• Author / Uploaded
• Diego Caso

Citation preview

III CONTROL DE LECTURA: SATISFACCION LABORAL PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DE LA EMPRESA :

1.

¿De que depende un buen funcionamiento de las empresas? El buen funcionamiento de una empresa depende de gran medida del ánimo y el empeño que los trabajadores tengan hacia sus labores la satisfacción laboral constituye un objetivo esencial de la organización es decisivo que los gerentes conozcan a su personal lo cual les permitirá tomar mejores decisiones para un desempeño superior de la organización sino actuar en función del mejoramiento Estable de la satisfacción laboral que ha llevado a que los investigadores del comportamiento humano en las organizaciones insistan en la importancia que para el mejor desenvolvimiento de éstas tiene la satisfacción laboral de sus trabajadores. Acerca de este tema, uno de los autores Robbins, Stephen P autor del libro “Comportamiento Organizacional. Teoría y Práctica”, argumenta que: “Una persona con un alto nivel de satisfacción en el puesto tiene actitudes positivas hacia el mismo; una persona que está insatisfecha con su puesto tiene actitudes negativas hacia él. Cuando la gente habla de actitudes de los empleados, lo más frecuente es que se refiera a la satisfacción en el puesto. De hecho, los dos términos se utilizan de manera intercambiable”. En conclusión la satisfacción laboral ayuda a la productividad.

2. la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud que está basada en creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo, como que definiría esta percepción laboral? valores: convicciones básicas de que un modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia. los valores tienen atributos de contenido e intensidad. el de contenido asevera que un modo de conducirse o un estado final de existencia son importante. el de intensidad especifica que tan importante es. Sistema de valores: jerarquía basada en la escala de valores de un individuo, en función de su intensidad.los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque tienden los cimientos para comprender las actitudes y la motivación y por que influyen en nuestras percepciones. los valores enturbian la objetividad y la racionalidad.

En los últimos treinta años el recurso humano ha ido ocupando un lugar preponderante en las organizaciones por su decisivo rol, tanto en los resultados productivos o de servicios, como en sus aportes en las innovaciones y en el desarrollo global de la gestión.Teniende en cuenta la importancia del rol del factor humano, se impone que los directivos conozcan las características generales y específicas de sus trabajadores y, en particular, en qué medida están satisfechos laboralmente. Todo lo anterior demuestra que el estudio del Comportamiento Organizacional resulta imprescindible para los directivos ya que éste pone en evidencia las características esenciales del personal que dirigen. Las variables dependientes del que se reconocen como las más representativas son: la productividad, el ausentismo, la rotación del personal y la satisfacción laboral. Estas cuatro variables evidencian la situación que presenta la organización en cuanto a su activo fundamental: el factor humano y están, por tanto, estrechamente vinculadas entre sí. De ellas, en particular, se enfatizará en la Productividad y la Satisfacción Laboral y su interrelación.