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Gerencia de Servicios

Nombre del Cargo: Gerente de Contabilidad Descripción del Cargo: Responsable de gestionar y controlar las operaciones diarias del departamento de contabilidad. Controlar y analizar los datos contables y elaborar informes o estados financieros.

Funciones 1. Coordinar los Cierres Contables a Nivel Nacional mensualmente hasta la emisión de los Estados Financieros. 2. Determinar la situación económico-financiera de la empresa, a través del control de los registros, la clasificación y resumen de las transacciones de la empresa. 3. Resultados financieros de los negocios, los cambios experimentados en los ejercicios, sus tendencias evolutivas, así como el desarrollo de sistemas y mecanismos de control financiero con el fin de garantizar la información periódica, precisa y necesaria para la toma de decisiones. 4. Trabajo en equipo con las Gerencias. 5. Validación del cumplimiento en sitio, de los procedimientos contables implantados.

Conocimientos Generales 1. Contabilidad General 2. Administración 3. Economía Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de Normas de Contabilidad. 2. Conocimiento de las NIIF. 3. Conocimiento de NIC. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Liderazgo Iniciativa Orientación al logro Planificación Habilidad analítica Habilidad Numérica Trabajo en Equipo

8. Manejo Adecuado de las Relaciones Interpersonales. 9. Sentido de Urgencia. 10. Honestidad y Responsabilidad. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Mínimo 5 años de experiencia, en el cargo.

Nombre del Cargo: Jefe de Contabilidad Descripción del Cargo: responsable del adecuado funcionamiento del área contable. Preparación y control de los informes contables y asistir al Gerente de Administración y Finanzas en la recopilación y procesamiento de información financiera, contable y tributaria de la Sociedad.

Funciones 1. Planificar y dirigir el proceso contable de la empresa Sofia, velando porque éste sea completo, oportuno, fidedigno y permanente. 2. Coordinar el desarrollo y mantención de sistemas de información financierocontable con el fin de registrar y controlar los hechos económicos. 3. Organizar y mantener el archivo de los documentos que respaldan los registros contables de la empresa, según las necesidades de información y control de acuerdo con normas legales vigentes. 4. Analizar, evaluar e implantar cambios en el sistema de registro contable en función de las necesidades de información y control de la empresa o en base a nuevas normas establecidas por organismos contralores. 5. Realizar cualquier otra actividad de índole similar a la anterior que su Gerente le requiera

Conocimientos Generales 1. Contabilidad General 2. Administración Conocimientos Técnicos 1. Especialización en Normas Internacionales de Información Financiera

2. Nociones de Excel a nivel intermedio Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Orientación al Servicio Compromiso con los valores Institucionales Orientación a la Excelencia Capacidad de planificación organizacional Liderazgo Tolerancia a la presión

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 años de experiencia.

Nombre del Cargo: Contador Descripción del Cargo: Llevar contabilidad particular y su rendición mensual. Asistir a la gerencia de Contabilidad en la coordinación del área de Personal. Ayudar a la jefe de contabilidad en el registro de las transacciones comerciales diarias y de cierre de balance.

Funciones 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Rendición mensual del programa al organismo que corresponda. Control contable del centro de costo. Control y resguardo de los documentos de respaldo. Informes semanales del avance del Programa de Compra. Informe mensual de cierre contable. Respuesta a observaciones efectuadas por la unidad de control financiero. Contabilización de traspasos Control de licencias médicas. Informar mensualmente a tesorería sobre el monto a pagar por concepto de sueldos. 10. Cargar electrónicamente en la página del banco los sueldos a pagar. Conocimientos Generales 1. Contabilidad General 2. Administración

Conocimientos Técnicos 1. Conocimientos de normas contables en general 2. Conocimientos de las normas internacionales de contabilidad Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Iniciativa. Honestidad. Responsabilidad. Facilidad de relacionamiento. Facilidad para Trabajar en Equipo. Creatividad

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 años de experiencia.

Nombre del Cargo: Auxiliar Contable Descripción del Cargo: Apoya la gestión contable, mediante el manejo de la información financiera y la adecuada distribución de los recursos.

Funciones 1. 2. 3. 4.

Consulta saldos de las cuentas de la empresa en los diferentes bancos. Revisar las consignaciones locales y nacionales de los clientes. Mantener al día el libro de bancos y el informe del estado de las cuentas. Revisión y Control a los vencimientos de seguros de productos y valores transportados, impuestos a los vehículos, arriendos, impuesto predial, leasing, tarjetas de crédito, libros oficiales, documentos del Gerente. 5. Efectuar el manejo de los activos fijos. 6. Realizar interfase de activos fijos. 7. Realizar el pago de los impuestos de la empresa. 8. Manejar la cartera de la empresa. 9. Cancelar anticipos a clientes. 10. Revisar las cuentas de clientes y proveedores. 11. Relación de facturas para informar a Gerente de las facturas por pagar a los proveedores.

12. Diligenciar y pagar los gastos generados por la actividad de la empresa. 13. Recibir y consolidar la información contable de las sucursales. 14. Revisar, Analizar gastos con las Sucursales. 15. Hacer Comprobantes de gastos. 16. Revisar el Balance General.

Conocimientos Generales 1. Educación en el área de Financiera y Contabilidad General. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento y aplicación para la manipulación de computadoras. 2. Conocimientos en informática. 3. Conocimientos en sistemas de información.

Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Apitutad ante las reglas. Aptitud frente al cambio. Autocontrol y estabilidad emocional. Motivación. Comportamiento. Planteamiento de estrategias. Cuidado y Protección.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Desempeño de actividades mínimo 1 año.

Nombre del Cargo: Jefe de Costos Descripción del Cargo: responsable de coordinar las actividades relacionadas con el desarrollo, organización de los sistemas de costos, supervisar el análisis de costos, emitir el análisis estadístico para determinar la rentabilidad por producto y cliente.

Funciones

1. Consolidar información y elaborar Reportes mensuales de lo presupuestado con lo real. 2. Asesorar a los jefes de área en la aplicación de los sistemas de costos y presupuestos. 3. Ejecutar proyectos relacionados con flujo de información, rediseño de procesos y auditorías a los mismos procesos Conocimientos Generales 1. Contabilidad General 2. Administración 3. Postgrado de Análisis de Costos. Conocimientos Técnicos 1. Conocimientos de normas contables en general 2. Conocimientos de las normas internacionales de contabilidad Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Iniciativa. Honestidad. Responsabilidad. Facilidad de relacionamiento. Facilidad para Trabajar en Equipo. Creatividad

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Cinco años de experiencia.

Nombre del Cargo: Auxiliar de Costos Descripción del Cargo: responsable de dar apoyo al área de inventarios y costos de la empresa. Deberá hacer análisis de los costos de productos, llevará el registro contable de los costos e inventarios, y revisará el registro de las compras.

Funciones

1. Toma, cuantificación y registro de los inventarios físicos finales de centros de consumo en el sistema contable. 2. Toma, cuantificación y registro de los inventarios físicos finales del almacén de mantenimiento y el almacén general en el sistema contable. 3. Toma de inventarios de equipo de reposición. 4. Análisis, registro contable. 5. Elaboración y liberación de órdenes de compra diarias. 6. Elaboración y seguimiento a bajas de equipos de operación. 7. Reportes de Cierre de mes. Conocimientos Generales 1. Contaduría Pública. 2. Administración de Empresas. 3. Ingeniero Comercial. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de Manejo de Word, Excel e Internet. 2. Conocimiento Relaciones Públicas. 3. Conocimiento de Reglamentos Competencias Generales 7. Iniciativa. 8. Honestidad. 9. Responsabilidad. 10. Facilidad de relacionamiento. 11. Facilidad para Trabajar en Equipo. 12. Creatividad

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Experiencia de dos años. Nombre del Cargo: Jefe de Activos Fijos Descripción del Cargo: Controlar, registrar, clasificar y realizar controles de seguimiento periódicos, de los activos de la Empresa para una fácil identificación, ubicación y valoración conforme a normas y procedimientos preestablecidos.

Funciones 1. Llevar un control interno sistemático del almacén, que posee la empresa a través de listados. 2. Responder por todas las funciones previstas en el Manual de Organización, Manual de Funciones y Manual de Procedimientos de la Unidad a su cargo, además de aquellas que le fueran asignadas por su inmediato superior. 3. Llevar un registro y control de bienes en general del activo fijo por medio de Kardex individuales para cada archivo sistematizado. 4. Registrar, controlar periódicamente nuevas incorporaciones de nuevos activos fijos. 5. Aplicar leyes, normas y procedimientos actuales para el castigo, depreciación y valoración de bienes. 6. Llevar el control de las transferencias y otros cambios de mobiliario y activos fijos dentro de las distintas Divisiones y Gerencias llevando registro de las mismas en formularios especiales. 7. En oportunidad de los cambios de personal y nuevos funcionarios, recibir y entregar las oficinas y bienes en forma oficial a fin de efectuar los ajustes y establecer las responsabilidades correspondientes. 8. Responsabilizarse del archivo de toda la documentación relacionada a sus funciones. 9. Informar periódicamente toda vez que sea necesario sobre el movimiento de su dependencia. Conocimientos Generales 4. Contaduría Pública. 5. Administración de Empresas. 6. Ingeniero Comercial. Conocimientos Técnicos 4. Conocimiento de Manejo de Word, Excel e Internet. 5. Conocimiento Relaciones Públicas. 6. Conocimiento de Reglamentos Competencias Generales 13. Iniciativa. 14. Honestidad. 15. Responsabilidad. 16. Facilidad de relacionamiento. 17. Facilidad para Trabajar en Equipo. 18. Creatividad Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Cinco años de experiencia.

Nombre del Cargo: Jefe de Tributos Descripción del Cargo: Responsable de elaborar la planificación tributaria de la empresa, con el objeto de lograr mayor beneficio económico. Responder al cumplimiento de los pagos de las obligaciones tributarias de la empresa en los plazos establecidos por la ley.

Funciones 1. Entablar relaciones e interactuar con los clientes para brindar una planificación, asesoramiento y experiencia excelentes. 2. Ofrecer una planificación fiscal innovadora y revisar las declaraciones de impuestos compleja. 3. Ofrecer una planificación fiscal innovadora y revisar las declaraciones de impuestos complejas. 4. Identificar y mitigar los riesgos fiscales. 5. Coordinar al personal de contabilidad y evaluar su rendimiento. 6. Gestionar la provisión de impuestos y el proceso de cumplimiento de las obligaciones fiscales. 7. Mejorar los procesos desarrollando o implementando las mejores prácticas. 8. Gestionar y coordinar las auditorías fiscales. 9. Mantener saldos fiscales en el libro mayor. 10. Preparar todos los documentos fiscales con regularidad y atender todas las peticiones de datos.

Conocimientos Generales 1. Legislación Tributaria. 2. Contabilidad Impositiva. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de Impuestos Nacionales. 2. Gravámenes. 3. Conocimiento de Declaraciones Juradas. Competencias Generales 19. Iniciativa. 20. Honestidad. 21. Responsabilidad.

22. Facilidad de relacionamiento. 23. Facilidad para Trabajar en Equipo. 24. Creatividad Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 2. Cinco años de experiencia. Nombre del Cargo: Gerente de Recursos Humanos Descripción del Cargo: responsable de programas de capacitación, formación, gestión de talento, entre otros dentro de la organización.

Funciones 1. Elaborar estrategias para la organización en la que trabaja el gerente de Recursos Humanos o la capacidad para aprender lo necesario dentro de un proceso de formación. 2. Establecer un plan de monitoreo, motivación y evaluación para fomentar la retención de los empleados deseados y ofrecer otro atractivo a posibles candidatos. 3. Elaborar un plan de motivación para desarrollar el sentido de pertenencia y el compromiso hacia la organización. 4. La comunicación entre el gerente de Recursos Humanos y las diversas áreas que conforman la empresa debe ser fluida, cercana, para conocer de mi primera mano la cultura de la empresa y necesidades que se presenten. Conocimientos Generales 1. 2. 3. 4. 5.

Administración Gestión Talento Humano. Administración de RRHH. Derecho. Psicología. Ingeniería Industrial

Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de relaciones laborales Competencias Generales 1. Liderazgo para el cambio.

2. 3. 4. 5. 6. 7.

Pensamiento estratégico. Trabajo en equipo. Compromiso y ética. Capacidad de Planificación y Organización. Capacidad de Análisis y Solución de Problemas. Habilidades Gerenciales

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Siete (07) años, cuatro (04) de los cuales deberán ser en roles de dirección, gerencia y/o jefatura o cuatro (04) años en el sector de saneamiento de los cuales dos (02) deberán ser en roles de dirección, gerencia y/o jefatura.

Nombre del Cargo: Secretaria de Recursos Humanos Descripción del Cargo: Ejecutar actividades de carácter administrativo relacionadas con la recepción, archivo y custodia de documentos internos y externos de la empresa, manteniendo la debida reserva y confidencialidad de la información proporcionada.

Funciones 1. Atención de teléfonos filtrando, distribuyendo y registrando de manera oportuna las llamadas. 2. Dar respuesta a consultas efectuadas por agricultores y derivar a las áreas correspondientes. Coordinación de Información. 3. Recepción y despacho de la información interna y externa de la empresa. 4. Conocer las responsabilidades que poseen otros miembros de la empresa, transmitir o canalizar la información recibida a quien corresponda. 5. instituciones externas, según instrucciones del Gerente General. 6. Realizar tareas de apoyo tales como elaboración de cartas y documentos, scanner, entre otros. 7. Coordinar la disposición de las diferentes salas para reuniones de gerencia general. 8. Disponer el material de apoyo para las reuniones. 9. Asistir al Gerente General en las reuniones de directorio. 10. Solicitar boletas por asistencia a las sesiones de comité y directorio. 11. Atención y coordinación directa con los gerentes de la empresa. Conocimientos Generales

1. 2. 3. 4.

Administración de Sistemas Informáticos. Contabilidad. Administración. Análisis de Costos.

Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de herramientas contables 2. Conocimiento de herramientas de oficina, Word, Excel, Powert Point. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5.

Trabajo bajo presión. Honesta. Competitiva. Trabajo en equipo. Comunicativo/a.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. 5 años de experiencia, mínima.

Nombre del Cargo: Auxiliar de Gestión de Recursos Humanos Descripción del Cargo: responsable de todas aquellas tareas que se requieran para el desarrollo eficiente del departamento de RRHH.

Funciones 1. Administrar los procesos de Talento Humano, Inventarios. 2. Promover, participar y suministrar información a la Oficina de Planeación para la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones. 3. Coordinar la elaboración de los instructivos necesarios para el manejo, ejecución y control de los gastos de funcionamiento de las áreas a su cargo, dentro de criterios de racionalización del gasto público que se hayan adoptado. 4. Administrar los procesos de Seguridad, Mantenimiento de Planta Física y Equipos. 5. Garantizar la atención integral al cliente interno y externo de la empresa.

6. Participar activamente en el desarrollo del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad, responsabilizándose del cumplimiento de los estándares que se relacionan con los procesos a cargo. Conocimientos Generales 1. Administración y Gestión de Recursos Humanos. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de la elaboración del Plan operativo Anual. 2. Conocimiento y ejecución de finiquitos. Competencias Generales 1. 2. 3. 4.

Conocimiento del entorno Liderazgo. Planeación. Toma de decisiones.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Mínimo 1 año, de desempeño laboral. Nombre del Cargo: Jefe de Gestión Humana Descripción del Cargo: es responsable de desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas y procedimientos liderados por el área, promoviendo una eficaz y eficiente gestión del talento humano.

Funciones 1. Mantener registros actualizados de datos personales. 2. Gestionar el proceso de contratación y pago de remuneración de manera correcta y oportuna. 3. Desarrollar los procesos de Evaluación de Desempeño y promoción de los funcionarios en el Establecimiento, de acuerdo a la regulación vigente sobre la materia. 4. Construir a partir de un diagnóstico de necesidades de capacitación el Plan Anual de Capacitación.

5. Diseñar e implementar un plan de desarrollo de talentos para el establecimiento que permita el crecimiento y acreditación profesional de sus trabajadores. Conocimientos Generales 1. Administración de Recursos Humanos. Conocimientos Técnicos 1. 2. 3. 4. 5.

Conocimiento de Estatuto Administrativo. Conocimiento en Desarrollo Organizacional. Conocimiento en Normativa de Autogestión. Conocimiento en Normativa de Acreditación. Conocimiento de Código del Trabajo

Competencias Generales Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos 3. Magíster en el área de recursos humanos. Experiencia Laboral 5 años o más el desempeño de cargos similares de gerencia de recursos humanos. Nombre del Cargo: Jefe de Responsabilidad de Organización Descripción del Cargo: Responsable de garantizar la adaptabilidad de la estructura organizacional y la mejora continua de los procesos en función de las estrategias definidas.

Funciones 1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relativas a la gestión del Departamento. 2. Formular y actualizar la estructura organizacional acuerdo a los objetivos y estrategias definidos. 3. Liderar la realización de diagnósticos generales de la estructura orgánica. 4. Participar en el diseño de los nuevos procesos que se requieran asegurando su integración al sistema de gestión existente. 5. Adecuar la distribución física a la estructura y a los procesos definidos. 6. Proponer soluciones a problemáticas que impliquen racionalizar administrativamente los recursos. 7. Supervisar la elaboración de normas, reglamentos, manuales de organización y de procedimientos de los sistemas de administración.

Conocimientos Generales 1. Administración 2. Economía Conocimientos Técnicos 1. Certificaciones en materia de Planificación Estratégica, Gestión de Proyectos, Organización y Métodos, Calidad. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Desarrollo del Equipo. Modalidades de contacto. Liderazgo de equipo. Pensamiento estratégico. Capacidad de trabajo bajo presión. Habilidades de negociación Orientación a los resultados.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 años de experiencia laboral.

Nombre del Cargo: Jefe de Administración de Personal Descripción del Cargo: Responsable de implementar, asesorar y mantiene las normas definidas por la legislación laboral dentro de la Empresa. Se encarga de la aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización.

Funciones 1. Elaborar y revisar las planillas de sueldos aguinaldos, refrigerios y otros pagos determinados oportunamente, llenando los formularios correspondientes para su pago. 2. Elaborar y calcular el pago de beneficios sociales y posterior formulario de Finiquito dentro los plazos establecidos por Ley. 3. Supervisar en forma diaria al personal referente a la asistencia y puntualidad en su trabajo.

4. Presentar un informe detallado del personal sobre la disciplina, asistencia, situación social y familiar, como también sobre la eficiencia. 5. Registrar el rol de vacaciones en coordinación con los responsables de cada área. 6. Cumplir y hacer cumplir las normas internas y disposiciones legales que regulan al personal. 7. Elaborar y revisar las planillas de sueldos aguinaldos, refrigerios y otros pagos determinados oportunamente, llenando los formularios correspondientes para su pago.

Conocimientos Generales 1. 2. 3. 4. 5.

Conocimiento de Sistemas Integrados de Gestión. Conocimientos de Computación. Conocimientos de evaluación técnico-económica. Conocimientos de herramientas estadísticas básicas. Conocimientos del Sistema de Administración de Personal.

Conocimientos Técnicos 1. Conocimientos de Gestión por competencias. 2. Conocimientos de sistemas de compensaciones e incentivos, apreciación del desempeño, herramientas de medición de clima y cultura organizacional. 3. Conocimientos de sistemas previsionales, de salud, seguros. 4. Conocimientos generales de prevención de riesgos. 5. Conocimientos de la normativa legal laboral vigente. Competencias Generales 1. Capacidad de relación interpersonal. 2. Capacidad de flexibilidad y adaptación en el entorno laboral Iniciativa y proactividad. 3. Capacidad de trabajo en equipo. 4. Capacidad de resolución de conflictos. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Experiencia de 3 años.

Nombre del Cargo: Gerente de Sistemas Descripción del Cargo: Supervisa y revisa la elaboración de proyectos de

organización, métodos y procedimientos, organigramas estructurales, funcionales y de niveles jerárquicos.

Funciones 1. Planear y dirigir todo el funcionamiento del área de sistemas de la compañía. 2. Elaborar e implantar nuevos sistemas que la empresa necesite, así como supervisar y revisar la elaboración de los proyectos del área de sistemas en la organización. 3. Mantener al día las copias de seguridad para siempre tener un respaldo. 4. Desarrollar y dar seguimiento a los proyectos de tecnologías de información que propongan las unidades administrativas para que sean ejecutados en tiempo y forma. 5. Planear, establecer y aplicar los lineamientos, políticas y controles para que los programas y paquetes de software instalados, cuenten con la respectiva licencia de uso o servicio de actualización y soporte. 6. Planear, coordinar, diseñar, desarrollar e implementar los sistemas de información que permitan automatizar la ejecución de las funciones encomendadas a las unidades administrativas. Conocimientos Generales 1. Diseño de Sistemas Contables. 2. Administración de Sistemas de Información. 3. Ingeniería de Sistemas. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de herramientas informáticas. 2. Conocimiento de hardware y software. 3. Conocimiento de lenguaje de programación. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5.

Negociación Comunicación Software de computadora Tecnología en general Análisis

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. 5 años de experiencia.

Nombre del Cargo: Asistente de Sistemas Descripción del Cargo: Responsable de brindar mantenimiento preventivo a impresoras y equipo de cómputo.

Funciones 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Armado equipos de cómputo. Soluciones técnicas. Reparación y Mantenimiento de computadoras y laptop. Reparación de Windows. Restauración de Windows. Respaldo de información. Instalación y configuración de software y hardware. Soporte técnico en sitio y remoto. Instalación y configuración de Impresoras multifuncionales.

Conocimientos Generales 4. Diseño de Sistemas Contables. 5. Administración de Sistemas de Información. Conocimientos Técnicos 4. Conocimiento de herramientas informáticas. 5. Conocimiento de hardware y software. 6. Conocimiento de lenguaje de programación. Competencias Generales 1. Iniciativa 2. Cooperación 3. Amabilidad 4. Asertividad 5. Responsabilidad 6. Institucionalidad 7. Discreción 8. Habilidad en la instalación 9. Habilidad en soporte 10. Reparación de bienes Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 años de experiencia.

Nombre del Cargo: Jefe de Aplicaciones de Desarrollo Descripción del Cargo: Proponer, desarrollar e implementar proyectos de investigaciones, además de fomentar la formación y consolidaciones de los proyectos ya existentes

Funciones 1. Supervisar los proyectos de desarrollo de software desde el punto de vista técnico, gestionando los equipos que desarrollan en diversas tecnologías y buscando un alto estándar de calidad para el producto final. 2. Elaborar el plan de trabajo del área de Desarrollo, velando por la correcta asignación de personas por proyecto. 3. Asegurar la calidad de las estimaciones técnicas, a través del trabajo con su equipo a cargo. 4. Asegurar el cumplimiento de los procesos, de los procedimientos de control de calidad y del flujo de tareas con el área de proyectos. 5. Definir con el área de Calidad los procedimientos y políticas que faciliten el despliegue de los proyectos realizados. 6. Proponer buenas prácticas en el proceso de desarrollo.

Conocimientos Generales 1. Diseño de Sistemas Contables. 2. Administración de Sistemas de Información. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de procedimientos administrativos. 2. Conocimiento de normas de contratación pública, formulación, evaluación y gerencia de proyectos. 3. Conocimiento del entorno socioeconómico. 4. Conocimiento y aplicación del idioma Ingles. 5. Conocimiento de Organización del Estado. 6. Conocimiento de Gestión administrativa de políticas públicas. 7. Conocimiento de Marco legal institucional. Competencias Generales 1. Capacidad de análisis y propuesta de soluciones.

2. Capacidad de trabajo en entornos colaborativos. 3. Capacidad de comunicación y asertividad. 4. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional. 2. Estudios de Maestría Concluidos. Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 a 5 años trabajando en proyectos de desarrollo de software.

Nombre del Cargo: Jefe de Investigación de Aplicaciones Descripción del Cargo: Responsable de supervisar y coordinar la aplicación de los recursos informáticos, planificar el desarrollo o adquisición de sistemas y programas informáticos.

Funciones 1. Impulsar y consolidar un enfoque estratégico para las actividades de investigación y desarrollo. 2. Promover la transferencia sistemática de las aplicaciones a los sectores público y privado incidiendo en la mejora de procesos productivos y de servicio. 3. Promover y consolidar redes y/o convenios para generar las interacciones y nuevos espacios de trabajo orientados a la gestión estratégica de la investigación, desarrollo y aplicaciones. 4. Proponer, desarrollar e implementar proyectos de investigaciones, además de fomentar la formación y consolidaciones de los proyectos ya existentes. 5. Lograr que los proyectos e investigaciones se formulen y se realicen según los estándares reconocidos por la comunidad científica internacional, respetando el debido rigor y la sistematicidad de los patrones científicos. 6. Supervisar y controlar la gestión de los procesos administrativos y presupuestarios vinculados al funcionamiento de la División. Conocimientos Generales 1. Diseño de Sistemas Contables. 2. Administración de Sistemas de Información.

Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de Idiomas 2. Conocimiento de Herramientas Informáticas.

Competencias Generales 1. 2. 3. 4.

Trabajo en equipo. Comunicativo. Sociable. Fácil adaptación al ambiente laboral.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Experiencia de 3 a 5 años.

Nombre del Cargo: Jefe de Base de Datos y Servicios Descripción del Cargo: responsable del manejo, mantenimiento, desempeño y de la confiabilidad de bases de datos. Asimismo, están a cargo de la mejora y diseño de nuevos modelos de las mismas.

Funciones 1. Monitorear el desempeño de la base de datos para garantizar que esté manejando los parámetros adecuadamente y que les brinde respuestas rápidas a los usuarios. 2. Refinar el diseño de la logística para garantizar que la información sea convertida en un modelo específico 3. Garantizar que la información cumpla con los requerimientos de almacenamiento del sistema. 4. Instalar y probar programas para la gestión de bases de datos. 5. Actualizar periódicamente el programa para la gestión de bases de datos. 6. Realizar un respaldo de la información antes de instalar un nuevo software. 7. Asegurarse de que el nuevo software conserve los estándares de la información. 8. Otorgar permisos y privilegios a los usuarios Conocimientos Generales 1. Diseño de Sistemas Contables.

2. Administración de Sistemas de Información. Conocimientos Técnicos 1. 2. 3. 4. 5.

Revisar el estado de la base de datos. Verificar el remanente de capacidad de la base de datos. Inspeccionar la actividad de la base de datos del día anterior. Revisar los parámetros de seguridad. Resolver cualquier inconveniente que pueda surgir durante el día de manera efectiva y oportuna. 6. Estar en comunicación constante con otros departamentos de TI Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Trabajo en Equipo Liderazgo Habilidades comunicacionales Organización Orientación a los resultados Orientación al cliente y calidad de servicio

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Experiencia de 3 a 5 años.

Nombre del Cargo: Jefe de Infraestructura, Comunicación y Soporte Descripción del Cargo: Responsable de Coordinar, ejecutar y supervisar la administración de la infraestructura informática y de la base de datos, de acuerdo a los procedimientos de calidad internos, manual de seguridad de la información, estándares de TI e instrucciones de la gerencia de Informática que permita mantener la seguridad y alta disponibilidad de los servicios de TI y de la base de datos a fin de garantizar la continuidad del negocio.

Funciones 1. Proponer y supervisar que el personal de la sección aplique metodologías, técnicas, estándares, procedimientos, tecnologías y buenas prácticas, orientadas a mejorar los servicios de TI.

2. Supervisar la instalación, configuración y administración de servidores de aplicaciones con el fin de garantizar alta disponibilidad de servicios de TI. 3. Supervisar la administración de los servicios con el fin de garantizar los servicios de red y aplicaciones a los diferentes usuarios. 4. Supervisar la programación de los componentes del negocio con el fin de asegurar la correcta aplicación de los mismos en las operaciones. 5. Supervisar y monitorear los respaldos de la información con el propósito de garantizar la recuperación de la misma cuando se necesite. 6. Supervisar la administración, monitoreo, diseño y programación de los servicios. 7. Supervisar la administración, instalación y configurar de los sistemas operativos con el fin de optimizar los recursos de los mismos. 8. Supervisar y dar seguimiento a los incidentes y requerimientos de TI con el fin de brindar soluciones oportunas. 9. Elaborar propuestas de mejoras en los procedimientos, lineamentos y políticas de seguridad de la información con el fin hacer más eficiente los servicios de TI. Conocimientos Generales 1. Diseño de Sistemas Contables. 2. Administración de Sistemas de Información. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento, aplicación y habla del idioma Ingles. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Trabajo en Equipo Liderazgo Habilidades comunicacionales Organización Orientación a los resultados Orientación al cliente y calidad de servicio

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Experiencia 5 años.

Nombre del Cargo: Gerente Administrativo Financiero

Descripción del Cargo: Responsable de Gestionar y supervisar los recursos económicos y financieros de la empresa, con el fin de mejorar las condiciones de liquidez, rentabilidad y solvencia.

Funciones 1. Administrar los recursos de la Institución, con eficiencia, eficacia y economicidad, en base al Plan Operativo Anual aprobado y remitido de manera oficial por Gerencia General, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y coadyuvar en la preparación y presentación de Estados Financieros anuales en las fechas establecidas. 3. Responder por todas las funciones previstas en el Manual de Organización, Manual de Funciones y Manual de Procedimientos de las Unidades a su cargo, además de aquellas que le fueran asignadas por su inmediato superior. 4. Instruir el pago oportuno de sueldos, bonos, aguinaldos y otros beneficios, de acuerdo a cronogramas establecidos y normativa vigente. 5. Revisar y rubricar los comprobantes contables de ingresos y egresos, emitidos por la División de Contabilidad. 6. Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos Administrativos aprobados y vigentes. Conocimientos Generales 1. Economía. 2. Administración de Empresas. 3. Contaduría Pública. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de Normas y leyes. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Iniciativa. Honradez. Buenas Relaciones Humanas. Responsabilidad. Facilidad de relacionamiento. Facilidad para Trabajar en Equipo. Manejo de Conflictos. Creatividad

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral

1. Experiencia profesional, mínima de 4 años

Nombre del Cargo: Asistente Administrativo Financiero Descripción del Cargo: encargado de asegurar el buen funcionamiento de una oficina o empresa realizando labores administrativas, tales como archivar, planificar y coordinar las actividades generales de la oficina y además de redactar los reportes.

Funciones 1. 2. 3. 4. 5.

Monitorear, responder y reenviar correos entrantes de manera constante. Coordinar los servicios de mensajería y Courier. Recibir, filtrar y distribuir la correspondencia entre los miembros del personal. Localizar y restituir las propuestas de los clientes. Redactar, archivar y revisar documentos, tales como recibos, reportes, memos, hojas de cálculos y otros documentos administrativos: 6. Recopilar información de diferentes herramientas con el objetivo de estudiar los datos y generar los reportes correspondientes. 7. Redactar, revisar y distribuir correspondencia. 8. Actualizar y mantener al día los procedimientos y guías existentes, las listas de contactos, entre otros. 9. Archivar y organizar documentos, tanto físicos como digitales, incluyendo correos electrónicos, recibos, reportes y otros documentos administrativos. 10. Escanear documentos físicos para respaldarlos de forma digital. 11. Brindar asistencia registrando información y realizando el mantenimiento de la base de datos. Conocimientos Generales 1. Economía. 2. Administración de Empresas. 3. Contaduría Pública. Conocimientos Técnicos 1. Conocimientos y destreza en el manejo de información, documentación, correspondencia y archivos. 2. Conocimientos del idioma regionales, dependerá de la región en donde se encuentre. 3. Conocimientos y destreza en manejo de Paquetes informáticos.

Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Tener iniciativa. Tener creatividad. Ser responsable. Saber manejar conflictos. Buenas relaciones humanas. Facilidad de trabajo en equipo. Tener alto grado de negociación

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Experiencia mínima de 2 años

Nombre del Cargo: Analista de Finanzas Descripción del Cargo: Encargado de realizar un seguimiento constante de los movimientos constantes de la economía a través de balances e informes.

Funciones 1. Análisis del estado financiero de la empresa, es decir las condiciones empresariales, económicas e industriales. 2. Elaboración de informes y gráficos financieros para el análisis constante. 3. Estudiar los datos recogidos y programas de inversiones: rendimiento, precio, estabilidad y elaborar los planes de acción de la empresa para impulsar las inversiones. 4. Realizar un seguimiento constante de los movimientos constantes de la economía a través de balances e informes.

Conocimientos Generales 1. Economía. 2. Administración de Empresas. 3. Contaduría Pública. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de Normas y leyes. Competencias Generales

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Iniciativa. Honradez. Buenas Relaciones Humanas. Responsabilidad. Facilidad de relacionamiento. Facilidad para Trabajar en Equipo. Manejo de Conflictos. Creatividad

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Experiencia profesional, mínima de 4 años

Nombre del Cargo: Asistente Financiero Descripción del Cargo: Se encarga de realizar tareas financieras con el fin de agilizar las operaciones del Gerente Financiero.

Funciones 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Mantenimiento apropiado de los registros contables en el sistema. Manejo adecuado de correspondencia física y electrónica. Apoyo al área Financiera. Apoyo administrativo y contable. Mantenimiento del sistema de registros/archivos contables. Apertura de nuevos registros cuando sea requerido y eliminación de registros antiguos de acuerdo a las instrucciones giradas por la gerencia; 7. Mantenimiento de archivos, asegurando que sean almacenados y a la disponibilidad; y de la custodia adecuada de los documentos; 8. Suministro de fotocopias del material de los archivos de registro, según requerimiento. 9. Asistencia en la recopilación de material de referencia y sus antecedentes para los archivos de registro. 10. Establecer y mantenimiento del movimiento de los archivos/registros de la oficina; y mantenimiento/control de los archivos en circulación y archivos de lectura. Conocimientos Generales 1. Economía.

2. Administración de Empresas. 3. Contaduría Pública. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento, aplicación y habla del idioma Ingles. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Iniciativa. Honradez. Buenas Relaciones Humanas. Responsabilidad. Facilidad de relacionamiento. Facilidad para Trabajar en Equipo. Manejo de Conflictos. Creatividad

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Un mínimo de cinco años de experiencia

Gerencia de División de Operaciones

Nombre del Cargo: Gerencia de División de Operaciones. Descripción del Cargo: Responsable de programar, dirigir y controlar que las prestaciones de servicios brindadas por la Empresa se realicen de forma eficaz y eficiente. Planifica y organiza las actividades operativas de las plantas de acondicionamiento y almacenaje. Establece lineamientos, políticas y procedimientos que orientan a los colaboradores de la Gerencia en el desarrollo de labores e integridad de los recursos. Controla que las labores operativas se desarrollen con normalidad, oportunidad y acordes a lo previsto.

Funciones 1. Buscar y concretar oportunidades de negocios. 2. Planificar y organizar las actividades operativas.

3. Establecer lineamientos, políticas y procedimientos que guíen a los actores del área de operaciones en el desarrollo de las labores e integridad de los recursos. 4. Controlar que las labores operativas se desarrollen con normalidad, oportunidad y acordes a lo previsto. Conocimientos Generales 1. 2. 3. 4.

Administración. Economía. Derecho. Contabilidad General.

Conocimientos Técnicos 1. 2. 3. 4. 5.

Manejo De Personal. Responsable. Atención Y Servicio Al Cliente. Facilidad De Palabra. Trabajo En Equipo.

Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Pensamiento crítico. Comunicación. Creatividad. Autocontrol. Iniciativa. Intuición. Capacidad de planificar. Capacidad de negociación.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional. 2. Estudios de Maestría Concluidos. Experiencia Laboral 1. Ocho años de experiencia general. 2. Dos años de experiencia gerencial. Nombre del Cargo: Gerente de Distribución Nacional. Descripción del Cargo: responsable de organizar la recepción, almacenamiento y entrega de bienes a los clientes o puntos de venta.

Funciones 1. Dirigir y controlar el cumplimiento del reparto a clientes. 2. Analizar la rentabilidad del servicio de distribución y transporte.

3. 4. 5. 6. 7.

Selección de repartidores. Coordinar capacitación para nuevo personal de transporte. Revisar el reporte de entrega por cada repartidor. Revisar Reporte diario de trabajos terminados. Coordinar despachos de productos avícolas al interior del país, La Paz, Cochabamba, Santa Cruz 8. Elaborar diariamente la ruta de despacho con el asistente de transporte. Conocimientos Generales 1. Administración. 2. Ingeniería Industrial.

Conocimientos Técnicos 1. Elaboración de reportes y manejo de incidencias. 2. Conocimiento de reglamento de carga y tránsito. 3. Conocimiento a nivel intermedio-avanzado de Excel. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5.

Disponibilidad de trabajo. Comunicación. Iniciativa. Capacidad de Trabajar bajo presión. Trabajo en Equipo.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional. 2. Estudios de Maestría Concluidos.

Experiencia Laboral 1. Experiencia de mínimo 3 años realizando labores de programación y seguimiento de rutas.

Nombre del Cargo: Asistente de Distribución Nacional. Descripción del Cargo: Responsable de distribuir y coordinar solicitudes de entrega, programar los envíos vía teléfono, e -mail y verificar la carga de envios de los conductores.

Funciones

1. Encargado de supervisar el despacho, distribución, recepción y devolución de cada vehículo. 2. Planifica y supervisa las programaciones de las unidades de transporte de acuerdo a puntos de salida y puntos de llegada, con el fin consolidar los repartos y reducir costos. 3. Gestiona las rutas de las unidades de distribución, identificar los puntos críticos durante su tránsito y optimizarlas en función de tiempos y movimientos. 4. Verifica el cumplimiento por parte de los proveedores de transporte de las normas y procedimientos en materia de seguridad establecidos por la organización. 5. Asegura la disponibilidad de transporte para la operación. 6. Elabora e implementa Hojas de Ruta para los viajes a cada uno de los puntos de entrega reduciendo tiempos de viaje y aumentando la eficiencia de la distribución. 7. Elabora y Controla los Indicadores de operación de despacho. 8. Análisis y elaboración de Costos de Transporte. 9. Manejo y Reporte de Indicadores de Desempeño del proveedor. 10. Manejo y Reporte de Indicador de Abastecimiento de Combustible de la empresa. 11. Propone y analiza mejoras y oportunidades de desarrollo en cuanto a los procesos operacionales con el objetivo de mejorar el servicio.

Conocimientos Generales 1. Ingeniería de Transporte. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento del Inglés e interpretación. 2. Conocimiento de Office. 3. Conocimientos del rubro Automotriz. Competencias Generales 1. 2. 3. 4.

Trabajo en Equipo. Optimista. Integridad. Comunicativo.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Experiencia de 2 años, en rubros similares al cargo de Asistente de Distribución.

Nombre del Cargo: Jefe Nacional de Inventarios Descripción del Cargo: Responsable de coordinar y supervisar las funciones de despacho, recepción, almacenamiento, distribución y mantenimiento de inventariaos, productos, tramites de compras.

Funciones 1. Coordinar los programas y procedimientos de trabajo con otras áreas de la empresa teniendo en cuenta las políticas de la empresa. 2. Presentar los informes y suministros a problemas laborales teniendo en cuenta las políticas de la organización. 3. Solicitar los materiales y suministros para cada área de la empresa de acuerdo con las actividades de la misma. 4. Garantizar el funcionamiento de equipos y maquinaria de cada una de las áreas de acuerdo con los dinamismos. Conocimientos Generales 1. Ingeniería Industrial Conocimientos Técnicos 1. Control de calidad, Computación y Logística. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Responsabilidad Sentido de Pertenencia. Autocontrol Toma de decisiones. Transparencia. Liderazgo.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 años de experiencia laboral.

Nombre del Cargo: Jefe Nacional de Logística y Transporte Descripción del Cargo: Responsable de planificar la estrategia para las

actividades de suministro de la empresa, transporte, almacenaje, distribución con el fin de garantizar la satisfacción del cliente.

Funciones 1. Planeamiento, organización y dirección las operaciones de ingreso. 2. Recepción, custodia, preparación y despacho de materiales, insumos, producto terminado de los almacenes en plantas a nivel nacional, con fines de satisfacer las necesidades de distintas áreas de la compañía. 3. Administración de procesos productivos, comercial, distribución y servicios de soporte. Conocimientos Generales 1. Curso de Planificación de la Demanda, Santa Cruz-Bolivia. 2. Curso de Planificación de la Demanda, Cochabamba-Bolivia. 3. Gestión de inventarios, almacenamiento, transporte y planificación del abastecimiento.

distribución,

Conocimientos Técnicos 1. Conocimientos de costos 1, 2 y 3. 2. Uso y conocimiento de normas, decretos y leyes. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Liderazgo. Comunicativo. Organizado. Competitivo. Adaptación al cambio.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 Años de desempeño laboral.

Nombre del Cargo: Gerente de Planificación y Cadena de Suministros Descripción del Cargo: Responsable de proveer de todos los materiales necesarios para el desempeño, planificación y compras.

Funciones 1. Laborar la planificación anual, mensual, semanal y diaria de la producción. 2. Proponer los planes de trabajo para los distintos niveles y secciones de la cadena productiva, coordinando técnicamente su ejecución 3. Controlar el cumplimiento de los planes de producción 4. Efectuar las cubicaciones y requerimientos de materias primas, insumos, productos y otros necesarios para la producción Conocimientos Técnicos 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Estudio de actividad. Competencias Generales Trabajo bajo presión Formación Académica Bachiller o Título Profesional Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 años del cargo.

Nombre del Cargo: Jefe de Planificación de Cadena de Suministros Descripción del Cargo: Encargado de supervisar la producción y administrar los procedimientos de distribución.

Funciones

1. Gestionar la transferencia de materiales desde el proveedor hasta el cliente, encargándose de todo el proceso intermedio. 2. Conocer la demanda y seleccionar los productos que mejor la satisfarán. 3. Administrar el transporte y la distribución, asegurándose de la entrega a tiempo y en perfectas condiciones. 4. Negociar las condiciones con los proveedores. 5. Conocer las localizaciones de los proveedores, las instalaciones de la producción, los centros de distribución. 6. Gestionar los inventarios y controlar el stock.

Conocimientos Generales 1. Diplomado de Gestión de Inocuidad 2. Ingeniería alimentaria. Conocimientos Técnicos 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Competencias Generales Pensamiento analítico. Trabajo Bajo presión. Liderazgo. Pensamiento razonable. Competitividad por superarse.

Liderazgo. 1. Capacitación complementaria de operaciones o servicios al cliente.

logística,

planificación,

compras,

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 años, del cargo.

Nombre del Cargo: Jefe de Compras Descripción del Cargo: es la máxima autoridad en su departamento. Y cómo tal tiene la responsabilidad de planificar y gestionar su funcionamiento en base a un presupuesto.

Funciones 1. Análisis periódico de los precios de la materia prima. 2. Control de calidad de las materias primas y componentes. 3. Análisis de la calidad de las materias primas. Conocimientos Generales 1. Administración 2. Contabilidad General Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento en las compras establecidas. 2. Conocimiento de aplicación de KARDEX UEPS, PEPS. 3. Conocimiento de inventarios, uso y aplicación.

Buena manipulación de herramientas informáticas. 1. 2. 3. 4. 5.

Competencias Generales Honesto. Trabajo equipo. Negociación. Responsabilidad.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Tres años de experiencia.

Nombre del Cargo: Jefe de Almacenes Descripción del Cargo: Desarrollar actividades de logística que garanticen la colocación de los productos en manos de los clientes, así como mantener control de la mercadería que ingresa y sale de almacenes con el fin de evitar que se presenten faltantes o sobrantes.

Funciones 1. Programar la entrega de mercadería respecto la ubicación del cliente mayorista para que se efectué el mayor número de entregas posibles. 2. Recibir facturas de los proveedores. 3. Autorizar el despacho de los productos con el visto bueno de la persona autorizada por la empresa. 4. Programar la recepción o descargue de los camiones de los proveedores. 5. Realizar seguimiento y control de las entregas a través de las planillas. 6. Manejar personal extra de la planta de la empresa. 7. Reprogramar las actividades desempeñadas por el personal. 8. Contribuir al mejoramiento del ambiente de trabajo mediante la colaboración, respeto a los miembros de su grupo de trabajo y compañía. 9. Conocer las ausencias del personal. 10. Manejar archivos temporales de documentos para el despacho. Conocimientos Generales 1. Contabilidad. 2. Administración. Conocimientos Técnicos

1. Conocimiento de logística. 2. Almacenamiento, distribución y manejo de productos. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Control. Comportamiento. Liderazgo. Manejo de Conflictos. Relación con compañeros. Trabajo en equipo.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Mínimo 6 meses desempeñando el cargo.

Nombre del Cargo: Gerente de Productos Procesados Descripción del Cargo: Responsable que los productos elaborados en la empresa, sean de óptima calidad y presentación para los clientes minoristas y mayoristas. Impulsando mejores prácticas, a los productos.

Funciones 1. Supervisar y controlar los procesos de selección, calibración, lavado, picado, envasado de la mercadería en los tiempos establecidos de acuerdo a los estándares de calidad. 2. Controlar los inventarios que pasan a través del área para minimizar las perdidas desconocidas y pérdidas en el área. 3. Elaborar balances de línea de todas las líneas de productos para el óptimo manejo de los recursos en el procesamiento de los productos. 4. Gestionar el aseguramiento de la calidad de los productos mediante herramientas de mejora continua para aumentar la productividad y eficiencia. 5. Gestionar la seguridad ocupacional dentro del área mediante la identificación de condiciones inseguras y peligros de higiene y seguridad industrial.

Conocimientos Generales 1. Administración de empresas. 2. Ingeniería alimentaria. Conocimientos Técnicos 1. Especialización en Producción, Calidad y Logística. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Iniciativa. Honestidad. Responsabilidad. Facilidad de relacionamiento. Facilidad para Trabajar en Equipo. Creatividad

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 años en plantas procesadoras de alimentos para el consumo.

Nombre del Cargo: Jefe de Supervisión Planta de Proceso Descripción del Cargo: Responsable de planta de la empresa, cumpliendo con las metas establecidas en cuanto a cantidades producidas y calidad establecida. Tiene a su cargo tareas de administración y producción mantenimiento, administración y eventualmente relaciones laborales.

Funciones 1. Reportar indicadores de producción. 2. Gestionar requerimiento de recursos, materiales, herramientas, equipos e insumos. 3. Coordinar y elaborar los presupuestos de producción. Conocimientos Generales 1. Ingeniería Industrial. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento aplicación e interpretación del idioma inglés.

Competencias Generales 1. Amplia utilización de herramientas informáticas. 2. Conocimiento del Excel. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional. 2. Estudios de Maestría Concluidos. Experiencia Laboral 1. Mínimo 2 años del cargo. 2. Nombre del Cargo: Jefe de Planta Descripción del Cargo: Responsable de supervisar y controlar el proceso productivo en planta, cumpliendo los procedimientos establecidos, controlando los parámetros del proceso, y siguiendo los estándares de calidad, seguridad, salud y medioambiente, a fin de asegurar los objetivos de producción.

Funciones 1. Organizar y supervisar al personal que ejecuta las actividades en las diferentes etapas del proceso productivo. 2. Aplicar turnos rotativos de Producción. 3. Coordinar el mantenimiento de planta para asegurar la operatividad de los equipos y maquinaria en época de producción. Conocimientos Generales 1. Ingeniería alimentaria. 2. Ingeniería Industrial. 3. Ingeniería de Sistemas Conocimientos Técnicos 1. Habilidad en el uso de Microsoft Office. 2. Deseables conocimientos de SAP, Project y Visión. Competencias Generales 1. 2. 3. 4. 5.

Comportamiento ante las reglas. Auto motivador. Responsable. Organizado. Establecer estrategias.

Formación Académica

1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Experiencia menor a 5 años.

Nombre del Cargo: Jefe de Mantenimiento Descripción del Cargo: Responsable de establecer los sistemas y mecanismos que le permitan monitorear el desempeño de los equipos, así como controlar el estado de las diferentes instalaciones. Vigilar su buen estado y funcionamiento.

Funciones 1. Almacenar y organizar toda la documentación referente a los equipos, recomendaciones del fabricante, garantías, materiales, diagramas, instrucciones de uso y fechas de caducidad de materiales. 2. Controlar el inventario de equipos. 3. Revisar el inventario de piezas y partes, los históricos de los diferentes activos, hasta la emisión y registro de las órdenes de trabajo. 4. Organizar los planes de mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones. Conocimientos Generales 1. Ingeniería Industrial. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de Equipos e Instalaciones. Competencias Generales 1. 2. 3. 4.

Toma de Decisiones. Planificación. Administración de Recursos. Liderazgo.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional. 2. Estudios de Maestría Concluidos.

Experiencia Laboral

1. Experiencia menor a 5 años.

Nombre del Cargo: Jefe de Administración Productos en Proceso Descripción del Cargo: encargado de organizar y controlar el proceso de producción en la empresa.

Funciones 1. Coordinan las actividades utilizadas para crear una amplia gama de productos. 2. Supervisa los procesos de producción. 3. Asegurar que la producción sea rentable. 4. Evaluar los requerimientos y recursos de producción. 5. Desarrollar el presupuesto de producción y mantener los gastos dentro del presupuesto. Conocimientos Generales 1. Ingeniería alimentaria. 2. Ingeniería de Sistemas. 3. Administración Gerencial Competencias Generales 1. Capacidad de actuar con decisión y resolver problemas relacionados con el equipo de trabajo. 2. Capacidad de captar conceptos fácilmente. 3. Atención al detalle para así garantizar altos niveles de calidad. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Experiencia no mayor a 5 años.

Nombre del Cargo: Administración Productos Procesados Descripción del Cargo: Responsable de garantizar el buen funcionamiento de la producción de la empresa.

Funciones 1. La planificación y supervisión del trabajo de los empleados en el proceso de los 2. productos en planta. 3. La supervisión de los procesos de producción. 4. El control de stocks y la gestión de almacenes 5. La gestión de los recursos materiales. Conocimientos Generales 1. Administración de Empresas. 2. Economía. 3. Finanzas. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento y habilidades de planificación estratégica, Competencias Generales 1. Aptitud para tomar decisiones. 2. Aptitudes para delegar. 3. Aptitudes para gestionar el tiempo. 4. Aptitudes para la comunicación escrita. 5. Aptitudes para la escucha. 6. Capacidad de análisis. 7. Capacidad para priorizar tareas. 8. Capacidades organizativas. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Experiencia no mayor a 5 años.

Nombre del Cargo: Gerente de Producto Terminado

Descripción del Cargo: encargado de implementar estrategias tanto de corto como de largo plazo para la región, a la vez que garantiza que concuerden con nuestras estrategias globales.

Funciones 1. 2. 3. 4.

Supervisión de productos terminados. Logística de almacenamiento. Control de inventarios. Planear productos de plantas y equipo.

Conocimientos Generales 1. Ingeniero 2. Administrador 3. Agrónomo Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de control de inventarios. 2. Conocimiento del idioma Ingles. Competencias Generales 1. 2. 3. 4.

Cooperación. Coordinación. Trabajo bajo presión. Formación Académica

Experiencia Laboral 1. Cuatro años de experiencia mínima en el cargo.

Nombre del Cargo: Secretaria de Producto Terminado Descripción del Cargo: Responsable de gestionar la agenda, atender al público y manejar información confidencial. Se encarga de realizar tareas de asistencia administrativa en una oficina.

Funciones 1. Comunicar con los departamentos. 2. Coordinar horarios apropiados según las obligaciones laborales del gerente. 3. Trabajar de manera independiente adelantándose a las necesidades de su jefe.

4. Acompañar al gerente a viajar, reuniones, o acciones de alta importancia. Conocimientos Generales 1. Administración 2. Contabilidad General Conocimientos Técnicos 1. Conocimientos de herramientas informáticas 2. Conocimiento Word. 3. Conocimiento de Excel. Competencias Generales 1. Competitividad. 2. Comunicación. 3. Optimista. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Mínimo 1 año, del cargo.

Nombre del Cargo: Jefe de Faena Avícola Descripción del Cargo: responsable de la faena, supervisores y máquinas de faenas. Planificar, coordinar dirigir y controlar la labor de los supervisores de sondaje.

Funciones 1. Supervisa toda la transformación de la materia prima en producto terminado. 2. Coordina labores del personal y controla la labor de los supervisores de áreas y del operario en general 3. Vela por el correcto funcionamiento de maquinarias y equipos. 4. Es responsable de las existencias de materia prima, y productos en proceso durante el desempeño de sus funciones. 5. Entrena y supervisa a cada trabajador encargado de algún proceso productivo durante el ejercicio de sus funciones 6. Vela por la calidad de todos los productos fabricados 7. Ejecuta planes de mejora y de procesos. 8. Emite informes, analiza resultados, genera reportes de producción que respalden la toma de decisiones.

9. Cumple y hace cumplir los manuales de procesos y cumple y hace cumplir las buenas prácticas de manufactura. Conocimientos Generales 1. 2. 3. 4.

Ingeniería industrial. Ingeniería Alimentaria. Administración. Contabilidad Agropecuaria.

Conocimientos Técnicos 1. Estudio Estandarización de tiempos de producción. 2. Estudio % descomposición Pollo. Competencias Generales 1. 2. 3. 4.

Trabajo de equipo. Apta toma de decisiones. Comunicación. Iniciativa.

Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional. 2. Estudios de Maestría Concluidos. 3. Licenciatura en Ingeniería Industrial. Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 años. Nombre del Cargo: Jefe de Planta de Congelado Descripción del Cargo: Dirigir, Controlar, Coordinar y supervisar planta congelado.

Funciones 1. Supervisar la planta procesadora. 2. Verificar diariamente los procedimientos de monitoreo en producción. 3. Participar en las evaluaciones periódicas e integrales de la efectividad de las medidas preventivas y correctivas en la producción y saneamiento de la planta. 4. Revisar el funcionamiento, junto con el jefe de producción. 5. Supervisar los procedimientos operacionales. Conocimientos Generales 1. Administración General. 2. Ingeniería alimentaria.

Conocimientos Técnicos 1. Conocimientos de Programas de operación. 2. Desarrollo y análisis de operaciones críticas. Competencias Generales 1. Conocimientos de medidas preventivas y uso de protección personal. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Mínimo 3 años, del cargo.

Nombre del Cargo: Jefe de Procesado y Embutido Descripción del Cargo: Encargado de planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos y sistemas de producción, para asegurar óptimos niveles de calidad en los productos que procesa la planta, velando por el cumplimiento de los indicadores de gestión establecidos.

Funciones 1. Planificar la producción diaria en función de las ventas y asegurar su cumplimiento. 2. Coordinar el abastecimiento de materias primas para asegurar la continuidad de la producción en la planta. 3. Velar porque el producto sea entregado bajo los estándares de calidad establecidos. 4. Garantizar que las normas de seguridad industrial sean cumplidas a lo largo de todo el proceso productivo. 5. Dar seguimiento a los despachos de producto terminado que se realizan a los clientes. 6. Dar seguimiento a los planes de mantenimiento correctivo y preventivo. 7. Realizar la planificación de horarios del personal de planta. 8. Coordinar y controlar los inventarios de sus diferentes bodegas y cámaras. 9. Elaborar informes de indicadores de gestión para presentación ante la Gerencia de Operaciones. 10. Controlar y monitorear el estado de materias primas en conjunto con el asistente de producción y calidad.

11. Controlar y custodiar las fórmulas de producción suministradas por la gerencia de operaciones y nutricionistas. 12. Controlar la limpieza, orden, aseo y desinfección de la planta y línea de producción. 13. Controlar y monitorear la toma de inventarios físicos mensuales en conjunto con personal de bodega y contabilidad.

Conocimientos Generales 1. Ingeniería Industrial 2. Ingeniería alimentaria Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento técnico, producción y Calidad. Competencias Generales 1. Liderar. 2. Tomar decisiones. 3. Cumplir con los objetivos empresariales y tener en cuenta cual es la meta establecida. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Labor mínima 3 años. Nombre del Cargo: Jefe de Frigorífico Descripción del Cargo: Encargado de verificar que las funciones establecidas de cada operador se cumplan, en condiciones de calidad óptimas para la venta de los productos estrella de la empresa.

Funciones 1. Gestionar optimizar el proceso de recepción, administración y despacho de materia primas y productos terminados. 2. Correcta ejecución de pre-frio y almacenaje. 3. Optimizar gasto de energía. 4. Gestionar logística de salida y de reversa. 5. Administración de envases control de inventario, distribución.

6. Administración

de

saldos

de

producción

avícola

y

derivados.

Conocimientos Generales 1. Ingeniería alimentaria. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de almacenaje productos perecibles. Competencias Generales 1. Trabajo en Equipo. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos Experiencia Laboral 1. Tres años de experiencia, mínimo. Nombre del Cargo: Jefe de Mantenimiento Descripción del Cargo: Responsable de establecer los sistemas y mecanismos que le permitan monitorear el desempeño de los equipos, así como controlar el estado de las diferentes instalaciones. Vigilar su buen estado y funcionamiento.

Funciones 1. Almacenar y organizar toda la documentación referente a los equipos, recomendaciones del fabricante, garantías, materiales, diagramas, instrucciones de uso y fechas de caducidad de materiales. 2. Controlar el inventario de equipos. 3. Revisar el inventario de piezas y partes, los históricos de los diferentes activos, hasta la emisión y registro de las órdenes de trabajo. 4. Organizar los planes de mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones. Conocimientos Generales 1. Ingeniería Industrial. Conocimientos Técnicos 1. Conocimiento de Equipos e Instalaciones. Competencias Generales 1. Toma de Decisiones.

2. Planificación. 3. Administración de Recursos. 4. Liderazgo. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional. 2. Estudios de Maestría Concluidos.

Experiencia Laboral 1. Experiencia menor a 5 años.

Nombre del Cargo: Jefe de Diseño y Desarrollo Descripción del Cargo: responsable del planeamiento, programación, control del diseño y desarrollo de los proyectos según los requerimientos del cliente y el área de ventas. Aplicando métodos y procedimientos normalizado.

Funciones 1. Liderar el equipo de diseño y desarrollo de producto 2. Planear la colección desde su estructura hasta la concreción del muestrario físico para venta mayorista 3. Garantizar que el producto, colección y realizado se alinee con la estrategia y los objetivos propuestos 4. Proveer al equipo de producción todo el material técnico relevante a la colección completa para el proceso productivo. 5. Establecer parámetros de calidad sobre la colección de muestras completa para posterior instrucción, ejecución y control por parte del equipo de producción. Presentar la colección a clientes y proveedores estratégicos.

Conocimientos Generales 1. Ingeniería Alimentaria Conocimientos Técnicos 1. 2. 3. 4.

Conocimiento de Ingles avanzado. Liderazgo. Iniciativa. Habilidades numéricas.

Competencias Generales

1. Trabajo bajo presión. 2. Buena presentación con herramientas de internet. Formación Académica 1. Bachiller o Título Profesional 2. Estudios de Maestría Concluidos

Experiencia Laboral 1. Cinco años mínimo, de experiencia laboral.