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Pregunta

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Enunciado de la pregunta Indiscutiblemente el liderazgo pasa por la responsabilidad de motivar a todo colaborador, para ello Kotter afirma que se deben efectuar las siguientes acciones, a excepcion de: Seleccione una: a. Enfatizar los valores que se expresan en la misión. b. Apoyar a los colaboradores mediante coaching, retroalimentacion y modelamiento de roles. c. Recompensar el esfuerzo de los colaboradores. d. Organizar y planear el liderazgo.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Organizar y planear el liderazgo. Pregunta

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Enunciado de la pregunta De las siguientes teoría y enfoques sobre liderazgo que se señalan en la lectura N° 1, indique cual no existe. Seleccione una: a. Enfoque etnográfico.

b. Enfoque situacional. c. Enfoque de rasgos d. Enfoque del Gran Hombre. Retroalimentación La respuesta correcta es: Enfoque etnográfico. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Lupano y Castro agrupan bajo "Otros Enfoques" las tendencias contemporaneas sobre el liderazgo, de las siguientes señale cual no hace parte de dichas tendencias. Seleccione una o más de una: a. Teoria relacional. b. E-leadership. c. Teoria de la interacción.

d. Procesamiento de la información. Retroalimentación La respuesta correcta es: Procesamiento de la información. Pregunta

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Enunciado de la pregunta El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de la organización para dirigir las actividades de otros hacia una meta común porque: Seleccione una: a. El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se incorporen los valores y se cree un entorno en el que se consiguen las cosas. b. El liderazgo hace que se influya en las personas para que haga la voluntad del líder.

c. El liderazgo es un proceso que hace comprensible las actividades de las personas para ayudarlos a someterse a la voluntad del líder. d. Destaca atributos del líder como la personalidad, los motivos, valores y competencias que este posee de manera innata. Retroalimentación La respuesta correcta es: El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se incorporen los valores y se cree un entorno en el que se consiguen las cosas. Pregunta Correcta

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Enunciado de la pregunta Curiosamente existe una teoria de liderazgo que lo presenta en algunas situaciones como prescindible debido a la presencia de una serie de factores como la claridad de la tarea, esta teoria se conoce como: Seleccione una: a. Teoria del gran hombre. b. Estudios de la Ohio State University c. Teoria de los recursos cognitivos. d. Teoria de los sustitutos del liderazgo.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Teoria de los sustitutos del liderazgo. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Del enfoque transformacional se podria afirmar que: Seleccione una: a. Surgio antes que el enfoque de rasgos. b. Combina elementos extraidos de todos los otros enfoques.

c. Teoriza unicamente sobre el carisma de los lideres. d. Presenta en su marco la Iniciacion de estructura y la Consideración. Retroalimentación La respuesta correcta es: Combina elementos extraidos de todos los otros enfoques. Pregunta

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Enunciado de la pregunta

Una empresa líder es aquella que se proyecta ante las demás en posición de vanguardia, por lo anterior podríamos decir que las empresas líderes tienen la necesidad de: Seleccione una: a. Obtener un lugar privilegiado en una economía o país debido a la utilización del liderazgo como herramienta única para destacarse. b. Obtener un lugar privilegiado en una economía o país debido a que la cultura de la organización determina el comportamiento de las personas en la empresa. c. Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para sobrevivir, donde la única manera de cambiar a las organizaciones es a través del cambio de la cultura, donde los se cambian los sistemas donde las personas trabajan y conviven. d. Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para ser la número 1 en ventas.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para sobrevivir, donde la única manera de cambiar a las organizaciones es a través del cambio de la cultura, donde los se cambian los sistemas donde las personas trabajan y conviven. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Las empresas se estan preocupando cada vez mas por formar a su interior lideres, personas capaces posteriormente de asumir las riendas de las organizaciones, para ello estan utilizando estrategias tales como: Seleccione una: a. Dar oportunidades a quienes ya han demostrado probadamente sus atributos. b. Cuidar de que hagan una carrera tipo "especialista" solamente en un area de la organización. c. Descentralizar muchas decisiones, a veces mediante la creacion de multiples unidades.

d. Detectar a los lideres cuando ya han demostrado una trayectoria importante. Retroalimentación

La respuesta correcta es: Descentralizar muchas decisiones, a veces mediante la creacion de multiples unidades. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Dentro de las empresas de alto rendimiento la competitividad extrínseca está dada por: Seleccione una: a. Ajustar la tecnología a sus necesidades. b. Capacidad de producir a menor costo. c. Sea tomado el entorno como factor de competitividad. d. Todas las anteriores

Retroalimentación La respuesta correcta es: Sea tomado el entorno como factor de competitividad. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Una idea central en el artículo de Kotter, "Lo que de verdad hacen los líderes", sería: Seleccione una: a. La actividad de liderazgo se evidencia por fuera de las organizaciones contemporáneas. b. Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar requiere de personas diferentes.

c. Mientras que liderar es enfrentarse a la complejidad, gerenciar es enfrentarse al cambio. d. El proceso administrativo de organizacion se relaciona estrechamente con el liderazgo. Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar requiere de personas diferentes. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Afirma Kotter en su articulo que el lider requiere desarrollar algunas destrezas, especialmente: Seleccione una o más de una: a. Tener capacidad de planeacion. b. Estar al frente de la planeacion contingente. c. Trabajar en la alineacion del personal.

d. Criticar la mision y la vision empresarial Retroalimentación La respuesta correcta es: Trabajar en la alineacion del personal. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Un líder basado en el enfoque de los rasgos se caracteriza por: Seleccione una: a. Destaca atributos del líder como la personalidad, los motivos, valores y competencias que este posee de manera innata.

b. Destaca los atributos del líder como la personalidad, los motivos, los valores y competencias que posee el líder en momentos determinados. c. Destaca los atributos del líder como la personalidad, los motivos, los valores y competencias que posee el líder a partir de procesos de influencia, variables situacionales y resultados. d. Ninguna de las anteriores. Retroalimentación

La respuesta correcta es: Destaca los atributos del líder como la personalidad, los motivos, los valores y competencias que posee el líder a partir de procesos de influencia, variables situacionales y resultados. Pregunta

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Enunciado de la pregunta La cultura de la organización se considera un determinante del liderazgo que tiene la empresa en el mercado porque: Seleccione una: a. Dictamina comportamientos que están orientados al cumplimiento de los resultados a costa de lo que sea. b. Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organización a partir de comportamientos que estimulan la búsqueda de una finalidad común.

c. Refleja la manera en como el líder desea que sea guiada la organización en búsqueda de un objetivo común. d. El liderazgo conlleva una necesaria relación entre líder y seguidor. Retroalimentación La respuesta correcta es: Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organización a partir de comportamientos que estimulan la búsqueda de una finalidad común. Pregunta

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Enunciado de la pregunta El liderazgo es un proceso de influencia porque: Seleccione una: a. El liderazgo muestra mayor interés por los atributos que determinan la selección de los individuos designados como líderes. b. El liderazgo conlleva una necesaria relación entre líder y seguidor. c. El liderazgo es considerado un proceso social que ocurre con naturalidad dentro de los sistemas sociales y se disemina entre sus miembros.

d. El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se incorporen los valores y se cree un entorno en el que no se consiguen las cosas.

Retroalimentación La respuesta correcta es: El liderazgo es considerado un proceso social que ocurre con naturalidad dentro de los sistemas sociales y se disemina entre sus miembros. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Existen relaciones peculiares entre los lideres y la forma en que estos se comunican con los integrantes de la organizacion, al respecto el articulo de Kotter senala que. Seleccione una: a. Las redes de relaciones informales sirven a los intereses de los lideres y a los de la empresa.

b. El lider prefiere comunicarse mediante los canales formales que le brinda la empresa. c. Las redes informales de comunicacion sirven para acometer actividades rutinarias y que no buscan el cambio. d. No es prioritario construir redes informales de comunicacion ya que existen los canales formales para ello. Retroalimentación La respuesta correcta es: Las redes de relaciones informales sirven a los intereses de los lideres y a los de la empresa. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Se dice la que la eficacia del líder puede medirse en razón de: Seleccione una: a. La calidad que pueden percibir los seguidores frente a los resultados de la empresa.

b. La actitud de los seguidores hacia el líder

c. Posición, poder y autoridad del líder. d. Ninguna de las anteriores. Retroalimentación La respuesta correcta es: La calidad que pueden percibir los seguidores frente a los resultados de la empresa. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Avanzar hacia una cultura plenamente innovadora en la organización requiere: Seleccione una: a. Cambio de habilidades y prácticas de dirección. b. Cambio en los sistemas de producción de las empresas. c. Cambio en los estilos de liderazgo que pueda tener la organización. d. Todas las anteriores

Retroalimentación La respuesta correcta es: Cambio en los estilos de liderazgo que pueda tener la organización. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Las empresas de alto rendimiento son aquellas en las cuales: Seleccione una: a. El líder tiene que adelantarse, anticiparse y proveer a cada miembro de la empresa una oportunidad de llegar al logro. b. El entorno socio- cultural de la misma juega un papel determinante en la capacidad que tiene la organización.

c. Consiguen una rentabilidad económica media en un periodo de tres años, tienen un nivel de operación muy eficiente y el nivel de compromiso de los altos mandos garantiza un rendimiento constante. d. El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se incorporen los valores y se cree un entorno en el que no se consiguen las cosas.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Consiguen una rentabilidad económica media en un periodo de tres años, tienen un nivel de operación muy eficiente y el nivel de compromiso de los altos mandos garantiza un rendimiento constante. Pregunta

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Enunciado de la pregunta El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de rasgos, tienen en comun sugerir que el liderazgo se concentra en algunos aspectos del sujeto, pero mientras el enfoque conductual pone enfasis en el comportamiento, el de rasgos lo situa en: Seleccione una: a. La situacion ya que los rasgos se manifiestan en toda situación. b. Las tecnologias contemporaneas que forman otra tendencia teorica sobre liderazgo. c. Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron de acuerdo. d. Aspectos tales como tolerancia al estres, madurez emocional y autoconfianza.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Aspectos tales como tolerancia al estres, madurez emocional y autoconfianza. Pregunta

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Enunciado de la pregunta Curiosamente existe una teoria de liderazgo que lo presenta en algunas situaciones como prescindible debido a la presencia de una serie de factores como la claridad de la tarea, esta teoria se conoce como: Seleccione una: a. Teoria del gran hombre. b. Estudios de la Ohio State University c. Teoria de los recursos cognitivos. d. Teoria de los sustitutos del liderazgo.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Teoria de los sustitutos del liderazgo.