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Camila Rodriguez 1074101 Lectura comprensiva – Incentivos

INCENTIVOS La mejora e incremento de la productividad de una organización es uno de los principales objetivos de un ingeniero industrial. Los incentivos son beneficios monetarios o no monetarios que las organizaciones le dan a sus trabajadores a cambio de contribuciones; en este caso aumento de la productividad. Los incentivos son un valor de utilidad subjetivo ya que varía según las necesidades del individuo. Los incentivos laborales han demostrado ser una de las herramientas clave para el mejoramiento de la productividad por su impacto en la satisfacción laboral reflejado en el aumento de la productividad y en el mejoramiento de la calidad en funcion al desempeño de los empleados. Es decir que los incentivos se han convertido en un factor fundamental para lograr el aumento en los volúmenes de produccion, recalcando la importancia de la compensación en las organizaciones. De la misma forma, se mejora e incrementa el rendimiento de los trabajadores. Otros de los beneficios en la implementación de un plan de incentivos en una empresa son los siguientes: reducción de costo de producción, mejor competitividad reflejado en los bajos precios, alcance del punto de equilibrio y mejor absorción de los costos fijos. En resumen, los ingenieros industriales a la hora de implementar un programa o plan de incentivos deben de considerar si será de corto o largo plazo, si los beneficios serán monetarios o no, investigar las necesidades de los empleados para determinar cual plan es mejor y estimular la importancia de un fuerte apoyos de los ejecutivos.