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• Daniel Carpenter

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PERFIL DE CARGO DEL GERENTE DE VENTAS 1. DESCRIPCION DEL CARGO: Cargo: Gerente de Ventas Departamento: Ventas Depende de: Gerencia General 2. DEPENDIENTES:    

Jefe Sucursal Supervisor de ventas Representante de ventas o Vendedores Asistente de ventas

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:            

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Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico organizacional. Reclutamiento, selección y entrenamiento de la fuerza de ventas. Coordinar los planes de trabajo de los vendedores Semanal, Mensual y Anual. Medición y Evaluación del desempeño de la fuerza de venta. Analizar los problemas para aumentar la eficiencia dela operación y proponer soluciones rentables para la Empresa. Análisis del volumen de venta, costos y utilidades. Verificar los nuevos productos del mercado para comercializar y darle al público un buen beneficio. Conocer las necesidades de diferentes tipos de clientes. Impulsar la apertura a nuevos mercados y cuentas. Elaborar y ejercer el presupuesto semestral dela Empresa Generar y/o desarrollar cartera de clientes nuevos individuales. Cumplir con el modelo de ventas y prospección diaria, efectuando llamadas, agendando citas y visitas a clientes con el objetivo de cumplir la cuota asignada. Reportar diariamente las ventas nuevas realizadas para el pago de las comisiones respectivas. Otras tareas que competan a su puesto y desarrollo profesional. Diseñar, planear y controlar las estrategias de mercadeo y ventas, que permitan ampliar la cobertura del servicio y la creación de nuevos servicios e incrementar la satisfacción del cliente.

4. CONOCIMIENTO DEL CARGO:    

Elaboración de estrategias comerciales. Marketing. Desarrollo y ejecución de nuevos proyectos comerciales. Atención a Clientes.

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Conocimientos básicos en el área contable.

5. FORMACION PERSONAL:  

Estudios en Administración de Empresas, Administración Financiera, Contaduría Pública o áreas afines Especialización o Maestría en Mercadeo Estratégico, Publicidad, Administración MBA

6. REQUERIMIENTOS DEL CARGO:      

Movilización propia. Disponibilidad para trasladarse dentro del país. Edad entre 35 a 45 años. Experiencia mínima de 2 años en el área de ventas Manejo de Talento Humano Excelente presentación personal

7. HABILIDADES O ACTITUDES:        

Trabajo bajo presión. Actitud de líder Iniciativa propia Auto control, Trabajo bajo presión Proactivo Responsable Dinámico Honradez