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• MARIACIFERNANDEZ

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EJERCICIO 3 – Unidad 2

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La empresa Mache S.A., que se dedica al diseño textil, debe realizar su liquidación mensual correspondiente al mes de Mayo de 2017, y la liquidación de Jornales de la 2da. quincena del mismo mes: Los empleados son: Legajo 500 Julián Álvarez, Jefe de Sector, Empleado no incluido en el convenio. Contrato por tiempo indeterminado, Jornada completa Horarios: Lunes a Viernes 9 a 18 y Sábados de 10 a 13hs. Sueldo Básico Mensual: $ 20800 Lic po Enfermedad: desde 10 al 22. Promedio de Variables últimos 6 meses = $ 1900 Legajo 512 Sabrina Gómez, Diseñadora, Empleada convencionada Contrato por tiempo indeterminado – Jornada completa Jornada Lunes a Sábado de 5 a 13 hs. (ver fichadas) Sueldo Básico Mensual: $ 19900 Accidente desde el 17 al 29 Sueldo Promedio c/ Sac = $ 21582 (liquidar dias a cargo de empresa y a cargo de la ART en forma separada) Legajo 622 Roxana Pérez, Cortadora, Empleada convencionada Contrato de plazo fijo – Jornada Completa Jornada Lunes a Viernes de 8 a 17 hs. Sábados de 9 a 12 hs. (ver fichadas) Valor Jornal $ 50 Legajo 232 Natalio Cruz, Administrativo, Empleado convencionado Contrato por tiempo indeterminado - Jornada Lunes a Viernes de 9 a 18 hs. Sueldo básico mensual $ 22500.Promedio de Variables últimos 6 meses = $ 1350 Enfermedad del 12 al 18 de Mayo y; Ausencia sin aviso y sin justificar el 20. Datos Adicionales: Premios: “Asistencia y Presentismo”, lo deben percibir todas las personas incluidas en el convenio, la base son los haberes brutos Centro de e-Learning SCEU UTN - BA.

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remunerativos y el porcentaje es el 10 % y como requisito se pide no tener en el mes más de 2 ausencias injustificadas. Llegadas tarde: La empresa no descuenta las llegadas tarde. Horas extras: Pasados los 15 minutos se computa como ½ hora extra, hasta los 30 minutos. Base de Horas Extras: Se toma como divisor 200 horas. Ejercicio 1) Teniendo en cuenta la jornada de cada uno de los empleados, liquide tanto las novedades y premios en los casos que así corresponda. 2) Deberá relevar la información directamente de la ficha de horas de cada empleado, donde consta: - En la primer columna los horarios planificados, - en la segunda columna el horario cumplido y, - luego varias columnas para detallar horas extras, adicionales, etc. 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

J V S D L M M J V S

09:00 a 18:00 09:00 a 18:00 10:00 a 13:00

09:00 a 18:02 09:02 a 18:01 09:59 a 13:05

09:00 a 18:00 09:00 a 18:00 09:00 a 18:00 09:00 a 18:00 09:00 a 18:00 10:00 a 13:00

09:00 a 19:00 ENFERMEDAD ENFERMEDAD ENFERMEDAD ENFERMEDAD ENFERMEDAD

0:02

9,00 9,00 3,00 9,00

1,00

3) En el margen izquierdo, al pie de cada detalle de fichadas podrá volcar la información en columnas de acuerdo al formato: Concepto (Ej. Sueldo) Cantidad (Dias) Importe (Horas) de la siguiente manera: Borrador de liquidación Conceptos Ds. Sueldo Ds. Accidente

Cantidades Importe $

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pag. 4 Ds. Enfermedad Ds. Ausencia Ds. Vacaciones Ds. Feriado Hs 50 % Hs 100 % Hs Noc Otras Hs. Total Premio

4) Hacia abajo a la derecha en el Excel, puede dejar expresados los cálculos, así el profesor podrá revisar el desarrollo de los ejercicios y detectar las diferencias. días de sueldo

días de enf.

días de ausencia

hs. Extras al 50 %

Nota: la liquidación de los empleados mensuales se calcula en días (salvo las horas adicionales). Estos días deben sumar 30 (la todalidad de los días del mes)entonces si por ejemplo tenemos 10 días de enfermedad en una liquidación, se debe representar 10 días de enfermedad y 20 días de sueldo (calculando los valores) En este caso no debo liquidar adicionalmente las horas simples, ya que la persona recibe un sueldo en días. Para Jornales, sólo calcularé las horas correspondientes a cada día laboral de acuerdo al esquema de trabajo

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