• Author / Uploaded
• steven solano

Citation preview

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Los despidos se dividen en: Despido incausado, despido indirecto, despido nulo, despido fraudulento y el despido de causa justificada. Ésta última es legal porque existe un fundamento probable para despedir al trabajador.

¿Qué es el despido arbitrario? Es el cese del vínculo laboral a través de un comunicado escrito u oral sin causa expresa relacionado a la conducta y el desempeño del trabajador. Es decir, el cese es tomado de manera unilateral por el empleador. En estos casos el trabajador tiene derecho al pago de indemnización por el daño ocasionado por el empleador. El trabajador debe realizar su denuncia dentro de los siguientes 30 días calendario luego de ser despedido. Para que se compute el despido arbitrario, el trabajador debe cumplir 2 requisitos previos: ● Haber superado el periodo de prueba ● Laborar más de 4 horas en promedio diarias Una vez superado el periodo de prueba, ya estamos protegidos contra el despido arbitrario. Tener en cuenta que el periodo de prueba puede extenderse de acuerdo a las circunstancias pero deberá constar por escrito. El periodo de prueba es de 3 meses para los trabajadores normales, en caso de trabajadores de confianza es 6 meses y para los trabajadores de dirección es 12 meses. Cuando un trabajador es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización, que va depender del tipo de contratación: si es a plazo fijo o plazo indeterminado..

¿Cómo denunciar un despido arbitrario? Para denunciar el caso debes acudir al Ministerio de Trabajo o consulta los proceso llamando al teléfono: (01) 6306000 Dirección del MTPE: Av. Salaverry 655, Jesús María

Indemnización por contrato indefinido Si el trabajador que tiene un contrato indefinido, la indemnización correspondiente será un mes y medio de sueldo por año de servicio; y la compensación por tiempo de servicio. El límite de la indemnización es 12 sueldos. A continuación el artículo 38: "La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba”.

Fracciones de dozavos y treintavos

Ahora te preguntarás ¿qué pasa en caso de llevas equis cantidad de años más algunos meses o días? Los años se pagan completos como ya se vio: Sueldo x 1.5 x años Los meses restantes se calculan así: Sueldo x 1.5 / 12 x meses Y los días con esta fórmula: Sueldo x 1.5 / 12 / 30 x días Por ejemplo si tuvieras 2 años, 5 meses y 7 días. Ingresamos los datos a las fórmulas: Años: S/4,000 x 1.5 x 2 = S/12,000 Meses: S/4,000 x 1.5 / 12 x 5 = S/2,500 Días: S/4,000 x 1.5 / 12 / 30 x 7 = S/116.67 Al sumar todo te da un total de S/14,616.67 Este sería el monto total a recibir.

Indemnización por contrato determinado Para un trabajador con este tipo de contrato la indemnización es el pago del sueldo multiplicado por 1.5 y por los los meses que faltan laborar según el contrato, con un límite de 12 sueldos. Es decir, si un trabajador fue contratado por un año con un sueldo de S/. 1000.00 y fue despedido al cumplir los seis meses, la operación será lo siguiente: 1000 x 1.5 x 6 = S/. 9000.

Protección contra el despido arbitrario MICROEMPRESAS 10 remuneraciones diarias por cada año de servicios, con un tope máximo de 90 remuneraciones

Protección contra el despido arbitrario PEQUEÑA EMPRESA 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un plazo máximo de 120 remuneraciones diarias.