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ANALISIS DE LA PELICULA “GUNG HO Fabrica de locuras”

PRESENTADO POR JUAN SEBASTIAN ROLDAN MONROY

PRESENTADO AL Prof. HUGO GASPAR HERNANDEZ PALMA

UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR AREA DE INGENIERIAS INGENIERIA INDUSTRIAL BARRANQUILLA 201

INTRODUCCIÓN

El presente análisis está basado en la película GUNG HO (expresión japonesa americanizada, que traducida al español significa "trabajo juntos"), la cual trata de introducirnos en el maravilloso mundo del trabajo en equipo y nos muestra la realidad de lo que se vive en culturas tan diferentes como la japonesa y la norteamericana. En ella podemos identificar lo que puede suceder en las organizaciones y lo que sus líderes hacen para pasar de una clara entropía a una perfecta sinergia. Es un filme que trata de una manera clara y específica lo que son y pueden ser las empresas en el mundo entero. Su protagonista (Michael Keaton) quien personifica a Hunt Stevenson, representa al típico hombre de pueblo que ha perdido su trabajo por el cierre de la fábrica donde laboraba, junto con casi la mayoría de los habitantes de su villa y que al tomar la vocería se convierte en un líder con todas las falencias que puede tener cualquier ser humano, pero con el fuego en el corazón, la determinación y la valentía que identifica a los líderes y triunfadores. El enfoque principal de este documento es identificar en detalle la película y lo que ella representa para nuestra carrera, en este caso La ingeniería Industrial, determinaremos qué mensaje o que aporte nos brinda la película hacia nuestras expectativas profesionales y como también que aspectos creemos que deberían mejorarse en este tipo de casos.

ANÁLISIS

Según mi punto de vista, esta película tiene mucho que aportar a la ingeniería industrial y a todos los profesionales que deseen reconocer y aplicar en sus compañías los aspectos positivos de ésta para llevarlos a la práctica; además, establecer cuáles son los puntos que hacen que las personas en la cultura americana vean dichas actitudes como intransigentes, para erradicarlas definitivamente de las organizaciones. Podemos identificar que, en las corporaciones de la civilización asiática, especialmente en la japonesa existe una muy marcada y abusiva Cultura Organizacional, tanto así que se les impone a los ejecutivos de las empresas como un estilo de vida; llegando hasta el punto de ser humillados ante sus compañeros de trabajo y subordinados. En la película se resaltan lo que representa para ellos la disciplina y de cómo se sienten decepcionados si ven que van mal las cosas, a tal punto de humillarse a sí mismos, una célebre frase representa su cultura y es: “La disciplina algún día superara la inteligencia”, describe que los japoneses no son inteligentes, sino disciplinados a tal punto de permitir maltrato psicológico, mental y hasta físico, ellos se toman a pecho sus labores dando lo máximo de ellos en cada una de ellas. Ahora, cuando llega una cultura con ideologías y culturas diferentes, existe un choque total de apreciación, porque en el filme podemos observar que los asiáticos realizan un ritual enfocado en ejercicios antes de empezar sus labores, esto tal vez con el fin de enfocar a cada uno de ellos en su labor o quizás para que estén físicamente activos para desempeñar sus funciones o a lo mejor para que activen todas sus neuronas y músculos para que a la hora de realizar su trabajo sea hecho de la mejor manera y sin errores. Dichas actividades para algunos no se ven fuera de lugar, pero para la mayoría de personas que nunca lo han hecho, muestran resistencia; porque adaptarse a cualquier tipo de cambio no es fácil, pero nadie ha dicho tampoco que dicha adaptación sea difícil. Sólo hace falta conocer el fondo de la situación para entender en carne propia los cambios que hacen este tipo de actividades en nuestro organismo y en las instituciones.

En lo personal esta película me dio una gran revelación en cuanto a cómo se deben manejar las relaciones y de cómo influyen todo tipo de aspectos que pueden lograr un mayor o menor desempeño dentro de la compañía. También me di cuenta que mejorar la seguridad en mis trabajadores es un punto clave, porque en base a este film se notó demasiado la falta de intervención en la seguridad de los trabajadores vimos que no estaba claramente definida, porque pudimos observar que habían trabajadores que no usaban sus guantes reglamentarios y cascos, otros no hacían uso de las gafas protectoras y también pudimos ver que hubo quienes no usaban botas industriales y para llegar al campeón de campeones, vimos a uno de ellos que para trabajar encendía una grabadora para escuchar su música preferida. Pero el ejemplo empezaba desde el mismo líder (Hunt), a quien por estar contento por haber convencido a los japoneses que reabrieran la fábrica, y con su nuevo cargo como capataz de la misma, no le importaba pasearse por la fábrica sin los implementos exigidos en las reglamentaciones de Seguridad Industrial. Con esto y todo lo que la película me enseño me dan una vista clara a aspectos que resultan en el momento insignificantes pero que a la hora de la verdad afectan de manera incontrolable, desde el ejemplo que debemos dar, hasta como debemos motivar a nuestros empleados, los japoneses tienen una costumbre de determinar que el aumento de trabajo no requiere nada, porque los trabajadores lo hacen por amor a su trabajo, pero la realidad es otra, este abuso a los trabajadores desencadenaría una serie de hechos sin precedentes por nuestros trabajadores, por lo tanto siempre se debe admirar el trabajo de ellos y por lo tanto diseñar maneras de motivarlos aún mas siempre y cuando demuestren su esfuerzo, nosotros vivimos en una cultura exigente que no se conforma con cualquier cosa. Y nosotros como ingenieros industriales debemos reconocer cada uno de estos problemas organizacionales de manera sistemática para resolverlos cada uno de ellos por lo que puedo decir que esta película compartida por el profesor HUGO HERNANDEZ es un punto de arranque y por supuesto de enfoque para todos aquellos que deseamos conocer más a fondo las maneras correctas y eficaces para llevar una compañía, cualquiera que fuera hacia el éxito.

CONCLUSION

Como resultado del análisis detallado de esta película, es posible concluir que la dedicación, el apoyo, la motivación se convierten en factores claves para nuestra compañía desde muchos puntos de vista, alrededor de los años, la competitividad se vuelve cada vez mayor y las exigencias de los consumidores aún más, por lo tanto, a veces se deben tomar decisiones difíciles pero que de alguna manera lograras mantener tu empresa en pie y esta película nos muestra un claro ejemplo de ello. Por otro lado, al comparar todas las situaciones que se presentaron me doy cuenta que, aunque no se hicieron las cosas de manera correcta en la empresa de automóviles lo que verdaderamente importo fue la capacidad de forjar lazos irrompibles entre los japoneses y los americanos que, debido a sus diferencias culturales, a fin de cuentas, lograron entenderse y superar sus dificultades. Es debido a esto que puedo concluir que las compañías con una buena calidad organizacional en conjunto de un trabajo con calidad y dedicación es un muy buen método para el cumplimiento de los objetivos.