarrollar una infección severa que requerirá atención o ingreso hospitalario y/o cuidados intensivos. En el escenario de una infección continua en la comunidad, se espera que el número de casos aumente rápidamente, donde cualquier persona aun sin presentar síntomas respiratorios podría ser un potencial infectado y transmisor. Actualmente no hay medicamentos específicos ni vacunas para el COVID-19. El tratamiento administrado es de soporte a funciones vitales y manejo de las complicaciones que pueden llegar a requerir ventilación mecánica.

11.2. Disposiciones generales de prevención y control en los ambientes de trabajo De acuerdo con el numeral 7. 2. de la Resolución Ministerial N° 1932020/MINSA, los factores de riesgo principales que hacen más susceptible o le dan mayor riesgo para desarrollar un cuadro severo son la presencia de condiciones médicas crónicas cardiovasculares (hipertensión arterial, cardiopatías), respiratorias (asma, EPOC, bronquitis crónica, fibrosis pulmonar, tuberculosis), metabólicas (diabetes, obesidad IMC >=40), oncológicas (neoplasias, quimioterapia, radioterapia), inmunosupresión (infecciones por VIH, corticoterapia, inmunoterapia, trasplantados) y mayores de 60 años. Este grupo de manera obligatoria deberá realizar trabajo remoto u otra medida que se resuelva con la organización. Se priorizará el trabajo remoto al grupo de trabajadores/as con discapacidad, trabajadoras gestantes y también aquellas que se encuentran en periodo de lactancia hasta 6 meses, en amparo de la Ley N° 29973, Ley General de la persona con discapacidad, la Ley N° 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto y la Resolución Ministerial N° 462-2015-MINSA, Guía Técnica para la Consejería en la Lactancia Materna. Ningún trabajador/a podrá realizar labores en las instalaciones de la empresa DBL Servicios Generales S.Ac. en caso presente síntomas respiratorios leves, agudos o severos, y mientras dure la emergencia sanitaria el personal con factores de riesgo ya identificados por el profesional de salud no realizarán trabajo presencial o de campo.

Asimismo, si el colaborador padece una condición médica que no ha sido puesto a conocimiento de la empresa antes de culminar la Emergencia Nacional y/o ha identificado algún síntoma después de su retorno a laborar, éste se debe comunicar con el Médico Ocupacional de la empresa para las acciones que pudieran corresponder. a. DISPOSICIONES PARA EL TRABAJADOR QUE REALIZAR LABORES DE MANERA PRESENCIAL  Mantener al menos una distancia social de 1.50 metros con otros individuos.  Realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón, o con alcohol gel al 60%.  Se ventilará los espacios de manera frecuente durante toda la jornada laboral.  Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.  Uso de mascarilla dentro de las instalaciones (ver anexo 03, 04 y 05)  No compartir artículos de uso personal.  No saludar de manos ni dar besos en la mejilla, se recomiendan alternativas de saludo (ver anexo 08)  Beber líquidos de manera adecuada para evitar deshidratación.  Limpiar y desinfectar los objetos y las superficies que se tocan con frecuencia con un spray o paño de limpieza desinfectante. Las superficies de contacto frecuente incluyen elementos como mesas, las manijas de las puertas, las llaves y grifos del baño, los inodoros, los teléfonos, los teclados, las tablets y los escritorios.  Practique buenas prácticas de higiene respiratoria / tos. Mantener una buena higiene respiratoria. Es decir, cubrirse la boca y la nariz con el codo doblado o con papel desechable al toser o estornudar y de inmediato eliminar el papel y lavarse las manos después de entrar en contacto con las secreciones o con el papel que se ha eliminado.  Mantener el aire acondicionado en oficinas a una temperatura de confort, es decir, entre 23 y 26 grados.  Para abrir las puertas, evitar el contacto directo de las manos en lo posible, emplear el hombro para empujar las puertas.  Lávese las manos frecuentemente con jabón simple o antimicrobiano y enjuague con agua corriente. Asegúrese de secarse las manos con toallas limpias. El lavado de manos con agua y jabón deberá ser formando espuma durante al menos 20 segundos, especialmente después de ir al baño; antes de comer; y después de sonarse la nariz, toser o estornudar (según lo indicado en el anexo 01). Como alternativa secundaria al lavado de manos, usar un alcohol gel con al menos 60% o como máximo 95 % de alcohol (según lo indicado en el anexo 02), cubriendo toda la superficie de las manos, frotando hasta que se sequen, considerar que

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Para mayor efectividad del alcohol en gel las manos no deberán encontrase visiblemente sucias. Se evaluará la relevancia y necesidad de realizar viajes de comisión de servicios. En caso se decida el viaje, asegurar que tengan la información reciente sobre las zonas de propagación del COVID-19 y las correspondientes recomendaciones sobre su prevención. En caso de que algún trabajador llegue a Perú proveniente del extranjero deberá quedarse en su domicilio por 14 días, a partir del momento en que se fue del área, y practicar el aislamiento social. Deberá estar atento a la aparición de tos o dificultad para respirar y tomarse la temperatura por lo menos dos veces al día; así mismo no viajar en transporte público, taxis, ni vehículos compartidos, mantenerse a distancia de los demás a por lo menos 2 metros. El flujo de acción a seguir es el siguiente: TRABAJADOR PROVENIENTE DE PAÍSES CON AVISO DE SALUD EXTRANJERO

PERMANENCIA EN DOMICILIO POR 14 DÍAS, EN OBSERVACIÓN; VIGILANDO APARICIÓN DE SINTOMATOLOGÍA DE COVID-19

AUSENCIA DE SÍNTOMAS

RETORNO A LUGAR DE TRABAJO

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SOSPECHA DE COVID-19

ATENCIÓN ASISTENCIAL EN ESTABLECIMIENTO DE SALUD PARA DESCARTE DE COVID-19.

Uso de escaleras, se recomienda el uso de las mismas en lo posible no tocar la baranda de la misma. Uso de ascensor: Para evitar la propagación de COVID 19 en los ascensores, se deben tomar las siguientes medidas: o Presionar el botón del ascensor preferiblemente con el codo, evitando que las manos entren en contacto directo con la superficie.

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Minimice los riesgos de infectarse por estornudos tomando los ascensores solos si es posible, como máximo emplear el aforo del elevador al 50% de su capacidad

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Use una mascarilla antes de entrar al elevador. Si alguien estornuda en el elevador mientras no tiene mascarilla, Cúbrase la boca y la nariz con la manga del brazo.

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Colocarse en lo posible en una posición en la que el rostro se encuentre orientado hacia uno de los lados del ascensor, de espaldas a las personas que se encuentren en el elevador.

a.1) Disposiciones para labores de atención a clientes y proveedores:  El espacio empleado para recepción se encontrará con una protección (de mica) para los/as trabajadores/as. En el caso de sala de recepcion, adicionalmente se contará con alcohol en gel para el personal externo que ingrese a la sala de ventas.  Se exigirá que todo personal externo ingrese con mascarilla de manera obligatoria.  Se programará la atención a clientes mediante citas previas en lo posible.  El personal deberá portar mascarilla quirúrgica (ver anexo 03, 04 y 05), guantes de látex y gorros descartables durante toda la jornada laboral.  El cliente deberá portar mascarilla como uso obligatorio al ingresar a la sala y se le brindará alcohol en gel para su desinfección  Se llevará control de las personas que ingresen a la sala de ventas.  En caso exista intercambio de documentación, se entregarán guantes al cliente para dicha manipulación.  Al finalizar cada atención, se desinfectarán los puntos de contacto (mobiliario).  Cumplir con las indicaciones establecidas en el inciso (a), según corresponda. a.2) Disposiciones respecto a los ambientes del centro de trabajo:

 Comedor Durante el almuerzo, se deberá asignar/ respetar estrictamente los horarios de almuerzo, y hacerlo en grupos pequeños, asimismo con las ventanas abiertas del espacio asignado.  Vestuarios/Baños/Duchas Limitar el ingreso a vestuarios/baños/duchas a grupos, dependiendo del área destinada para dichos efectos, evitando que la distancia entre personas en el interior del lugar sea inferior a 1.50 metros.  Zonas de trabajo y otras áreas comunes Se deberá seguir lo dispuesto en el presente Plan, en atención a lo establecido en el numeral 12.5 - Medidas preventivas colectivas. a.3) Disposiciones para labores fuera de centro de trabajo de manera temporal:  El personal que se traslade por un periodo temporal de su centro laboral a otro lugar, en cumplimiento de sus labores, deberá llevar su propio equipo de protección personal.  En caso el personal requiera realizar actividades fuera de las instalaciones, que sean derivadas de las actividades laborales, se le deberá asignar una mascarilla descartable y alcohol en gel (según lo indicado en el anexo 02).  En caso de emplear el servicio de CABIFY se deberá solicitar al tercero, asegurar la desinfección del espacio luego de cada servicio, asimismo el colaborador deberá emplear alcohol en gel luego de entrar en contacto con las superficies del vehículo u otros.  Cumplir con las indicaciones establecidas en el inciso (a), según corresponda.

b. Disposiciones en el transcurso de sus labores de manera remota:  Cumplir con las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo recomendadas por la organización, adoptando una actitud de prevención ante los riesgos físicos, psicológicos y morales, que pudieran resultar del trabajo remoto aceptado.  Estar disponible, durante la jornada de trabajo, conforme a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo (no exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales), para las coordinaciones de carácter laboral que resulten necesarias, motivo por el cual deberá tomar las previsiones pertinentes para que los medios de comunicación con el Jefe Inmediato.

 Entregar o reportar el trabajo encargado en los horarios establecidos por la organización dentro de su jornada laboral.  Participar de los programas de capacitación que disponga la organización.  Informar a la organización de manera inmediata cualquier desperfecto en los medios o mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto, a fin de recibir las instrucciones necesarias para brindar continuidad al trabajo remoto.  Cumplir con las actividades asignadas por el Jefe Inmediato, en las condiciones y plazos establecidos. b.1) Condiciones del lugar de trabajo remoto (domicilio o lugar de aislamiento domiciliario). o

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Espacio físico. Es necesario que el espacio físico permita el acondicionamiento de los insumos y equipos necesarios para la realización del trabajo sin causar incomodidades. Ventilación. El espacio de trabajo deberá ventilarse (natural o por medios mecánicos o aire acondicionado). Iluminación El lugar de trabajo remoto debe contar con iluminación adecuada (natural o artificial) procurando colocar los insumos en forma perpendicular a la ventana o fuente de luz, para evitar reflejos molestos en el monitor de la computadora. Ruido Debe evitarse los ruidos externos, en la medida de lo posible.

b.2) Medidas de prevención y autocontrol en el lugar de trabajo remoto. o Organización del trabajo. - Mantener el espacio de trabajo limpio y ordenado. - Mantener libre de objetos, la salida para evacuación en caso de emergencias. o Prevención de Riesgos locativos - No colocar almacenar objetos que puedan ocasionar caídas o golpes - Conversar con sus familiares respecto al uso de su tiempo y espacio durante las horas de trabajo remoto, para no ser interrumpido en sus labores. - Mantener los pisos secos para prevenir caídas. o Prevención de Riesgos eléctricos. - No realizar correcciones a instalaciones eléctricas ni intentar reparar equipos.

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El equipo multimedia deberá contar con supresor de picos, para proteger el equipo informático y evitar perdida de información. - No sobrecargar el tomacorriente conectando más equipos de su capacidad. - Evitar limpiar computadora mientras esté encendido - Evite comer o tomar líquidos en su lugar de trabajo a fin de prevenir derrames sobre los insumos y computadora. Prevención de Riesgos Físicos. - El lugar de trabajo, se debe prevenir la fatiga visual. - Evitar que el lugar de trabajo se encuentre con ruidos y distracciones durante las horas de trabajo remoto. - Al usar el teléfono, debe estar en volumen bajo Prevención de Riesgos disergonómicos en el domicilio. Adoptar la postura ergonómica de posición sentado adecuado: - La cabeza y el cuello debe estar erguido, en línea con el torso. - La cabeza, el cuello y el tronco no deben estar inclinados ni girados. - Los hombros y los miembros superiores deben estar relajados, no elevados ni estirados hacia el frente. - Los brazos y codos deben estar cercanos al cuerpo. - Las muñecas deben estar en línea con los antebrazos (posición neutral). - Los muslos deben estar paralelos y las piernas perpendiculares al piso. - Espalda erguida y apoyada sobre el respaldar de la silla, mirada horizontal. Para evitar los efectos negativos de las posturas estáticas o movimientos repetitivos, realizar pausas activas de 5 minutos cada una hora, estírese, relájese y haga 5 repeticiones de respiraciones profundas conteniendo el aire por 10 segundos y soltarlo lentamente. Previene la fatiga física y mental. El monitor debe estar ubicado frente a la persona que realiza el trabajo remoto y el borde superior debe situarse al nivel de los ojos Evite movimientos de rotación, flexión y extensión del cuello para prevenir tensión muscular, contracturas y rigidez La distancia recomendada que debe haber entre la pantalla y el rostro debe ser de 0.50 a 0.60 metros aprox. Una forma sencilla

Para determinar la distancia adecuada es que la persona estire el brazo al frente, el monitor debe ubicarse a esa distancia. El contraste y brillo del monitor debe ser regulado. Los ajustes deben hacerse hasta que la persona los perciba confortables sin cambiar su postura o deba inclinarse. El teclado y el mouse deben estar al mismo nivel, velando que el ángulo del brazo sea de 90° grados respecto a la mesa de trabajo (superficie plana de trabajo de la mesa). Al sentarse la silla debe cubrir bien la cadera y ofrecer apoyo en la espalda (desde los omoplatos), se pueden usar cojines en la espalda para brindar mayor confort y evitar malas posturas. o

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Prevención de Riesgos biológicos. - Higiene de manos. Lávese las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos (según lo indicado en el anexo 01), especialmente después de haber estado en contacto con miembros de su familia. - Higiene de ojos, nariz y boca. Evite tocarse la nariz, los ojos y la boca con las manos. Al estornudar o toser utilice papel toalla o un pañuelo desechable. Solo después de hacer higiene de manos puede usted lavarse el rostro. - Desinfección de equipo multimedia. Desinfecte las superficies de su mesa de trabajo, monitor, teclado, mouse y celular con alcohol o uso de un bactericida a base de alcohol de 60 grados. - Uso de celulares móviles. Evite compartir el uso de los celulares móviles con los familiares de la vivienda, de haberlo hecho desinfecte y lávese las manos. - Ante la sospecha de síntomas de coronavirus en su domicilio. Uso obligatorio de mascarilla. (ver anexo 03, 04 y 05) y guantes, después de su uso al retirarla introdúzcala en una bolsa plástica y disposición final en el tacho de basura y rociarlo de hipoclorito de sodio (lejía) Prevención de incendios - Mantener alejado del equipo multimedia de trabajo o focos de ignición, los materiales inflamables, combustibles como el alcohol, alcohol en gel. Prohibido fumar en el área de trabajo. - Verificar que no se produzca chirridos o genere chispas al conectar los enchufes en los tomacorrientes. En caso

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de amago de incendios mantener la calma, ubique el extintor y utilícelo de acuerdo con las instrucciones, previamente infórmese de cómo se utiliza. En caso de propagación no insista en el uso del extintor, solicite ayuda a los números de emergencia y luego notifique al empleador. Prevención caso de sismos Suspender la actividad que viene desarrollando y mantener la calma, no correr y recurrir a la zona de seguridad establecida en su domicilio. Que hacer en caso de accidente de trabajo - Ante la ocurrencia de algún accidente o incidente que le afecte, al servidor o servidora comuníquese a los teléfonos de urgencia. Posteriormente informe a su jefe inmediato. - Ante un accidente primero busque asistencia de primeros auxilios, evaluar según la gravedad del caso y establecer si requiere evacuar, de ser el caso comuníquese a los números telefónicos de urgencia.

c. Recomendaciones para labores de trabajo presencial/ temporal/remoto:  No usar uñas largas: Se recomienda no usar uñas largas ya que son un espacio óptimo para el crecimiento de las bacterias por lo que es mejor tener una manicure corta.  No usar bolsos clutch: Se recomienda no usar estos tipos de bolsos ya que solemos colocarlos sobre superficies que no sabemos si están contaminadas; así mismo solemos llevarlos en las manos todo el tiempo lo que incrementa el riesgo de contagio.  No usar joyas: Reloj, aretes, collares, pulseras, anillos y demás joyas puedes infectarse también por lo que es recomendable no usarlos. Esto se debe a que el COVID – 19 puede permanecer vivo hasta por 3 días en superficies de plástico, metal o acero.  No usar el cabello suelto: Se recomienda y es más seguro recoger nuestro cabello en un moño o trenza para evitar que roce en otras superficies o personas, a excepción que requiera emplear EPP´s según actividades a realizar.  Cuellos descubiertos: Accesorios de tela como bufandas, pañuelos o pashminas pueden atrapar las bacterias y al estar tan cerca del rostro representan un riesgo a la salud. En el caso de los hombres, las corbatas pueden convertirse en un foco de infección pues rozan superficies sucias como el escritorio o la mesa.  Tipo de calzado: Se recomienda evitar el uso de sandalias; se deben elegir diseños de calzado cerrados que sean fáciles de limpiar y

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Resistentes al cloro y alcohol, pues es importante que pasen por un proceso de desinfección al retornar a casa. Cumplir con las medidas de prevención descritas, lo beneficiara. Planificar las actividades de trabajo remoto y con énfasis en los de mayor importancia procurando las metas planeadas institucionales o dispuestas por el empleador. Cumplir en su domicilio con las pausas activas, la idea es liberar tensión y contracturas Aumenta tu inmunidad y evita ir a lugares abarrotados y cerrados. Haga más ejercicio y tenga un horario de sueño regular. Aumentar su inmunidad es la forma más importante de evitar infectarse. Manténgase informado y siga las recomendaciones de los profesionales sanitarios. Evitar el contacto cercano con personas que están enfermas. Evitar la automedicación con antibióticos; estos no son eficaces contra los virus, solo contra las infecciones bacterianas. La seguridad está también basada en valores, comportamiento y desempeño del trabajador/a en materia de seguridad y salud en el trabajo: en consecuencia, deberá cumplir las medidas de seguridad de las normas, reglamentos instructivos, etc.

12. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 DBL Servicios Generales S.A.C. con el compromiso de salvaguardar y asegurar la salud de los trabajadores y prevenir del contagio por COVID-19 en el ámbito laboral, se describen los procedimientos a seguir para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores. Se establecen los siguientes procedimientos que deberán ser ejecutados por todo personal que realice actividades en el centro de trabajo:

12.1. Limpieza y Desinfección de los centros de Trabajo DBL Servicios Generales S.A.C. establece como una medida contra el COVID-19, el procedimiento de limpieza y desinfección de todos los ambientes del centro de trabajo, con el cual se busca asegurar que las superficies se encuentren libres del virus, por lo que se establece que la limpieza se aplica al ambiente de trabajo considerando una solución a emplear es de cloro al 0.5% para lo cual se deberán considerar las siguientes precauciones: Siempre agregar el cloro al agua y nunca a la inversa, y nunca mezclar el cloro con otro desinfectante ni detergente. Asimismo, se establece capacitación del modo correcto de limpieza de superficies (ver anexo 07).CADA 15 DÍAS o CUANDO LO REQUIERA??? Para las actividades de limpieza se deberá usar guantes de vinilo/ acrilonitrilo. En caso de uso de guantes de látex, se recomienda que sea sobre un guante de algodón

a. Personal: Se ha establecido una zona de desinfección en el ingreso del centro de trabajo, equipada adecuadamente (insumos de limpieza y desinfección), al cual necesariamente el Trabajador deberá ingresar previamente al inicio de sus labores. La zona estará dotada en el punto de ingreso de la obra de un tapete sanitizante es necesario??? (solución a emplear en superficies inertes es cloro al 0.5%.) para la desinfección de calzado y un punto para la desinfección de manos como sigue:  Obra: La zona estará dotada de agua, jabón, papel toalla y/o alcohol en gel que cumple la función de desinfectar, y las instrucciones modo correcto de higienización (según se indica en el anexo 01)  Oficina administrativa: Un dispensador de alcohol en gel y las instrucciones del uso correcto (según se indica el en anexo 02) La limpieza y desinfección se realizará previo al ingreso a las instalaciones de la obra/ sala de ventas, todas las veces que alguna persona ingrese a la misma. b. Ambientes: Se realizará limpieza y desinfección mínima 2 veces al día mucho???, al inicio de jornada y al final de jornada, en todos los ambientes del centro de trabajo, conforme a lo siguiente:  Obra: o Baños: 3 veces al día. o Vestuario: 2 veces al día. o Oficinas: 2 veces al día. o Comedor: 3 veces al día. o Rutas de circulación: 2 veces al día. o Áreas comunes en general: 2 veces al día o Al final de la jornada se desinfectará en profundidad las áreas comunes: mesas, interruptores, mandos, tiradores, entre otros, así como vehículos tras cada uso, especialmente tiradores, palanca de cambio, volante, etc., utilizando alcohol al 70% u otros desinfectantes, de acuerdo con las indicaciones de la autoridad  Oficina: o Baños: 2 veces al día. o Oficina administrativa: 2 veces al día. o Áreas comunes: 2 veces al día. Para la realización de la limpieza se empleará detergente común mezclado con agua, y para la desinfección la solución que cumple y se encuentra validada por la autoridad competente.

Verificar que se use en superficies inertes que no se deterioren o malogren o no sean resistentes al cloro en esta solución. Se mantendrá siempre ventilada la sala de venta. Se debe realizar la desinfección periódica en los puntos de contacto más críticos como puertas, ventanas, vidrios, espejos, pisos, paredes, e incrementar estas actividades en superficies como manijas, barandas, interruptores de luz, así como mobiliario, equipos y útiles de escritorio. Las actividades de limpieza y desinfección se registrarán el “Formato de Limpieza y Desinfección – Centro de Trabajo” c. Herramientas y Equipos: Todas las herramientas y equipos deberán ser desinfectados:  Previo al ingreso de los mismos al almacén  Previo a la entrega de los mismos del almacén al personal Para la realización de la limpieza se empleará detergente común mezclado con agua, y para la desinfección la solución que cumple y se encuentra validada por la autoridad competente. Verificar que se use en superficies inertes que no se deterioren o malogren o no sean resistentes al cloro en esta solución. Las actividades de limpieza y desinfección se registrarán el “Formato de Limpieza y Desinfección – Centro de trabajo” d. Mobiliario y Útiles de escritorio. Se ha designado un personal para la limpieza de las oficinas y espacios similares, con una frecuencia de 2 veces al día. Sin embargo, se recomienda a los trabajadores de manera personal que realicen la limpieza y/o desinfección de implementos a usar con desinfectantes (agua, detergente o desinfectante como paños de clorox o similar), de manera adicional a la que realizará el personal de limpieza. Asimismo, luego de realizar la limpieza se deberá dejar secar el espacio que ha sido desinfectado. Para la realización de la limpieza se empleará detergente común mezclado con agua, y para la desinfección la solución que cumple y se encuentra validada por la autoridad competente. Verificar que se use en superficies inertes que no se deterioren o malogren o no sean resistentes al cloro en esta solución. Las actividades de limpieza y desinfección se registrarán el “Formato de Limpieza y Desinfección – Centro de Trabajo”

12.2. Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo DBL Servicios Generales S.A.C establece que realizará la evaluación de la condición de salud del trabajador previo al ingreso al centro de trabajo, para lo cual se seguirá los siguientes pasos:  Identificar el riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo.  Aplicación de Ficha Sintomatológica COVID-19 (ficha de carácter declarativo, la cual debe ser respondida en su totalidad), que será entregada por empleador.  Control de temperatura corporal mediante un termómetro laser o infrarrojo al momento del ingreso y salida al centro de trabajo, siendo el máximo aceptable 38°  Medición con el pulsioxímetro al momento de ingreso y salida al centro de trabajo.  Aplicación de prueba serológica para todo el personal, estableciendo que se tomará pruebas serológicas cada 20 días calendarios al personal categorizado en como personal con riesgo de exposición mediano.  Posterior a la evaluación previo al ingreso, en caso algún colaborador presente síntomas adicionales a la temperatura corporal, como los siguientes y los cuales se suelen presentar inicialmente como síntomas leves y luego aparecen de forma gradual, se ha establecido un flujograma de acción (según se indica en el anexo 06): o Congestión nasal o Diarrea o Dificultad respiratoria o Dolor abdominal o Dolor de garganta o Fiebre o Malestar general Otros síntomas que se suman a las ya mencionadas líneas arriba son: o o o o o o 

Coloración azul en los labios (cianosis) Desorientación y confusión Dolor en el pecho Naúseas Pérdida del gusto (disgeusia) Pérdida de olfato (anosmia)

Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea identificado por el profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso. De identificarse un caso sospechoso en trabajadores, se procederá con las siguientes medidas: o Registrar en la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA o Realizar la Prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso, es decir, si el resultado es

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POSITIVO, deberá acudir a su centro de atención ESSALUD o MINSA y seguir las indicaciones de la institución, asimismo el médico ocupacional supervisará la evolución del trabajador y su posterior reincorporación con el alta respectiva otorgada por el establecimiento de salud. Sin embargo, el si el resultado es NEGATIVO deberá presentar copia del mismo al Jefe Inmediato y Jefe de Obra, luego de 03 días que tomará para el alivio de los malestares iniciales. Brindar información para la solicitud del despistaje (Llamar al 113, escribir por Whatsapp al 952842623 o al correo [email protected]), a efectos de dejar constancia que se brindó los canales respectivos Identificación de contactos en domicilio, en caso de que el trabajador ingrese al centro de trabajo sin sintomatología COVID-19 y durante la jornada laboral presente la misma, deberá comunicarlo de inmediato a su jefe inmediato y se procederá con la identificación de contactos en centro de trabajo y se tomará pruebas serológicas o molecular COVID19 a los contactos del centro de trabajo a cargo del empleador. El personal con síntomas de contagio, debe seguir las indicaciones brindadas por la autoridad sanitaria y debe mantener informado al residente de obra a través de los canales de comunicación que disponga. Se dispondrá que el personal que haya estado en contacto directo con la persona considerada caso sospechoso o con diagnóstico confirmado debe permanecer en aislamiento domiciliario preventivo y adoptar las medidas que la autoridad de salud determine. Se debe mantener el seguimiento y control de este personal. Se debe proceder a la limpieza y desinfección de las superficies con las que ha podido estar en contacto el caso en posible contaminación. Se debe evitar que el personal a su cargo se exponga al riesgo de contagio a otros ciudadanos por el uso de medios de transporte público, para lo cual se debe proveer un transporte privado al domicilio con todas las medidas de protección y bioseguridad, tanto para quien tiene síntomas como para quien conduce el vehículo. Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción para el seguimiento de casos correspondientes. En caso de necesitar acciones específicas no contempladas en el presente plan, se deberá tomar en cuenta lo establecido en la RM 1932020/MINSA “Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú” Se realizará seguimiento clínico a distancia a diario al trabajador identificado como caso sospechoso, según corresponda. En caso de confirmarse algún caso positivo de COVID-19, se debe identificar todas las áreas donde haya estado la persona contagiada en las últimas 72 horas, procediendo a suspender los trabajos en dichas

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áreas y la utilización de los materiales, equipos y herramientas, con los que estuvo en contacto el trabajador en tanto no se desinfecten. Asimismo, el hecho se reportará a través del portal Sistema Integrado de COVID-19 – SICOVID-19. Una vez desinfectadas las áreas, se reiniciarán las obras en las mismas. En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; el médico ocupacional realizará la evaluación clínica correspondiente, para el retorno al trabajo.

12.3. Lavado y desinfección de manos obligatorio DBL Servicios Generales S.A.C proporciona una cantidad de: o Obra: 3 dispensadores de alcohol en gel al ingreso de obra, 2 dispensadores al ingreso del comedor, 1 al ingreso de almacén también cuenta con 2 lavaderos con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla, que están distribuidos dentro de toda la obra, teniendo uno de los puntos de lavado de manos al ingreso de la obra. o Oficina administrativa: 1 alcohol en gel en el punto de ingreso y 1 lavadero con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla, que están dentro de la sala de ventas. En la parte superior de cada punto de lavado se indicará el método de lavado correcto de manos o uso de alcohol en gel para la higiene de manos, según corresponda (según lo indicado en el anexo 01 y anexo 02)

12.4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo DBL Servicios Generales S.A.C. ha establecido a través de su profesional de seguridad y de salud como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, las actividades de sensibilización, además de las ya planificadas en el PASST, las cuales se dictarán con material audio visual y carteles informativos, siendo los temas los siguientes: o Información sobre el coronavirus o Medidas preventivas para evitar el contagio del COVID-19 dentro del centro de trabajo. o La importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización por consecuencias del COVID-19. o La importancia de reportar tempranamente los síntomas del COVID-19. o El uso de mascarilla es obligatorio. o Cuidados para prevenir el contagio de COVID-19 dentro del trabajo, comunidad y hogar. o Estilos de vida saludable. o Desinfección de superficies. o Resiliencia y fortalecimiento de sus factores protectores. o Tips para afrontar la ansiedad (divididos en personales y extra personales).

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La importancia del lavado de manos, toser, estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro

Como ANEXO 07 del presente documento se establece el cronograma de capacitaciones. En caso el colaborador presente alguna duda/ consulta respecto a COVID-19, el mismo podrá coordinar a través del Prevencionista de Riesgos/ Supervisor SST/ Miembro de CSST/ Jefe directo, las mismas, para canalizarlas con el médico ocupacional y poder absolverlas de manera ordenada.

12.5. Medidas preventivas colectivas DBL Servicios Generales S.A.C. ha establecido acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo, las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos: o Ambientes adecuadamente ventilados. o Distanciamiento social de 1.5 metros entre trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio. o Distanciamiento de 1.5 metros respectivo entre los usuarios durante cualquier actividad de trabajo, asimismo para respetar los turnos para casos de como comedor y vestidores. o Reuniones de trabajo y/o capacitación serán en lo posible virtuales mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud. De ser necesario las reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarilla. (ver anexos 03, 04 y 05); este tipo de reuniones deberán ser programadas de manera excepcional. En el caso de las reuniones de SST se deberán realizar con un aforo máximo de 10 personas por grupo. o Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo o Se instalarán carteles informativos, preventivos de COVID-19 o Desinfección del centro de trabajo será en forma diaria por el personal de limpieza y cada 15 días se realizará por una empresa certificada. o Las oficinas se mantendrán con las ventanas abiertas para que circule el aire o Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del centro de trabajo. o Desinfección de mesas y sillas en el comedor por cada turno o Se establecerá un programa de horarios de uso de comedor o Se colocará contenedores para el acopio de EPP usados, material descartable posiblemente contaminados (guantes, mascarillas u otros), para su manejo adecuado como material contaminado.

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Para el proceso de recepción de documentación se establece una bandeja específica en el punto de ingreso, en la cual se colocarán los documentos a recepcionar y se dejarán en la misma por 24horas, luego de ello recién se podrá tocar la superficie. En caso sea necesario tocar los documentos se proporcionará guantes desechables, los cuales deberán ser usados una única vez y luego desecharlos de manera inmediata. Para entregar documentos se destinará una bandeja para que el trabajador pueda dejar la documentación en la misma, luego el personal tercero procederá a tomar los documentos. Cada vez que se entregue un documento, luego de ello se procederá a desinfectar la superficie de la bandeja. Para el ingreso de proveedores y clientes con vehículos (camiones grúa, camionetas, montacargas, etc.) deben cumplir con un formato “Prevención y Control COVID-19 – Terceros” en donde se registrará el usuario del vehículo, propietario del mismo, placa, fecha y hora de ingreso y salida, u otra observación que requiera, asimismo deberá cumplir con los procedimientos indicados por la organización. Para el ingreso y realización de actividades de practicantes, deberá cumplir con la cantidad de horas indicadas por la normativa correspondiente, asimismo seguir los procedimientos establecidos en el presente plan.

12.6. Medidas de protección personal DBL Servicios Generales S.A.C. garantiza la disponibilidad de EPP para sus colaboradores, e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determinado por el profesional de la salud, de manera que se han establecido bajo el contexto de la pandemia del COVID-19 además de los EPP´s correspondientes a su puesto de trabajo deberán usar los siguientes elementos: o

Obra: o Uso obligatorio de mascarilla quirúrgica. o Guantes de látex

Nota: El uso de los elementos antes mencionados, como de los EPP´S es exclusivamente personal, por lo que se prohíbe intercambiar los mismos.

12.7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19 incluyendo la vigilancia permanente de comorbilidades DBL Servicios Generales S.A.C ha establecido que el profesional de salud es responsable de la vigilancia de la salud de todos los trabajadores de manera permanente durante la emergencia sanitaria y/o que el Ministerio de Salud lo establezca, más aún si una práctica necesaria ante el riesgo de exposición al COVID-19. Asimismo, dentro de la evaluación se realizará y se vigilancia con respecto a la posibilidad de desarrollo de comorbilidad. o

Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que:  Presenten alguna discapacidad  Hayan sido afectados por el COVID-19 y se reincorporen a sus actividades.  En caso existan trabajadores que formen parte del grupo de riesgo y dado que estos no desempeñarán funciones en el centro de trabajo, la vigilancia se realizará de manera remota.

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En el caso de los trabajadores con un diagnóstico de Obesidad; deberán ingresar a un Programa de Vigilancia Nutricional en el cual el Médico Ocupacional deberá indicar la periodicidad con la que los pacientes deberán de ser evaluados para constatar su evolución. En el caso de los trabajadores que presenten: Hipertensión Arterial, Diabetes Mellitus, Enfermedades Cardiovasculares, Enfermedad Pulmonar crónica, Cáncer, Otros estados de inmunosupresión, Asma Bronquial, Insuficiencia Renal cónica deberán presentar inicialmente un informe donde el Especialista tratante indique desde cuando presenta el trabajador la enfermedad, el tratamiento instaurado para la misma y periodicidad con la que el colaborador debe de ser evaluado por su Médico tratante. Según la periodicidad establecida por cada Especialista el colaborador deberá de presentar constancia de atención por su Médico tratante. Como actividad de vigilancia, se tomará la temperatura corporal y medir con el pulsioxímetro a cada trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar su jornada laboral. Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente temperatura mayor a 38 °C. Se solicitará a la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de nuestra jurisdicción formar parte de la Red Nacional de Epidemiología en la calidad de Unidad Informante o Unidad Notificante. En caso haya un caso confirmado el personal responsable de la atención procederá a registra el caso a través del llenado de la ficha de investigación clínico epidemiológica de COVID-19 y realizará la notificación de manera inmediata al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo especial de la vigilancia de COVID-19, disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio. Durante la emergencia sanitaria y con findes de garantizar el seguimiento de contactos, dicho seguimiento será realizado por el profesional de salud

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del SST en coordinación con el área competente de las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda. El primer día de seguimiento se realizará a través de una visita domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los 14 días) podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas. o

Medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral: o

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En estos momentos, mantener un clima laboral estable requiere la participación de todos los niveles de la organización, donde la comunicación de los líderes con sus equipos es clave para alinear los esfuerzos y encontrar alternativas que permitan dar continuidad a las actividades, por tal motivo se capacitará como mínimo 1 vez al mes con respecto al tema y se colocarán afiches que promuevan la comunicación. Los jefes desarrollarán como mínimo una capacitación virtual en lo posible al mes en la cual compartirán información con sus colaboradores mostrando una actitud positiva ante la situación, de esta manera contagiarán entusiasmo y motivarán a sus equipos ante la incertidumbre. Se debe contar con canales de comunicación eficientes para atender las necesidades del personal. En este sentido, escuchar a los empleados resulta imprescindible para generar un ambiente de trabajo positivo frente a la actual contingencia, por tal motivo se establece como canales de comunicación el medio electrónico, redes sociales (Facebook), intranet, whatsapp de la empresa, la solicitud de reunión de manera verbal a través del Prevencionista de Riesgos/ Jefe directo, que deberá ser atendida en un lapso de 7 días laborales. Se evalúan las acciones correspondientes en el contexto del estado de emergencia, con el objetivo de proveer suficiente a apoyo a los trabajadores y sus familias de manera semestral. Asegurar que todos los trabajadores tengan derecho a medidas de apoyo en el lugar de trabajo, sin discriminación, y que todos los trabajadores estén enterados de ellas, las entiendan y se sientan cómodos usándolas, por tal motivo se difundirá publicidad y se realizará una capacitación al mes respecto al tema. Proteger el lugar de trabajo contra la discriminación y el estigma social facilitando la capacitación y garantizando que los mecanismos de denuncia sean confidenciales y seguros, para lo cual se realizarán dos capacitaciones al mes y se difundirá material de publicidad, asimismo en caso se compruebe la falta, se evaluará cada caso y procederá a ejecutar una sanción según corresponda. Se establece un canal de comunicación directa con el jefe de obra/ Jefe de área con el objetivo de implementar arreglos de trabajo que tomen en consideración a las familias para dar a los trabajadores una mayor libertad de cuándo y dónde pueden cumplir con sus responsabilidades laborales. El médico realizará una evaluación con el objetivo de definir quienes son los trabajadores que requieren ser derivados para la atención por un psicólogo ya que enfrentan directamente ansiedad o depresión. En estos casos se designará un día del mes para atender las citas programadas con

anterioridad. En caso sea una emergencia o urgencia el trabajador comunicará a su jefe directo o al prevencionista de riesgos, quien procederá a coordinar con el médico ocupacional el apoyo solicitado.

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Medidas de salud a nivel de nutricional: El profesional de la salud verificará el control y seguimiento de lo indicado a continuación: o Consulta nutricional de primer nivel Todos los pacientes que presenten Obesidad deberán recibir manejo nutricional por Nutricionista; en ésta se realizará una valoración nutricional, se hará el diagnóstico pertinente, prescripción del tratamiento, con la entrega y explicación posterior de la dieta la cual se desarrollará en forma completa e individualizada. o Valoración Nutricional En la consulta nutricional inicial se debe realizar la valoración nutricional que incluye, historia clínica, medidas antropométricas, anamnesis alimentaria y pruebas de laboratorio, con el fin de obtener el diagnostico nutricional y la clasificación de la obesidad.

EVALUACION HISTORIA CLINICA

ADULTO Nombre, edad, procedencia, ocupación actual, actividad física, presencia de enfermedad, antecedentes personales y familiares, medicamentos prescritos, presión arterial

* Medición de Peso, Talla * Circunferencia cintura, cadera, cuello * Identificación del IMC Comidas y alimentos consumidos durante el día, cantidades, alimentos preferidos, alimentos rechazados, sitio donde consume, ANAMNESIS horario, frecuencia de consumo – hábitos, ALIMENTARIA apetito, ingesta, masticación, digestión, hábito intestinal. Colesterol total, Colesterol HDL, Colesterol PRUEBAS DE LDL, LABORATORIO Triglicéridos, Glucosa. o Diagnóstico de Obesidad Para la elaboración del diagnóstico de obesidad se deberá tener en cuenta la valoración nutricional. A través de este análisis se determinará dos aspectos del individuo obeso: DATOS ANTOPOMÉTRICOS

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• La grasa corporal y la distribución • La presencia de alteraciones físicas o emocionales que puedan ser causantes o consecuencia de la enfermedad. Tratamiento Con base en el diagnóstico y de acuerdo a las características fisiológicas y patológicas del paciente se determinarán las necesidades nutricionales y se elaborará la dieta a nivel individual, la cual será consignada en la historia clínica. Teniendo el diagnostico nutricional se presentan dos alternativas: - Si el paciente no presenta patología agregada, será manejado por el nutricionista mediante un tratamiento nutricional con dieta y educación alimentaria. Según criterio del nutricionista y si el paciente lo amerita se remitirá a tratamiento médico, psicológico. - Si el paciente además del sobrepeso y obesidad presenta patología agregada como: diabetes, hipertensión arterial, hiperlipidemias, enfermedades cardiovasculares, trastornos psicológicos, algunos tipos de cáncer u otros, deberá ser manejado por un grupo multidisciplinario. Toda persona a quien se le haya elaborado una dieta deberá recibir una explicación de la misma para indicarle el porqué de los cambios en su alimentación, como manejarla y las demás recomendaciones que se consideren necesarias, la educación alimentaria y nutricional es importante en el tratamiento y debe realizarse dentro de la consulta. Deberá hacerse énfasis en temas como: • Control de peso y valoración nutricional • Manejo adecuado de hábitos alimenticios • Distribución intrafamiliar de alimentos • Selección de alimentos • Actividad física • Hipertensión Arterial • Diabetes Mellitus En caso de presentar patologías agregadas es necesario incluirlas dentro del programa pertinente. Recomendaciones para consulta de control por nutricionista Consulta nutricional primer control: Realizarla al mes, las actividades a realizar en el primer control son: • Evaluar el tratamiento según dieta prescrita • Realizar valoración antropométrica • Realizar ajustes necesarios al tratamiento según la evolución del paciente • Educación alimentaria y nutricional Consulta nutricional segundo control:

Realizarla a los dos (2) meses, las actividades a realizar en el segundo control son: • Evaluación nutricional antropométrica y bioquímica • Educación alimentaria y nutricional Consulta nutricional tercer control: Realizarla a los seis (6) meses o dependiendo de la evolución del paciente, incluye: • Evaluación antropométrica y bioquímica • Se realizarán modificaciones a la dieta prescrita, dependiendo de la evolución del paciente • Educación alimentaria y nutricional

13. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

13.1. Proceso para el regreso al trabajo DBL Servicios Generales S.A.C ha establecido el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen al centro de trabajo en el que se desarrolla el “Proyecto Vivienda Multifamiliar WCC 120” - Miraflores, que no ha continuado sus funciones, debido a las medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19. Previo al inicio de labores y de manera diaria se procederá a la limpieza y desinfección de todos los ambientes del centro de trabajo, incluyendo, el mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, con la metodología y los procedimientos adecuados. Asimismo, se procederá a realizar una evaluación de la condición de salud del trabajador conforme a los lineamientos establecidos en el apartado “Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo” del presente documento. Por otra parte, antes del ingreso del centro de labores, se deberá realizar el lavado y desinfección de manos, conforme a lo establecido en el apartado “Lavado y desinfección de manos obligatorio” del presente documento. Adicionalmente, todo trabajador deberá Durante el proceso de regreso, se deberán seguir los siguientes pasos y emitir los siguientes documentos: a. Emo – Apta Medica (sólo para el personal que pertenece a la planilla de construcción civil y al resto del personal de acuerdo al periodo de vigencia de los exámenes).

b. Prueba rápida – No reactiva, con una frecuencia de 20 días calendarios para personal con puestos de trabajo que se hayan categorizado como riesgo mediano de exposición. c. Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo – declaración jurada, la cual será entregada por la empresa. d. Registro de toma de temperatura  En caso la temperatura no supere los 38 °C; el personal ingresará a laborar regularmente.  En caso la temperatura supere los 38°C, se comunicará al jefe directo para luego solicitar al colaborador que se atienda en un centro de salud, para descartar algún problema respiratorio.  En caso se considere necesario, se realizará la medición de temperatura corporal durante la jornada laboral. e. Registro de toma de Pulsioximetria – ingreso f. Formato de registro de Epp´s – personal nuevo (solo en caso de personal de obra) g. Formato de registro de Epp´s – registro diario h. Registro de charla diaria de SST (solo en caso de personal de obra) i. Registro de toma de temperatura y pulsioximetria – salida Asimismo, se deberá seguir todos los lineamientos establecidos en “PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19” del presente documento.

13.2. Proceso para la reincorporación al trabajo DBL Servicios Generales S.A.C ha establecido el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19. Se considerar dos niveles de casos: o Casos leves: En casos leves se reincorpora 14 días después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. o Casos Moderados o severos: En los casos moderados o severos, el trabajador se reincorpora a los 14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo podría variar según las evidencias que se tenga disponible. El profesional de la salud contará con los datos de los trabajadores con estas características y realizará el seguimiento clínico según corresponda. Asimismo, se evaluará previamente y como primera opción la posibilidad de trabajo remoto del personal que se reincorpora al trabajo. De ser extremadamente necesaria su presencia y por la naturaleza de su trabajo, deberá presentarse usando mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante la jornada laboral, además recibirá el

monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendarios y se le ubicará en un lugar de trabajo no hacinado, además del cumplimiento del presente plan. Durante el proceso de reincorporación, se deberán seguir los siguientes pasos y emitir los siguientes documentos: a. Declaración jurada (sólo en caso de personal obrero, para el reingreso al centro laboral y luego de ello de manera anual) b. Emo – Apto Medico (sólo para el personal que pertenece a la planilla de construcción civil y al resto del personal de acuerdo al periodo de vigencia de los exámenes). c. Alta epidemiológica (clínica/ hospital) d. Prueba rápida – No reactiva, con una frecuencia de 20 días calendarios para personal con puestos de trabajo que se hayan categorizado como riesgo mediano de exposición. e. Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo – declaración jurada f. Registro de toma de temperatura  En caso la temperatura no supere los 38 °C; el personal ingresará a laborar regularmente.  En caso la temperatura supere los 38°C, se comunicará al jefe directo, para luego solicitar al colaborador que se atienda en un centro de salud, para descartar algún problema respiratorio.  En caso se considere necesario, se realizará la medición de temperatura corporal durante la jornada laboral. g. Registro de pulsioximetria ingreso. h. Formato de registro de Epps – personal nuevo (solo en caso de personal de obra) i. Formato de registro de Epps – registro diario j. Registro de charla diaria SST (solo en caso de personal de obra) k. Registro de toma de temperatura y pulsioximetria – salida Asimismo, se deberá seguir todos los lineamientos establecidos en “PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19” del presente documento.

13.3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con Riesgo crítico en puestos de trabajo. DBL Servicios Generales S.A.C.. ha establecido el proceso de revisión y reforzamiento orientado a los trabajadores con riesgo crítico en puestos de trabajo que regresen y se reincorporen al trabajo, lo que equivale a los puestos con actividad que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajado, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), ello con el fin de que la organización brinde la revisión, actualización o

reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad está dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para la realización de su trabajo. Durante el proceso de revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con Riesgo crítico según puestos de trabajo, se deberán seguir los siguientes pasos y emitir los siguientes documentos: a. Reinducción a todo el personal –SST b. Reinducción a todo el personal respecto a las medidas preventivas COVID-19 c. Reinducción a todo el personal – Especifica en el puesto de trabajo

13.4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para COVID-19 DBL Servicios Generales S.A.C. ha establecido el proceso de regreso y reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores con factores de riesgo para COVID-19. Para los trabajadores que se encuentren en los grupos con factores de riesgo y aquellos que establezca el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantendrán la cuarentena hasta el término de la emergencia sanitaria de acuerdo al Decreto Supremo N° 008-2020-SA. En el caso de las personas con IMC mayor a 30, se promoverá medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como control de peso, alimentación saludable, actividad física entre otras orientadas a reducir el riesgo en el trabajo. Asimismo, el médico del Servicio de Seguridad y Salud determinará el seguimiento clínico que corresponda, adecuado para cada caso. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el médico Ocupacional, para así determinar la reincorporación y regreso al trabajo Una vez levantada la emergencia sanitaria o en caso el Gobierno del Perú autorice el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para COVID-19, se deberán seguir los siguientes pasos y emitir los siguientes documentos: a. Informe clínico b. Ficha de seguimiento y control diaria de personal en un grupo de riesgo (evaluación de cambio de puesto – según su condición) c. Prueba rápida – no reactiva, con una frecuencia de 20 días calendarios para personal con puestos de trabajo que se hayan categorizado como riesgo mediano de exposición. d. Ficha de sintomatología COVID -19 para regreso al trabajo- DJ, la cual será entregada por la empresa e. Registro de toma de temperatura y pulsioximetria – ingreso: a. En caso la temperatura no supere los 38 °C; el personal ingresará a laborar regularmente.

b. En caso la temperatura supere los 38°C, se comunicará al jefe directo, para luego solicitar al colaborador que se atienda en un centro de salud, para descartar algún problema respiratorio. c. En caso se considere necesario, se realizará la medición de temperatura corporal durante la jornada laboral. f. Formato de registro de Epps – personal nuevo (solo en caso de personal de obra). g. Formato de registro de Epps – registro diario h. Registro de toma de temperatura i. Reinducción a todo el personal –SST j. Reinducción de medidas preventivas COVID-19 k. Reinducción a todo el personal – Especifica en el puesto de trabajo

13.5. Medidas prevención del personal externo a la obra a ser implementadas DBL Servicios Generales S.A.C. ha establecido el proceso de acceso al centro de trabajo al personal externo (como por ejemplo personal de fiscalización, personal SUNAFIL u otros similares), previo al ingreso al centro de labores se deberá seguir los siguientes pasos y emitir los siguientes documentos: a. Ficha de sintomatología COVID -19 - DJ. b. Registro de toma de temperatura y Pulsioximetria – ingreso, según los resultados se procederá de la siguiente manera:  En caso la temperatura no supere los 38 °C; el tercero ingresará a las instalaciones de la empresa.  En caso la temperatura supere los 38°C, se comunicará al jefe directo para luego solicitar al colaborador que se atienda en un centro de salud, para descartar algún problema respiratorio. c. Registro de toma de Pulsioximetria – ingreso. d. Verificación de EPP´s (mascarilla como mínimo) e. En caso se evidencia algún síntoma de COVID-19 en el personal tercero, y este sea validado por el personal de salud de la empresa, se solicitará la que se reprograme y/o cambie de representante para realizar la actividad inspectiva u otra que corresponda. f.De tratarse de una fiscalización y el tercero no desee someterse a las acciones antes mencionadas, se deberá dejar constancia de ello en el acta de fiscalización. Se procederá a restringir las visitas a la obra durante la jornada laboral y evitar el acceso de personal ajeno a la ejecución de la misma, que no sea esencial para el desarrollo de la actividad. Los movimientos del personal externo dentro de la obra deben estar limitados sólo a las áreas de entrega. Al personal externo se le aplican las mismas medidas de higiene y protección previstas en el presente documento.

14. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DBL Servicios Generales S.A.C a través de la gerencia, personal de staff y todos los colaboradores asumen el compromiso y la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir el presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo”, para lo cual se establecen las siguientes funciones y responsabilidades.

14.1. Jefe de Obra   

   

Implementar los presentes lineamientos para el “Proyecto Vivienda Multifamiliar WCC 120” - Miraflores, Aprobar y liderar la implementación del “Plan para la vigilancia, prevención y Control de COVID-19 en el trabajo”. Garantizar la ejecución de los presentes lineamientos en cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en el “Proyecto Vivienda Multifamiliar WCC 120” - Miraflores, y en consecuencia garantizar la ejecución de dispuesto en la Resolución Ministerial N° 087-2020-VIVIENDA. Proporcionar los recursos necesarios financieros, logísticos, humanos para la implementación del presente procedimiento. Aplicar y hacer cumplir las disposiciones señaladas en el presente documento así como las normas legales que se precisan en el presente documento Cumplir y coadyuvar a la implementación de lo dispuesto las normas legales que se señalan en el presente documento. Supervisar constantemente el cumplimiento de la higiene respiratoria, de manos y ambiental

14.2. Comité de SST/ Supervisor de SST 

   

Revisión y aprobación del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, verificando que contenga los lineamientos establecidos en el Documento Técnico: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 y los presentes Lineamientos y, se integre al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a los mecanismos dispuestos por la normatividad vigente, en la ejecución del proyecto. Promover las prácticas saludables difundidas por el Ministerio de Salud en la empresa. Aplicar las disposiciones señaladas en las normas legales que se precisan en el presente documento Cumplir y coadyuvar a la implementación de lo dispuesto en las normas legales que se señalan en el presente documento. Elaborar en conjunto con Recursos Humanos un plan comunicacional referente a las medidas preventivas a adoptar por la empresa y en caso resulte necesario, un punto de contacto para brindar información y asistencia a las autoridades sanitarias

14.3. Prevencionista de Riesgos: 

Hacer cumplir las disposiciones del presente plan, en lo que corresponda.

     

Revisar, coordinar y supervisar la correcta implementación del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”. Planificar y realizar las capacitaciones correspondientes a las medidas de prevención y control ante el COVID-19. Implementar el material de difusión sobre COVID 19 y medidas de prevención. Promover las prácticas saludables difundidas por el Ministerio de Salud en la empresa. Aplicar las disposiciones señaladas en las normas legales que se precisan en el presente documento. Cumplir y coadyuvar a la implementación de lo dispuesto en las normas legales que se señalan en el presente documento.

14.4. Profesional de Salud:     

    

Prevenir, controlar y vigilar los casos de COVID-19. Revisar y ejecutar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID19 en el trabajo”. Realizar las charlas relacionadas a la prevención de COVID19 a todo el personal según fechas y horarios establecidos. Llevar la estadística de descansos médicos por causa respiratoria y, de darse el caso, de casos confirmados de COVID-19. Mantener un registro de ausencias por gripe o COVID-19 por áreas, de esta manera evaluar la organización o parte de ella entra en cuarentena u otra medida similar. Promover las prácticas saludables difundidas por el Ministerio de Salud en la empresa. Realizar y/o asegurar el cumplimiento de la toma de la temperatura de cada trabajador al ingreso y salida de la obra. Aplicar y hacer cumplir las disposiciones señaladas en el presente documento, así como las normas legales que se precisan en el presente documento. Cumplir y coadyuvar a la implementación de lo dispuesto en las normas legales que se señalan en el presente documento. Promover las prácticas saludables difundidas por el MINSA

14.5. Jefes o Responsables de áreas: 

 

Fomentar el cumplimiento de lo establecido en el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” en los trabajadores a su cargo. Promover el compromiso, la colaboración y la participación del personal mediante su asistencia a las capacitaciones. Brindar las facilidades a los trabajadores para que, de presentar sintomatología respiratoria de sospecha, se retiren de las instalaciones a fin de poder recibir atención según corresponda. Asimismo, de tratarse de sintomatología

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 

Respiratoria de otra índole, igualmente el trabajador debe acudir a consulta médica a fin de obtener el descanso médico correspondiente. Comunicar las medidas de prevención de riesgos a los empleados, contratistas y personal de servicios tercerizados y generar un flujo de información de ambas vías con los trabajadores. Aplicar las disposiciones señaladas en las normas legales que se precisan en el presente documento. Cumplir y coadyuvar a la implementación de lo dispuesto en las normas legales que se señalan en el presente documento.

14.6. Recursos Humanos: 

 

 



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  

Brindar las facilidades a los trabajadores para el acceso a los servicios de salud si presentan síntomas sospechosos del COVID 19, a fin de que este se confirme o descarte, y con ello evitar la propagación de la enfermedad. Llevar registro de asistencia a las capacitaciones realizadas. Preparar y difundir mensajes, sustentados en información oficial que divulgue el Ministerio de Salud, mediante charlas informativas, habilitar puntos de información, distribuir de material informativo y recordatorio mediante afiches o por medios electrónicos Promover las prácticas saludables difundidas por el Ministerio de Salud en la empresa. Elaborar y mantener la lista de personal esencial para el desarrollo de actividades, esta se diseñará conforme se vaya retomando paulatinamente las actividades. Mantener actualizada la información del personal, a fin de ubicar a cada persona, en caso de que en su sector se presente un caso de COVID-19 y seguir con el Plan y las recomendaciones del Ministerio de Salud. En coordinación con las demás Gerencias y Jefaturas, se establecerá las medidas y mecanismos para identificar la modalidad de trabajo para todos los colaboradores, asegurando el cumplimiento de las directivas por área. Aplicar las disposiciones señaladas en las normas legales que se precisan en el presente documento. Cumplir y coadyuvar a la implementación de lo dispuesto en las normas legales que se señalan en el presente documento Elaborar en conjunto con el Comité de SST un plan comunicacional referente a las medidas preventivas a adoptar por la empresa y en caso resulte necesario, un punto de contacto para brindar información y asistencia a las autoridades sanitarias.

14.7. Administración:  

Asegurar el abastecimiento de material higiénico apropiado y suficiente, y adoptar los protocolos de limpieza que resulten necesarios. Promover las prácticas saludables difundidas por el Ministerio de Salud en la empresa.

   

Aplicar las disposiciones señaladas en las normas legales que se precisan en el presente documento. Cumplir y coadyuvar a la implementación de lo dispuesto en las normas legales que se señalan en el presente documento. Garantizar el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y de equipos de protección, para evitar su desabastecimiento. Poner a disposición de los trabajadores el material higiénico apropiado y suficiente, y adoptar los protocolos de limpieza que resulten necesarios

14.8. Trabajador: 

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El personal no debe acudir al centro de labores, al presentar los factores de riesgo y signos de alarma para COVID-19, tales como sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, fiebre (temperatura mayor a 38°C), dolor en el pecho o coloración azul de los labios (cianosis), debiendo comunicarlo de manera inmediata al profesional de la salud del centro de labores. El personal debe medir su temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto de trabajo y, en caso de tener más de 38º C, deberá de comunicarlo a los encargados del Proyecto ALTO BENAVIDES (Prevencionista de Riesgos, Ingeniero de Producción, Jefe de obra). Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se encuentren en el centro de trabajo. En caso de actividades que ineludiblemente deben realizarse de manera conjunta, debe procederse con la desinfección completa a cada persona antes de iniciar cada tarea y realizarse el seguimiento respectivo. Participar en las capacitaciones brindadas. Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en garantizar su secado. Los guantes impermeables deben tener preferiblemente, forro de algodón para evitar el contacto directo con el material y absorber la transpiración que se produce por la falta de ventilación. Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por la empresa, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al inicio como al final de la jornada laboral. Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo una vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser desechados en los puntos designados para ello. El trabajador no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el jefe de obra, en caso de tratarse de un trabajador de una empresa tercera, se coordinará previamente la autorización para la empresa a la cual trabaja Comunicar en caso se detecte algún caso sospechoso y/o positivo al médico ocupacional. Comunicar inmediatamente a su Jefe directo/ Prevencionista de Riesgos si presenta sintomatología COVID-19 o si ha tenido contacto en los últimos 14 días con una persona que ha dado positivo al COVID-19 mediante prueba de laboratorio.

 

Cumplir y coadyuvar a la implementación de lo dispuesto en las normas legales que se señalan en el presente documento. Durante el trayecto hacia el trabajo y viceversa, el personal debe mantener en lo posible el distanciamiento social de aproximadamente dos (2) metros, así como el uso obligatorio de mascarillas para cubrir su boca y nariz.

14.9. Proveedores y visitantes:  

Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento. Difundir a sus trabajadores las disposiciones establecidas en el marco legal peruano relacionadas a la prevención de la salud sobre el contagio de COVID19.

14.10. Practicantes: 

Cumplir las medidas establecidas en el presente documento.

15. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN Con objetivo de implementar y cumplir con el “Plan de vigilancia, prevención y control del COVID-19”, se ha desarrollado el siguiente presupuesto de obra y de sala de ventas, que se ejecutará de manera mensual durante el acatamiento de la medida impuesta por el gobierno de estado de emergencia y/o según la normativa vigente indique.

PRESUPUESTO DBL SERVICIOS GENERALES S.A.C. - CONTEXTO COVID-19 EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL RESPIRADORES 3M (5) EQUIPOS DE PREVENCIÓN TERMÓMETRO DIGITAL MATERIALES DE HIGIENE Y DESINFECCIÓN

COSTO S/. S/700,00 COSTO S/. S/ 515.14

JABÓN LÍQUIDO

COSTO S/. S/ 200.00

PAPEL TOALLA

S/ 80.00

PAPEL HIGIÉNICO

S/ 50.00

ALCOHOL

S/ 120.00

PRUEBAS MEDICAS EMO`S

S/ 600.00

SERVICIO DE SALUD PROFESIONAL MEDICO

S/ 3000.00

MATERIALES DE LIMPIEZA LEJÍA COMERCIAL

COSTO S/. S/ 60.00

TRAPEADORES

S/ 20.00

BALDES

S/ 20.00

DETERGENTE

S/ 30.00

PAÑOS ABSORBENTES

S/ 40.00

BOLSAS DE BASURA (50 L / 75 L / 140 L)

S/ 10.00

PERSONAL DE LIMPIEZA

COSTO S/. S/ 1200.00

DESINFECCIÓN DE INSTALACIONES

IMPORTE TOTAL

6645.14

El proceso de adquisición de insumos seguirá los siguientes pasos: a. Requerimiento de Artículos y Servicios críticos El personal que requiera algún artículo o servicio crítico correspondiente a la implementación del “Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID19 en el trabajo” comunicará sus requerimientos a Administración con copia al Jefe de Obra y al Prevencionista de Riesgos, indicando el detalle del artículo o servicio a adquirir. b. Selección y Evaluación de Contratistas y/o Proveedores De no contar con proveedor o contratista adecuado, Administración o a quien este designe buscará nuevos contratistas y/o proveedores, luego comunicará al Jefe de Obra para que este último valide que se cumplan los criterios definidos a continuación: Servicio o Artículo solicitado Requisitos Ficha RUC Brochure (en caso lo amerite) Requisitos Generales para todos Certificado Vigente (que valide el los contratistas y/o Proveedores cumplimiento de las normas técnicas – en caso lo amerite) c. Control de Proveedores y Contratistas Críticos Requisitos Generales para los Contratistas Críticos: Antes de la realización del Servicio se requerirá de los contratistas críticos los siguientes requisitos

Documentos IPERC* SCTR y SEGURO

PLAN DE EMERGENCIA*

COMPETENCIAS* PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO**

Consideración Si realiza trabajo dentro o fuera de la organización Si el proveedor realizara trabajos en Obra o labores de Riesgo en la Oficina Proveedor de Instalaciones, unidades, o servicios que generen emergencias de acuerdo al IPERC entregado y afecte la SST de los colaboradores de la obra Del personal que realiza la labor operativa de riesgo dentro o fuera de la organización (Controles establecidos en su IPERC, MSDS, Plan de Emergencia) Correspondiente a su personal designado a actividades dentro de la obra.

*El Prevencionista de Riesgos, validará que los documentos enviados estén correctos y acordes a la labor a realizar, de haber observaciones se comunicará a la Organización para el levantamiento de dichas observaciones. ** El Profesional de la Salud en coordinación con el Prevencionista de Riesgos, validarán los documentos enviados estén correctos y acordes a la labor a realizar, de haber observaciones se comunicará a la Organización para el levantamiento de dichas observaciones.

16. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, siendo las 10:30 del 7 de mayo del 2020, en las instalaciones de la obra: “Proyecto Vivienda Multifamiliar WCC 120” Miraflores, ubicada en Ca. Wilson Cisneros Cabos nª 120-160, distrito de Miraflores de la provincia y departamento de Lima se han reunido las siguientes personas: Miembros Titulares del Empleador: 1.- Maria kathia 2.- nombre de pdr

Jefe de obra Jefe de Prevención de Riesgos

AGENDA: 1. Aprobación del plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo DESARROLLO DE LA REUNIÓN Aprobación de la Agenda Acto seguido, el Jefe de obra solicita al supervisor de seguridad dé lectura a la agenda propuesta para esta reunión, luego de lo cual expresa su conformidad con la misma. ACUERDOS Aprobación del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo. Con relación a este tema se presentó una copia en físico del plan, el cual fue revisado y aprobado por el supervisor de seguridad y salud en el trabajo y el jefe de Obra

ACTA DE APROBACIÓN DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN POR PARTE DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DBL Servicios Generales S.A.C. cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo conformado entre representantes de los trabajadores y del empleador, y siguiendo las disposiciones relacionadas a seguridad y salud en el trabajo dentro del contexto actual ante el COVID-19 ha revisado y aprobado los lineamientos establecidos en el Presente Protocolo de Prevención y Actuación ante el COVID-19.

Imagen Nº1: Acta del CSST ACTA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REUNIÓN Nº 05-2020 Ordinaria

Extraordinaria

De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, siendo las 10:00 horas del 05 de Junio de 2020, se reune extraordinariamente y de manera virtual a traves de video conferencia, los mienbros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) a las siguientes personas: Miembros Representantes del Empleador N º

Apellidos y Nombres

Cargo en la Empresa

Cargo en el CSST

1

Jefe de RRHH

Presidente CSST

2

Jefe SIG

Secretario CSST

3

Coordinadora Logística

Miembro Titular

4

Asistenta Social

Miembro Titular

Miembros Representantes del Trabajador N º

Apellidos y Nombres

Cargo en el CSST

Cargo en la Empresa

1

Supervisor

Miembro Titular

2

Asistente de Capacitación

Miembro Titular

3

Vigilante

Miembro Titular

4

Vigilante

Miembro Titular

Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, se da inicio a la sesión: I.

AGENDA

1 , 1

Revisión del Protocolo de Prevención y Actuación ante el COVID-19 Otros temas de relevancia

1 , 2 II.

DESARROLLO DE LA REUNIÓN Revisión del Protocolo de Prevención:

1 , 1

De acuerdo al contexto actual por la actual pandemia del COVID-19 la empresa ha elaborado su Protocolo de Prevención y Actuación Ante el COVID-19 alineado a la Resolución Minesterial 2392020/MINSA el cual establece los Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores ante el COVID-19. Difusión de Medidas de Prevención:

1 , 2

Tomando en cuenta la importancia del distanciamiento social para evitar el riesgo de propagación del COVID-19 se revisan los medios a través del cual se mantendra informado a los trabajadores sobre el riesgo y las medidas de prevención para evitar el contagio del COVID-19.

III. ACUERDOS I T 1

DESCRIPCIÓN DE ACUERDOS Por consenso se da por aprobado el Protocolo de Prevención y Actuación Ante el COVID-19.

2

Se aprueba continuar con la difusión de información de medidas de prevención a traves de los medios digitales

PLAZO 00/05/ 2020 00/05/ 2020

(whatsapp, e-mail, otros). Para las unidades clientes donde se presta el servicio las 3

capacitaciones se realizarán de acuerdo a los lineamientos establecidos en los protocolos del cliente.

RESPONSABLE (S) Todos los Integrantes CSST Todos los Integrantes CSST

00/05/ 2020

Todos los Integrantes CSST

Siendo las 11:30 horas, del 00 de Mayo del 2020, se da por concluida la reunión llevada a cabo a través de la video conferencia.

17. ANEXOS ANEXO 01 Secuencia de pasos para la correcta higiene de manos

Lávese las manos frecuentemente con jabón simple o antimicrobiano y enjuague con agua corriente. Asegúrese de secarse las manos con toallas limpias. El lavado de manos con agua y jabón deberá ser formando espuma durante al menos 20 segundos, especialmente después de ir al baño; antes de comer; y después de sonarse la nariz, toser o estornudar.

Fuente: R.M. 084-2020-MINSA

Como alternativa secundaria al lavado de manos, usar un alcohol gel con al menos 60% o como máximo 95 % de alcohol, cubriendo toda la superficie de las manos, frotando hasta que se sequen. Siempre lavarse las manos con agua y jabón si las manos están visiblemente sucias”.

ANEXO 02 Secuencia de Pasos para la aplicación correcta de Alcohol en Gel

ANEXO 03 Consideraciones antes de colocarse la mascarilla

ANEXO 04 Secuencia correcta para colocarse la mascarilla

ANEXO 05

Secuencia Correcta para descartar debidamente la mascarilla desechable

ANEXO 06 Acciones a tomar en caso un colaborador presente sintomatología COVID-19

ANEXO 07 Programa de Capacitación – Contexto COVID-19

ANEXO 08 ALTERNATIVAS PARA EL SALUDO