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GRUPO ENFERMO

GRUPO SANO

1. En la Discusión: Tolerancia y Acogida  Sólo algunas y algunos miembros expresan espontáneamente sus opiniones, más difícilmente sus sentimientos, y más difícilmente aún, sus proyectos.  Las y los miembros no escuchan lo que las otras personas proponen y se ocupan continuamente en objetar o en defenderse.  Puntos sin gran importancia o generalizados ocupan la mayor parte del tiempo y las decisiones mayores o concretas se evitan, se toman con prisas o se pasan rápidamente a una comisión.

 Todas y todos los miembros dicen voluntariamente lo que piensan, lo que sienten o lo que proyectan.  Las y los miembros escuchan y comprenden realmente lo que las otras personas proponen (son capaces de repetir lo que se acaba de decir, por ejemplo).  Las opiniones delicadas o importantes son discutidas larga y concretamente, siendo pasadas a las y los responsables competentes, las decisiones que van a ser de su incumbencia.

2. En la Decisión: Objetividad y Progresividad  Las y los miembros competentes no dan su opinión en la cuestión que se examina.  La opinión de una o un miembro se juzga en conformidad con las costumbres del grupo, las reacciones de un subgrupo o las opiniones de la persona que dirige.  En general, las decisiones se toman en función de las tradiciones, de teorías abstractas, de prejuicios sentimentales y de visión mezquina.

 Las y los miembros competentes son escuchados con más atención en el problema estudiado.  La opinión de una o un miembro es acogida según el valor de la opinión, o, rechazada después de su discusión.  Se toma la decisión rompiendo con la rutina o el conformismo, siempre en función de datos positivos que se desprenden de los principios o fines del grupo y, teniendo en cuenta perspectivas de largo alcance.

3- En la Acción: Creatividad y Respeto a las personas  Las nuevas iniciativas son desaconsejadas o no son apoyadas.  Una o un miembro que haya fallado es descalificado, reducido al silencio o excluida.  El grupo abusa de ciertas personas del grupo o utiliza para su provecho algunos defectos de las mismas.  El grupo refuerza su unidad interior por presión moral (por ejemplo amenazas) o por empleo de agresividad (por ejemplo crear rivalidades) contra su grupo interior y ajeno.

 Las actividades nuevas y creadoras son animadas y favorecidas.  Una o un miembro que ha fracasado en una empresa nueva o en un trabajo delicado es apoyada o apoyado por el grupo, que comprende sus intenciones y le ayuda a rectificar el uso de los medios.  El grupo rehúsa explotar las debilidades o defectos de alguna o alguno de sus miembros.  El grupo refuerza la participación de las personas por intercambio de impresiones, basado en la simpatía, incluso hacia grupos exteriores.