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• Jose Chuquez Lezama

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PLAN ANUAL DE TRABAJO

I. DATOS GENERALES: 1.1 Nombre del IESTP

: I.E.S.T.P “JOSE ARNALDO SABOGAL DIEGUEZ”.

1.2 Periodo Lectivo

: 2018

1.3 Carrera Profesional : ENFERMERIA TÉCNICA. II. INTRODUCIÓN: El presente Plan Anual de Trabajo del Área de Enfermería Técnica del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “José Arnaldo Sabogal Diéguez”, es un instrumento de gestión que va a regir el desarrollo del conjunto de actividades organizadas y cronogramadas dentro de la Carrera Profesional para lograr los objetivos propuestos durante el presente Año Académico 2018. Este Plan Anual de trabajo permitirá a la Institución contribuir a mejorar la calidad educativa y los servicios brindados, a los estudiantes, personal docente y administrativo; en la actualidad la Carrera de Enfermería cuenta con un médico cirujano, dos Licenciadas en Enfermería, y un profesional en educación. Es importante conocer el perfil de la carrera profesional de Enfermería Técnica como una carrera profesional dentro de todos los ámbitos generales y específicos para brindar un adecuado proceso enseñanza – aprendizaje a los estudiantes y tener las capacidades suficientes para desempeñarse en el mercado laboral. Tomando en consideración que cuenta con un laboratorio básico para la realización de las prácticas de las unidades didácticas en donde los estudiantes plasmarán sus conocimientos y desarrollarán sus capacidades cognitivas favoreciendo la formación integral del futuro profesional.

III. ANTECEDENTES:

El Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “José Arnaldo Sabogal Diéguez”, de la Provincia de Cajabamba, Región de Cajamarca, fue creado en el año 1985 con fecha 30 de Enero, con R.M .Nº 100--85-ED, el mismo que se pone en funcionamiento, con una ceremonia inicial el día 23 de Mayo de 1986, luego; en el año 1988 con R.D Nº1539-ED se autoriza la apertura de la Carrera Profesional de Enfermería Técnica. El I.E.S.T.P “José Arnaldo Sabogal Diéguez “con fecha 15 de mayo del 2006 se expide la Resolución Directoral Nº 0342 -2006 –ED donde revalida la autorización de funcionamiento Institucional y de las carreras que oferta. La carrera de enfermería se inició con dos médicos cirujanos, un obstetra y un profesional técnico en Enfermería Técnica, el nivel académico fue alto, estos resultados marcaron la diferencia cuando hubo concurso público por el Minsa de los cuales el 90% fueron del Tecnológico “JASD”, por estos resultados obtuvimos una Resolución Regional de FELICITACION

a toda la plana docente del

Instituto. En el año 2010 se inicia con la programación curricular modular para la educación superior tecnológica, con la Resolución Ministerial N° 0237-2009-ED, que resuelve ampliar la aplicación del nuevo diseño curricular básico de la educación superior tecnológica a todos los Institutos Superiores Tecnológicos e Institutos Superiores Pedagógicos. La Carrera Profesional de Enfermería Técnica viene desarrollando proyectos productivos como el centro de masajes institucional a partir del año 2011, en el año 2013 se apertura la Botica TECNIHFARMA y el tópico con implementación básica brindando atención a los usuarios en primeros auxilios. MISION Somos una institución identificada, dedicada a la formación integral de profesionales en enfermería técnica con una preparación tecnológica, científica humanística y con valores éticos y morales que contribuya a mejorar la calidad de vida de la persona, familia y comunidad. VISIÓN

Ser reconocida como una institución acreditada, líder en la formación integral de profesionales en enfermería técnica, con una preparación innovadora, competente basada en principios y valores, contribuyendo en la mejora de la calidad de los servicios de salud satisfaciendo las necesidades de la sociedad globalizada. VALORES Valores Humanos: 

Justicia: como la relación de equidad que debe existir entre los miembros de una institución, para velar por los derechos de cada uno de nosotros y el de nuestro prójimo.



Veracidad: para actuar con convicción objetiva en la búsqueda de la verdad



Honestidad: para llegar una conducta transparente, ética ideal en la interrelación con las demás personas.



Responsabilidad: para dedicarse con esfuerzo, empeño y compromiso en las funciones encomendadas

Valores Profesionales: 

Disciplina: que reflejen nuestra capacidad de organización y orden en el quehacer diario



Puntualidad: para poder cumplir cabalmente en el plazo señalado con las obligaciones que nos hayan sido encomendadas.



Igualdad: en relación al trato indiscriminado que debemos de dar a nuestros usuarios y clientes.



Creatividad: para poder dar soluciones inmediatas y exactas a problemas y obstáculos que encontremos en nuestro campo de acción.

Valores Espirituales:



Amor: para estudiar, para hacer las cosas, para la relación con nuestros compañeros y a quienes lo necesitan en nuestra labor asistencial con los pacientes.



Solidaridad: para sentir con el otro y brindar un apoyo justo y voluntario a quien lo necesita.



Respeto: hacia uno mismo y hacia los demás en el cumplimiento de sus deberes y sus derechos.

Principios a. Ética b. Innovación c. Humanismo IV. OBJETIVOS: OBJETIVOS GENERALES: 

Desarrollar el plan anual de trabajo del área de enfermería técnica del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “José Arnaldo Sabogal Diéguez” Cajabamba durante el año lectivo 2018.

OBJETIVOS ESPECIFICOS. 

Contar con docentes con perfil profesional de acorde a las unidades didácticas a desarrollar.



Planificar el desarrollo de las experiencias formativas en situaciones reales de trabajo articulado a la demanda laboral.



Optimizar las prácticas de las unidades didácticas en el laboratorio con los materiales y equipos correspondientes de acorde con los avances tecnológicos.



Fomentar habilidades y destrezas en los estudiantes para la atención del usuario y la inserción laboral según perfil profesional.



Elaborar y ejecutar proyectos productivos de acuerdo al sistema modular formativo según norma vigente.



Coordinar con instituciones públicas y privadas para la capacitación y actualización docente en las áreas tecnológicas y metodológicas.

V. CARACTERIZACIÓN DEL PLAN: 

IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES: 

Fortalecimiento de las capacidades a los docentes de la Carrera Profesional de Enfermería Técnica a través de cursos de actualización.



Mejoramiento de infraestructura, requerimiento oportuno de equipos, insumos y materiales de laboratorio.



Las prácticas pre-profesionales

deben ser supervisadas y

asesoradas por un profesional de la carrera. 

Adecuación de los sílabos de la carrera profesional de enfermería técnica a la normatividad vigente y a la demanda laboral actual.





Actualización de convenios con instituciones públicas y privadas.



Distribución de la carga horaria a los docentes.



Planteamiento de proyectos productivos de titulación.

PRIORIZACION DE NECESIDADES:

1. Distribución de la carga horaria a los docentes. 2. Adecuación de los sílabos de la carrera profesional de enfermería técnica a la normatividad vigente y a la demanda laboral actual. 3. Fortalecimiento de las capacidades a los docentes de la Carrera Profesional de Enfermería Técnica a través de cursos de actualización. 4. Mejoramiento de infraestructura, requerimiento oportuno de equipos, insumos y materiales de laboratorio. 5. Actualización de convenios con instituciones públicas y privadas para la realización de las prácticas pre-profesionales. 6. Las prácticas pre-profesionales deben ser supervisadas y asesoradas por un profesional de la carrera. 7. Planteamiento de proyectos productivos de titulación.



DEFINICION DE ACTIVIDADES: 1. El equipo de docentes se reunirá durante las horas no lectivas para formular la distribución equitativa de la carga horaria de acuerdo a las capacidades inherentes de cada docente. 2. El equipo de docentes se reunirá en el Aula A3 para analizar y adecuar los sílabos de acuerdo a la normatividad vigente y a la demanda laboral actual. 3. Tomando en consideración el continuo cambio fluctuante en pro del conocimiento en el Sector Salud que ha abarcado en la última década y teniendo en consideración la “necesidad irrefutable de actualización docente”; es que es de suma importancia el considerar EL FORMATELICIMIENTO EN DICHOS AVANCES CIENTÍFICOS, razón por la cual el equipo de docentes a considerado para el presente año las siguientes actividades: a.- Capacitación en el marco del Nuevo Diseño Curricular. b.- Capacitación en el Proceso de Acreditación de Establecimientos de Salud. 4. El equipo de docentes representado por la encargada de la jefatura de la Carrera Profesional de Enfermería Técnica, realizará las gestiones pertinentes para consolidar el mejoramiento de la infraestructura, el requerimiento oportuno de equipos y materiales necesarios para desarrollar adecuadamente las prácticas programadas, a través de las siguientes actividades: a.- Mejora del lavatorio de manos del ambiente de laboratorio. b.- Implementación con equipos y materiales del tópico de la institución. c.- Requerimiento oportuno mensual y semestral de las necesidades de material e insumos de laboratorio. d.- Adquisición de maquetas de atención de partos, de reanimación cardiopulmonar, equipo de resucitación (neonatal y adulto) y maqueta para procedimientos invasivos de sondaje. 5. El equipo de docentes representado por la encargada de la jefatura de la Carrera Profesional de Enfermería Técnica, realizará las gestiones pertinentes para la actualización de los convenios con instituciones

públicas y privadas para la realización de las prácticas pre profesionales. 6. El equipo de docentes, representado por la encargada de la jefatura de la Carrera Profesional de Enfermería Técnica, presentará el plan de propuesta de supervisión de prácticas de los estudiantes; para que sean ejecutados por los docentes de la Carrera Profesional de Enfermería Técnica de nuestra institución. 7. El equipo de docentes se reunirá para proponer proyectos productivos que se desarrollan en el presente año en el proceso de titulación. VI. CARACTERIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y TAREAS:

OBJETIVO

ACTIVIDAD

META

CRONOGRAMA M A M J el x de de

Distribuir la carga Reunión del equipo Elaborar horaria. para la distribución horario de la carga horaria. personal actividades. Actualizar los Reunión del equipo Sílabos x sílabos de la para el análisis y la elaborados carrera. actualización de según los contenidos normatividad básicos de los vigente. sílabos. Fortalecer las Taller de Docentes capacidades de Capacitación en capacitados. los docentes. Acreditación de EE.SS. para docentes. Gestionar mejora Gestionar la Lavatorio de de la mejora del manos infraestructura, lavatorio quirúrgico quirúrgico insumos, equipos de manos de operativo. y material. laboratorio. Implementar el Tópico tópico de la implementado. institución. Presentación Laboratorio x oportuna de implementado requerimiento de para prácticas. material e insumos para laboratorio.

J A

S

O N

D

x x

x

x

X

X

x

x x

x

x x

x

x

Actualizar la firma de convenios. Prácticas pre profesionales supervisadas por docentes de la carrera en mención.

Proponer proyectos productivos para el proceso de titulación.

Implementación de laboratorio de prácticas con maquetas. Gestionar la firma de convenios Elaboración y aprobación del Plan de Supervisión por los docentes de la carrera de Enfermería Técnica. Reunión del equipo docente para proponer los proyectos productivos de este año.

Laboratorio implementado.

x x

Convenios x actualizados. Plan de x Supervisión aprobado.

x x

Elaboración de proyectos productivos

x x

x

x

x

x

x

x x

VII. ESTRATEGIAS - ACTIVIDADES: DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD 1. Programación de las Unidades

FECHA 3ra sem /03/18

RESPONSABLE Docentes de Enfermería

2. Limpieza general del tópico

4ta sem /03/18

Docentes de Enfermería

3. Prácticas en el laboratorio de cada una 02/04/18 de las unidades 4. Campaña de control de signos vitales

al Docentes de Enfermería

03/08/18 24/06/18

M.C. Mabel Villanueva V. y alumnos

5. Concurso gastronómico III semestre

12/07/18

Prof. María Ortiz D. y alumnos

6. Pregón por el día mundial del medio

05/06/18

alumnos

ambiente 7. Peso y talla en CUNA MAS – Pampa

18/07/18

mayor 9. Participación en la semana de la salud materna

Lic. Enf. Noemí Quispe A. y alumnos

Grande 8. Asistencia de enfermería en el adulto

Prof. María Ortiz D. y

04/06/18 al

Lic. Enf. Lidia Casana P.

20/07/18

y alumnos

23/07/18 al

M.C. Mabel Villanueva V.

27/07/18

y alumnos

10. Proyección social a las comunidades rurales

08/09/18 al

Prof. María Ortiz D, Lic.

15/12/18

Enf. Noemí Quispe A. y alumnos

11. Prácticas en el Laboratorio de los diferentes establecimientos de salud 12. Visita al servicio de radiología del H.A.C. 13. Visita al centro quirúrgico del H.A.C. 14. Masoterapia en Feria Agropecuaria

17/09/18 al

Prof. María Ortiz D. y

30/11/18

alumnos

17/09/18 al

Lic. Enf. Lidia Casana P.

21/09/18

y alumnos

24/09/18 al

Lic. Enf. Noemí Quispe

28/09/18

A. y alumnos

08 al 10/10/18

Lic. Enf. Lidia Casana P. y alumnos

15. Masoterapia en Asilo de Ancianos 16. Visita al servicio de odontología del H.A.C. y clínicas particulares.

05/11/18 al

Lic. Enf. Lidia Casana P.

14/12/18

y alumnos

05/11/18 al

Lic. Enf. Noemí Quispe

14/12/18

A. y alumnos

VIII. RECURSOS: 

HUMANOS:

DOCENTES Lic. Enf. Lidia Casana Polo. Lic. Enf. Margarita Quispe Arribasplata. Prof. María Ortíz Díaz. M.C. Mabel Villanueva Vilanueva 

EQUIPOS:         

CARGO Jefa del Área de Enfermería Técnica. Docente contratada. Docente estable. Docente contratada.

Equipo de cómputo. Proyector multimedia. Maquetas de atención de partos. Maqueta de reanimación cardiopulmonar. Equipo de resucitación (neonatal y adulto). Maqueta para procedimientos invasivos de sondaje. Tensiómetros. Coche de curación. Estetoscopios.



MATERIALES: - Escritorio:  Papel bond.  Lapiceros.  Plumones.  Papelotes.  Pizarra acrílica.

IX. PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO: N° ACTIVIDAD 1 Distribución de carga horaria.

MONTO S/ 20.00

2

Elaboración de sílabos.

S/ 50.00

3

Capacitación docente.

S/. 200.00

4

Lavatorio de manos quirúrgico operativo. Laboratorio de prácticas implementado con maquetas. Laboratorio implementado con material e insumos para prácticas. Gestiones para supervisión y firma de convenios para prácticas. Incentivos para premiación de concurso institucional Transporte para campañas y ferias

S/2000.00

5 6 7 8 9

10 Incentivos para premiación familias saludables

S/ 5000.00 S/ 2000.00 S/ 50.00 S/. 800.00 S/. 200.00

de S/. 200.00

FINANCIAMIENTO Presupuesto institucional. Presupuesto institucional. Presupuesto institucional. Presupuesto institucional. Presupuesto institucional. Presupuesto institucional. Presupuesto institucional. Presupuesto institucional. Presupuesto institucional. Presupuesto institucional.

X. EVALUACIÓN: La evaluación será en forma permanente a través de reuniones de gestión mensual del equipo de docentes según cronograma de programación de actividades y por parte de la Jefatura del Área de la Carrera Profesional de Enfermería Técnica y de la Dirección del IESTP “JASD”.