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• Franck Miguel

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EXP: N°

: 0206-2009-PA/TC

CUADERNO: Principal ESCRITO N°:01 SUMILLA: INTERPONGO DEMANDA DE AMPARO POR DESPIDO ARBITRARIO. SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA CORTE SUPERIOR DE AYACUCHO. QUISPE MIGUEL FRANKLIN BENSHI, con DNI Nro 77207513, con Domicilio real en la A.V. Cusco S/N-San

Juan

Bautista,

y

con

DOMICILIO

PROCESAL en el Urb. Los Rosales Mz. E Lt. 13,

del Distrito Jesús nazareno, con casilla

electrónica N° 35689; ante usted presento y digo. I.- PETITORIO: PRETENSIÓN PRINCIPAL: interpongo demanda en vía de proceso de amparo en contra de BACKUS por violación de mis derechos constitucionales a la protección adecuada contra el despido arbitrario con la finalidad de que se disponga la inaplicación de la Carta de N°:161 que me fuera cursada poniendo fin a mi relación laboral; y como consecuencia: PRIMERA PRETENSIÓN ACCESORIA: sé disponga la reposición del demandante en el cargo que venía ocupando con el restablecimiento de todos los derechos y beneficios que le correspondan. II.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA. PABLO DUARTE SILVA con DNI N°: 74907015, Gerente General de la empresa BACKUS, con domicilio en la A.V los Morochucos con N°:333 en el distrito Andrés Avelino Cáceres. III.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO Fui despedido de manera arbitraria en 26 de junio del 2016, haré una descripción cronológica de mi actividad laboral: PRIMERO.- señor juez, El 2 de enero de 2015 firmé el contrato con la empresa Backus, y comenzando mis labores el día 10 de enero de 2015 desempeñándome como administrador en la empresa Backus.

SEGUNDO.- debo señalar que estaba laborando más 1 año y 6 mes en dicha empresa con buena conducta en la empresa, desenvolviéndome de manera satisfactoria para la empresa y siendo reconocido en su momento como uno de los mejores empleados de la empresa Backus. TERCERO.- señor juez lo que incentiva al señor gerente general de la empresa Backus, PABLO DUARTE SILVA, fue por el mal entendido que tuvimos

en una fiesta de

confraternidad de la empresa, en ese momento fui señalado como autor de haber extraído los 10 mil soles de la venta del día 25 de mayo del 2016.

CUARTO.- Fui denunciado por el gerente general de la empresa en su momento pero fue archivado la demanda por falta de pruebas, que todo era solo en base a especulaciones por ese motivo decide archivar el caso el juez.

QUINTO.- Desde entonces en mi trabajo fui hostilizado en muchas ocasiones, pasados los sucesos la empresa demandada me cursa una carta de agradecimiento N°: 161 que en el contenido no se me da la razón por lo que se me fue despedido lo cual me conlleva presentar el amparo por despido arbitrario.

IV.- FUNDAMENTOS JURIDICOS.

1. Texto único ordenado del d. leg. nº 728, ley de productividad y competitividad laboral

(lpcl) d.s. nº 003-97-tr 2. regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276; 3. El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728; 4. El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D. L.

1057. 5. Además están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no

tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el que regula a las pequeñas y medianas empresas.

6. Debe recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se está cometiendo y

darle un plazo razonable para que rectifique su conducta. 7. Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por despedido y

reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL para que éste obligue a la empresa a cumplir con los derechos del trabajador. Además, puede pedir una inspección laboral a la SUNAFIL. También, puede interponer una demanda judicial. 8. Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que tengan una actitud amigable y

colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos y tener un buen clima laboral, de esta manera se mejora la productividad. V.- MONTO DEL PETITORIO. Debido a la naturaleza de la pretensión es cuantificable en dinero. VI.- DE LA VÍA PROCEDIMENTAL. A la presente le corresponde la vía procedimental especial del proceso constitucional de amparo previsto en el Código Procesal Constitucional. VII.- MEDIOS PROBATORIOS. 1.- Copia de todos mis CONTRATOS DE TRABAJO, en los que podrá verificar la creación de un supuesto de despido que constituye despido arbitrario. 2.- Copias de todas mis boletas de pago con lo que también acredito la existencia de relación laboral 3.- Carta de indicación de mi término de contrato, acto cuya inaplicación solicito a través de la presente demanda. 4.- Constatación policial de despido con lo que acredito el efectivo término de mis funciones IIX.- ANEXOS. 1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad. 1-B Copia de los CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD 1-C Copia certificada de la Carta cuya inaplicación se solicita 1-D Copias de todas mis boletas de pago 1-E Constatación Policial.

POR LO EXPUESTO: Pido a usted señora juez, admitir esta demanda y Tramitar conforme a su naturaleza y en su oportunidad declarar FUNDADA, conforme a derecho y acuerdo a la ley.

Huamanga 28 de junio del 2016

------------------------------------------------FIRMA DEL ABOGADO

--------------------------------------------------------FIRMA DE LA DEMANDANTE